个人党性分析报告2026(3篇)

个人党性分析报告2026(3篇)第一篇按照单位党组关于2026年度组织生活会开展党性定期分析的部署要求，我紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照新时代合格党员标准，对照习近平总书记对办公室工作“五个坚持”的重要指示精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深查细找准问题，深挖根源剖原因，明确整改方向，现将个人党性分析情况报告如下。一、一年来党性修养的主要进展作为办公室的一名普通党员，我始终把党性修养放在日常工作的首要位置，抓住主题教育常态化长效化的契机，持续强化理论武装，一年来累计参加集中学习42次，完成指定学习书目4本，撰写学习体会1.2万余字，在思想上更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，对“国之大者”的理解和把握更加深刻。在工作中始终牢记党员身份，坚持把“三服务”工作作为践行党性的主要平台，一年来参与起草各类综合材料110余篇，完成各类会议保障76次，协调解决基层单位反映的诉求28件，在去年年底全市政务信息工作考评中，我负责的信息报送工作排名上升三位，得到了单位领导的肯定。在作风上始终严格要求自己，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉遵守单位各项规章制度，主动参加支部组织生活和社区双报到活动，全年累计参与社区志愿服务21次，完成结对帮扶困难群众的微心愿6个，没有发生任何违反纪律规矩的问题。二、存在的主要问题（一）政治能力方面还有差距。一是对政治机关属性的理解还不够深刻，有时候认为办公室就是办文办会办事的业务部门，只要把具体工作做好就行，没有始终从政治高度谋划和推进工作，比如在起草年度工作总结的时候，对政治建设部分的内容，习惯于抄上级报告的表述，没有结合单位实际把政治建设和业务工作融合起来写，显得空泛。二是政治判断力还不够强，对一些网络上、朋友圈里传播的隐性错误言论，比如一些调侃党史、抹黑英雄的段子，我虽然自己不会转发点赞，也知道不对，但很少主动站出来批评纠正，总觉得多一事不如少一事，怕得罪人，体现出党员的斗争精神不足。三是落实上级决策部署的政治站位还不够高，有时候习惯于从科室分工的角度看问题，比如上级部署优化营商环境专项督查，需要多个科室联合开展，我作为办公室负责协调的人员，总觉得这项工作业务科室牵头，我只要发个通知、找个会议室就完成任务了，没有主动跟进督查进度，帮助协调解决推进中的问题，没有站在全市优化营商环境大局的高度主动担当。（二）理论学习方面不够系统。一是落实主题教育常态化长效化要求不到位，个人自学存在碎片化、实用主义倾向，满足于参加单位组织的集中学习，满足于用的时候才学，平时主动抽时间系统学习不够，比如学习习近平新时代中国特色社会主义思想，我只重点学了和办公室工作、政务信息相关的内容，对习近平生态文明思想、习近平法治思想等领域，只是大概翻了一遍，没有深入研读，对其核心要义和实践要求理解不深。二是学用结合不够紧密，把学习成果转化为工作思路、解决实际问题的能力不足，比如今年要求办公室工作提质增效，我学习了上级关于提质增效的文件，但是没有结合我们单位文件过多、会议过多的实际，拿出可操作的精简方案，只是照搬了上级的几条要求，没有真正解决问题。三是理论学习对思想改造的作用发挥不够，有时候觉得自己受党教育十几年，入党十几年，世界观人生观价值观早就定型了，不会出什么问题，放松了用党的创新理论改造主观世界，有时候遇到工作不顺心、提拔没希望的时候，也会产生一些懈怠情绪，没有及时用理论学习校准思想偏差。（三）工作担当方面不够主动。一是存在求稳怕错的思想，面对一些棘手的历史遗留问题，不敢拍板、不敢担当，比如我们单位去年整理陈年档案，发现有几份九十年代的人事手续不全，涉及到退休干部的待遇问题，我怕处理错了担责任，就一直拖着，没有主动研究政策，找相关部门协调，最后还是领导催了好几次才推进，耽误了时间。