思想政治报告2026(3篇)

思想政治报告2026(3篇)第一篇2026年以来，国有重点骨干企业思想政治工作紧扣“十五五”规划开局起步核心任务，锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，持续深化理论武装、夯实基层基础、服务中心大局、守牢意识形态阵地，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和精神动力。一是理论武装走深走实，筑牢共同思想根基。全年组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习12.7万场次，覆盖党员干部职工2340万人次，其中党委（党组）理论学习中心组学习1.2万场次，成员参学率达98.3%。深化“第一议题”制度落实，97家中央企业全部建立“第一议题”落实情况台账管理机制，全年跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神412项，转化为企业发展具体举措1870条，督办完成率达96.7%。创新理论宣讲载体，组建“劳模宣讲团”“青年宣讲队”“项目一线宣讲组”等各类宣讲队伍3.2万支，开展“送理论到车间、到班组、到项目”活动78.9万场次，其中针对海外项目员工的“云端宣讲”覆盖127个国家和地区的4.2万名驻外员工。依托国企智慧思政平台，上线理论学习课程1.2万门，全年累计学习时长突破18亿小时，党员职工线上学习参与率达92.1%。把理论学习与解决实际问题结合起来，持续深化“我为群众办实事”实践活动，全年梳理职工急难愁盼问题27.4万件，办结26.8万件，办结率达97.8%，职工满意度达94.6%。二是基层思政建设全面加强，战斗堡垒作用充分发挥。持续推进“支部建在项目上、党旗飘在阵地上”，全年在重大工程项目、科研攻关团队、海外业务板块新建党支部1.2万个，基层党组织覆盖率达99.7%。实施基层思政工作标准化规范化建设工程，制定《国有企业基层思想政治工作导则》，明确12类47项具体工作标准，全年创建国家级思政工作示范企业32家、示范党支部120个。加强党员教育管理，全年开展党员集中培训67.2万人次，发展党员24.3万名，其中生产一线党员占比达62.7%。深化“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建，全年设立党员先锋岗18.7万个、党员责任区21.3万个、党员突击队7.8万支，在重大任务中发挥了骨干作用。比如在川藏铁路雅安至林芝段剩余工程建设中，126支党员突击队带领1.7万名建设者攻克高地应力岩爆、高寒缺氧等技术难题，推动项目进度较计划提前12天；在第六代移动通信技术（6G）研发攻坚中，17个央企科研团队成立联合党支部，打破单位壁垒开展协同攻关，取得核心技术专利37项。三是思政工作融入中心大局，服务高质量发展成效显著。坚持把思想政治工作与生产经营、改革发展、科技创新等中心工作同部署、同落实、同考核，全年推动“思政+生产”“思政+改革”“思政+创新”融合项目4.7万个，创造直接经济效益超过320亿元。在国企改革深化提升行动巩固拓展阶段，针对企业重组整合、三项制度改革中的职工思想问题，建立“思想动态研判+一对一谈心谈话+政策解读宣讲”工作机制，全年开展职工思想动态调研1.9万次，谈心谈话覆盖职工780万人次，化解思想疑虑12.7万条，保障了改革任务平稳推进，97家中央企业全部完成改革深化提升行动年度目标任务，劳动生产率较2025年提升8.7%。在科技创新领域，针对科研人员思想特点，推行“思政导师+学术导师”双导师制，为2.3万名青年科研人员配备思政导师，全年开展科研人员思想引导活动3.4万场次，激发了科研创新活力，2026年中央企业研发投入强度达3.8%，较2025年提高0.3个百分点，取得国家级科技成果奖27项。在安全生产领域，把思想政治工作融入安全管理全流程，开展“安全思想大讨论”“安全标兵宣讲”等活动17.2万场次，职工安全意识显著提升，中央企业全年安全生产事故起数较2025年下降12.3%。