2026浙江台州市人力资源开发有限公司招聘劳务外包人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026浙江台州市人力资源开发有限公司招聘劳务外包人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于计算机病毒的特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性2、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾双方相互转化4、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX5、下列属于我国根本政治制度的是？

A.民族区域自治制度B.人民代表大会制度C.基层群众自治制度D.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度6、职业道德的核心和基础是？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众7、某单位组织团建，若每车坐4人，则多出10人；若每车坐5人，则最后一辆车不满也不空。问共有几辆车？

A.5B.6C.7D.88、下列关于“五险一金”的说法，错误的是？

A.养老保险个人需缴纳B.医疗保险个人需缴纳C.失业保险个人需缴纳D.工伤保险个人需缴纳9、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告B.记过C.降职D.开除10、计算机中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.204811、“十四五”规划指出，要坚持把发展经济着力点放在哪里？

A.金融经济B.实体经济C.虚拟经济D.房地产经济12、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年B.2年C.3年D.20年13、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX14、职业道德的核心和基础是？

A.办事公道B.服务群众C.爱岗敬业D.奉献社会15、下列属于我国根本政治制度的是？

A.民族区域自治制度B.人民代表大会制度C.基层群众自治制度D.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度16、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年17、下列哪项不属于计算机信息安全的基本属性？

A.保密性

B.完整性

C.可用性

D.便捷性18、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月19、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制20、下列成语中，与“守株待兔”蕴含哲理相同的是？

A.刻舟求剑

B.掩耳盗铃

C.画蛇添足

D.亡羊补牢21、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX22、我国宪法规定，中华人民共和国的根本制度是？

A.人民代表大会制度

B.社会主义制度

C.民族区域自治制度

D.基层群众自治制度23、某单位组织团建，若每车坐4人，则剩余10人；若每车坐5人，则有一辆车空出1个座位。设车辆数为x，下列方程正确的是？

A.4x+10=5x-1

B.4x-10=5x+1

C.4x+10=5(x-1)+4

D.4x+10=5x+124、职业道德的核心和基础是？

A.办事公道

B.服务群众

C.爱岗敬业

D.奉献社会25、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告B.记过C.降职D.开除26、计算机系统中，负责指挥和控制计算机各部分协调工作的部件是？

A.运算器B.控制器C.存储器D.输入设备27、“十四五”规划指出，要坚持把发展经济着力点放在什么上？

A.虚拟经济B.实体经济C.金融经济D.数字经济28、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.黄粱美梦D.一愁莫展29、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX30、下列属于浙江台州地域文化特色的是？

A.和合文化B.徽商文化C.晋商文化D.客家文化二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.女职工在孕期B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年D.劳动者严重违反规章制度E.劳动者不能胜任工作32、关于社会保险，下列说法正确的有？

A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.工伤保险仅由用人单位缴纳C.失业保险由用人单位和职工共同缴纳D.生育保险仅由职工个人缴纳E.医疗保险由用人单位和职工共同缴纳33、劳动争议处理的法定途径包括哪些？

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访34、下列哪些属于劳动者的法定权利？

A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.随意解除劳动合同的权利35、关于试用期，下列说法正确的有？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期36、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过哪些程序？

A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.老板独自决定E.公示或告知劳动者37、下列哪些情形会导致劳动合同无效或部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.违反法律、行政法规强制性规定E.双方自愿约定低于最低工资标准的薪酬38、关于加班工资支付标准，下列说法正确的有？

A.工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%D.所有加班均可通过补休代替加班费E.加班基数可由企业随意确定39、劳务派遣单位应当履行哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.告知被派遣劳动者的工作内容和工作条件E.向被派遣劳动者收取管理费40、根据《劳动合同法》，下列属于劳务派遣用工适用岗位的有：

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位41、劳务外包与劳务派遣的主要区别体现在哪些方面？

A.法律关系不同

B.管理对象不同

C.风险承担主体不同

D.结算依据相同42、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作43、关于社会保险缴纳下列说法正确的有：

A.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记

B.自愿放弃社保承诺书具有法律效力

C.试用期期间用人单位也需缴纳社保

D.社保费用由单位和个人共同承担（工伤保险除外）44、公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.通知

