2025年新《工会基础知识》试题库及答案

2025年新《工会基础知识》试题库及答案一、单项选择题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组建的自主性原则，让职工能够基于自身意愿联合起来维护自身权益。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，这既保障了职工加入已有的工会组织以获得权益保障的权利，也保障了职工在条件合适时自行组织工会的权利，全面涵盖了职工在工会参与方面的权益。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.同级党组织领导C.上级工会领导D.依法组建答案：A解析：民主集中制是工会组织建设的根本原则。它要求在工会内部，既要充分发扬民主，让会员能够充分表达自己的意愿和诉求，又要实行正确的集中，保证工会组织行动的一致性和有效性。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.5年答案：B解析：基层工会委员会每届任期3年至5年，这样的规定既保证了工会工作的相对稳定性和连续性，又能在一定时间后通过换届选举，为工会注入新的活力和思路，更好地适应职工需求和社会发展变化。5.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.听取和了解答案：A解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，需要积极听取职工的意见和要求，并及时准确地向上级组织或相关部门反映，以便使职工的诉求能够得到重视和解决，切实维护职工的合法权益。6.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A解析：涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，这是为了确保职工的权益在决策过程中能够得到充分的表达和维护，工会代表能够从职工的角度出发，对相关决策提出合理的建议和意见。7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.适当答案：A解析：上级工会应当给予支持和帮助，这是因为上级工会具有更丰富的经验和资源，能够在集体合同的签订过程中，为基层工会提供专业的指导和支持，保障集体合同的签订符合法律法规和职工的利益。8.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A.处分职工；必须B.处分职工；有权C.开除职工；必须D.开除职工；有权答案：B解析：工会对企业、事业单位处分职工的行为有权提出意见，这体现了工会对职工权益的维护职能。当工会认为处分不适当的时候，提出意见可以促使企业、事业单位重新审视处分决定，保障职工的合法权益不受侵害。9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.工会；书面通知B.职工；口头通知C.职工；书面通知D.工会；口头通知答案：A解析：企业单方面解除职工劳动合同需通知工会，工会有监督企业解除行为合法性的权利。当工会提出意见时，企业应研究并将处理结果书面通知工会，书面通知保证了信息传递的准确性和可追溯性。10.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.处理工作C.仲裁工作D.协商工作答案：A解析：工会在企业劳动争议处理中，主要参与调解工作。调解是一种较为温和、灵活的争议解决方式，工会凭借其与职工的紧密联系和对企业情况的了解，能够在争议双方之间进行沟通和协调，促进争议的和平解决。二、多项选择题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，其具体维护的权益包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的。劳动权益如工资待遇、工作时间、劳动安全等是职工最基本的权益；民主政治权利包括职工参与企业管理、民主选举等权利；精神文化权益涉及职工的文化生活、职业技能提升等方面；社会权益则涵盖了职工在社会保障、社会福利等社会层面的权益。2.工会组织建设的“三同时”原则是指（）。A.同时筹备B.同时建立组织C.同时发展会员D.同时开展活动答案：ABC解析：工会组织建设的“三同时”原则要求在企业等单位筹建、开业等过程中，工会要同时进行筹备、建立组织以及发展会员。这有利于工会及时发挥作用，保障职工在单位发展过程中的权益。3.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其（）由工会主席作为法定代表人。A.民事权利B.民事义务C.民事责任D.民事行为答案：ABC解析：取得社会团体法人资格的基层工会组织，其民事权利、义务和责任由工会主席作为法定代表人来行使和承担。民事权利是工会开展活动、维护职工权益的法律保障；民事义务是工会在社会活动中应履行的责任；民事责任则是在违反法律规定或合同约定时应承担的后果。