01-2026年员工离职申请交接清单解除劳动合同证明与社保公积金转移模板包

原创可编辑模板包｜2026版本资料为通用模板，请结合实际情况修改后使用。2026版｜高下载概率成品Doc员工离职申请交接清单解除劳动合同证明与社保公积金转移模板包含离职申请、审批流程、交接清单、资产归还、工资结算、证明模板、离职面谈记录适用对象：个人用户、小微商户、学校/社区工作人员、行政人事、基层文书整理人员等，可直接复制、填写、改写后使用。资料属性内容文档类型Word可编辑成品模板包核心卖点含离职申请、审批流程、交接清单、资产归还、工资结算、证明模板、离职面谈记录建议用途下载后按实际信息替换【】中的内容，可作为内部管理、沟通记录、流程留痕或材料提交参考。推荐关键词离职申请,工作交接,解除劳动合同证明,社保公积金转移,离职面谈,工资结算建议定价¥79-199

目录序号章节1使用说明与填写原则2离职申请书模板3离职审批与交接流程SOP4工作交接清单5资产与账号权限归还清单6工资社保公积金结算确认单7解除或终止劳动合同证明模板8离职面谈记录与风险提醒

一、使用说明与填写原则本模板适用于员工主动离职、协商离职、合同到期不续签、岗位调整交接等场景。使用时请将【】内信息替换为实际内容，并结合公司制度、劳动合同、所在地社保公积金办理口径进行调整。适合行政人事快速制作离职资料包，也适合员工提前准备离职申请和交接清单。涉及解除/终止劳动关系、工资结算、经济补偿等事项时，建议由公司HR或专业人士复核。所有交接、归还、结算、证明应保留双方签字或电子确认记录。填写提示：离职资料的核心不是“写得漂亮”，而是把工作、资产、账号、客户、款项、证明六类事项交接清楚，降低后续争议。二、离职申请书模板尊敬的【部门负责人/公司领导】：本人【姓名】，现任【部门】【岗位】。因【个人发展/家庭原因/职业规划调整/其他原因】申请于【YYYY年MM月DD日】离职，并拟将最后工作日确定为【YYYY年MM月DD日】。在离职交接期间，本人将按照公司要求完成工作文件、客户信息、项目进度、办公资产、系统账号等事项交接，确保岗位工作平稳衔接。感谢公司及同事在任职期间给予的支持与帮助。申请人：【姓名】部门：【部门】日期：【YYYY年MM月DD日】三、离职审批与交接流程SOP员工提交离职申请，明确拟离职日期和交接计划。直属上级确认岗位工作、项目进度、客户/供应商事项和待办任务。行政或IT确认办公资产、门禁卡、电脑、账号权限、资料载体归还情况。财务核对借款、报销、备用金、应收应付款项等。HR确认考勤、薪资、社保公积金、证明开具和档案资料归档。双方完成离职结算确认，必要时安排离职面谈。流程节点责任人关键动作完成标志提交申请员工填写离职申请书申请日期明确业务交接直属上级梳理项目、客户、文档、待办接收人签字资产归还行政/IT电脑、工牌、钥匙、账号权限资产无缺失财务核对财务借款、报销、工资、奖金结算确认HR归档人事证明、社保公积金、档案资料入档四、工作交接清单类别交接事项资料位置/说明接收人完成情况项目工作正在推进的项目、进度、风险点、关键联系人【填写】【填写】□已完成□待补充客户资源客户名单、沟通记录、报价、合同、未结事项【填写】【填写】□已完成□待补充文件资料方案、表格、报告、制度、历史归档文件【填写】【填写】□已完成□待补充系统账号后台、邮箱、OA、CRM、网盘、社媒账号【填写】【填写】□已完成□待补充待办事项未来30天需处理的事项、截止时间、注意点【填写】【填写】□已完成□待补充五、资产与账号权限归还清单资产/权限编号或账号归还/关闭时间经办人备注笔记本电脑/台式机【编号】【日期】【姓名】□正常□损坏工牌/门禁卡/钥匙【编号】【日期】【姓名】□已归还邮箱/OA/ERP/CRM账号【账号】【日期】【姓名】□已停用/移交网盘/资料权限【路径】【日期】【姓名】□已转移备用金/借款/发票【金额】【日期】【姓名】□已结清六、工资社保公积金结算确认单项目计算口径金额/状态确认人最后工作日截至【日期】【填写】员工/HR应发工资基本工资+绩效+补贴【金额】财务应扣项目社保公积金个人部分、个税、借款等【金额】财务报销/备用金未报销票据、未结备用金【金额】员工/财务社保公积金减员/转移/封存时间【状态】HR本人确认上述离职结算事项已沟通清楚，并知悉工资发放时间、社保公积金办理方式及后续证明领取方式。员工签字：【】公司经办人：【】日期：【】七、解除或终止劳动合同证明模板兹证明【姓名】，身份证号【】，于【YYYY年MM月DD日】入职我司，任职部门为【】，岗位为【】。双方劳动关系于【YYYY年MM月DD日】因【个人原因离职/协商一致/劳动合同期满不续签/其他】解除或终止。该员工在离职前已按公司要求办理相关交接手续。本证明仅用于劳动关系状态说明及后续就业、社保、公积金等事项办理。公司名称：【】盖章：【】日期：【YYYY年MM月DD日】八、离职面谈记录与风险提醒面谈维度记录内容后续