B.请示

C.计划

D.纪要45、关于劳务派遣用工，下列说法正确的有：

A.只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期协议

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包中，发包单位直接管理外包人员的日常考勤和绩效考核。（对/错）A.对B.错47、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错48、在劳务外包关系中，外包人员的工资应由发包单位直接发放。（对/错）A.对B.错49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错50、劳务外包合同中，发包单位可以约定对外包人员拥有直接的指挥命令权。（对/错）A.对B.错51、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（对/错）A.对B.错52、在劳务派遣中，社会保险费用由用工单位直接为被派遣劳动者缴纳。（对/错）A.对B.错53、劳务外包项目中，若外包人员造成第三人损害，发包单位必然承担侵权赔偿责任。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）A.对B.错55、企业可以将核心业务岗位通过劳务外包方式进行用工，以完全规避劳动法风险。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒不易被发现；破坏性指病毒会损坏数据或系统。可预见性不是病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预测性或突发性。因此，C项符合题意。2.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。开除处分没有期间限制，直接解除人事关系。题目问的是降低岗位等级处分，故期间为24个月。因此选D。3.【参考答案】B【解析】该诗句出自刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》。意思是沉船旁边有很多船驶过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然战胜旧事物，体现了发展的观点。A、C、D项虽为哲学原理，但不符合此诗句的核心寓意。故选B。4.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算平均值；MAX函数用于求最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。因此选C。5.【参考答案】B【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，它直接体现我国人民民主专政的国家性质。A、C、D项均属于我国的基本政治制度。区分“根本”与“基本”是常考点，根本政治制度只有一个，即人民代表大会制度。故选B。6.【参考答案】A【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。诚实守信是职业生活的准则，办事公道是职业行为的要求，服务群众是职业活动的宗旨。故选A。7.【参考答案】B【解析】设车辆数为x。根据第一种情况，总人数为4x+10。根据第二种情况，前x-1辆车坐满5人，最后一辆车人数大于0且小于5。即0<(4x+10)-5(x-1)<5。化简得0<15-x<5，解得10<x<15。此处需重新审视不等式逻辑：最后一辆车不满也不空，意味着总人数除以5的余数在1-4之间，或者用不等式：5(x-1)<4x+10<5x。解左边：5x-5<4x+10=>x<15；解右边：4x+10<5x=>x>10。整数解为11,12,13,14。

