官兵思想分析报告(3篇)

官兵思想分析报告(3篇)第一篇本次野外驻训开展以来，单位党委紧跟任务进程抓实思想摸底调研，通过分层座谈、个别谈话、问卷统计、行为观察四种方式，覆盖全单位所有官兵、文职人员和随行保障人员共327人，回收有效问卷321份，开展各类座谈17场次，个别谈话重点人员68人，全面掌握当前官兵思想动态，梳理形成本次分析。从调研结果来看，当前官兵思想总体平稳向上，主流特征可概括为四个方面：一是绝对忠诚的政治品格持续巩固。驻训展开以来，单位坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想贯穿任务全程，依托战地微课堂、车厢小研讨、哨位一句话等载体，推动理论学习融入训练间隙，此次调研显示，96.3%的官兵能够准确说出主题教育核心要求，92.7%的官兵对“两个确立”的决定性意义有清晰认知，在问卷调查“是否坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥”选项中，100%选择了“坚决服从”。面对持续高温、连续转场的恶劣环境，各级党员干部主动带头扎根一线，37名党员主动申请到最远、最苦的观察点位执行任务，12名党员在驻训火线递交了立功申请书，充分体现了对党忠诚的政治自觉。二是敢打必胜的战斗意志普遍高昂。本次驻训课题贴近实战，训练强度远超往年日常训练，调研中发现，87.2%的官兵认为此次驻训是提升实战能力的难得机会，主动要求增加训练强度、承担险难课目。侦察分队官兵针对复杂地形侦察难题，主动把夜间渗透训练的距离从10公里增加到18公里，先后梳理出12项实战中可能遇到的突发情况，总结出8种应对预案，在最近一次上级抽考中，所有课目合格率达到100%，优良率超过90%。不少官兵在谈心中提到，既然出来驻训，就要练出真本事，不能抱着走过场的心态，真正体现了新时代官兵的战斗血性。三是守纪如铁的规矩意识总体牢固。此次驻训点多线长面广，单位分散在7个不同点位，最远的点位距离营指超过40公里，日常管理难度远大于营区，但是绝大多数官兵能够严格落实条令条例和驻训管理规定，此次调研期间，随机抽查12个班排的岗哨落实情况，所有岗哨都按规定在位履职，没有出现脱岗、睡岗的问题。针对手机使用管理，91%的官兵能够主动按要求上交、定点存放，没有出现私自携带手机、违规上网的问题，整个驻训阶段截至目前，仅出现3起轻微违规问题，都已经及时纠正处理，整体纪律态势平稳。四是团结互助的内部氛围和谐融洽。驻训条件艰苦，官兵之间互相帮衬的氛围更加浓厚，此次调研显示，全单位共结成38对帮扶对子，体能好的帮体能差的，会维修的帮不懂装备的，老兵带新兵，干部帮战士，不少点位缺水缺物资，官兵都主动把自己的水和食物让给新来的战友。有一名新兵中暑晕倒，同班战士轮流背着他走了3公里送到医疗点，事后新兵在谈心中说，虽然环境很苦，但是战友的帮助让他感觉到了家的温暖。不少基层干部主动放弃休假，坚守岗位，帮助官兵解决实际问题，内部凝聚力持续提升。尽管当前官兵思想总体平稳向上，但是也暴露出一些值得警惕的突出问题，主要体现在四个方面：一是任务持续推进下的身心疲劳问题逐步凸显。