个人廉洁自律自查报告(3篇)

个人廉洁自律自查报告(3篇)第一篇按照市纪委监委驻市委办公室纪检监察组《关于开展2024年度上半年公职人员廉洁自律自查自纠工作的通知》要求，我紧扣“六查六看”核心标尺，结合自身从事综合文稿起草、公务会议协调、后勤物资保障的岗位实际，全面梳理2024年1月以来个人思想、工作、生活、作风各方面情况，通过自主排查、同事互评、家属助廉、岗位风险点对照等方式，逐条查摆问题、深挖思想根源、明确整改方向，现将自查情况报告如下。本次自查工作共分为三个阶段推进：第一阶段为集中学习阶段，我系统学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《市直机关公务接待管理办法》《涉密文件管理规定》等12部法规制度，参加单位组织的廉洁教育专题学习12次、警示教育活动3次，撰写学习笔记1.2万字，进一步夯实了廉洁自律的思想基础；第二阶段为对照排查阶段，我结合岗位实际梳理出文稿起草涉密风险、公务接待合规风险、物资管理侵占风险、会议协调人情风险等4类17个具体风险点，逐条对照检查，同时主动征求3名科室同事、2名服务对象的意见建议，与配偶开展1次家庭助廉谈话，多维度查找自身存在的问题；第三阶段为整改提升阶段，针对查摆出的问题，我制定了12项具体整改措施，明确了整改时限和整改目标，确保问题整改到位。从自查的基本情况来看，2024年以来我始终严格遵守廉洁自律各项规定，认真履行岗位职责，没有发生任何违纪违法问题。在思想层面，我始终坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前始终保持清醒头脑，没有发表过任何不当言论，没有参与过任何非法组织活动。在岗位履职方面，我严格按规定和程序办事，共参与起草各类文稿127篇，其中涉密文稿32篇，全部严格按照涉密文件管理规定流转，坚持“双人双锁”“阅办不落地”原则，从来没有把涉密文件带出过办公室，也没有在非涉密电脑上处理过涉密信息，没有出现任何失泄密问题；参与协调各类会议89场次，其中涉及公务接待的会议42场次，全部严格执行“先审批、后接待”“公函先行、标准严控、人数核对”的规定，累计核减超标准接待申请7次，调整不符合规定的用餐安排11次，比如2024年3月外地某单位来考察，申请安排在高档酒店用餐，餐标每人200元，我按规定核减到每人120元，安排在机关定点接待酒店，既保障了接待效果，又节约了行政成本；负责科室办公物资申领和发放工作，建立了《科室办公物资领用台账》，详细记录每一笔物资的申领时间、品名、数量、领用人，每月底盘点一次，共申领各类物资17批次，价值约8700元，发放17批次，账实完全相符，没有出现公物流失情况。在个人事项方面，我严格执行个人有关事项报告制度，2024年年初报告的个人房产、投资、家属从业等情况全部属实，没有漏报瞒报；配偶在市直事业单位从事财务工作，严格遵守廉洁从业规定，孩子在上小学，没有利用职权为孩子入学、升学等谋取私利的情况。在生活作风方面，我自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，平时交往的主要是同事、同学、亲友，没有与企业老板发生不正当交往，没有参与任何形式的赌博、封建迷信活动，没有出入私人会所，没有持有会员卡、消费卡，没有违规经商办企业的情况。对照廉洁自律的高标准严要求，我也查摆出一些问题和不足，主要体现在三个方面：一是廉洁理论学习的深度和精度不足。首先是学习主动性不够，大多是跟着单位的集中学习被动学，自己主动抽时间深入学的少，2024年以来自主学习廉洁相关内容的次数只有3次，且多为碎片化浏览公众号文章，没有系统学习过纪律处分条例、政务处分法的全部内容，对很多条款的理解只停留在表面。