二是创新意识不足，习惯于按老经验老办法办事，比如写政务信息，年年都是老套路，老结构，不会用新媒体语言、可视化的方式呈现，导致我们的信息采用率一直上不去，我也知道老办法不行，但是就是不想改，怕改了出问题，满足于差不多就行。三是服务基层不够到位，有时候基层单位的同志来办公室办事，问的问题不是我负责的，我就随便指个方向，没有亲自带过去找经办人，有时候遇到基层同志问政策，我不耐烦，就让他们自己去看官网文件，没有耐心解释，忘记了办公室服务基层的职责。（四）能力素质方面还有短板。一是调查研究能力不足，按照要求今年我要完成两篇基层调研，虽然按时间要求交了报告，但是调研都是提前和基层打招呼，走的是提前安排好的路线，看的是提前准备好的点，没有真正去问题多、矛盾多的地方，调研报告里的问题都是泛泛而谈，对策都是放之四海而皆准的空话，没有真正解决基层的实际问题。比如我调研基层政务公开的问题，只是听了街道分管领导的汇报，没有去社区看公开栏，没有问群众看的懂看不懂，导致调研报告没有实际价值。二是应急处突能力不足，去年有一次上级临时通知第二天要来检查，要求我们连夜准备汇报材料，我作为负责协调的人员，一下子就慌了，没有合理安排分工，导致几个科室重复干活，最后虽然赶出来了，但是材料质量不高，还让大家熬了一整夜，体现出我的统筹能力不足。三是数字化办公能力不足，现在单位推广新的政务协同办公平台，很多功能我都不会用，总是依赖单位年轻同事帮我操作，自己不愿意学，总觉得自己年龄不小了，学不会，导致有时候开会要找材料找不到，工作效率不高。（五）作风纪律方面不够严格。一是形式主义的问题还没有完全根除，有时候为了留痕，明明开个十分钟的小会就能解决的问题，非要发通知、做签到表、写会议纪要，整理一大堆台账，浪费时间和精力，比如每个月的支部学习，我都要花大半天整理台账，其实学习效果好不好，根本不是用台账体现的。二是艰苦奋斗精神有所弱化，有时候出差，总想订离景点近、条件好一点的酒店，稍微超一点标准，就找其他票据凑报销，觉得反正不多，没人会查，放松了对自己的要求。三是开展批评和自我批评不够到位，在支部组织生活会上，批评同事总是提一些“学习不够主动”“工作不够细致”之类的无关痛痒的问题，不敢提真问题，怕伤了和气，自我批评也总是避重就轻，没有真正把问题摆出来。三、问题产生的根源剖析（一）理想信念的总开关拧得不够紧。我反思之所以出现这些问题，最根本的还是理想信念有所松懈，没有把坚定理想信念作为终身课题，天天抓、时时抓，反而觉得自己工作多年，理想信念不会出问题，放松了思想淬炼和政治历练，导致在各种诱惑和干扰面前，政治定力不够，个人主义、功利主义有所抬头，干工作首先考虑的不是对工作好不好，对群众好不好，而是会不会担责任，会不会影响自己的利益，根子上还是理想信念不坚定。（二）党性修养的自觉性不够高。没有始终以党员的高标准严格要求自己，把参加组织生活当成任务，而不是提升党性修养的途径，组织生活上走过场，自我批评不深刻，问题找了就完了，也不整改，久而久之，党性修养就滑坡了。比如有时候觉得我就是个普通党员，不干大事，也不会犯大错，不需要天天讲党性修养，放松了自我要求，小问题就慢慢积累成大毛病。（三）宗旨意识树得不够牢。忘记了共产党员的初心和使命，忘记了办公室“三服务”的根本宗旨，把自己当成了机关的管理人员，而不是为基层、为群众服务的工作人员，慢慢脱离了基层，脱离了群众，干工作首先考虑的是领导满不满意，而不是基层满不满意，群众满不满意，所以遇到问题就推，遇到责任就躲，根子上还是宗旨意识淡化了。（四）纪律规矩意识有所松懈。没有始终把纪律和规矩挺在前面，觉得大的纪律规矩我都遵守，小问题小节不影响，没有做到慎独慎微慎初，对一些小的违规违纪行为，觉得无所谓，睁一只眼闭一只眼，慢慢就放松了要求，降低了标准，体现出纪律规矩意识不强，自我监督不到位。四、下一步整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实常态化学习要求，每天保证至少一个小时的个人自学，每周写一篇学习心得，每月参加一次研讨交流，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想的各个组成部分，做到知其然更知其所以然，知其所以然更知其所以行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。