2026浙江嘉兴市经英人才发展服务有限公司文旅分公司招聘法律专业人才及法律辅助人员聘用前（第八批）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026浙江嘉兴市经英人才发展服务有限公司文旅分公司招聘法律专业人才及法律辅助人员聘用前（第八批）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《民法典》，下列哪项属于完全民事行为能力人？

A.15周岁以自己劳动收入为主要生活来源者

B.18周岁以上自然人

C.不能完全辨认自己行为的成年人

D.8周岁未成年人2、文旅公司在签订旅游服务合同时，采用格式条款免除自身造成对方人身伤害的责任，该条款效力如何？

A.有效

B.可撤销

C.无效

D.效力待定3、下列哪项不属于《著作权法》保护的作品？

A.旅游景点的导游词创作

B.景区宣传摄影作品

C.时事新闻

D.旅游规划方案设计图4、员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿？

A.需要支付

B.不需要支付

C.支付半个月工资

D.支付一个月工资5、关于诉讼时效，下列说法正确的是？

A.所有民事权利诉讼时效均为3年

B.诉讼时效期间从权利受到损害之日起计算

C.超过诉讼时效，权利人丧失胜诉权

D.当事人可以约定延长诉讼时效6、文旅分公司在经营中侵犯游客隐私权，下列哪种行为构成侵权？

A.经游客同意拍摄照片用于内部培训

B.公开披露游客身份证号码

C.在监控区域设置明显提示标识

D.依法向公安机关提供游客住宿信息7、下列哪项属于行政处罚？

A.文旅局对违规旅行社责令停业整顿

B.法院判决旅行社赔偿游客损失

C.协会对会员企业进行通报批评

D.公司内部对违纪员工记过处分8、合同签订后，因不可抗力导致合同目的无法实现，当事人可以？

A.单方变更合同

B.解除合同

C.要求对方承担违约责任

D.拒绝履行但不解除合同9、关于劳务派遣，下列说法错误的是？

A.劳务派遣单位是用人单位

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利10、文旅公司收集用户个人信息，应当遵循的原则不包括？

A.合法原则

B.正当原则

C.必要原则

D.有偿原则11、根据《民法典》，下列哪项属于无效民事法律行为？

A.重大误解实施的

B.显失公平的

C.违背公序良俗的

D.欺诈手段实施的12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月13、下列哪项不属于著作权法保护的对象？

A.工程设计图

B.时事新闻

C.计算机软件

D.口述作品14、行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。这体现了什么原则？

A.谁主张谁举证

B.举证责任倒置

C.优势证据原则

D.非法证据排除15、根据《公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？

A.过半数

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致16、下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整17、关于诉讼时效，下列说法正确的是？

A.所有民事权利的诉讼时效均为三年

B.诉讼时效期间从权利被侵害之日起计算

C.当事人约定延长诉讼时效的，人民法院予以支持

D.诉讼时效届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩18、文旅项目中，景区管理者未尽到安全保障义务导致游客受伤，应承担什么责任？

A.刑事责任

B.违约责任

C.侵权责任

D.行政责任19、下列哪项不属于行政处罚的种类？

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.责令停产停业

E.拘役20、在政府采购活动中，供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害的，可以在知道或者应知其权益受到损害之日起多少个工作日内提出质疑？

A.5个

B.7个

C.10个

D.15个21、根据《民法典》，下列哪项属于不可抗力？

A.市场价格波动

B.突发的地震灾害

C.债务人资金周转困难

D.第三方违约22、劳动合同中约定“试用期不缴纳社保”，该条款效力如何？

A.有效，尊重双方意思自治

B.无效，违反法律强制性规定

C.可撤销，需劳动者申请

D.部分有效，转正后缴纳23、下列哪项不属于行政处罚的种类？

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.赔礼道歉24、关于合同解除权，下列说法正确的是？

A.解除权属于形成权，通知到达对方时生效

B.解除权必须经法院判决才生效

C.对方同意解除后，解除权才产生

D.解除权行使期限为永久25、文旅公司在景区未设置安全警示标志致游客受伤，应承担何种责任？

A.违约责任

B.侵权责任

C.行政责任

D.刑事责任26、下列哪项证据在民事诉讼中证明力最高？

A.证人证言

B.经过公证的书证

C.视听资料

D.当事人陈述27、用人单位单方解除劳动合同，需提前多少日通知劳动者？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日28、关于知识产权，下列说法错误的是？

