公司劳务用工管理制度(3篇)

公司劳务用工管理制度范例第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合

同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公

司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签

订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上

的劳动关系的用工形式。第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内

容：1、 劳务工的条件、数量；2、 工作岗位或项目内容；3、 劳动报酬、支付标准和方法；4、 劳务工的劳动保护；5、 双方认为需要约定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管

理”，主要履行以下职责：1、 根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、 面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、 根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标

准和是否继续使用的依据；4、 建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情

况。第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订

《劳务派遣协议》。第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要

求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备

案。第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺

员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写

出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子

公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责

人的责任。第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对

违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派

遣组织。第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公

司做好劳务工的招聘工作。第十一条招聘基本原则：1、 根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考

核、择优录用；2、 焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满周岁，受刑事、党纪和行

政处分期内等人员作为劳务工。第十二条招聘方式及步骤：1、 招聘分为对内招聘和对外招聘；2、 根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。第十三条聘用1、 机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源

部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、 应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重（传染）疾病的，取消录

用资格；3、 高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格

证》的劳务工；4、 根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子

公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；5、 劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳

务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过年。第四章培训第十四条培训目标与理念1、 公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、 培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、 开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、 建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条培训主要内容1、 企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架

构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、 相关的行业政策，法规，标准；3、 专业技术知识和操作技能。第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根

据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工

工资标准，并报公司审核。第十八条工资的支付1、 劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工

个人；2、 工资原则上于次月日之前支付；3、 劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用

工协议》执行；4、 劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开

公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；5、 劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工

缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。第二十条工资中的扣项1、 个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；2、 劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。第六章劳务工的考核第二十一条劳务工的考核1、 考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应

性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。2、 考核原则：用人单位（部门）按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖

励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。第七章附则第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行

终止。第二十四条劳务工离职1、 在协议期间，劳务工辞职应至少提前—个月提出书面申请，经所属分子

公司（部门）同意并报人力资源部审批后办理离职手续；2、 劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即

与公司脱离劳务关系。第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律

责任。第二十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制

度为准。公司劳务用工管理制度范例（二）1适用范围本制度适用于盐城市人力资源有限公司劳务派遣的管理。2职责人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照协议内容按

照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。3程序3.1用人单位的选择劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由集团公

司负责选择确定。集团公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人

单位服务质量进行一次综合评估。在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督

导，连续两次或累计三次被督导的用人单位将被终止合作关系。为确保服务质量，向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由集团公司

根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，由用工单位与用人单位

签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。3.2劳动合同2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有与人事及劳动关系

相关事宜均由用人单位负责。2.2派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书约定确定。派遣期

限一般不低于个月。2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计

入派遣期。试用期设定具体如下：1） 大专及以上学历的大学生，试用期为三个月；2） 无学历的岗位操作工，试用期为两个月；派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣

人员每年至少组织一次团员活动或党员等党的活动。2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理标

准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到

规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。3.3劳动报酬和福利待遇3.1用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价

格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，

并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。派遣人员试用期内的劳动报酬不

得低于约定工资的%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工

资标准。3.3.3派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，工资发放日一般为每月日（遇节假日顺延）发放上月工资。派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体

医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给集

团公司与用人单位签订的托管协议指定账户，由用人单位负责薪酬发放、社会保

险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。3.3.5劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。3.3.6用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保护规定的工作场

所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策

提供职业危害防护，并在派遣期内安排对其进行职业健康检查，及按国家规定保

证派遣人员的休息休假。3.3.7派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政府有

关规定及参照集团公司薪酬管理制度，并抄用人单位备查。用工单位按照集团公司整体安排调整员工工资时，对连续使用的派遣人

员按正常机制调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及

人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理

要求单列统计、分项载明。3.4社会保险管理用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法定社

会保险参保费用，由用人单位负责及时办理参保手续和缴纳相关费用。社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳务派遣协议书约定在《劳务派遣

协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地

的最低缴费基数。派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发小时内立即电

话或书面通知用人单位，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要

垫付医疗费用的，可由用工单位垫付治疗结束后再进行报销。派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费

由用人单位承担）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保

险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用工单位承担。派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位