4.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源具有多样性。会员缴纳的会费体现了会员对工会组织的支持和参与；企业等单位按比例拨缴的经费是工会经费的主要来源之一；工会所属企业、事业单位上缴的收入增加了工会的资金储备；人民政府的补助则体现了政府对工会工作的支持。5.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，其目的是（）。A.提高劳动生产率和经济效益B.发展社会生产力C.促进企业技术进步D.增强企业的竞争力答案：ABCD解析：这些活动能够激发职工的积极性和创造性，促使职工在工作中不断提高劳动效率和质量，提高企业的经济效益。通过技术革新和协作，推动企业的技术进步，增强企业在市场中的竞争力，进而促进整个社会生产力的发展。6.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.开展劳动安全卫生宣传教育D.组织职工进行劳动安全卫生培训答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面承担着多方面的职责。监督企业落实措施可以保障职工的工作环境安全；参与事故调查处理能够查明原因，追究责任，防止类似事故再次发生；宣传教育和培训工作可以提高职工的安全意识和自我保护能力。7.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主选举权利B.民主决策权利C.民主管理权利D.民主监督权利答案：ABCD解析：职工代表大会制度和其他民主管理制度是职工行使民主权利的重要途径。工会保障职工依法行使民主选举、决策、管理和监督权利，能够促进企业的民主管理，保障职工的合法权益在企业管理过程中得到充分体现。8.工会与企业进行平等协商，签订集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD解析：集体合同的内容涉及职工劳动权益的多个方面。劳动报酬是职工工作的直接经济回报；工作时间和休息休假关系到职工的身心健康和生活质量；保险福利则为职工提供了生活保障和福利待遇。9.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，（）应当予以协助。A.被调查单位B.有关方面C.职工D.政府部门答案：AB解析：被调查单位有义务配合工会的调查工作，如实提供相关信息。有关方面如相关的行业组织、专业机构等也应根据情况提供必要的协助，以确保调查工作的顺利进行。10.工会可以通过（）等方式参与立法活动。A.提出立法建议B.参与立法调研C.对法律法规草案提出意见D.推动相关法律法规的实施答案：ABC解析：工会参与立法活动可以从多个环节入手。提出立法建议能够将职工的需求和利益反映到立法过程中；参与立法调研可以为立法提供实践依据和数据支持；对法律法规草案提出意见可以使法律法规更加科学合理，符合职工的利益。三、判断题1.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。（）答案：正确解析：工会是职工利益的代表者和维护者，同时也承担着组织和教育职工参与国家和社会事务管理的职责。通过工会的组织和引导，职工能够更好地行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。2.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确解析：这一规定保障了基层工会非专职委员履行工会职责的时间和权益，使他们能够在不影响自身经济利益的前提下，积极参与工会工作，推动工会事业的发展。3.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，没有其他权利。（）答案：错误解析：工会不仅可以提出意见，企业应当研究工会的意见。如果企业违反法律规定不听取工会意见，工会还有权通过其他合法途径维护职工的权益，如向上级工会反映、向劳动监察部门投诉等。4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：正确解析：工会经费的使用宗旨是为职工服务和开展工会活动。通过为职工提供各种服务和开展丰富多彩的活动，满足职工的物质和精神需求，增强工会组织的凝聚力和吸引力。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确解析：这体现了工会在保障职工生命安全方面的重要作用。工会凭借其对职工权益的维护职责，在发现安全隐患时有权提出建议，企业有义务及时处理，以保障职工的生命安全。6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会可以给予支持和帮助。（）答案：正确解析：工会作为职工利益的代表者，当职工在劳动权益方面遇到纠纷时，工会可以给予法律、信息等方面的支持和帮助，协助职工维护自己的合法权益。7.工会可以随意改变工会经费的用途。