2026年【劳动法知识篇】有奖竞答最后一波题库附答案

2026年【劳动法知识篇】有奖竞答最后一波题库附答案一、单项选择题（共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年答案：C3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周工作时间累计不超过几小时？A.4小时；24小时B.5小时；30小时C.6小时；36小时D.3小时；18小时答案：A4.试用期内，劳动者提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C8.女职工生育享受不少于多少天的产假？难产的，增加产假多少天？A.98天；15天B.128天；20天C.158天；25天D.188天；30天答案：A9.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？已满10年不满20年的，年休假几天？A.5天；10天B.7天；12天C.10天；15天D.3天；7天答案：A10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的哪项待遇？A.奖金B.岗位津贴C.劳动报酬D.绩效工资答案：C11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C13.用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否视为违反劳动合同？A.视为违反B.不视为违反C.视具体情况而定D.由用人单位决定答案：B15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的什么标准？A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.岗位工资标准答案：A17.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C18.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.补充赔偿责任B.连带赔偿责任C.全部赔偿责任D.部分赔偿责任答案：B19.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A20.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间？A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D二、多项选择题（共10题）1.下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD2.下列哪些属于工资的组成部分？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定试用期超过法定上限的答案：ABC5.关于试用期，下列说法正确的有哪些？（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD6.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC7.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD8.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD9.关于年休假，下列说法正确的有哪些？（）A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入答案：ABCD10.下列哪些属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD三、判断题（共10题）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。（）答案：√6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√8.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（）答案：√9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）答案：×（非全日制用工双方当事人不得约定试用期）10.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√四、案例分析题（共5题）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，试用期工资为8000元，转正后工资10000元。工作2个月后，公司以张某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供任何考核记录或不符合录用条件的证明。张某要求公司支付违法解除赔偿金及未签书面劳动合同的双倍工资差额，是否合法？答案：合法。（1）根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。本案中公司未与张某签订书面劳动合同，应自用工满1个月的次日（2025年4月）起至解除劳动关系时（2025年5月）止，支付双倍工资差额（8000元）。（2）公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供考核记录或证明材料，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，应支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为1个月工资（8000元）。案例2：李某在某制造企业工作5年，月工资12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2025年10月，企业因经营困难进行经济性裁员，李某被列入裁员名单。企业仅支付李某5个月工资作为经济补偿（12000元×5=60000元）。李某认为补偿不足，是否正确？答案：正确。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的（6000元×3=18000元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。李某月工资12000元未超过18000元，应按实际工资计算。李某工作5年，经济补偿应为5个月工资（12000元×5=60000元），但需核实企业是否履行法定裁员程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。若程序违法，则属于违法解除，应支付赔偿金（12000元×5×2=120000元）。案例3：王某2024年1月入职某快递公司，合同约定“每天工作10小时，每周工作6天，超出时间不计加班费”。2025年12月，王某离职并要求公司支付2024年1月至2025年12月期间的加班费。公司以合同有约定为由拒绝，是否合法？答案：不合法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条规定用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。本案中合同约定“每天10小时、每周6天”违反法定工时制度，属于无效条款。王某实际工作时间超出法定标准，公司应支付加班费：（1）工作日延长工作时间：每日2小时，按150%支付（10小时-8小时=2小时）；（2）休息日工作且未补休：每周1天（6天-5天=1天），按200%支付；（3）法定休假日工作：按300%支付（需结合具体节假日天数）。案例4：某餐饮公司规定“员工入职满1年方可享受年休假”。2025年7月，员工陈某入职满1年（累计工作年限6年），要求公司安排5天年休假，公司以“今年剩余时间不足，年休假需从次年1月起计算”为由拒绝。公司的做法是否合法？答案：不合法。