四是意识形态阵地守牢守好，思想文化环境持续净化。严格落实意识形态工作责任制，建立“季度研判、半年督查、年度考核”工作机制，全年开展意识形态风险排查6.4万次，处置各类风险隐患3200余起，未发生重大意识形态事件。加强阵地管理，对企业报刊、网站、新媒体账号、职工论坛等各类阵地实行清单化管理，纳入管理的新媒体账号达12.3万个，全年审核发布内容2700万条，内容合规率达99.9%。做强正面宣传，围绕“十五五”开局、国企改革、重大工程等主题，在中央主流媒体刊发报道1.2万篇，打造《大国重器》第三季、《央企青年说》等一批现象级融媒体产品，全网播放量突破120亿次，有效提升了国企品牌形象。加强企业文化建设，深化“大国工匠”“央企楷模”选树宣传，全年选树各级各类先进典型12.7万名，其中12人获评“全国劳动模范”，24人获评“全国五一劳动奖章”，劳模精神、劳动精神、工匠精神在企业内部蔚然成风。针对青年职工思想特点，打造“青年大学习”“青年思享会”等品牌活动，全年开展活动18.9万场次，覆盖青年职工1200万人次，青年职工对企业发展的认同感、归属感达93.2%。五是思政队伍建设持续加强，工作能力显著提升。严格落实思政工作队伍配备要求，中央企业总部及二级子企业专职思政工作人员配备率达100%，三级及以下子企业配备率达78.2%，较2025年提升6.4个百分点。加强思政工作人员培训，建立国家级、省级、企业级三级培训体系，全年举办思政工作培训班1.2万期，培训思政工作人员34.7万人次，其中国家级培训覆盖1.2万人次。推行思政工作人员职称评审单列制度，97家中央企业全部建立思政工作职称评审通道，全年有1.7万名思政工作人员获评中级及以上职称，队伍专业化水平持续提升。建立思政工作激励机制，全年表彰各级优秀思政工作者2.3万名，其中120人获评“全国优秀思想政治工作者”，有效激发了思政工作人员的积极性主动性创造性。当前国有重点骨干企业思想政治工作仍存在一些突出问题。一是思政工作均衡性有待提升。不同层级企业之间差距较大，三级及以下子企业特别是地方国企下属的四级、五级子企业，思政工作力量薄弱，专职人员配备率不足60%，部分企业存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。不同群体覆盖存在短板，劳务派遣人员、外包项目人员、灵活就业人员的思政工作参与率仅为32.7%，海外项目员工的思政工作受地域、时差等因素影响，活动频次和质量有待提升。不同行业之间也存在差异，建筑、交通等劳动密集型企业的思政工作基础相对扎实，而金融、互联网等知识密集型企业的思政工作方式方法创新不足，与职工需求匹配度不高。二是思政工作与业务融合的精准性有待加强。部分企业存在思政工作与生产经营“两张皮”的问题，思政工作的切入点找得不准，没有紧密结合企业的生产经营难点、职工的思想堵点开展工作，导致思政工作的实效性不强。比如部分企业的理论学习仍停留在读文件、开会议的层面，没有和解决企业发展实际问题结合起来，职工觉得“学了没用”；部分企业的主题活动形式单一，内容空泛，职工参与积极性不高，活动效果打折扣。思政工作的考核评价机制不够完善，部分企业仍以“开了多少次会、发了多少份文件、搞了多少次活动”作为主要考核指标，没有把思政工作对企业发展的实际贡献纳入考核体系，导致思政工作重形式、轻实效。三是思政工作数字化转型深度不够。虽然多数企业都建立了智慧思政平台，但部分平台存在功能单一、内容同质化严重的问题，主要以理论学习、新闻发布为主，缺乏互动性、体验性强的功能模块，职工使用率不高，部分平台的日活跃率不足10%。大数据、人工智能等技术在思政工作中的应用还处于初级阶段，对职工思想动态的分析研判主要依赖传统的调研、谈话方式，缺乏精准的数据分析支撑，不能及时准确把握职工的思想变化，思政工作的针对性有待提升。网络思政内容供给不足，符合青年职工喜好的短视频、动漫、有声书等产品数量不多，质量参差不齐，难以满足职工多样化的学习需求。四是思政工作队伍专业化水平有待提高。