（）答案：错误解析：工会经费的使用必须遵循相关法律法规和工会财务制度的规定，专款专用，用于为职工服务和工会活动等规定用途，不能随意改变用途，以确保经费的合理使用和职工权益的保障。8.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：正确解析：这是保障工会经费按时足额拨缴的法律手段。企业等单位有义务按规定拨缴工会经费，拒不拨缴时，工会可以通过法律途径维护自身权益，确保工会工作的正常开展。9.工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：当工会的合法权益受到侵犯时，它有权通过行政和司法途径来维护自身权益。提请人民政府或有关部门处理可以借助行政力量解决问题，向法院提起诉讼则是通过司法途径保障自身合法权益。10.工会开展活动所需的场地、设施等，企业、事业单位、机关应当给予支持和帮助。（）答案：正确解析：企业、事业单位和机关为工会开展活动提供场地、设施等支持和帮助，有利于工会更好地履行职责，开展工作，维护职工的权益，同时也有助于促进企业等单位的和谐发展。四、简答题1.简述工会的性质。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含三层含义：工会是工人阶级的组织，它代表和维护工人阶级的利益，具有鲜明的阶级性。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，工会作为工人阶级的组织，体现了工人阶级的意志和要求。工会是群众组织，它具有广泛的群众性。工会最大限度地团结、联合了广大职工群众，不论职工的民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度如何，只要以工资收入为主要生活来源，都可以加入工会。工会是职工自愿结合的组织，这体现了工会组建的自愿性原则。职工有权根据自己的意愿决定是否加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。2.工会在维护职工合法权益方面有哪些主要手段？参与立法和政策制定：工会通过提出立法建议、参与立法调研等方式，将职工的利益和诉求反映到法律法规和政策中，从源头上维护职工的合法权益。签订集体合同：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，保障职工的整体权益。参与企业民主管理：通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，让职工在企业管理中表达自己的意见和建议，维护职工的民主权利。劳动法律监督：监督企业遵守劳动法律法规的情况，对企业侵犯职工合法权益的行为，如拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件等，提出意见和要求，促使企业改正。参与劳动争议处理：工会参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，帮助职工解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。在劳动争议调解中，工会发挥着重要的协调作用，促进争议的和平解决。3.简述工会经费的使用原则。为职工服务原则：工会经费的主要用途是为职工提供各种服务，满足职工的物质和精神需求。例如，开展职工文化体育活动、为职工提供职业技能培训、帮扶困难职工等。专款专用原则：工会经费必须按照规定的用途使用，不得挪作他用。各项经费都有明确的使用范围，如会员活动费用于会员开展活动，职工活动费用于职工的各类活动等，确保经费使用的合理性和规范性。预算管理原则：工会经费实行预算管理，年初编制预算，明确经费的收支计划。在使用过程中，严格按照预算执行，确保经费的收支平衡和合理安排。民主管理原则：工会经费的使用要接受会员的民主监督，定期公布经费收支情况，让会员了解经费的使用去向，保障会员的知情权和监督权。4.工会在劳动安全卫生方面应发挥哪些作用？宣传教育作用：工会通过开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。例如，举办安全知识讲座、发放宣传资料、开展安全知识竞赛等，让职工了解劳动安全卫生法律法规和操作规程。监督作用：监督企业落实劳动安全卫生措施，包括检查企业的安全设施是否完备、劳动防护用品是否发放到位、操作规程是否合理等。对企业存在的安全隐患，及时提出整改意见，督促企业整改。参与事故调查处理：在发生劳动安全卫生事故时，工会参与事故的调查处理，查明事故原因，追究相关人员的责任。同时，总结经验教训，提出防范措施，防止类似事故再次发生。培训作用：组织职工进行劳动安全卫生培训，提高职工的安全技能和应急处理能力。培训内容包括安全操作规程、事故应急处理方法等，使职工能够在工作中正确操作，遇到事故时能够及时采取有效的应对措施。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。