（二）加强党性锻炼，提升党性修养。主动参加组织生活，认真开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，每年年初给自己列一张问题清单，每季度对账销号，年底向支部报告整改情况，时刻对照党章党规党纪，对照先进典型，反思自己的思想和行为，不断修正错误，提升党性修养，增强斗争精神，面对错误言论敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争，始终保持共产党员的政治本色。（三）树牢宗旨意识，主动担当作为。始终牢记“五个坚持”的要求，把服务基层、服务群众作为工作的出发点和落脚点，每年至少拿出两个月的时间下基层调研，不提前打招呼，直接去一线，直接找群众，真正摸清基层的问题，拿出实实在在的对策，每年至少形成两篇有价值的调研成果，推动解决一两个基层反映强烈的突出问题。面对工作中的难题，不推不躲，主动担当，敢于碰硬，凡是职责范围内的事情，第一时间落实，不拖不靠，不断提升工作质量和水平。（四）严守纪律规矩，改进工作作风。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节严起，从一言一行严起，自觉遵守单位各项规章制度，慎独慎微慎初，自觉接受组织和群众的监督，坚决反对形式主义、官僚主义，带头精简文件会议，精简台账报表，把更多的时间用在干实事上，带头发扬艰苦奋斗的精神，勤俭节约，反对浪费，始终保持共产党员的清正廉洁本色。第二篇按照区委组织部关于开展2026年度基层党员党性分析工作的部署要求，我作为街道社区党委书记，带头落实党性分析要求，对照新时代基层党组织书记职责使命，对照群众对社区工作的新期待，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向，现将有关情况报告如下。一、一年来履职践诺的主要情况我担任社区党委书记已经八年了，一年来我始终牢记抓党建、促治理、服务群众的职责，带领社区“两委”班子落实党建引领基层治理的要求，去年完成了三个老旧小区的改造工程，解决了困扰群众二十年的停车难问题，新增停车位126个，完成了社区养老服务中心的建设，为辖区120多名独居老人提供日间照料服务，去年年底被区委评为“优秀基层党组织书记”，社区党组织也被评为“先进基层党组织”。在党性修养方面，我坚持带头学习，全年带头讲党课12次，带头参加支部学习，带头落实组织生活制度，带头廉洁自律，没有发生任何违反纪律的问题，社区党员群众对我的满意度测评达到了92%。二、存在的主要问题（一）政治建设方面，落实党建责任不够严实。一是对新时代党的建设总要求理解不到位，抓党建存在重形式轻实效的问题，比如上级要求推进“红细胞”党员双报到工作，我把主要精力都放在做台账、报统计上，要求每个报到党员都要填服务记录表，但是真正怎么发挥报到党员的特长，解决社区实际问题，思考不多，落实不够，很多报到党员来了就是扫一次楼，捡一次垃圾，就再也没来过，没有真正发挥作用。二是对流动党员的教育管理不到位，我们辖区有86名流动党员，我虽然花了半年时间把所有流动党员都找到了，都编入了社区党支部，但是之后就很少组织他们参加学习，很少和他们谈心，有的流动党员一年都没来参加过一次组织生活，我也没有主动去找，只是打电话问一句，不来就算了，导致流动党员管理松散，没有发挥作用。三是给党员上党课质量不高，我每次上党课都是念上级的文件，念报纸，没有结合我们社区党员的实际，比如我们社区退休党员多，他们喜欢听接地气的故事，喜欢聊身边的事，我还是照搬文件，导致很多老党员听不懂，不爱听，上课的时候都在聊天，学习效果很差。（二）思想建设方面，奋斗精神有所减退。我今年已经54岁了，再过六年就要退休了，不知不觉就产生了“船到码头车到站”的思想，闯劲和拼劲不如以前了，干工作求稳怕乱，不愿意碰硬骨头，比如上级安排我们社区开展城中村闲置地块改造，要腾退部分私搭乱建，很多违建都是老住户的，关系复杂，我怕干不好引发群体性事件，影响自己的退休，就一直拖着，找各种理由不推进，直到街道领导催了好几次才开工，比要求的时间晚了两个月。