部分企业的思政工作人员是从行政、后勤等岗位转岗而来，没有接受过系统的思政工作专业培训，缺乏心理学、社会学、传播学等相关专业知识，做职工思想工作的能力不足，面对职工的思想困惑，往往“不会说、说不好”，甚至出现“说假话、说空话”的情况。思政工作人员的职业发展通道不够畅通，部分企业存在思政工作人员待遇偏低、晋升空间小的问题，导致队伍不稳定，优秀人才流失现象时有发生。基层思政工作人员的工作负担较重，除了思政工作之外，还要承担大量的行政事务性工作，没有足够的时间和精力深入职工开展思想工作。下一步，国有重点骨干企业思想政治工作将围绕“十五五”规划中期目标任务，持续补短板、强弱项、提质量，不断提升思政工作的针对性和实效性。一是强化分层分类精准施策，补齐思政工作短板。针对不同层级企业，建立“上级带下级、先进带后进”的帮扶机制，组织国家级思政工作示范企业与薄弱企业结对帮扶，全年帮扶四级、五级子企业不少于2000家，力争到2027年底，三级及以下子企业专职思政工作人员配备率不低于85%。针对不同群体，实施“思政全覆盖”工程，建立劳务派遣人员、外包项目人员“谁用工谁负责、谁管理谁负责”的思政工作机制，把灵活就业人员纳入属地或行业党组织管理，力争到2027年底，上述群体的思政工作参与率提升至60%以上；完善海外项目思政工作机制，建立“国内+海外”联动的思政工作模式，配齐配强海外项目思政工作人员，丰富海外员工精神文化生活，提升海外员工的归属感和凝聚力。针对不同行业，制定差异化的思政工作指导意见，金融、互联网等行业要结合知识型职工的特点，创新思政工作方式方法，多采用研讨式、互动式、体验式的学习方式，提升思政工作的吸引力。二是深化“大思政”融合工作格局，提升服务中心大局能力。建立思政工作与生产经营深度融合的工作机制，把思政工作纳入企业发展战略规划，与生产经营同部署、同落实、同考核、同奖惩，推动思政工作融入生产经营各环节、各领域。实施“思政+生产”融合示范项目创建工程，全年创建100个国家级融合示范项目，总结推广可复制可借鉴的经验做法，带动全行业思政工作与业务融合水平提升。完善思政工作考核评价机制，建立以实效为核心的考核指标体系，把职工思想动态、企业凝聚力、安全生产、经营业绩等作为考核的重要内容，降低形式类指标的权重，引导企业把工作重心放在提升实效上。推行“思政指导员进车间、进班组、进项目”制度，从各级管理干部、劳动模范、技术骨干中选聘10万名思政指导员，深入一线开展思想引导工作，及时解决职工思想问题和实际困难。三是加快思政工作数字化转型，提升工作精准性和实效性。实施“智慧思政”升级工程，优化现有智慧思政平台功能，增加互动交流、心理疏导、职业发展指导等模块，提升平台的实用性和吸引力，力争到2027年底，平台日活跃率提升至30%以上。加强大数据、人工智能等技术在思政工作中的应用，建立职工思想动态大数据分析系统，通过职工的学习行为、工作表现、社交动态等数据，精准研判职工的思想状况，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早引导、早解决。加强网络思政内容供给，实施“优质思政内容培育计划”，全年培育1000个精品网络思政课程、10000个优质短视频思政产品，打造一批有影响力的思政IP，满足职工多样化的学习需求。加强网络思政阵地管理，建立健全网络舆情监测处置机制，及时处置各类网络舆情，营造清朗的网络空间。四是加强思政工作队伍建设，提升队伍专业化水平。完善思政工作人员准入机制，明确思政工作人员的任职条件，优先选聘具有马克思主义理论、心理学、社会学等相关专业背景的人员从事思政工作，从源头上提升队伍素质。建立常态化培训机制，丰富培训内容，创新培训方式，加强对思政工作人员的专业技能培训，全年培训思政工作人员不少于40万人次，力争到2027年底，思政工作人员持证上岗率达80%以上。完善思政工作人员职业发展通道，落实思政工作人员职称评审单列制度，建立思政工作人员与经营管理干部双向交流机制，拓宽晋升渠道，提高待遇水平，增强岗位吸引力。切实减轻基层思政工作人员负担，清理规范各类不必要的报表、台账、检查，让基层思政工作人员有更多的时间和精力深入职工开展工作。