比如对“违反公务接待管理规定”的具体情形，只知道不能超标准、不能上烟酒，但对“同城不接待”的具体界定标准掌握不细，2024年2月某区直单位同事来市里报送材料，刚好到饭点，我以为跨区不属于同城接待范畴，就申请了公务接待，后来被办公室主任驳回，才知道市直单位与各区之间的公务活动属于同城范畴，不得安排接待，虽然最后没有造成违规事实，但也反映出我对规定掌握不牢的问题。其次是学习结合性不够，没有把廉洁理论学习和岗位风险防控结合起来，总觉得自己只是普通科员，手里没什么权力，想腐败都没机会，对“微腐败”“软腐败”的危害性认识不足，没有深入梳理岗位潜在的风险点。比如从事文稿起草工作经常接触未公开的政策文件、领导讲话，我之前只觉得不把文件拿出去就行，有时候跟朋友聊天会无意中透露一些尚未公开的会议精神，2024年4月我参与起草全市优化营商环境大会讲话，朋友在本地企业上班问起近期有没有新政策，我随口说了一句“可能会有减税降费的新举措”，现在回想起来，这其实已经违反了保密规定，属于廉洁风险的范畴。最后是学习成效不够明显，上次单位组织廉洁知识测试，我只考了82分，刚好及格，很多关于三公经费、公务接待陪餐人数的题目都答错了，说明学习没有真正入脑入心。二是岗位廉洁风险防控的严实度不够。首先是公务接待协调中存在“抹不开面子”的情况，有时候基层单位来汇报工作，带队的是以前的老领导或者熟识的同事，过了饭点按规定应该由对方自行安排用餐，但对方提出“就在食堂吃点方便”，我就不好意思严格按规定拒绝，2024年以来共有2次类似情况，虽然最后都按要求补了公函、控制了餐标，但也反映出我执行规定不够坚决的问题。其次是办公物资管理中存在“小节不拘”的问题，总觉得拿几张打印纸、用几支笔是小事，不值一提，有时候家里需要打印孩子的作业或者私人资料，嫌外面打印贵，就从科室拿几张A4纸回家，2024年以来大概拿过五六次，每次10张左右，总金额虽然不多，但本质上属于公物私用，违反了廉洁自律的要求。此外，有时候报销科室加班餐费，会多报十几二十块钱，多出来的钱放在科室抽屉里当备用金，用来买一些小额的办公耗材，虽然没有装进自己口袋，但也是违反财务规定的行为。再次是会议协调中存在“人情关照”的情况，有时候组织会议，有熟人托我帮忙留个靠前的位置，或者把他们单位的发言顺序往前调，我觉得不是什么原则性问题，就会答应，虽然不涉及利益交换，但也是利用岗位便利搞人情，不符合公正履职的要求。最后是对会议配套的小礼品警惕性不够，有时候参加其他单位组织的会议，资料袋里会装U盘、笔记本之类的小纪念品，我总觉得是会议标配，不值钱就收下了，2024年以来共收了3个U盘、2本定制笔记本，总价值约200元，现在对照规定来看，这也属于收受管理服务对象礼品的范畴。三是廉洁自律的示范引领性不够。首先是对身边的不正之风抵制不够坚决，有时候同事聚会或者同学聚餐，有人聊起“哪个单位福利好”“哪个领导有灰色收入”之类的谣言，我不会主动站出来反驳，总觉得多一事不如少一事，怕得罪人，2024年以来共有3次类似情况，我都选择了沉默或者转移话题，没有履行好党员的监督责任。其次是家风建设不够深入，虽然经常跟家人提廉洁要求，但都是泛泛而谈，没有结合自己的岗位风险跟家人讲清楚哪些事不能做、哪些红线不能碰，2024年以来有2次熟人找到家里想托我帮忙办事，我爱人不知道怎么拒绝，收下了对方带来的水果和茶叶，虽然我后来都把东西退了回去，但也反映出家风建设存在短板。再次是勤俭节约意识不够强，有时候打印文稿只打印单面，没有双面打印造成纸张浪费，有时候下班忘记关电脑、关灯，浪费公共资源，虽然看似小事，但也是对公共财产的不负责，属于廉洁自律方面的不足。最后是参与廉洁文化建设的积极性不高，单位组织的廉洁征文、廉洁演讲比赛等活动，我都没有主动报名参加，总觉得自己只要做好自己的事就行，没必要出风头，没有发挥年轻干部的示范带动作用。深刻剖析问题产生的根源，主要有四个方面：一是思想认识有偏差，总觉得廉洁自律是领导干部的事，普通科员没有腐败的条件和机会，对“微腐败”的危害性认识不足，没有把廉洁要求贯穿到工作的每一个细节，存在“小事无所谓”“小节不影响”的错误思想，久而久之放松了对自己的要求。