A.著作权自作品创作完成之日起产生

B.发明专利权期限为20年

C.商标注册有效期为10年

D.商业秘密保护期固定为10年29、下列哪种情形下，格式条款无效？

A.提供格式条款一方免除其责任

B.字体较小但不影响阅读

C.条款内容复杂难懂

D.未对条款进行口头解释30、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《民法典》，下列属于合同法定解除情形的有：

A.因不可抗力致使不能实现合同目的

B.在履行期限届满前，当事人一方明确表示不履行主要债务

C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

D.当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的32、根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响33、下列财产中，不得用于抵押的是：

A.土地所有权

B.宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权（法律规定可抵押的除外）

C.学校、幼儿园、医疗机构等以公益为目的的非营利法人的教育设施

D.所有权、使用权不明或者有争议的财产34、根据《行政处罚法》，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的权利。当事人享有的权利包括：

A.陈述权

B.申辩权

C.要求听证权（符合听证条件时）

D.申请回避权35、关于诉讼时效，下列说法正确的有：

A.普通诉讼时效期间为三年

B.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算

C.超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制

D.诉讼时效可以由当事人约定延长或缩短36、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括：

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项

C.审议批准董事会的报告

D.对公司增加或者减少注册资本作出决议37、下列情形中，属于无效民事法律行为的有：

A.无民事行为能力人实施的民事法律行为

B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为

C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（该强制性规定不导致无效的除外）

D.违背公序良俗的民事法律行为38、根据《刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列人员可以被委托为辩护人的有：

A.律师

B.人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人

C.犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友

D.正在被执行刑罚的人39、关于知识产权，下列说法正确的有：

A.著作权自作品创作完成之日起产生

B.发明专利权的期限为二十年，自申请日起计算

C.注册商标有效期为十年，自核准注册之日起计算

D.商业秘密不具有法定的保护期限40、根据《民法典》侵权责任编，下列情形中，行为人应当承担侵权责任的有：

A.行为人因过错侵害他人民事权益造成损害

B.行为人造成他人民事权益损害，不论有无过错，法律规定应当承担侵权责任

C.因产品存在缺陷造成他人损害，生产者应当承担侵权责任

D.饲养的动物造成他人损害，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任（能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任）41、根据《民法典》，下列属于合同法定解除情形的有：

A.不可抗力致使不能实现合同目的

B.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

C.当事人一方明确表示不履行主要债务

D.当事人协商一致解除合同42、根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的43、下列关于行政诉讼被告确定的说法，正确的有：

A.经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告

B.经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告

C.两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告

D.行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告44、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括：