第二篇2026年全国普通高等学校思想政治工作紧扣教育强国建设核心目标，深入落实立德树人根本任务，持续完善“三全育人”工作体系，深化“大思政课”综合改革，推动思想政治工作与人才培养全链条深度融合，青年学生理想信念更加坚定、思想政治素质持续提升。一是理论铸魂工程持续深化，青年学生理想信念更加坚定。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑，全面使用马克思主义理论研究和建设工程最新统编教材，《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课程实现所有高校、所有专业全覆盖，学生对思政课的满意度达94.2%，较2025年提升1.3个百分点。构建“思政课程+课程思政”协同育人体系，立项建设国家级课程思政示范课程1200门、课程思政教学名师和团队200个，覆盖理工农医文等各个学科门类，推动各类课程与思政课同向同行。深化新时代党的创新理论宣讲，组建全国高校青年讲师团3200支，开展“青年讲给青年听”宣讲活动18.7万场次，覆盖学生超过1200万人次；依托“学习强国”学习平台、全国高校思政网等载体，上线党的创新理论专题课程3200门，全年学生累计学习时长突破27亿小时。持续开展“青年大学习”行动，团员青年参与率达96.7%，青年学生对“两个确立”的决定性意义的认识更加深刻，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉不断增强。二是“大思政课”建设成效显著，实践育人体系不断完善。出台《关于深化新时代“大思政课”建设的实施意见》，构建“课堂教学+实践教学+网络教学”三位一体的思政课教学体系。加强实践教学基地建设，分批次建设国家级“大思政课”实践教学基地800个，覆盖革命纪念馆、科技馆、企业、乡村、社区等各类场所，全年有超过1500万人次学生参与实践教学活动，人均实践时长不少于2周。创新“行走的思政课”模式，围绕“十五五”规划开局、乡村振兴、科技创新、文化传承等主题，组织学生开展社会调研、志愿服务、实习实训等实践活动，形成了“重走长征路”“乡村振兴观察团”“科技报国实践营”等一批特色实践品牌。深化校地合作、校企合作，全国高校与地方政府、企业共建思政实践基地超过3.2万个，聘请劳动模范、大国工匠、驻村第一书记等2.7万名校外辅导员参与思政课教学，丰富了思政课的教学内容和形式。把思政课融入重大活动，在杭州亚运会后续场馆利用、国家航天发射任务、重大工程建设等活动中，组织学生参与志愿服务、实践锻炼，让学生在亲身参与中感悟国家发展成就，增强责任担当。三是“一站式”学生社区综合建设深入推进，育人阵地作用充分发挥。全国所有普通高校基本实现“一站式”学生社区全覆盖，辅导员进驻社区比例达100%，党员干部、专业教师、心理咨询师、就业指导师等进驻社区比例达87.3%，构建了“党建引领、学业辅导、心理疏导、生活服务、就业指导”一体化的育人模式。加强社区党建工作，在学生社区建立党支部（党小组）12.7万个，设立党员先锋岗、党员责任区8.3万个，开展“党员亮身份、服务在社区”活动，充分发挥学生党员的先锋模范作用。提升社区服务功能，在学生社区设立学业辅导中心、心理健康咨询站、就业服务站、矛盾调解室等功能场所，全年为学生提供学业辅导超过2700万人次、心理咨询320万人次、就业指导1800万人次，解决学生实际困难127万件，学生对“一站式”社区的满意度达92.6%。创新社区育人模式，开展“社区讲堂”“邻里文化节”“学风建设月”等特色活动，营造了积极向上、互帮互助的社区文化氛围，学生的集体意识和协作能力不断提升。四是网络思政阵地建设持续加强，网络育人能力显著提升。构建全国高校网络思政矩阵，整合各类思政网络平台资源，形成了“全国高校思政网+地方思政网+高校思政网+校园新媒体”的四级网络育人体系，纳入矩阵的新媒体账号超过27万个，全年总阅读量突破3200亿次。