二是理论学习不深入，对廉洁自律的相关规定学习不系统、不全面，满足于一知半解，没有做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中有时候会出现“不知道自己违反规定”的情况，没有把学习成果转化为防控风险的实际能力。三是自我要求不严格，没有用更高的标准要求自己，满足于“不碰红线、不触底线”，没有追求“高标准、严要求”，在面对人情世故的时候容易妥协退让，没有把廉洁自律的要求内化为思想自觉和行动自觉。四是风险意识不牢固，对岗位廉洁风险点排查不全面、不深入，总觉得综合岗是“清水衙门”，没什么风险，没有意识到哪怕是很小的权力，只要监管不到位，都可能产生廉洁风险。针对查摆出的问题，我将从四个方面抓好整改落实：一是强化理论武装，筑牢思想防线。制定个人廉洁学习计划，每周抽出不少于2小时的时间，系统学习廉洁自律相关法规制度，重点掌握与岗位密切相关的公务接待、保密管理、物资管理等规定，每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次自我检视，确保各项规定学深悟透、入脑入心。同时，结合岗位实际定期梳理风险点，每季度更新一次风险清单，制定对应的防控措施，把学习成果转化为防控风险的实际能力，从思想上筑牢“不想腐”的防线。二是严格岗位履职，防控廉洁风险。严格执行公务接待规定，坚持“无公函不接待、同城不接待、超标准不接待”，接待前认真核对公函、人数、餐标，按程序报批，接待后及时整理台账，绝不再因为“抹不开面子”违反规定。严格办公物资管理，进一步完善领用台账，做到申领有登记、发放有签字、账实相符合，绝不私拿公物，哪怕是一张纸、一支笔都不行，同时严格执行财务规定，报销费用必须实事求是，绝不虚报冒领。严格会议协调纪律，组织会议时按规定安排座位、发言顺序，绝不因人情关系搞特殊，确保公正履职。严格保密纪律，对接触到的涉密文件、未公开的会议精神坚决守口如瓶，绝不向任何人透露，哪怕是家人、朋友都不行。严格礼品收受管理，今后参加会议一律只收公开的文件资料，任何礼品纪念品一律拒收，实在推不掉的及时上交单位纪检部门。三是从严自我要求，发挥示范作用。坚决抵制身边的不正之风，遇到谣言、错误言论主动站出来反驳，绝不做“老好人”，同时主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决不与可能影响公正履职的人员交往，不参与任何违规违纪活动。加强家风建设，每季度开展1次家庭助廉活动，跟配偶、孩子讲清楚岗位风险，与配偶约法三章：不准收受任何礼品礼金、不准替任何人打招呼说情、不准利用我的职权谋私利，从源头上防控“身边人”的风险。强化勤俭节约意识，打印文稿一律双面打印，下班及时关电脑、关灯，自觉节约公共资源，从小事做起践行廉洁要求。积极参与廉洁文化建设，主动参加单位组织的廉洁征文、演讲比赛等活动，主动分享学习心得，发挥年轻干部的示范带动作用。四是主动接受监督，强化自我约束。主动接受领导、同事、群众的监督，定期向科室负责人汇报廉洁自律情况，认真听取大家的意见建议，有则改之、无则加勉。严格执行个人有关事项报告制度，如实报告个人房产、投资、家属从业等情况，绝不漏报瞒报。主动公开自己的工作岗位职责和办事流程，接受服务对象的监督，确保权力始终在阳光下运行。第二篇按照集团纪委《关于开展2024年度中层管理人员廉洁自律专项自查的通知》要求，我紧扣工程建设领域廉洁风险防控核心要求，结合本人担任城市建设投资集团工程管理部经理以来负责项目招投标、现场质量安全管理、工程款拨付审核、变更签证审批等岗位职权，全面梳理2023年12月任职以来个人思想、履职、用权、作风等各方面情况，通过自我查摆、部门互评、服务对象访谈、家属助廉等多种方式，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，制定明确整改措施，现将自查情况报告如下。