此次驻训已经持续107天，期间先后完成4次转场，承接了3次上级演习考核任务，官兵始终处于高负荷、快节奏的状态，没有完整的休整时间，此次问卷调查显示，36.1%的官兵反映存在不同程度的睡眠不足，每天睡眠时间不足6小时，21.3%的官兵反映近期容易出现情绪烦躁、注意力不集中的问题，12.7%的官兵存在肌肉劳损、关节疼痛等慢性伤病，但是因为任务紧张，没有来得及到医疗点系统治疗。尤其是首次参加野外驻训的新兵群体，42%的新兵表示难以适应长期野外环境，出现了不同程度的想家情绪，有3名新兵因为水土不服反复拉肚子，仍然坚持训练，但是思想压力较大。二是现实关切带来的焦虑情绪有所滋生。此次调研梳理出官兵反映集中的三类现实问题：第一类是成长进步的焦虑。去年套改的中士、上士共42人，其中28人担心未来单位编制调整，自己的岗位可能被调整，下次转改晋升能不能顺利留队，11名今年考学提干落榜的官兵，情绪低落，对接下来的发展方向感到迷茫，不知道是继续备考还是准备退伍，工作训练提不起精神，还有8名文职人员，担心年度考核不合格影响续聘，对自己的未来发展不确定，心思不能完全放在工作上。第二类是家庭生活的后顾之忧。此次摸排显示，全单位共有17名官兵存在家庭实际困难，其中5名官兵家属近期待产，因为驻训任务紧张不能回去陪护，4名官兵家人重病住院，无法回去照顾，3名官兵存在子女入学难的问题，2名官兵存在家庭涉法纠纷，还有31名两地分居的已婚官兵，平均三个月没有和家属见面，不少官兵反映，长时间不能照顾家庭，心里愧疚，担心影响夫妻感情和家庭关系。第三类是保障条件不适应带来的思想波动。此次驻训地点在滨海沙漠地区，自然环境恶劣，白天气温长期维持在38摄氏度以上，最高达到45摄氏度，板房内温度超过40摄氏度，晚上蚊虫多，不少官兵身上起了红疹，奇痒难忍，饮水依赖淡化海水，口感偏咸，不少官兵不习惯，一周只能洗一次热水澡，很多人身上起了痱子，另外，大部分点位手机信号不稳定，只有在固定时间段有信号，不少官兵反映不能按时和家人视频通话，孩子想爸爸都见不到面，心里难受，这些现实问题虽然都是小事，但是长期积累下来，很容易引发思想波动。三是和平积弊的残留影响仍然偶有显现。少数官兵的思想深处还没有完全立起战斗力标准，存在一些错误认识，有的官兵认为，现在是和平年代，不会真打仗，驻训就是走走形式，完成上级任务就行，不用那么拼命，训练的时候能躲就躲，能减就减，比如一次实爆训练，有两名新兵找借口说自己不舒服，不想参加，还有的干部骨干，怕出安全事故，降低险难课目的训练标准，比如潜水训练，本来要求下潜到20米，有的骨干只让下潜到15米，就喊上来，怕出安全问题，影响单位年度评优，还有的官兵把个人安危放在战斗力前面，训练中瞻前顾后，不敢放开手脚，影响了训练质量。四是隐蔽渗透的思想风险不容忽视。现在官兵都有智能手机，即便在驻训场严格管理，还是有个别官兵违规携带手机，偷偷上网，接触到网上的各种错误言论，此次排查发现，有2名官兵私下在朋友圈转发了涉军小道消息，虽然内容没有涉密，但是反映出个别官兵的政治警惕性不高，还有1名官兵偷偷参与网络赌博，欠了8万多元外债，被单位及时发现帮助处理，还有个别官兵和网上不明身份的人员聊天，不小心透露了驻训的位置和任务性质，虽然没有造成严重后果，但是也说明我们的思想防线还有漏洞，对官兵八小时以外的思想动态掌握还不到位。梳理上述问题，产生的原因主要有四个方面：一是任务环境的特殊性带来的客观挑战。野外驻训远离营区，自然环境恶劣，任务强度大，节奏快，官兵长期处于应激状态，身心压力本来就比营区大很多，加上远离家人，情感需求得不到满足，很容易出现思想波动。