加强网络思政内容供给，实施“网络思政精品内容培育工程”，全年培育网络思政精品栏目1200个、优质网络思政产品3.2万个，其中《青春向党》《强国一代有我在》等短视频产品全网播放量突破120亿次，深受青年学生喜爱。提升网络思政工作队伍能力，举办网络思政工作培训班320期，培训网络思政工作人员12万人次，培育网络思政名师200名、网络育人骨干1200名。加强网络舆情监测处置，建立健全高校网络舆情监测预警机制，全年处置各类学生网络舆情3200余起，处置率达100%，有效维护了校园稳定。开展网络文明建设行动，组织学生参与“网络中国节”“争做校园好网民”等活动，引导学生自觉抵制网络不良信息，营造清朗的校园网络空间。五是思政工作队伍建设不断加强，专业化水平持续提升。严格落实思政课教师和辅导员配备要求，全国高校思政课教师配备比例达1:350，辅导员配备比例达1:200，均达到国家规定标准。加强思政工作队伍培训，建立国家级、省级、校级三级培训体系，全年培训思政课教师18.7万人次、辅导员12.3万人次，其中国家级培训覆盖2.1万人次。完善思政工作队伍职称评审制度，落实思政课教师职称评审单列指标、单设标准、单独评审政策，全年有1.2万名思政课教师获评高级职称，辅导员高级职称比例达27.3%，较2025年提升3.2个百分点。加强思政工作科研支撑，设立高校思政工作研究专项课题1200项，产出高水平研究成果3200余项，为思政工作创新发展提供了理论支撑。健全思政工作激励机制，全年表彰全国优秀思政课教师120名、全国优秀辅导员100名，有效激发了思政工作队伍的积极性和创造性。当前高校思想政治工作仍存在一些亟待解决的问题。一是思政工作的针对性和吸引力有待提升。不同学生群体的思想特点和需求差异较大，部分高校的思政工作存在“一刀切”的现象，没有针对不同专业、不同年级、不同群体的学生开展精准化的思想引导。比如理工科学生对纯理论的思政课内容接受度不高，部分思政课教师没有结合理工科专业特点设计教学内容，导致学生觉得思政课“和自己无关”；高职高专院校的思政实践资源相对不足，实践教学的质量和效果有待提升；针对研究生群体的思政工作相对薄弱，部分高校把研究生思政工作的责任全部推给导师，没有形成协同育人的合力。思政课的教学方式方法创新不够，部分教师仍采用“满堂灌”的教学方式，互动性、体验性不足，学生参与积极性不高。二是网络思政内容供给与学生需求匹配度不够。虽然高校的网络思政内容数量不少，但高质量、符合青年学生喜好的产品仍然不多，部分内容存在形式僵化、内容空泛的问题，难以引起学生的共鸣。比如很多网络思政内容还是以文字、图片为主，短视频、动漫、互动游戏等学生喜闻乐见的形式占比不高；部分内容脱离学生的学习生活实际，讲大道理多，解决实际问题少，学生觉得“没用”。网络思政的互动性不足，多数平台还是以单向的信息发布为主，缺乏和学生的互动交流，不能及时回应学生的思想困惑和实际需求。网络思政工作的精准推送能力不足，没有充分利用大数据技术分析学生的喜好和需求，实现内容的个性化推送，导致部分内容学生不想看、不爱看。三是心理健康教育与思政工作融合深度不够。部分高校对心理健康教育的重视程度不够，心理健康教育专职教师配备比例还没有达到1:4000的国家标准，特别是地方本科院校和高职高专院校的缺口较大。心理健康教育与思政工作的协同机制不够完善，思政课教师、辅导员、心理咨询师之间缺乏有效的沟通配合，没有形成“思政+心理”的协同育人模式。学生心理问题的预警机制不够健全，部分高校的心理筛查还是以年度测评为主，不能及时发现学生的心理问题，特别是针对学生在学业压力、就业压力、人际关系等方面产生的心理问题，缺乏及时有效的干预和引导。部分思政工作人员缺乏心理健康专业知识，面对学生的心理问题，不能及时识别和有效应对，甚至可能因为处理不当导致问题加重。四是就业思政工作的精准性有待加强。2026年全国高校毕业生规模达1179万人，就业形势依然严峻，部分毕业生存在“慢就业”“躺平”“佛系”等思想倾向，对就业的期望值过高或过低，就业观念存在偏差。部分高校的就业思政工作不够深入，没有结合学生的思想实际开展针对性的引导，只是简单地宣传就业政策、发布就业信息，没有帮助学生树立正确的就业观、择业观、成才观。