和谐劳动关系是企业发展和社会稳定的重要基础，工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，具体体现在以下几个方面：维护职工合法权益，奠定和谐基础从物质利益层面看，工会通过与企业进行平等协商，签订集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等权益。例如，在工资协商中，工会代表职工争取合理的工资增长幅度，确保职工的劳动付出得到合理回报，避免企业随意压低工资，减少因工资问题引发的劳动纠纷。在劳动安全卫生方面，工会监督企业提供符合标准的劳动安全卫生条件，要求企业为职工配备必要的劳动防护用品，对存在安全隐患的工作场所督促企业进行整改。这不仅保障了职工的身体健康和生命安全，也为企业的正常生产经营提供了保障，减少因安全事故导致的劳动关系紧张。促进企业民主管理，增强沟通与信任工会通过组织职工代表大会等民主管理形式，让职工参与企业的重大决策和管理。职工可以在职工代表大会上对企业的发展规划、规章制度等提出意见和建议，使企业的决策更加科学合理，符合职工的利益。这种民主管理机制增强了职工对企业的认同感和归属感，让职工感受到自己是企业的主人，而不是单纯的劳动者。工会还搭建了企业管理层与职工之间的沟通桥梁。当企业面临经营困难或需要进行改革时，工会可以及时向职工传达企业的情况和决策意图，同时将职工的想法和担忧反馈给企业管理层，促进双方的相互理解和信任，避免因信息不畅导致的误解和矛盾。开展劳动竞赛和技能培训，实现互利共赢工会组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，激发职工的工作积极性和创造性。在劳动竞赛中，职工为了取得好成绩，会努力提高自己的劳动效率和质量，企业的生产效率和经济效益也随之提高。同时，这些活动也为职工提供了展示自己才能的平台，增强了职工的成就感和自信心。工会开展职工技能培训，提高职工的业务素质和技能水平。这既有利于职工个人的职业发展，使职工能够在企业中获得更好的发展机会和更高的收入，也有利于企业提高产品质量和市场竞争力，实现企业和职工的共同发展，为和谐劳动关系的构建提供坚实的经济基础。参与劳动争议处理，化解矛盾纠纷在劳动争议发生前，工会通过劳动法律监督，及时发现企业侵犯职工权益的行为，并督促企业改正，将劳动纠纷消灭在萌芽状态。例如，当工会发现企业存在拖欠工资的迹象时，及时与企业沟通协商，要求企业按时足额发放工资，避免矛盾激化。在劳动争议发生后，工会积极参与调解、仲裁和诉讼等处理过程。工会凭借对职工和企业情况的了解，在调解中能够公正客观地分析问题，提出合理的解决方案，促进争议的和平解决。在仲裁和诉讼中，工会为职工提供法律支持和帮助，维护职工的合法权益，同时也有助于维护劳动关系的稳定。总之，工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的重要作用，通过维护职工权益、促进民主管理、开展活动和处理争议等方式，协调企业和职工之间的利益关系，营造和谐稳定的劳动关系环境，推动企业的健康发展和社会的和谐进步。2.结合实际，谈谈如何加强基层工会建设。基层工会是工会组织体系的基础，加强基层工会建设对于充分发挥工会职能，维护职工权益，促进企业发展具有重要意义。以下结合实际情况，谈谈加强基层工会建设的措施：加强组织建设，扩大工会覆盖面加大组建力度：对于尚未建立工会组织的企业，尤其是一些小微企业和新兴产业企业，要加大宣传和引导力度，让企业主和职工认识到工会的重要作用。通过上门宣传、举办讲座等方式，介绍工会的职能和好处，消除企业主的顾虑，鼓励职工积极组建工会。例如，在一些工业园区，可以由上级工会组织牵头，集中开展工会组建活动，为企业提供一站式服务，帮助企业建立工会组织。优化组织设置：根据企业的规模、行业特点和职工分布情况，合理设置基层工会组织。对于大型企业，可以建立多层次的工会组织体系，包括企业工会、车间工会和班组工会，确保工会工作能够深入到企业的各个层面。对于小型企业，可以采取联合建会的方式，将相邻或同行业的企业联合起来组建工会，实现资源共享，提高工会工作的效率。提高干部素质，增强工作能力加强培训：定期组织基层工会干部参加业务培训，培训内容包括工会法律法规、劳动政策、组织建设、维权技巧等方面。通过培训，提高工会干部的业务水平和综合素质，使他们能够熟练掌握工会工作的方法和技巧，更好地为职工服务。例如，可以邀请工会领域的专家学者、资深工会干部进行授课，也可以组织工会干部到先进企业的工会进行学习交流。选拔优秀人才：拓宽工会干部的选拔渠道，选拔政治素质高、责任心强、热爱工会工作、有一定群众基础的职工担任工会干部。注重从一线职工中选拔工会干部，让他们能够更好地了解职工的需求和心声。同时，建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极工作，提高工作质量和效率。丰富活动内容，增强工会凝聚力开展文体活动：结合职工的兴趣爱好和企业的实际情况，开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等。这些活动可以丰富职工的业余生活，增强职工之间的交流和沟通，提高职工的团队合作精神和凝聚力。例如，在节