还有的时候觉得自己干了几十年社区工作，功劳苦劳都有了，不需要再拼了，遇到新的工作任务，能推就推，能让年轻同志上就推给年轻同志，没有起到领头雁的作用。还有对思想改造有所放松，觉得自己天天和群众打交道，宗旨意识肯定没问题，不需要天天反思，慢慢就忘记了入党的初心，有时候遇到群众不理解，发脾气，我也会跟着生气，心里抱怨群众事多，没有从自己身上找原因。（三）服务群众方面，解决群众急难愁盼不够到位。一是对群众反映的问题，盯得不紧，抓得不实，比如我们辖区三个老旧小区加装电梯，一共有三栋楼符合条件，其中一栋楼因为低层三户人家担心遮光、噪音，一直不同意，我前后协调了三次，协调不下来就放弃了，把这个事放了一年多，没有持续做工作，导致现在电梯还没有开工，群众意见很大。二是对特殊群体的关心不够，我们辖区有32名独居老人，12名低保户，我只能叫出住在主干道旁边的几个老人的名字，住在偏远楼栋的很多老人，我都叫不出名字，一年也没去看过几次，都是社区工作者去看，我很少亲自上门，去年冬天有一个独居老人在家摔了，两天后才被发现，我作为党委书记，对此负有不可推卸的责任，反思就是我对特殊群体的关心不到位，没有落实定期走访制度。三是服务群众的态度有时候不好，有时候一天接待十几个群众，累了，遇到情绪激动的群众，我就不耐烦，说话声音大，没有耐心听群众把话说完，导致群众对我有意见，去年有一次群众反映物业乱收费，我当时忙着准备迎检，就让他去找物业办，没有认真听他说，也没有帮他协调，导致群众到街道投诉我，这件事给了我很深的教训。（四）队伍建设方面，对社区工作者管理不严。一是好人主义严重，对社区工作者存在的问题，不敢批评，不愿意得罪人，比如有的社区工作者上班迟到早退，有的服务群众态度不好，群众反映了，我只是口头说一句，下次注意，没有按照考核制度扣分，也没有严肃批评，更没有在大会上说，导致大家都不把制度当回事，工作作风松散。二是对年轻社区工作者培养不够，我总是觉得年轻人经验少，干不了大事，重要的工作都不敢交给他们，自己扛着，导致年轻人得不到锻炼，成长慢，有的年轻同志来了两年了，还不会独立处理群众诉求，我也没有反思自己的问题，反而说年轻人能力不行。三是班子团结方面做得不够，有时候遇到不同意见，我觉得我是书记，我说了算，不愿意听其他班子成员的意见，有时候还会闹情绪，影响班子团结，比如去年讨论养老服务中心运营的问题，分管的副站长提出引进第三方机构运营，我觉得引进第三方花钱多，就直接否决了，没有听她把话说完，后来试了自己运营，效果不好，才发现她的意见是对的，这件事让我很惭愧。（五）作风纪律方面，自我要求不够严格。一是调查研究不深入，虽然我天天在社区，但是都是在社区办公室，去小区也是走主干道，去广场，很少去偏远的背街小巷，很少到问题多的楼栋去，很多群众反映的问题我都不知道，比如有群众反映小区路灯不亮，坏了半个月我都不知道，还是群众来社区找我我才知道。二是形式主义问题依然存在，上级要各种报表，各种台账，有时候数据不对，我就让社区工作者稍微改一改，凑成符合要求的数据，为了应付检查，明明没有做的工作，也把台账做出来，骗上级，其实我也知道不对，但是大家都这么做，我也就跟着做了。三是自我要求有所放松，有时候辖区的商户开业，邀请我去吃个饭，给我送点小礼品，比如茶叶、水果，我觉得都是小事，都是人情往来，不收反而不给面子，就收下了，虽然没有收钱，没有办违反原则的事，但是违反了中央八项规定精神，性质是不对的。还有的时候下班了，我开单位的公车去接孙子，觉得反正顺路，没什么大不了，放松了纪律要求。三、问题产生的根源剖析（一）理想信念滑坡，奋斗精神弱化。最根本的原因还是我放松了理想信念教育，随着年龄增长，产生了懈怠思想，觉得干了一辈子，该歇一歇了，忘记了共产党员“活到老学到老改造到老”的要求，忘记了作为社区党委书记，只要在职一天，就要为群众服务一天，思想上的懈怠导致了工作上的滑坡，各种问题就出来了。（二）党性修养放松，自我要求降低。没有按照基层党组织书记的标准严格要求自己，把自己当成了普通的退休边缘人，而不是带领群众致富的领头人，参加组织生活也是走过场，自我批评不深刻，问题找了就完了，不整改，久而久之，党性修养就下降了，对自己的要求就低了，小问题就变成了大问题。