针对困难毕业生群体的思想引导不够，部分困难毕业生存在自卑、焦虑等心理问题，高校的就业帮扶更多是物质层面的，缺乏思想层面的引导和心理层面的疏导。就业思政的载体和方式比较单一，多采用开讲座、作报告的形式，吸引力不强，效果不够理想。下一步，全国高校思想政治工作将围绕教育强国建设的重点任务，持续深化改革创新，全面提升育人质量。一是深化思政课分层分类教学改革，提升思政工作针对性。针对不同专业、不同年级、不同群体的学生特点，制定差异化的思政课教学方案，实现精准施教。针对理工科学生，增加科技报国、工匠精神、工程师伦理等方面的内容，把思政课与专业课程结合起来，让学生在专业学习中感悟思想伟力；针对高职高专学生，增加职业素养、劳动教育、创新创业等方面的内容，强化实践教学，提升学生的职业认同感和责任感；针对研究生群体，建立“导师+辅导员”双负责的思政工作机制，把思政工作融入科研实践全过程，引导研究生树立正确的科研观和学术道德。创新思政课教学方式方法，推广研讨式、案例式、体验式、互动式教学，增加课堂互动环节，激发学生的参与热情。实施思政课教学质量提升工程，全年评选1000门国家级优质思政课，培育1000名思政课教学骨干，提升思政课的整体教学水平。二是强化网络思政内容供给侧改革，提升网络育人实效。实施“网络思政精品内容培育计划”，加大对短视频、动漫、有声书、互动游戏等青年学生喜闻乐见的内容产品的扶持力度，全年培育10000个优质网络思政短视频产品、1000个网络思政精品栏目，打造一批有影响力的青年思政IP。建立网络思政内容供需对接机制，通过大数据分析学生的浏览习惯、兴趣爱好、思想动态，精准推送符合学生需求的内容，提升内容的到达率和接受度。加强网络思政平台的互动功能建设，开设线上答疑、思想交流、心理疏导等互动模块，及时回应学生的思想困惑和实际问题，增强平台的粘性和吸引力。加强网络思政工作队伍建设，培育一批懂网络、懂青年、懂思政的网络育人骨干，提升网络思政工作的能力和水平。三是构建“思政+心理”协同育人模式，促进学生身心健康。加大心理健康教育专职教师配备力度，力争到2027年底，全国高校心理健康教育专职教师配备比例达到1:4000的国家标准，地方本科院校和高职高专院校的配备缺口基本补齐。完善“思政+心理”协同育人机制，建立思政课教师、辅导员、心理咨询师、班级心理委员联动的工作体系，定期会商学生的思想和心理状况，形成育人合力。健全学生心理问题预警干预机制，建立“日常筛查+动态监测+及时干预”的工作模式，利用大数据技术对学生的心理状况进行动态监测，及时发现苗头性问题，做到早发现、早干预、早化解。加强对思政工作人员的心理健康知识培训，全年培训不少于20万人次，提升思政工作人员识别和应对学生心理问题的能力。把心理健康教育融入思政课教学，在思政课中增加心理健康、生命教育等方面的内容，引导学生树立正确的生命观、健康观，提升心理调适能力。四是完善就业思政工作体系，引导学生树立正确就业观。把就业思政融入人才培养全过程，从大一开始就开展职业规划教育和就业观教育，引导学生树立正确的成才观、职业观、就业观，把个人理想融入国家发展大局。创新就业思政的方式方法，邀请优秀校友、基层就业先进典型、创业成功人士进校园开展宣讲，用身边的榜样引导学生，增强就业思政的感染力和说服力。针对“慢就业”“躺平”等思想倾向，开展一对一的谈心谈话和思想引导，帮助学生认清就业形势，调整就业预期，积极主动就业。加强对困难毕业生群体的思想帮扶，建立“就业帮扶+思想引导+心理疏导”三位一体的工作机制，在提供就业岗位、经济资助的同时，注重思想引导和心理疏导，帮助困难毕业生树立信心，顺利就业。深化就业实习基地建设，组织学生到企业、基层开展实习实训，让学生在实践中了解社会、提升能力、转变观念。第三篇2026年全国城市街道社区思想政治工作紧扣基层治理现代化总体部署，坚持以人民为中心的工作导向，把思想政治工作融入便民服务、矛盾化解、社区建设全流程，有效凝聚了辖区群众思想共识，夯实了党在城市基层的执政根基。一是基层理论宣讲实现全覆盖，党的创新理论飞入寻常百姓家。