二是一人一事思想工作的精准度不够。有的基层干部做思想工作还是老一套，开会统一讲，不做深入的个别谈话，有的战士不好意思在公开场合说自己的困难和问题，干部就掌握不到真实情况，还有的干部对官兵的困难只是口头安慰，不主动想办法帮着解决，说一句“克服一下就过去了”，没有实际行动，导致官兵的思想疙瘩解不开。三是思想引导的方式方法不适应。现在的官兵都是95后、00后，喜欢生动活泼、贴近实际的教育方式，但是有的单位还是停留在念文件、读报纸，大课讲完就不管了，内容不贴近驻训实际，不贴近官兵的真实困惑，官兵不爱听，也解决不了实际问题，教育效果打折扣。四是风险防控的体系还有漏洞。对手机使用的管理，有的单位存在时紧时松的问题，看到官兵训练辛苦，就放松管理，给了违规操作的空间，对官兵的社交圈、生活圈掌握不够，对重点人的关注不到位，不能及时发现苗头性问题，等到出了问题才后悔。针对当前存在的问题，下一步要从四个方面发力，抓实官兵思想工作，保障驻训任务圆满完成：一是深化理论武装，强化战地思想引领。结合当前正在开展的主题教育，把理论课堂搬到训练场、点位上，大力开展“战地微课堂”“战旗大宣讲”“一分钟学习”等活动，每天利用训练间隙开展10分钟学习，围绕官兵关心的热点问题，面对面解答疑惑，用官兵听得懂、愿意听的语言讲清大道理，引导官兵不断筑牢忠诚品格，强化战斗思想，把思想统一到完成任务上来。二是精准摸排帮扶，化解各类思想疙瘩。建立“周摸排、日更新”的思想台账，要求每个连每周对所有官兵谈一次话，重点人员每天跟进掌握，对梳理出来的实际困难，分类解决，对家庭有困难的，主动协调地方退役军人事务部门、双拥部门帮着解决，比如子女入学、老人看病、涉法纠纷等问题，积极对接资源，提供帮助，符合困难补助条件的，主动为官兵申请补助，解决后顾之忧；对身心疲劳的官兵，邀请心理服务队到驻训点开展巡回心理疏导，适当调整训练节奏，安排轮休，大力开展战地文化活动，组织篮球赛、拔河赛、卡拉OK比赛、生日会等活动，丰富业余生活，帮助官兵放松身心，缓解压力。三是聚焦实战实训，纠治和平积弊残留。持续深化战斗力标准大讨论，围绕“驻训为了什么、训练练了什么、打仗能做什么”开展专题讨论，引导官兵把思想统一到实战上来，领导干部带头参加险难课目训练，带头站到第一线，树立鲜明的实战导向，落实训练容错纠错机制，只要不是主观失职，训练中出现的意外问题不追责，鼓励骨干放开手脚抓训练，严格整饬训风演风考风，对降低训练标准、偷懒躲滑的问题及时发现纠正，树立“练出来、打出来”的鲜明导向，不断强化官兵的战斗意志。四是扎紧制度防线，防控各类思想风险。严格落实驻训手机使用管理规定，定期开展点验和手机筛查，对违规携带手机、违规上网的问题严肃处理，常态化开展网络安全教育和意识形态安全教育，引导官兵提高辨别能力，自觉抵制错误言论和不良诱惑，建立“干部包班、党员包人”的联系制度，每个重点人员都有专人跟踪掌握，及时发现苗头性问题，提前介入处理，筑牢意识形态和安全稳定的防线。第二篇新兵下连满一个月后，步兵连党支部组织全连全覆盖思想摸排，共对接7名新兵、21名老兵、3名干部，通过集体座谈、一对一访谈、标准化心理测评、向新兵家长发放问卷调查四种方式，回收有效材料30份，全面掌握当前全连官兵思想动态，梳理形成本次分析。