本次自查共历时15天，先后学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《工程建设领域廉洁风险防控手册》《集团招投标管理办法》《工程款拨付管理细则》《变更签证管理规定》等15部制度文件，参加集团组织的工程领域警示教育大会2次，观看警示教育片3部，与部门12名员工逐一开展廉洁谈话，访谈施工单位、监理单位、设计单位等服务对象代表8人，与家属开展1次家庭助廉专题谈话，共梳理出岗位廉洁风险点6类23个，查摆出问题11个，制定整改措施14项。任职以来，我始终把廉洁自律作为立身之本、履职之要，严格遵守各项廉洁规定，认真履行岗位职责，所负责的7个在建项目（总投资约23亿元）没有发生任何违纪违法问题，也没有收到相关投诉举报。在思想认识方面，我始终坚定理想信念，自觉加强党性修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻认识工程建设领域是腐败高发易发领域，始终保持对“围猎”的高度警惕，筑牢拒腐防变的思想防线。在招投标管理方面，严格执行公开招投标制度，所有项目的勘察、设计、施工、监理全部按规定进入公共资源交易中心公开招标，我本人从不干预招投标过程，不向评标专家打招呼，2023年12月以来共组织招投标活动19次，涉及金额约12亿元，全部按规定流程进行，没有出现围标串标、暗箱操作等问题。在现场管理方面，建立了“日巡查、周调度、月考核”的质量安全管控体系，每天安排专人到现场巡查，每周召开一次工程调度会，每月对施工单位、监理单位进行一次考核，考核结果与工程款拨付挂钩，共开展现场检查127次，发现质量安全问题342个，其中一般问题328个、重大隐患14个，全部整改到位，整改率100%，没有发生任何质量安全事故。在工程款拨付方面，严格按合同约定和工程进度拨付，实行“施工单位申报、监理单位审核、工程部复核、财务部审批、集团领导签字”的五级审核机制，共拨付工程款12.7亿元，没有出现违规拨付、拖欠截留等问题。在变更签证方面，制定了《工程变更签证管理细则》，明确变更签证的申请、审核、审批流程，所有变更必须有现场照片、测量记录、四方（建设、施工、监理、设计）签字，金额超过50万元的重大变更必须报集团总经理办公会审批，共审批变更签证47份，其中重大变更8份，核减不合理签证12份，节约投资约1800万元。在个人事项方面，严格执行个人有关事项报告制度，如实报告个人房产、投资、家属从业等情况，没有漏报瞒报；配偶在公立学校担任教师，严格遵守教师职业道德，孩子在上高中，没有利用职权为家属、孩子谋取私利的情况；没有违规经商办企业，没有持有非上市公司股份，没有出入私人会所，没有参与赌博、封建迷信等活动。对照廉洁自律的高标准严要求，我也存在一些问题和不足，主要体现在三个方面：一是廉洁风险防控的意识有待强化。首先是对“微腐败”的危害性认识不足，总觉得只要不拿大额好处、不谋私利就行，对一些“小事”“小节”不够重视，存在“吃顿饭、收点小礼品不算什么”的错误思想。比如逢年过节的时候，施工单位会送一些挂历、台历、茶叶之类的小礼品，我总觉得不值钱，推来推去伤和气，就收下了，2023年12月以来共收了4份这样的小礼品，总价值约2000元，现在对照规定来看，这也是违反廉洁从业要求的行为。其次是对“围猎”的警惕性不够高，总觉得自己跟施工单位、材料供应商的老板都是工作关系，不会有什么问题，有时候对方请我去喝茶、打球，我觉得只是正常的社交就答应了，虽然没有谈工作上的事，也没有利益交换，但也是违反“不准与管理服务对象发生非工作交往”规定的，2023年12月以来类似情况共有4次，存在一定的风险隐患。再次是对“身边人”的管理不够严格，比如我的司机有时候会以我的名义去施工单位食堂蹭饭，或者拿点矿泉水、卫生纸之类的小东西，我虽然知道，但总觉得是小事，没必要太较真，没有及时制止和批评教育，现在想想，身边人出问题，我作为领导也有不可推卸的责任。