构建“街道党工委-社区党组织-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级宣讲体系，组建百姓宣讲团、银发宣讲队、青年宣讲队、红领巾宣讲团等各类宣讲队伍27.3万支，吸纳宣讲员327万名，全年开展各类宣讲活动1890万场次，覆盖群众超过6.2亿人次，党的创新理论知晓率达92.4%。创新宣讲方式方法，针对不同群体的特点开展精准化宣讲，针对老年群体，采用“唠家常式”“方言式”宣讲，把理论政策融入养老、医疗等群众关心的话题中；针对青少年群体，开展“红领巾课堂”“社区研学营”等活动，把理论宣讲融入实践体验中；针对新就业群体，依托暖心驿站、党群服务中心开展“十分钟微宣讲”“流动课堂”等活动，利用碎片化时间开展宣讲；针对流动人员，建立“流入地+流出地”联动宣讲机制，通过线上线下相结合的方式，确保流动人员“离乡不离党、流动不流失”。打造“楼栋思政课”“小院讲堂”“凉亭议事会”等一批基层宣讲品牌，把宣讲阵地搬到群众家门口，让群众听得懂、能领会、可落实。依托社区新媒体矩阵，上线理论学习短视频、有声书等内容120万条，全年累计播放量突破78亿次，拓展了宣讲的覆盖面和影响力。二是思政工作融入基层治理全过程，基层治理效能显著提升。坚持把思想政治工作作为基层治理的基础性工作，建立“议事协商+思想引导”的工作机制，在老旧小区改造、物业管理、环境整治、邻里矛盾化解等工作中，同步开展思想引导工作，有效化解了各类矛盾纠纷，提升了基层治理效能。全国城市社区共建立居民议事会、业主议事会等协商平台12.7万个，全年开展议事协商活动870万次，化解各类矛盾纠纷1270万件，化解成功率达92.4%，较2025年提升3.7个百分点。推行“党员包片、包户、包人”的思政工作机制，全国有1720万名在职党员下沉社区，联系服务群众超过3.2亿户，及时了解群众的思想动态和实际需求，解决群众急难愁盼问题2740万件，群众满意度达94.7%。把思想政治工作融入文明城市创建、卫生城市创建等工作中，开展“文明家庭”“道德模范”“身边好人”“最美志愿者”等评选活动，全年评选各级各类先进典型127万名，发挥榜样的示范引领作用，带动社区文明程度不断提升。在疫情防控、防汛救灾等重大任务中，基层思政工作者深入一线开展思想引导和动员工作，凝聚了群众力量，保障了各项任务的顺利完成。三是新就业群体思政工作取得突破，新兴领域党的覆盖持续扩大。针对快递员、外卖配送员、网约车司机、直播电商从业者等新就业群体，依托社区党群服务中心、暖心驿站、司机之家等阵地，建立思政工作联系点8.7万个，把312万名新就业群体纳入社区思政工作覆盖范围，覆盖率达78.3%，较2025年提升12.6个百分点。加强新就业群体中的党建工作，全年在新就业群体中发展党员1.2万名，建立流动党支部2700个，选派党建指导员3.2万名，实现了新就业群体聚集区域党的组织和工作全覆盖。创新新就业群体思政工作方式，开展“最美骑手”“最美快递员”“最美司机”等评选活动，全年评选各级先进典型3.7万名，增强了新就业群体的职业认同感和社会归属感。引导新就业群体参与社区治理，组建“骑手巡逻队”“快递员志愿服务队”等队伍7.2万支，吸纳新就业群体志愿者127万名，在政策宣传、文明劝导、隐患排查、矛盾调解等方面发挥了重要作用，成为基层治理的重要力量。四是新时代文明实践站作用充分发挥，社区思想文化阵地不断夯实。全国城市街道新时代文明实践所、社区新时代文明实践站实现全覆盖，建成率达100%，共组建志愿服务队伍32.7万支，注册志愿者超过2.3亿人，全年开展志愿服务活动1270万场次，志愿服务时长超过78亿小时，服务群众超过27亿人次。围绕理论宣传、教育服务、文化服务、科技与科普服务、健身体育服务等五大平台，开展形式多样的文明实践活动，丰富了群众的精神文化生活。比如开展“我们的节日”主题活动，传承弘扬中华优秀传统文化；开展“全民阅读”活动，打造“书香社区”；开展科普宣传活动，提升群众的科学文化素质；开展全民健身活动，增强群众的身体素质。