从整体调研结果来看，当前全连官兵思想总体稳定，不同群体呈现出不同的思想特征，主流态势积极向好：首先从新兵群体来看，一是入伍动机多元但报国初心占据主流。本次下连的7名新兵中，有5名是全日制本科毕业生，1名专科生，1名高中生，是近年来大学生新兵占比最高的一批，其中4名新兵明确表示入伍是为了考学提干、长期在部队发展，2名新兵是为了锻炼个人意志，1名新兵从小就有参军梦，是主动报名参军。问卷调查显示，所有新兵都对国家发展、军队改革有高度认同，100%的新兵表示愿意为国防事业贡献力量，政治立场总体坚定，日常休息时间刷看正能量内容的新兵占比超过85%，没有发现接触错误言论的情况。二是综合素质较高但适应能力差异明显。现在的00后新兵成长在互联网时代，普遍掌握多种技能，本次下连的新兵中，有2名会视频剪辑，1名会摄影，1名拿过省级马拉松奖项，给连队建设带来了新活力，但是适应能力的差异非常大，有的新兵从小在农村长大，吃过苦，体能好，下连不到一周就跟上了连队训练节奏，有的新兵从小是独生子女，在家被父母照顾，从来没有离开过家，不仅体能跟不上，连基本的内务整理都做不好，每天训练完都筋疲力尽，心理压力非常大。三是自主意识较强但集体观念有待提升。新一代新兵普遍有想法、敢表达，遇到问题愿意主动提出来，不会憋在心里，但是部分新兵以自我为中心的意识比较强，习惯了独立生活，不太顾及他人感受，比如有的新兵晚上熄灯后还偷偷翻东西，影响战友休息，有的不愿意出公差，觉得自己的训练都忙不完，没必要帮别人干活，集体观念比较淡薄。其次从老兵群体来看，一是传帮带的责任意识总体较强。大部分老兵对新兵都比较包容，愿意主动帮助新兵适应连队生活，有13名老兵主动和新兵结成帮扶对子，从叠被子、整内务到动作要领，一点点教，不少老兵把自己的攒的生活用品分给新兵，对体能差的新兵主动陪着加练，整体氛围比较好。二是部分老兵存在明显的思想波动。有5名即将到期转改的老兵，担心新兵文化水平高，会抢自己的岗位，转改的时候竞争不过新兵，所以心态比较焦虑，训练积极性下降，还有3名老兵觉得自己资历老，新兵应该听自己的，摆老资格，对新兵呼来喝去，还有2名老兵本身就有懈怠情绪，觉得带新兵辛苦，还要担责任，万一新兵出事自己要受处分，所以多一事不如少一事，对新兵的问题睁一只眼闭一只眼，不愿意严格管理。三是老兵自身也存在不少现实思想问题。有8名已婚老兵，其中4名存在家属随军后住房、子女入学的问题，2名两地分居的老兵，半年没有回家，担心家属有情绪，还有3名准备退伍的老兵，担心回去之后找不到合适的工作，对未来发展感到迷茫，训练工作分心想。最后从干部骨干群体来看，大部分骨干都能按照上级要求，认真抓新兵入连工作，每天和新兵同吃同住，及时掌握思想动态，但是也存在不少问题，一是部分骨干带兵方法陈旧，还是习惯用简单粗暴的方式管理，新兵做错一点事就罚跑、罚整理内务，不会做思想工作，不懂得沟通疏导，导致新兵对骨干有畏惧心理，有话不敢说。二是部分骨干对新兵的现实需求不关注，觉得新兵刚下连就是要吃苦，有情绪是正常的，不用管，熬一段时间就好了，所以对新兵的困难不闻不问，导致新兵的思想疙瘩越结越大。三是部分骨干自身能力不足，面对新一代新兵的新特点，不知道怎么应对，新兵会的东西自己都不会，威信不够，管理起来吃力，所以产生了畏难情绪。当前全连官兵思想存在的突出问题，主要集中在四个方面：一是新兵适应期的思想波动比较大。