最后是对部门员工的廉洁教育抓得不够实，虽然每月都组织部门开展廉洁学习，但大多是念文件、读通报，没有结合工程领域的典型案例开展警示教育，也没有针对不同岗位的风险点开展精准教育，导致部分员工的廉洁风险意识不强，2024年3月有一名员工在现场检查时收了施工单位的一盒烟，虽然价值不高，但也反映出我平时的廉洁教育不到位。二是权力运行的规范性有待提升。首先是招投标环节的监管存在薄弱点，比如在资格预审环节，有时候遇到熟悉的施工单位，会适当放松要求，2024年2月城东片区安置房项目绿化工程招标，有一家以前合作过的施工单位资质刚好达标，但有一项业绩证明材料不太全，我想着以前合作过质量还可以，就没让他们补材料，直接通过了资格预审，虽然最后这家单位没有中标，但也是不符合规定的行为，破坏了招投标的公平性。其次是变更签证的审批不够严谨，有时候施工单位提交的变更签证，我只是看一下监理和设计的签字就签字同意了，没有深入现场核实变更的真实性和必要性，2024年4月城市道路升级改造项目中，施工单位提交了一份土方外运的变更签证，我没去现场核实就签了字，后来审计时发现实际外运土方量比签证量少了327立方，虽然最后核减了费用，没有造成损失，但也反映出我审批不严的问题。再次是工程款拨付的公正性有待加强，有时候施工单位说资金周转困难，找我帮忙提前拨付工程款，我想着都是老合作单位，不会有问题，就会在符合拨付条件的前提下尽量提前安排，虽然没有违反规定，但也是利用职权给特定单位谋取了便利，对其他施工单位不公平，2023年12月以来共有3次类似情况。此外，有时候面对集团领导的打招呼，我没有坚持原则，比如2024年1月有个施工单位的老板找了集团一位领导，领导跟我说“这个单位资金困难，提前拨500万救救急”，我就按领导的意思提前拨付了，虽然有领导打招呼，但我作为直接负责人，没有严格执行工程款拨付的时间规定，也是不对的。最后是材料设备进场检验不够严格，有时候施工单位采购的材料，我觉得以前用过质量没问题，就没要求他们重新送检，2024年3月道路升级改造项目用的沥青，施工单位说跟之前的是同一个厂家同一批次，我就没要求送检，直接同意使用了，后来检测结果是合格的，但也是不符合规定的，存在质量风险。三是廉洁自律的标准有待提高。首先是有时候会接受施工单位的宴请，比如项目竣工验收或者节点任务完成的时候，施工单位说“大家辛苦了，一起吃个饭庆祝一下”，我觉得只是工作餐，就答应了，虽然都是在普通餐馆，餐标不高，也没有上烟酒，但也是违反“不准接受管理服务对象宴请”规定的，2023年12月以来共有3次类似情况。其次是公车使用不够规范，有时候下班的时候公车刚好顺路，我就搭公车回家，虽然不是特意绕路，但也是公车私用的一种表现，2023年12月以来共有5次；还有2次周末用公车去机场接家人，虽然次数不多，但也是违反公车使用规定的。再次是差旅费报销不够严格，有时候出差会把私人的餐费、打车费放到差旅费里报销，虽然金额不大，每次也就几十块钱，但也是违反财务规定的，2023年12月以来共有5次，总金额约320元。最后是勤俭节约意识不够强，有时候组织会议或者现场调度，会买一些矿泉水、水果，存在浪费的情况，比如买的水果吃不完就扔了，矿泉水开了没喝完就丢了，虽然花的钱不多，但也是对公共资金的浪费。深刻剖析问题产生的根源，主要有四个方面：一是思想认识有松懈，总觉得自己在工程领域干了十几年，什么规矩都懂，不会犯大错误，对“微腐败”的危害性认识不足，没有把廉洁自律的要求刻在心里、融入血脉，久而久之就放松了对自己的要求。二是权力观有偏差，虽然知道权力是组织给的，是用来干工作的，但有时候会把“人情”和“工作”混在一起，面对老熟人、老领导的请求，不好意思拒绝，总觉得“能帮就帮”，没有意识到手中的权力是公权力，不能用来做人情、谋私利。