加强社区思想文化阵地管理，对社区宣传栏、文化站、图书室、新媒体账号等阵地实行清单化管理，建立内容审核机制，全年审核发布内容2700万条，内容合规率达99.8%。持续开展移风易俗行动，破除高价彩礼、人情攀比、封建迷信等陈规陋习，树立文明新风尚，群众对移风易俗的满意度达91.3%。五是意识形态守牢阵地，社区思想环境持续净化。严格落实意识形态工作责任制，建立街道、社区、网格三级意识形态工作责任制，明确各级党组织的意识形态工作责任，全年开展意识形态风险排查327万次，处置各类风险隐患12.7万起，未发生重大意识形态事件。加强对社区群众的思想引导，开展反诈宣传、反邪教宣传、国家安全宣传等活动500万场次，群众的防范意识不断增强，电信诈骗案件发生率较2025年下降18.7%，邪教渗透活动得到有效遏制。加强对社区宗教活动的管理，坚决制止非法宗教活动，引导宗教与社会主义社会相适应。加强网络意识形态工作，建立社区网络舆情监测机制，及时发现和处置各类网络舆情，引导居民理性表达诉求，营造清朗的网络空间。针对群众关心的热点难点问题，及时做好政策解读和思想引导，回应群众关切，理顺群众情绪，化解社会矛盾。当前城市街道社区思想政治工作仍存在不少短板弱项。一是基层思政工作力量不足，专业化水平有待提升。社区思政工作主要依靠社区工作者，而社区工作者承担着大量的行政事务性工作，据统计，社区工作者平均承担的工作事项超过120项，其中大部分是上级部门摊派的行政性事务，导致他们没有足够的时间和精力开展思想政治工作。社区专职思政工作者配备率低，全国城市社区专职思政工作者配备率不足30%，大部分思政工作由社区党组织书记、居委会主任兼职承担，他们大多没有接受过系统的思政工作专业培训，缺乏心理学、社会学、传播学等相关专业知识，做群众思想工作的能力不足，面对群众的思想困惑，往往存在“不会说、说不好”的问题。社区思政工作志愿者队伍不稳定，志愿者大多是退休人员和在校学生，流动性大，缺乏专业培训，工作质量难以保证。二是不同群体思政工作精准度不够，存在覆盖盲区。不同年龄、不同职业、不同文化程度的群众思想需求差异很大，但部分社区的思政工作仍然采用“大水漫灌”的方式，针对性不强，效果不佳。比如针对年轻群体的思政工作，大部分社区还是采用传统的讲座、宣传栏等方式，不符合年轻人的喜好，导致年轻群体参与社区思政活动的比例不足20%，很多年轻人对社区的思政工作不了解、不关心。针对流动人员的思政工作，由于流动人员流动性大、工作时间不固定，社区很难掌握他们的信息，也难以组织他们参与思政活动，流动人员的思政覆盖率仅为42.7%，存在较大的覆盖盲区。针对老年群体的思政工作，很多社区停留在读报纸、念文件的层面，没有结合老年群体的特点和需求，把思政工作与养老服务、健康服务、文化服务结合起来，老年群体的参与积极性不高。三是思政工作载体和方式单一，吸引力和感染力不强。部分社区的思政工作方式方法比较陈旧，还是沿用传统的“开大会、读文件、贴标语”的模式，形式单一，内容空泛，与群众的生产生活实际脱节，不能引起群众的共鸣，群众参与度低。比如很多社区的理论宣讲就是照本宣科，讲的都是大道理，没有结合群众关心的就业、医疗、养老、教育等实际问题，群众觉得“听了没用”。思政工作的载体创新不够，沉浸式、体验式、互动式的活动不多，不能满足群众多样化的需求。网络思政工作薄弱，大部分社区的新媒体账号内容更新不及时，内容形式单一，主要是转发上级的文件和通知，缺乏原创性、互动性的内容，粉丝量少，影响力小，没有发挥出网络阵地的作用。四是思政工作经费保障不足，制约工作开展。社区思政工作经费没有纳入稳定的财政预算，大部分社区的思政工作经费来自社区办公经费，占比不足5%，远远不能满足工作需要。由于经费不足，很多社区的思政阵地建设滞后，缺乏必要的活动场所和设施设备；很多思政活动无法开展，或者只能开展一些成本低、形式简单的活动；思政工作人员的培训也无法保障，影响了队伍素质的提升。部分社区虽然争取到了一些项目经费，但往往是一次性的，没有稳定的长效机制，难以支撑思政工作的持续开展。下一步，全国城市街道社区思想政治工作将围绕基层治理现代化的目标要求，持续深化改革创新，