首先是环境不适应，从地方自由松散的环境到部队严格紧张的环境，节奏变化太大，很多新兵受不了，本次心理测评显示，42.8%的新兵存在轻度焦虑情绪，14.2%的新兵存在中度焦虑，有一名新兵，刚下连的时候三公里跑不及格，觉得拖了连队后腿，每天晚上偷偷哭，甚至向班长提出想提前退伍，思想波动非常大。其次是目标落差大，很多新兵入伍前对部队的想象都是影视剧里的样子，觉得每天都是打枪、开坦克，非常酷，结果下连之后每天都是整理内务、站哨、练体能，觉得和自己想象的差距太大，提不起兴趣，训练积极性不高。最后是社交不适应，有的新兵从小就没有集体生活经历，不会和战友相处，有的新兵性格内向，不爱说话，和班长、室友都没有交流，觉得非常孤独，想家情绪非常严重。二是老兵骨干的思想偏差问题不容忽视。首先是怕担责的心态比较普遍，现在安全要求高，带新兵如果出了安全事故，骨干要负责任，所以很多骨干不敢严格要求，对新兵的错误不敢批评，不敢安排新兵参加险难训练，怕出事影响自己的前途，还有的老兵本来就有“多一事不如少一事”的想法，不愿意管新兵的事，带新兵就是走个过场。其次是浮躁心态，有的骨干干了好几年，没有得到提拔，觉得自己不受重视，心态不平衡，把负面情绪撒在新兵身上，对新兵态度差，不耐烦，甚至故意刁难。最后是传帮带走样，有的老兵自身就有不良习惯，比如偷偷抽烟、违规使用手机，把这些坏习惯教给新兵，带坏了连队风气。三是内部关系存在潜在隔阂。首先是新兵老兵之间的隔阂，有的老兵摆老资格，对新兵呼来喝去，让新兵帮自己洗衣服、买东西，新兵心里有怨气不敢说，有的新兵文化水平高，看不起老兵，觉得老兵文化低，不懂新装备，不服从老兵管理，暗地里不服气。其次是骨干和新兵之间的距离，很多骨干端着架子，不和新兵一起玩，不和新兵谈心，新兵有话不敢说，有问题不敢找，导致很多思想问题不能及时发现。四是思想风险的苗头已经显现，有个别新兵，偷偷携带手机，偷偷上网，和地方的朋友联系，抱怨部队管理太严，还有的新兵被网上的借贷平台诱惑，偷偷借了网贷，不敢告诉别人，思想压力非常大。梳理上述问题，产生的原因主要有四个方面：一是兵员结构变化带来的新挑战，现在的新兵都是00后，绝大多数是独生子女，生长在物质条件优渥的环境，从来没有吃过苦，个性强，自主意识强，对情感关怀、个人发展的要求远高于以前的兵员，对思想工作的要求也更高，传统的带兵方法已经不适应现在的新兵特点。二是骨干带兵能力不匹配，现在很多骨干自己也就二十出头，当骨干没两年，自己都还不成熟，没有经过系统的带兵能力培训，不知道怎么应对新一代新兵的各种问题，遇到思想波动只会罚，不会疏导，导致问题越积越多。三是思想摸排的精准度不够，很多单位摸排思想都是开个会，问大家有没有问题，新兵刚下连，对环境不熟悉，不敢说自己有问题，有情绪也会藏着，所以很多真实的思想动态掌握不到位，等到出了问题才后悔。四是现实问题解决不到位，很多新兵家里确实有实际困难，骨干不知道，或者知道了也不帮着反映，不解决，导致新兵一直放不下，影响训练和工作。针对当前存在的问题，下一步要从四个方面入手，抓实全连官兵思想工作，帮助新兵尽快适应连队生活，营造和谐内部氛围：一是分层次开展思想教育，精准引导思想。对新兵，开展连史传统教育、入连主题教育，组织新兵参观连队荣誉室，给新兵授连徽，讲连队英雄故事，帮助新兵树立归属感，开展个人成长规划辅导，针对每个新兵的目标，帮助制定具体计划，想考学的，帮着安排复习时间，找复习资料，想转改的，帮着制定专业学习计划，让新兵有明确的方向，不会迷茫。