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事

C.审议批准董事会的报告

D.对发行公司债券作出决议45、下列证据中，属于民事诉讼法定证据种类的有：

A.当事人陈述

B.电子数据

C.鉴定意见

D.勘验笔录三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《民法典》，合同成立即生效，二者时间点必然一致。（对/错）A.对B.错47、劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错48、著作权自作品发表之日起产生，未发表的作品不受保护。（对/错）A.对B.错49、有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，须经其他股东过半数同意。（对/错）A.对B.错50、行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任。（对/错）A.对B.错51、定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的30%。（对/错）A.对B.错52、无民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为有效。（对/错）A.对B.错53、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（对/错）A.对B.错54、建设用地使用权期限届满后，住宅建设用地使用权自动续期。（对/错）A.对B.错55、保证合同中，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，故A项表述不严谨（需满16周岁）。C项为限制民事行为能力人，D项若不满8周岁为无民事行为能力人，满8周岁为限制民事行为能力人。因此，最准确且无争议的选项为B。2.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第四百九十七条及第五百零六条规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。同时，造成对方人身损害的免责条款自始无效。文旅公司作为提供方，试图通过格式条款免除人身伤害赔偿责任，严重违反法律强制性规定，损害消费者合法权益，故该条款无效。3.【参考答案】C【解析】《著作权法》第五条规定，本法不适用于：（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；（二）单纯事实消息；（三）历法、通用数表、通用表格和公式。时事新闻通常指单纯事实消息，不受著作权法保护。而导游词、摄影作品、设计图均具有独创性，受法律保护。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。依据第四十六条，此种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。关键在于用人单位必须有明确的录用条件，并有证据证明劳动者不符合该条件，且解除通知需在试用期内作出。5.【参考答案】C【解析】《民法典》第一百八十八条规定，普通诉讼时效期间为三年，但法律另有规定的除外，故A错误。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，故B错误。第一百九十七条规定，诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效，故D错误。超过诉讼时效，义务人获得抗辩权，权利人丧失胜诉权，但实体权利不消灭。6.【参考答案】B【解析】《民法典》第一千零三十二条及一千零三十四条规定，自然人享有隐私权和个人信息权益。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。公开披露游客身份证号码属于泄露敏感个人信息，严重侵犯游客隐私权。A项经同意且用途合理，C项履行安全保障义务，D项履行法定义务，均不构成侵权。7.【参考答案】A【解析】《行政处罚法》第九条规定，行政处罚种类包括警告、通报批评、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证等。A项责令停业整顿是行政机关对违法行为人的制裁，属行政处罚。B项属于民事赔偿责任，C项属于行业自律管理，D项属于企业内部纪律处分，均非行政处罚。8.【参考答案】B【解析】《民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。在此情形下，双方互不承担违约责任，故C错误。变更合同需协商一致，故A错误。解除合同是法定权利，旨在终止权利义务关系，故B正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位。第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故B项说法错误。第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。第六十三条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利。10.【参考答案】D【解析】《个人信息保护法》第五条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。第六条规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，即必要原则。法律未规定“有偿原则”，相反，过度收集或强制授权往往是被禁止的。11.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第一百五十三条，违背公序良俗的民事法律行为无效。A项重大误解、B项显失公平、D项欺诈均属于可撤销的民事法律行为，而非直接无效。只有当行为内容或目的违反公共秩序和善良风俗时，法律才直接否定其效力以维护社会公共利益。因此，本题正确答案为C。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故本题选A。13.【参考答案】B【解析】根据《著作权法》第五条规定，本法不适用于：（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；（二）单纯事实消息；（三）历法、通用数表、通用表格和公式。“时事新闻”通常指单纯事实消息，不受著作权法保护。而工程设计图、软件、口述作品均受保护。故选B。14.【参考答案】B【解析】在民事诉讼中一般遵循“谁主张谁举证”原则，但在行政诉讼中，由于行政机关处于强势地位且掌握行政资源，法律规定由被告（行政机关）对作出的行政行为负举证责任，这在法理上称为“举证责任倒置”。若被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。故本题选B。15.【参考答案】B【解析】根据《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护中小股东利益及维持公司稳定性，对重大事项设定的特别决议程序。普通决议只需过半数。故选B。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿；D项属于第四十一条经济性裁员，也需支付经济补偿。只有因劳动者过错（如严重违纪）解除时才无补偿。故选B。17.【参考答案】D【解析】根据《民法典》第一百九十二条，诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩。A项错误，最长诉讼时效为二十年，且有特殊规定；B项错误，一般从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算；C项错误，诉讼时效由法律规定，当事人不得自行约定延长或缩短。故选D。18.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然游客购票存在合同关系，但人身伤害主要适用侵权责任编的规定进行赔偿。故选C。19.【参考答案】E【解析】根据《行政处罚法》第九条，行政处罚的种类包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留等。而“拘役”属于《刑法》规定的主刑之一，是刑事处罚，不属于行政处罚。故选E。20.【参考答案】B【解析】根据《政府采购法》第五十二条规定，供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害的，可以在知道或者应知其权益受到损害之日起七个工作日内，以书面形式向采购人提出质疑。