三是制度执行不严格，对集团的各项廉洁制度和工程管理制度，虽然都知道，但有时候会因为“赶进度”“抹不开面子”而打折扣，没有把制度作为不可逾越的红线，执行制度的自觉性和坚定性不够。四是监督意识不够强，总觉得自己是部门负责人，没人敢监督自己，主动接受监督的意识不够，对部门员工的监督也不够严，总觉得“大家都是同事，没必要太较真”，导致一些小问题不能及时发现和纠正。针对查摆出的问题，我将从四个方面抓好整改落实：一是强化思想引领，筑牢廉洁防线。制定个人廉洁学习计划，每月不少于4小时的廉洁学习，系统学习工程建设领域的各项廉洁规定和制度，每月组织部门开展1次警示教育，结合工程领域的典型案例深入剖析，让部门员工都能受警醒、知敬畏、守底线。每季度开展1次家庭助廉活动，跟爱人、孩子讲清楚工程岗位的廉洁风险，与家属约法三章：不准收受任何管理服务对象的礼品礼金、不准替任何人打招呼说情、不准利用我的职权谋私利，从源头上防控“身边人”的风险。时刻保持对“围猎”的高度警惕，坚决不与管理服务对象发生任何非工作交往，哪怕是喝茶、打球也坚决不去，从思想上筑牢“不想腐”的防线。二是规范权力运行，防控岗位风险。严格招投标管理，所有项目的招投标都严格按规定程序进行，资格预审环节严格审查资质、业绩等材料，绝不放松要求，绝不干预招投标结果，主动接受纪检监察部门和群众的监督。严格变更签证管理，所有变更签证必须到现场核实，确认变更的真实性和必要性，重大变更必须报集团审批，绝不擅自审批变更签证，同时建立变更签证台账，定期核对，确保每一份签证都真实合规。严格工程款拨付管理，严格按合同约定和工程进度拨付，绝不提前拨付，绝不拖欠拨付，对所有施工单位一视同仁，绝不搞特殊化，哪怕是领导打招呼，也要按规定办事，坚决维护制度的权威性。严格材料设备进场检验，所有进场材料必须按规定送检，检验合格后方可使用，绝不凭经验办事，确保工程质量。三是从严自我要求，提升自律标准。坚决拒收任何礼品礼金，哪怕是小礼品、土特产也坚决不收，实在推不掉的及时上交集团纪委，对之前收受的4份小礼品，我已经按市场价折算成现金上交了集团纪委廉政账户。坚决不接受管理服务对象的宴请，哪怕是工作餐也不行，项目验收或节点完成后，一律回单位食堂用餐。严格公车使用管理，绝不公车私用，上下班一律开自己的车，因公使用公车严格按规定审批，使用后及时归还，之前的公车私用问题，我已经按市场价补交了油费和使用费。严格财务规定，差旅费报销必须实事求是，私人消费绝不公款报销，之前多报的320元差旅费，我已经退还给了集团财务部。强化勤俭节约意识，组织会议和现场调度时，严格控制经费支出，杜绝浪费现象。四是主动接受监督，强化责任担当。主动接受集团纪委、监事会、审计部门的监督，积极配合各项检查、审计工作，对发现的问题及时整改，绝不隐瞒、绝不推诿。主动接受部门员工和服务对象的监督，在部门设立廉洁意见箱，在项目现场公示廉洁举报电话，认真听取大家的意见建议。认真履行“一岗双责”，既要抓好部门的业务工作，也要抓好部门的党风廉政建设，定期开展廉洁谈话，及时发现和纠正员工的苗头性、倾向性问题，对收烟的那名员工，我已经进行了严肃的批评教育，要求他作出书面检讨，确保部门所有员工都能廉洁履职。第三篇按照学校纪委《关于开展2024年度中层领导干部廉洁自律自查自纠工作的通知》要求，我紧扣“立德树人、廉洁从教”核心要求，结合本人担任文学院副院长以来分管本科教学管理、研究生招生、科研项目管理、学科建设等岗位职权，全面梳理2024年1月以来个人思想、教学、科研、管理、作风等各方面情况，通过自我检视、师生座谈、家属助廉、对照排查等方式，深入查找存在的问题，深刻剖析思想根源，制定整改落实措施，现将自查情况报告如下。本次自查工作严格按照学校要求推进，先后学习了《中国共产党廉洁自律准则》《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》《学校研究生招生工作办法》《学校科研项目管理办法》《学术道德规范实施细则》等13部法规制度，参加学校组织的廉洁教育专题讲座2次、师德师风警示教育大会1次，与学院15名教师代表、20名学生代表分别开展座谈，发放调查问卷35份，与家属开展1次家庭助廉谈话，共梳理出岗位廉洁风险点5类19个，查摆出问题9个，制定整改措施12项。