公司安全生产管理规章制度-安全生产规章制度

公司安全生产管理规章制度-安全生产规章制度安全生产是企业发展的生命线，是保障员工生命健康与企业财产安全的基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强公司安全生产管理，规范员工安全生产行为，防范和减少各类生产安全事故的发生，促进公司持续、健康、稳定发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、总则本制度旨在明确公司安全生产管理的基本要求和行为规范，适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生及外来参观、学习、施工等人员）在公司区域内从事的一切生产经营活动。安全生产管理应遵循“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”、“全员参与、分级负责”的原则，确保安全生产责任落实到每一个部门、每一个岗位、每一位员工。二、组织机构与职责公司应设立安全生产委员会（或领导小组），由公司主要负责人担任主任（或组长），成员包括各部门负责人及相关专业人员。安全生产委员会（或领导小组）负责统筹协调公司安全生产重大事宜，研究解决安全生产中的重大问题。公司安全生产管理部门（或指定专人）是安全生产工作的归口管理部门，负责日常安全生产监督、检查、指导和协调工作。各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作负全面责任。每位员工应自觉履行安全生产义务，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，对本岗位的安全生产负直接责任。三、安全生产教育培训安全生产教育培训是提升员工安全意识和技能的关键环节。公司应对所有新进员工进行厂级、车间级、班组级三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。对于调岗、复工以及采用新工艺、新技术、新材料、新设备的员工，应进行针对性的安全教育培训。定期组织在岗员工进行安全生产知识、操作规程、应急处置技能的再培训和考核。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗，并按规定参加复审。四、作业过程管理作业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。作业前应检查作业环境和所用设备、工具，确认安全后方可作业。作业中发现不安全因素或险情时，应立即采取措施并报告现场管理人员。严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。对于“三违”行为，任何人均有权制止和举报。公司鼓励员工提出改善安全生产的合理化建议。五、设备设施安全管理各类生产设备、设施的采购、安装、验收、使用、维护、保养、检修、报废等应严格遵守国家有关规定和公司设备管理制度。设备设施应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好运行状态。特种设备应按照国家规定进行定期检验，未经检验或检验不合格的特种设备不得使用。设备操作人员必须经过专业培训，熟悉设备性能、操作规程和安全注意事项，严禁无证操作或违章操作。六、危险作业安全管理对于动火、进入受限空间、高处、临时用电、吊装等危险性较大的作业，必须严格执行危险作业审批制度。作业前应进行风险辨识，制定安全防范措施，配备必要的防护用具和应急器材，并设专人监护。作业人员必须持审批手续和相应资格证书上岗。七、隐患排查与治理公司应建立健全安全生产隐患排查治理制度，定期组织开展综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查和日常检查。对排查出的安全隐患，应建立台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限和资金保障。重大事故隐患应立即停产停业整改，并上报有关部门。隐患整改完成后，应组织验收，确保整改到位。对于暂时不能整改的隐患，应制定监控措施，防止事故发生。八、应急管理公司应根据可能发生的生产安全事故类型，制定相应的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练，检验预案的科学性和可操作性，适时修订完善。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。发生生产安全事故时，应立即启动应急预案，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定及时、如实报告事故情况。九、劳动防护用品管理公司应为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、报废等应建立管理制度和台账。员工在作业过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意丢弃或改为他用。十、职业健康管理公司应依法对从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，预防和控制职业病危害。对可能产生职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。十一、监督检查与奖惩公司安全生产管理部门及各级管理人员应定期或不定期对安全生产情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见。公司建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度、操作规程，造成生产安全事故或重大安全隐患的，按照有关规定给予处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。十二、附则