*修正解析*：通常此类简单题选项较小，让我们代入验证。

若x=6，人数=4*6+10=34。每车5人，34/5=6余4。即6辆车，前5辆满，第6辆坐4人（不满也不空）。符合题意。

若x=5，人数=30。30/5=6，刚好坐满5辆车？不对，是5辆车每车5人坐25人，剩5人需要第6辆车。若只有5辆车，坐不下。

题目隐含车辆数固定。若6辆车，方案二：5*5+4=34，符合。

故选B。8.【参考答案】D【解析】“五险”包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，个人无需缴纳。“一金”指住房公积金，由单位和个人共同缴纳。因此，D项说法错误，符合题意。9.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中“降职”并非法定的处分种类，通常属于组织处理或岗位调整范畴，而“降低岗位等级”才是处分。因此，C项表述不准确，符合题意。A、B、D均属于法定处分种类。故本题选C。10.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，采用二进制换算。基本关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB。虽然部分硬盘厂商可能按1000进制标注，但在操作系统及常规计算机基础知识考试中，标准换算率为1024。因此，1GB等于1024MB。故本题选B。11.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，坚持把发展经济着力点放在实体经济上，加快推进制造强国、质量强国建设，促进先进制造业和现代服务业深度融合。实体经济是一国经济的立身之本，是财富创造的根本源泉。故本题选B。12.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。此前《民法通则》规定为2年，但《民法典》已统一调整为3年。故本题选C。13.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值；AVERAGE函数用于返回参数的平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，它要求从业者热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责。没有爱岗敬业，其他职业道德规范就无从谈起。故本题选C。15.【参考答案】B【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，直接体现我国人民民主专政的国家性质。A、C、D项均属于我国的基本政治制度。根本政治制度与国家政权组织形式直接相关，是国家政治制度体系的基础。故本题选B。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。此考点旨在考察对劳务派遣核心法律规定的掌握，确保劳动者权益保障。17.【参考答案】D【解析】计算机信息安全的基本属性通常包括保密性（Confidentiality）、完整性（Integrity）、可用性（Availability），即CIA三要素。此外，有时还包括可控性和不可否认性。保密性指信息不泄露给非授权用户；完整性指信息在传输或存储过程中不被篡改；可用性指授权用户在需要时能访问信息。便捷性虽然也是系统设计的目标之一，但不属于信息安全的核心基本属性，甚至有时为了安全性需要牺牲一定的便捷性。故选D。18.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受警告处分的期间为6个月。此题考查对事业单位人事管理法规中处分期限的记忆，需区分不同处分类型对应的具体时长。故选A。19.【参考答案】A【解析】“凡事预则立，不预则废”意指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这在管理职能中对应的是“计划”职能。计划职能是指管理者对未来活动进行预先筹划和安排，包括确定目标、制定战略、开发计划以协调活动。组织是构建结构，领导是激励引导，控制是纠正偏差。题干强调“预”（预先准备/规划），故体现的是计划职能。故选A。20.【参考答案】A【解析】“守株待兔”比喻死守狭隘经验，不知变通，或妄想不劳而获，其哲学错误在于把偶然联系当作必然联系，静止地看问题。“刻舟求剑”比喻拘泥成例，不知道跟着情势的变化而改变看法或办法，同样犯了静止、孤立看问题的错误，否认了运动的绝对性。掩耳盗铃是否认客观存在；画蛇添足是多此一举；亡羊补牢是及时补救。因此，A项哲理最相近。故选A。21.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel中，SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于返回参数的算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算A1到A10的平均值，公式应为=AVERAGE(A1:A10)。这是计算机基础操作中的常见考点，需熟练掌握常用函数的功能。故选C。22.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国宪法》第一条第二款明确规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。需要注意的是，人民代表大会制度是我国的根本政治制度，而非根本制度。民族区域自治制度和基层群众自治制度是我国的基本政治制度。考生需严格区分“根本制度”与“根本政治制度”。故选B。23.【参考答案】A【解析】本题考查一元一次方程的应用。设车辆数为x。根据第一种情况“每车坐4人，剩余10人”，总人数可表示为4x+10。根据第二种情况“每车坐5人，有一辆车空出1个座位”，意味着前x-1辆车坐满5人，最后一辆车坐了4人，或者理解为总共提供了5x个座位，但空了1个，所以实际人数为5x-1。因为总人数不变，所以建立等式：4x+10=5x-1。故选A。24.【参考答案】C【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，它要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。诚实守信是职业生活的准则，办事公道是职业行为的要求，服务群众是职业活动的宗旨，奉献社会是职业道德的最高境界。故选C。25.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，“降职”并非法定的处分种类，而是岗位调整的一种措施或结果，法律术语为“降低岗位等级”。因此，C项表述不准确，不属于法定处分种类。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】中央处理器（CPU）由运算器和控制器组成。运算器主要完成各种算术运算和逻辑运算；控制器是计算机的指挥中心，负责从内存中取出指令，分析指令，并向其他部件发出控制信号，协调各部件工作。存储器用于存储数据和程序，输入设备用于输入数据。因此，负责指挥和控制的是控制器。故本题选B。27.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，坚持把发展经济着力点放在实体经济上，加快推进制造强国、质量强国建设，促进先进制造业和现代服务业深度融合。虽然数字经济是重要引擎，但实体经济的根基地位不可动摇。故本题选B。28.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；D项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法。C项“黄粱美梦”书写正确，比喻虚幻不能实现的梦想。故本题选C。29.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域的算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。30.【参考答案】A【解析】台州是天台宗发祥地，也是“和合文化”的重要发源地之一，寒山、拾得两位高僧在台州天台山国清寺结下深厚友谊，象征和谐合作。徽商文化源于安徽，晋商文化源于山西，客家文化主要分布在赣闽粤等地。故本题选A。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病在诊断期间的；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等。D项属于过失性辞退情形，E项经过培训或调岗仍不能胜任的可解除，均不属于禁止解除情形。32.【参考答案】ABCE【解析】根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。因此，D项错误，其余选项表述正确。社保缴纳是法定义务，旨在保障劳动者合法权益，减轻企业风险。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可以向人民法院提起诉讼。协商、调解、仲裁、诉讼是处理劳动争议的四种法定途径。信访虽是反映问题的渠道，但不是解决劳动争议的法定司法或准司法程序，故不选E。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。E项错误，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），不得“随意”解除，否则可能承担赔偿责任。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条、二十条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，故E错误。36.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。D项违背民主程序，无效。37.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。E项约定低于最低工资标准违反了法律强制性规定，亦属无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项错误，法定节假日加班必须支付加班费，不得以补休代替；工作日延时加班通常也不得仅以补休代替。E项错误，加班基数应符合法律规定及合同约定，不得随意确定。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条、六十条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。E项违法，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围，不得采用劳务派遣。故选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】劳务外包属于民事承揽关系，派遣属于劳动关系衍生形态。外包中发包方管理的是“事”和“成果”，承包方管理员工；派遣中用工单位直接管理劳动者。外包中工伤等风险主要由承包方承担，派遣中用工单位需承担连带责任。结算上，外包按工作量或成果结算，派遣按人头及服务费结算。故D错误，选ABC。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。此时无需支付经济补偿。D项属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。故选ABC。43.【参考答案】ACD【解析】《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，必须缴纳社保。除工伤保险和生育保险由单位全额承担外，养老、医疗、失业由单位和个人共同承担。员工签署的“自愿放弃社保承诺书”因违反法律强制性规定而无效。故B错误，选ACD。44.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要共15种。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项；请示适用于向上级请求指示、批准；纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。故选ABD。45.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣仅适用于“三性”岗位，A正确；第七十二条禁止分割连续用工期限，B错误；第六十三条规定同工同酬，C正确；第五十八条规定需订立二年以上固定期限合同，D正确。故本题选ACD。46.【参考答案】B【解析】错。劳务外包的核心特征是“管事不管人”。发包单位购买的是工作成果或服务，外包人员的劳动关系、日常管理、考勤及绩效考核均由承包单位（外包公司）负责。若发包单位直接管理外包