任职以来，我始终把廉洁从教作为立身之本，严格遵守教师职业道德和廉洁自律各项规定，认真履行岗位职责，分管的各项工作没有发生任何违纪违法问题，也没有收到相关投诉举报。在思想认识方面，我始终坚定理想信念，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，自觉加强党性修养和师德修养，不断增强廉洁从教的思想自觉和行动自觉。在本科教学管理方面，制定了《文学院本科教学质量监控细则》，建立“院领导听课、督导员评课、学生评教”三位一体的教学质量监控体系，每学期组织院领导听课不少于20节，督导员听课不少于50节，学生评教覆盖率100%，2024年上半年学院教学质量排名全校第3，比去年上升2名；共组织期末考试12场次、毕业论文答辩3场次，严格执行考试纪律和答辩规定，没有出现徇私舞弊、成绩造假等问题。在研究生招生方面，严格执行“阳光招生”政策，所有招生政策、招生计划、复试名单、录取名单都在学院网站公示，复试过程全程录音录像，考官随机抽取，分组随机安排，2024年共组织硕士研究生招生复试2场次，录取硕士研究生72名，没有出现泄露试题、徇私舞弊等问题，招生工作零投诉。在科研项目管理方面，建立《文学院科研项目培育管理办法》，对申报省部级以上项目的教师给予前期培育经费支持，组织专家进行指导，2024年上半年共组织申报省部级以上科研项目27项，立项11项，其中国家社科基金3项，立项数创历史新高；严格科研经费管理，定期检查科研经费使用情况，没有出现套取、挪用科研经费等问题。在个人教学科研方面，每年完成教学工作量约300学时，教学评价均为优秀，没有发生教学事故；主持国家社科基金项目1项、省部级项目2项，发表核心期刊论文5篇，没有出现学术不端行为。在个人事项方面，严格执行个人有关事项报告制度，如实报告个人房产、投资、家属从业等情况，没有漏报瞒报；配偶在三甲医院担任医生，严格遵守医疗卫生行业规定，孩子在上初中，没有利用职权为家属、孩子谋取私利的情况；没有违规经商办企业，没有出入私人会所，没有参与赌博、封建迷信等活动。对照廉洁自律的高标准严要求，我也存在一些问题和不足，主要体现在三个方面：一是廉洁理论学习的系统性不够。首先是学习主动性不强，大多是跟着学校、学院的集中学习被动学，自己主动抽时间深入学的少，2024年以来自主学习廉洁从教相关内容的次数只有2次，且多为浏览新闻报道，没有系统学习相关法规制度的全部内容，对很多具体条款掌握不细。比如对《新时代高校教师职业行为十项准则》的具体内容，只记住了大概框架，对其中“不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗”“不得在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行”等条款的具体界定，理解得不够深入。其次是学习结合性不够，没有把廉洁理论学习和分管工作结合起来，总觉得高校是“清水衙门”，老师手里没什么权力，不会犯廉洁方面的错误，对“微腐败”“软腐败”的危害性认识不足，没有深入梳理分管领域的廉洁风险点。比如分管研究生招生工作，我总觉得按流程走就不会出问题，对招生过程中的风险点研究不够，2024年研究生复试前，有个熟人找我打听复试的侧重点，我随口说了一句“重点看专业基础和科研潜力，不会太偏”，现在回想起来，这其实已经违反了招生纪律，属于泄露相关信息的行为。再次是学术规范学习不重视，总觉得自己搞了这么多年科研，不会出现学术不端的问题，所以对学校的学术规范规定学得不深，对科研经费使用范围、论文署名规则、学术不端行为认定标准等掌握不准，上次学校组织的学术规范测试，我只考了85分，很多题目都答错了，反映出学习不扎实的问题。