（三）宗旨意识淡化，脱离群众严重。天天在社区，反而慢慢脱离了群众，觉得我天天和群众打交道，就知道群众想什么，其实不然，我很久没有坐下来和群众拉家常，很久没有亲自上门走访，不知道群众真正的需求是什么，干工作都是按照上级要求干，不是按照群众需求干，根子上还是宗旨意识淡化了，忘记了共产党人从群众中来，到群众中去的工作方法。（四）纪律规矩意识不强，侥幸心理严重。觉得在基层，都是小事，没人会查，就算违反了也是小问题，不会处理，存在侥幸心理，对一些小的违规行为，不放在心上，慢慢就放松了要求，降低了标准，损害了党员干部在群众心中的形象。四、下一步整改措施（一）坚定理想信念，强化政治担当。我要重新梳理自己的思想，克服“船到码头车到站”的懈怠思想，始终牢记自己是一名共产党员，只要在职一天，就要为群众服务一天，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头讲党课，把党课讲得接地气，结合社区实际，结合群众身边的事，让党员听得懂，愿意听，真正发挥学习的作用。落实党建第一责任人责任，抓实“红细胞”党员双报到工作，不做表面文章，根据报到党员的特长，安排他们参与社区治理，发挥他们的作用，加强流动党员管理，每季度联系一次流动党员，每年组织一次流动党员座谈会，让流动党员也能感受到组织的温暖。（二）树牢宗旨意识，解决群众急难愁盼。建立每周党委书记接访制度，每周一我亲自坐班接待群众，认真倾听群众诉求，对群众反映的问题，建立台账，销号管理，解决一件销号一件，针对加装电梯的问题，我下周就开始重新协调，一户一户做工作，争取今年上半年把这个问题解决。落实每月走访特殊群众制度，我每个月至少走访10户独居老人、低保户，叫得出他们的名字，知道他们的需求，帮助他们解决实际困难，改进服务态度，不管多累，都要耐心听群众说话，不发脾气，不推三阻四，让群众满意。（三）带好社区队伍，提升治理能力。严格落实社区工作者考核制度，制度面前人人平等，不管是谁，违反了制度都要考核扣分，绝不搞好人主义，大胆培养使用年轻同志，把重要的工作交给年轻同志干，让他们在实践中锻炼成长，多听班子成员的意见，遇事集体研究，不搞一言堂，维护班子团结，打造一支敢担当、能干事的社区工作者队伍。（四）严守纪律规矩，改进工作作风。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决不接受商户的吃请和礼品，坚决不公车私用，从小事严起，从细节严起，自觉接受群众监督，深入开展调查研究，我每个星期至少用三天时间走街串巷，去偏远楼栋，找群众聊天，真正发现问题，解决问题，坚决反对形式主义，不对付检查，不做假台账，实事求是干工作，真正把社区建设成群众的幸福家园。第三篇按照集团党委关于开展2026年度党员党性分析工作的安排，我作为重点工程项目党支部的青年党员、技术部主管，对照习近平总书记对国企党员干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，结合参与国家级重点技术攻关项目的实际，全面查摆自身党性方面存在的问题，深刻剖析根源，明确整改措施，现将有关情况报告如下。一、一年来参与项目建设的主要进展我2018年入党，现在在集团XX跨海大桥项目技术部工作，担任主管，一年来我参与了项目核心的大跨度桥梁耐腐材料技术攻关，累计完成试验72次，参与编写技术规范3份，我们攻关的新型耐腐材料，比原来的材料成本降低了15%，使用寿命提高了20年，获得了集团技术创新一等奖，我个人去年被评为集团“优秀共产党员”。在党性修养方面，我按时参加支部组织生活，按时交纳党费，主动参与项目工地的党员先锋岗创建，带头加班攻关，没有发生任何违反纪律的问题。二、存在的主要问题（一）政治方面，政治站位不够高。我一直觉得我就是搞技术的，只要把技术做好，把试验做好，就行了，政治学习是领导的事，是政工部门的事，和我一个搞技术的没关系，所以参加支部的政治学习，我经常就是签个到，坐在那里看技术资料，或者玩手机，根本不听，也不发言。