这是为了保障供应商救济权利同时确保采购效率设定的法定期限。故选B。21.【参考答案】B【解析】不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。地震属于典型的自然灾害，符合不可抗力的构成要件。市场价格波动属于商业风险，资金周转困难和第三方违约通常属于当事人应当预见或可以通过法律手段救济的情形，不属于不可抗力。因此，只有突发地震灾害符合定义。22.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不得通过合同约定排除。因此，约定试用期不缴社保的条款因违反法律强制性规定而自始无效。无论试用期长短，用人单位均负有缴费义务。23.【参考答案】D【解析】根据《行政处罚法ว่า》第九条，行政处罚种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留等。赔礼道歉属于民事责任的承担方式，旨在恢复名誉或抚慰精神损害，不属于行政机关对违法行为人的制裁措施。24.【参考答案】A【解析】合同解除权在性质上属于形成权，权利人单方意思表示即可使法律关系发生变动。根据《民法典》规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。无需对方同意，也非必须经法院判决（除非对方有异议起诉）。解除权受除斥期间限制，并非永久存在，法律规定或当事人约定了期限，期限届满不行使则权利消灭。25.【参考答案】B【解析】景区管理者负有安全保障义务。根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。未设置警示标志属于未尽安保义务，直接导致游客人身损害，构成侵权。虽可能伴随行政罚款，但对游客的赔偿基础是侵权责任。26.【参考答案】B【解析】根据《民事诉讼法》及相关司法解释，经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。相较于证人证言（易受主观影响）、视听资料（易篡改）和当事人陈述（利害关系明显），公证文书具有更高的公信力和证明力，除非有确凿反证，否则法院直接采信。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。28.【参考答案】D【解析】著作权自动产生，无需登记；发明专利保护期20年，实用新型10年，外观设计15年；注册商标有效期10年，可续展。商业秘密的保护期不固定，只要该信息保持秘密性、具有商业价值并采取了保密措施，其保护期可以一直持续，直至秘密公开为止。因此，D项说法错误。29.【参考答案】A【解析】根据《民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。字体小、内容复杂或未口头解释可能涉及提示说明义务的履行瑕疵，可能导致条款不成为合同内容或可撤销，但直接导致“无效”的核心法定情形是不合理地免除己方责任或排除对方主要权利。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一般争议适用1年时效。31.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。故ABCD均正确。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。上述情形用人单位无需支付经济补偿。故全选。33.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第三百九十九条规定，下列财产不得抵押：（一）土地所有权；（二）宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权，但是法律规定可以抵押的除外；（三）学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施；（四）所有权、使用权不明或者有争议的财产；（五）依法被查封、扣押、监管的财产；（六）法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。故ABCD均不得抵押。34.【参考答案】ABC【解析】《行政处罚法》第四十四条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。虽然申请回避也是当事人的权利，但通常在调查阶段或听证程序中具体体现，而题干强调的是作出决定前的告知义务核心内容，主要为陈述、申辩及符合条件的听证权。但在广义程序权利中，ABC最为直接对应“告知”环节的核心救济权利。注：若严格依据法条原文“陈述、申辩、要求听证”，选ABC最稳妥。35.【参考答案】ABC【解析】《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。第一百九十七条规定，诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。故D错误，ABC正确。36.【参考答案】ABCD【解析】《公司法》规定，有限责任公司股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。故ABCD均正确。37.【参考答案】ABD【解析】《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。选项C表述中包含了“该强制性规定不导致无效的除外”，因此单纯说“违反...即无效”是不严谨的，但在多选题中，通常考察的是绝对无效的情形。严格来说，ABD是绝对无效，C需视情况而定。若题目意在考察典型无效情形，ABD最为确切。若C选项未加括号说明，则通常也选。此处依据法条严谨性，ABD为必然无效，C存在例外。*注：若考试标准宽泛，C常也被视为无效情形之一，但需注意例外。此处建议选ABD或ABCD（视出题严谨度，通常司法考试中C若无例外说明则选，有说明则需判断。鉴于多选常见考法，ABCD常被归为一类考点，但D绝对无效。此处给出ABD更为严谨，或ABCD若忽略例外语境。为确保得分，通常此类题选ABCD的情况较多，因为C的前半句是原则。*修正：根据常规考题习惯，C选项若未强调“有效”，通常作为无效情形考查。故参考答案调整为ABCD，解析补充：C项原则上无效，除非该强制性规定性质上不导致无效。38.【参考答案】ABC【解析】《刑事诉讼法》第三十三条规定，犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：（一）律师；（二）人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。故D错误，ABC正确。39.【参考答案】ABCD【解析】《著作权法》规定，中国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权（即自动产生）。《专利法》规定，发明专利权的期限为二十年，自申请日起计算。《商标法》规定，注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。商业秘密只要保持秘密性、价值性并采取保密措施，即可一直受保护，无法定固定期限。故ABCD均正确。40.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任（过错责任）。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条规定，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定（无过错责任）。第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。故ABCD均正确。41.【参考答案】ABC【解析】《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。D项属于协议解除，非法定解除情形。故选ABC。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。D项属于过失性辞退，不受此限。故选ABC。43.【参考答案】ABCD

【解析《行政诉讼法》第二十六条规定：经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告。行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告。故ABCD均正确。44.【参考答案】ABCD【解析】《公司法》规定，有限责任公司