二是岗位廉洁风险防控的严实度不够。首先是教学管理中存在“人情分”的风险，有时候有学生找我，说某门课考得不好怕挂科，想让我跟老师通融一下，我虽然没有直接让老师给加分，但也会跟任课老师说“多关注一下这个学生的平时表现”，老师肯定会领会我的意思，这本质上是利用职权为学生谋私利，2024年以来共有2次类似情况。其次是研究生招生中存在“人情关照”的问题，有时候有熟人、同事找我，想让我在研究生复试时关照一下他们的亲戚朋友，我虽然没有明确答应，但也没有坚决拒绝，只是说“按规定来”，有时候会在复试分组时，把相关考生分到相对宽松的考官组，虽然没有违反规定，但也是利用职权搞人情，不符合公平公正的要求，2024年招生中共有1次类似情况。再次是科研项目管理中存在“把关不严”的问题，学院教师申报科研项目时，我作为评审组组长，有时候会因为跟申报老师关系好，就给他们的申报书打更高的分数，优先推荐申报更高层次的项目，虽然这些老师的申报书也符合要求，但也是有失公允的，2024年以来共有3次类似情况。此外，在研究生导师遴选、学生评优评先等工作中，也存在类似的人情问题，比如2024年上半年学院遴选硕士生导师，有个跟我关系不错的老师参评，科研成果刚好达标，我就给他打了很高的分数，最后他成功入选；还有上次评选国家奖学金，我带的一名研究生成绩和综合素质都排第二，我给他加了一点科研分，让他排到了第一，拿到了国家奖学金，虽然学生本身很优秀，但也违反了公平公正的原则。最后是个人科研经费使用不够规范，有时候会把一些私人消费，比如打车费、餐费，放到科研经费里报销，虽然金额不大，每次也就几百块钱，但也是套取科研经费的行为，2024年以来共有4次，总金额约1260元。三是廉洁自律的示范引领性不够。首先是对身边的不正之风抵制不够坚决，有时候同事聚会，有人聊起“哪个老师收学生的礼”“哪个老师套取科研经费”之类的言论，我不会主动站出来反驳，总觉得多一事不如少一事，怕得罪人，2024年以来共有2次类似情况，我都选择了沉默，没有履行好领导干部的监督责任。其次是师德师风建设抓得不够实，作为分管教学的副院长，虽然每学期都组织教师学习师德师风规定，但大多是念文件，没有结合典型案例开展警示教育，也没有建立有效的监督机制，导致学院师德师风建设成效不够明显，2024年上半年有一名老师因为上课迟到被学校通报，虽然不是严重问题，但也反映出我平时的教育管理不到位。再次是廉洁从教的示范作用发挥不够，有时候学生请我吃饭，说“感谢老师的指导”，我觉得只是学生的心意，就答应了，虽然都是在普通餐馆，花费不多，但也是违反“不准接受学生宴请”规定的，2024年以来共有2次类似情况；还有时候学生家长送点土特产，我推不掉就收下了，总觉得价值不高，不算什么问题，2024年以来共有2次，总价值约800元。此外，有时候会参加一些企业举办的学术论坛，收取一定的劳务费，虽然是利用业余时间，但也是与可能存在利益关联的单位发生往来，存在廉洁风险，2024年以来共参加2次，收取劳务费共2000元。最后是学术研究中存在“走关系”的情况，比如2024年3月我有一篇论文投了一个核心期刊，一直没有消息，我就找了在该期刊当编辑的老同学帮忙关照，最后论文很快就发表了，虽然论文质量符合要求，但也是利用人情关系谋取学术利益，不符合学术道德的要求。深刻剖析问题产生的根源，主要有四个方面：一是思想认识有偏差，总觉得高校是教书育人的地方，教师都是高素质群体，不会有严重的廉洁问题，对“微腐败”“软腐败”的危害性认识不足，没有把廉洁从教的要求贯穿到教学、科研、管理的每一个环节，存在“小事无所谓”“小节不影响”的错误思想。二是宗旨意识不牢固，没有把“立德树人”作为根本任务，有时候会把“人情”和“工作”混在一起，面对熟人、同事的请求，不好意思拒绝，总觉得“能帮就帮”，没有意识到手中的权力是公权力，是用来为师生服务的，不能用