对党中央关于国有企业科技创新、攻克“卡脖子”技术的重要部署，我理解不深，站位不高，我们现在攻关的这个耐腐材料，原来一直依赖进口，属于国家“卡脖子”技术攻关项目，关系到国家桥梁建设的战略安全，我之前只想着把这个项目完成，评个奖，涨点工资，没有站在国家战略的高度认识这个项目的意义，所以遇到困难的时候，动力就不足，就想着绕过去，根子上还是政治站位不高，对国企党员的政治责任认识不清。还有对网上一些抹黑国企的错误言论，我有时候觉得说的也有点道理，比如有人说国企效率低，养闲人，我有时候也会附和两句，没有主动站出来反驳，体现出政治定力不够。（二）思想方面，个人主义功利思想有所抬头。我工作八年了，现在还是主管，身边的同学有的已经当处长了，有的去了互联网公司，年薪几十万，我有时候就觉得不平衡，觉得我技术水平不比别人差，干的活不比别人少，为什么待遇上不去，职位升不上去，所以有时候会在同事面前发牢骚，说怪话，影响团队的士气。对集团的绩效考核改革，今年集团推行绩效向一线攻关人员倾斜，但是也调整了基本工资的比例，我觉得我的基本工资降了，虽然绩效可能高，但是不稳定，所以我一开始对改革有抵触情绪，到处说改革不好，没有从集团发展的大局看问题，只想着个人的利益。还有的时候遇到外面的私企挖我，开的工资是现在的两倍，我也动摇过，差点就辞职走了，最后因为领导挽留才留下来，反思就是我的理想信念不够坚定，对国企的认同感不够，只想着个人赚钱，没有想着为国家做贡献。（三）学习方面，能力提升不够主动。现在行业技术更新很快，新型BIM技术、绿色建桥技术更新换代很快，我满足于现有的技术水平，不愿意花时间学习新的技术，比如今年BIM技术更新到5.0版本，增加了很多新的功能，能够大大提高出图效率，我只是学了一点基础操作，就满足了，没有深入研究，现在复杂的模型还是要找设计院的年轻工程师来做，我自己做不了。我总是说项目忙，天天泡在工地，没有时间学习，其实就是把晚上和周末的时间都用来刷手机、打游戏了，没有花在学习上。对政治理论学习，除了支部要求的，我从来不会主动学，一本《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，我翻了不到十页，现在还是新的，根本没有认真读。（四）工作方面，担当创新不够。一是遇到难题不敢担当，去年我们攻关新型材料的强度问题，连续三次试验都失败了，当时工期紧，压力大，我就想算了，换原来的成熟材料，虽然成本高一点，但是不会失败，不会担责任，最后还是项目总工坚持要继续试验，说我们要是攻不下来，这个项目就卡在这了，最后又试验了五次才成功，现在想起来，如果当时我坚持不下去，放弃了，这个攻关就失败了，我对不起国家给我们的科研经费，对不起集团对我的信任。二是保守主义，不愿意带年轻技术人员，我觉得我这些技术都是我自己一点一点摸索出来的，要是都教给他们了，他们以后抢了我的位置，我怎么办，所以年轻技术人员问我问题，我总是说你自己看图纸，自己查资料，不愿意手把手教，导致我们技术部年轻技术人员成长慢，拖了项目的后腿。三是质量监管不到位，我觉得有施工队的质量员，有监理，我不用天天去现场看，所以有时候就坐在办公室看报告，不到现场检查，去年有一段桥墩的保护层厚度不够，就是我没有去现场检查，最后发现了返工，耽误了十天工期，造成了十几万元的损失，我对此负有直接责任。（五）作风纪律方面，自我要求不够严格。一是形式主义，写技术总结、试验报告，都是抄原来的报告，改改数据，改改日期，就交上去了，没有认真总结试验中的经验教训，导致我们走了很多弯路。二是纪律意识不强，在工地现场，我有时候嫌热，就不戴安全帽，觉得我天天在工地，熟得很，不会出事，好几次被安全员抓到，我还不服气，说没事，违反了安全生产的规定。三是廉洁自律不够，有时候施工队的负责人给我送烟送水，有时候请我吃饭，我觉得都是小事，都是工地的人情往来，不吃不喝不给面子，就收下了，去吃了，虽然没有收过钱，没有给他们开后门，但是违反了集团的规定，损害了党员的形象。还有的时候加班，多填一点加班餐费，觉得反正不多，没人会查，放松了对自己的要求。三、问题产生的根源剖析（一）对党员第一身份认识不清，政治站位不高。我从大学毕业就进了国企，一直搞技术，从来没有把党员身份放在第一位，总觉得我首先是个技术人员，然后才是党员，把技术业务和党性修