对老兵，开展尊干爱兵教育、传帮带责任教育，引导老兵正确看待新兵，摆正自己的位置，主动帮助新兵成长，改掉摆老资格的坏习惯，针对老兵的现实问题，主动帮着解决，对转改有顾虑的，做好政策解读，对家庭有困难的，主动帮扶，稳定老兵思想。对骨干，开展带兵能力专项培训，组织学习新一代带兵方法，教授一人一事思想工作的技巧，杜绝简单粗暴带兵，引导骨干文明带兵、科学带兵，提升骨干的带兵能力。二是精准做好一人一事思想工作，建立新兵思想档案，要求班长每周和每个新兵谈一次心，连干部每月和每个新兵谈一次心，每周开展一次心理测评，对有思想波动的新兵，及时跟进疏导，对家庭有困难的，主动向上级反映，申请困难补助，协调地方优抚部门帮忙解决，对体能差的新兵，安排骨干一对一帮带，循序渐进提高成绩，不批评、不挖苦，帮助树立信心，不让一个新兵掉队。三是营造团结和谐的内部氛围，大力开展群众性文体活动，组织新兵老兵对抗赛、联谊会，让新兵老兵在活动中增进了解，培养感情，严格落实“五同”制度，要求干部骨干和新兵同吃同住同劳动同训练同娱乐，不搞特殊化，建立新兵意见箱，鼓励新兵说真话、提意见，对新兵提的问题及时回应解决，坚决杜绝打骂体罚、冷暴力等不良带兵行为，对不良风气及时发现纠治，营造清风正气的内部环境。四是强化风险防控，及时消除隐患，严格落实手机使用管理规定，定期开展点验，对违规携带手机的及时处理，常态化开展网络安全教育、防诈骗、防网贷教育，引导新兵提高安全意识，对重点人员，建立跟踪台账，及时掌握思想动态，把问题消除在萌芽状态，确保全连安全稳定。第三篇上级宣布单位调整改革命令以来，旅党委第一时间组织全旅分层分类思想调研，共发放思想问卷412份，开展机关干部、营连主官、军士、义务兵、文职人员分层座谈11场次，个别谈话重点人员126人，调研覆盖率达到100%，全面掌握当前官兵思想动态，形成本次分析报告。从调研结果来看，当前全旅官兵思想总体平稳，绝大多数官兵能够站在全局高度看待调整改革，思想主流呈现出三个鲜明特征：一是坚决拥护改革的政治立场坚定。调研显示，93%的官兵明确表示，深化国防和军队改革是强军兴军的必然要求，是提升单位战斗力的根本举措，坚决拥护上级的改革决策，坚决服从组织安排，不管是调整岗位、换防移防还是进退走留，都坚决听从指挥，没有讨价还价。在“如果组织安排你到新的岗位、新的驻地，你是否服从”选项中，91%的官兵选择了“坚决服从，毫无怨言”，各级党员干部带头表态，共有72名营连主官主动向党委递交承诺书，承诺带头服从组织安排，带头坚守工作岗位，给全旅官兵做出了榜样。二是聚焦备战打仗的思想没有松懈。改革命令宣布以来，全旅没有出现训练放松、工作断档的情况，所有单位都保持正常的训练工作节奏，前不久上级组织的实兵演习，全旅官兵全身心投入，圆满完成了演习任务，成绩比去年还提升了2个百分点，不少单位在改革期间主动承担了新装备试训任务，官兵没有因为改革分心，都抱着“干好当前工作就是支持改革”的想法，整体工作推进有序。三是担当奉献的意识普遍较强。改革期间需要完成装备清点、营房搬迁、人员分流等大量临时性任务，很多官兵主动放弃休假，加班加点完成工作，没有怨言，有一个营需要提前搬到新驻地，全营官兵主动放弃国庆休假，用十天时间就完成了所有装备物资的搬迁，比计划提前了五天，充分体现了官兵的担当奉献精神。