与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥

善处理。为分散用工单位工伤、医疗“空档期”风险，用工单位可根据岗位风险

需要，员工入厂时应及时向用人单位预警。用工单位向用人单位支付了人身意外伤害保险和医疗保险费后，若因用

人单位原因未及时办理参保手续而发生事故应由保险公司支付的赔偿费用由用人

单位承担。用工单位向用人单位提供了当月劳务派遣新增人员信息且用人单位已经

申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生

的社会保险费用由用工单位承担。派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责

办理。3.5派遣终止及派遣人员的退回3.5.1用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位，且无须向用人单

位支付经济补偿，但应提前个工作日以书面形式通知用人单位，用人单位应

配合用工单位提供相应证据和依据：1） 派遣人员在试用期内被发现不符合录用条件的；2） 派遣人员严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律的；3） 派遣人员严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；4） 派遣人员与第三方建立劳动关系，对用工单位工作造成严重影响，或经用

工单位提出拒不改正的；5） 派遣人员被司法机关依法追究刑事责任的；6） 派遣人员以欺诈或胁迫的手段，致使用人单位在违背真实意思的情况下订

立或变更劳动合同的;7）其他符合政策规定的情形。3.5.2用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位，但应提前3

日通知用人单位，并向用人单位支付经济补偿：1） 派遣人员因病或因非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从

事用工单位另行安排的工作的；2） 用工单位提供的证据证明派遣人员不能胜任派遣岗位工作，且经用工单位

调岗或培训后仍不能胜任工作的；3） 经用工单位、用人单位和派遣人员协商，达成书面协议同意解除派遣的；4） 派遣人员的派遣期限届满而终止派遣的；5） 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用工单位派遣人员的

条件不复存在的。派遣人员提起仲裁、诉讼时，经仲裁委员会或法院认定用工单位提供的

资料及证据存在不实或不足，用工单位应按要求予以核实、补充。3.5.4派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处

理，用工单位劳动争议调解委员会予以配合。3.5.5因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书

约定办理。3.5.6用工单位可将达到法定退休年龄或已经开始享受基本养老保险待遇的派

遣人员退回用人单位。派遣人员退休手续由用人单位负责办理并负责退休后

管理。退休人员社会化管理机构收取的社会化管理费和政府医疗保险经办机构收

取的已退休派遣人员补充医疗保险费按劳务派遣协议书约定办理。对于存在

下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除使用，并不得退回用人单位：1） 从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在

诊断或医学观察期间的；2） 在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3） 患病或非因工负伤，在医疗期内的；4） 女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的；5） 法律法规规定的其他情形。派遣人员因以下原因提出与用人单位解除劳动合同并根据劳务派遣协议

书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：1） 用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；2） 因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的；3） 因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的；4） 用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。派遣人员派遣期限届满前，用工单位如继续使用该人员的，应在派遣

期限届满前日内书面通知用人单位。5.11用工单位接到派遣人员的离职通知后，应在日（如遇国家法定节假

日顺延）内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料

交用人单位。5.12派遣人员向用人单位提出解除或终止劳动合同的，按劳务派遣协议书

约定办理。4工作时间和休息休假派遣员工上班时间为8:-17:，特殊情况下需加班小时（视情况而定，有加班费）。做六休一，国家规定的节假日按规定放假。5劳动纪律1考勤要求所有人员考勤采用签到制度，迟到分钟以上（分钟以内算迟到）

或早退分钟以上（分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走

的，须征得本部门负责人同意。临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况

后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人

员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月

日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办（休息日延后），月终汇总

后张榜公布并扣减应减的工资。5.2迟到及早退迟到或早退一次，正式职工罚款元，聘用员工罚款元；每月累

计超过次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖

励。因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情

况时除外。天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到

岗。2.4车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按

时到岗。因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安

排交通工具及时到岗。5.3旷工未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未

获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准

私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。每旷工天，处予当事人元罚款，连续天或当月累计超过

天者扣除当月全部收入。连续旷工天或全年累计超过天的作待岗

个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续

天或一年以内累计超过天的予以除名。5.4严格遵守工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从

组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