尽管官兵思想总体稳定，但是不同群体也暴露出一些值得关注的思想问题，具体分群体梳理如下：一是团营职领导干部层面，主要存在三种错误心态：第一是观望心态，有的领导干部觉得改革就是上面定方案，自己只要等着安排就行，不用主动作为，所以对单位的工作抓的松，对存在的矛盾问题绕着走，怕得罪人，怕影响自己下一步的安排，导致一些本该解决的问题拖了下来。第二是焦虑心态，部分年龄接近服役最高年限的领导干部，担心改革之后自己要退出现役，对未来的生活感到焦虑，不知道离开部队之后能干什么，所以心思不在工作上，到处打听消息，找关系，影响了正常工作。第三是求稳心态，有的领导干部怕改革期间出安全问题，出了问题影响自己的前程，所以宁可不干事，也不能出事，降低了训练标准，不敢抓险难课目训练，不敢推进重难点工作，导致工作质量下降。二是中级军士群体层面，这是思想波动最大的群体，主要存在三个方面的问题：第一是进退走留的焦虑情绪突出。此次改革单位编制调整，有近五分之一的中级军士岗位面临调整，很多干了10年以上的中级军士，已经符合安置条件，但是不想提前转业，担心改革之后自己不能按计划套改晋升，要提前退出，所以每天心神不宁，工作分心走神，到处打听政策，传播小道消息，影响了正常秩序。第二是对新岗位新专业的迷茫。改革之后，很多原来的专业岗位取消了，要转到新的专业岗位，不少年龄偏大的中级军士，学习能力下降，担心自己学不会新装备新专业，胜任不了新岗位，所以思想压力很大，对未来发展没有信心。第三是家庭实际困难突出，此次改革单位要移防到三百多公里外的新驻地，很多中级军士已经结婚生子，老人孩子都在原驻地，家属已经在原驻地安排了工作，孩子也上学了，移防之后，家属工作调动、孩子转学、住房等一系列问题都解决不了，很多家属不同意移防，官兵夹在中间，左右为难，思想压力非常大，有的官兵甚至已经在偷偷找关系，想办法留在原驻地。三是初级军士和义务兵群体层面，主要存在三个方面的问题：第一是对改革的认知不准确，很多年轻官兵对改革的重大意义理解不深，只关心自己的个人利益，觉得改革就是换牌子、换领导，和自己没关系，还有的听说改革之后管理更严、训练更多，产生了抵触情绪。第二是成长进步的担忧，很多年轻官兵已经制定了考学提干、转改军士的计划，担心改革之后政策变了，名额减少了，自己的计划泡汤，所以情绪低落，训练积极性下降。第三是跟风焦虑，看到上级领导和中级军士都在焦虑，自己也跟着慌，哪怕自己没有什么实际影响，也跟着到处打听消息，传播不实信息，扰乱了思想。四是文职人员和地方保障人员层面，主要存在两个方面的问题：第一是身份定位的焦虑，很多文职人员本来就是冲着稳定来的，担心改革之后编制调整，自己会被解聘，失业，所以思想波动很大，工作积极性不高，很多人已经在偷偷找下家。第二是归属感不强，觉得改革之后自己是“编外人”，不被重视，所以混日子，对工作不负责任，能推就推。梳理上述所有问题，产生的原因主要有四个方面：一是改革本身触动利益格局，必然引发思想波动，此次调整改革涉及单位的裁撤并改，涉及每个人的进退走留，直接关系到官兵的切身利益，不管是领导干部还是普通官兵，都会对自己的未来发展进行考量，出现一定的思想波动是正常现象。二是政策解读不及时不精准，改革命令宣布之后，很多单位只是简单读一遍文件，没有针对不同群体的疑惑进行深入解读，很多官兵关心的具体问题，比如移防