南开大学教职工奖惩制度

南开大学教职工奖惩制度一、总则

第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《高等学校教师职业道德规范》及相关法律法规，结合南开大学实际情况制定，旨在规范教职工行为，激励先进，惩戒违规，维护学校良好教风学风，促进学校教育事业健康发展。

第二条本制度适用于南开大学全体在编教职工，包括教师、科研人员、管理人员、工勤人员等。学校可根据不同岗位性质，制定相应的实施细则。

第三条奖惩工作坚持公平、公正、公开、及时的原则，以事实为依据，以制度为准绳，注重实绩和贡献，维护教职工合法权益。

第四条学校设立奖惩委员会，负责本制度的组织实施、监督和解释。奖惩委员会由校领导、职能部门负责人、教职工代表组成，下设办公室，负责日常事务。

第五条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。精神奖励包括表彰、荣誉称号、证书等；物质奖励包括奖金、津贴、福利等。惩罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解聘等，根据违规行为情节轻重、后果大小、认错态度等因素综合确定。

第六条教职工获得奖励或受到惩罚，学校予以公示，接受教职工监督。对奖励或惩罚不服的，可向奖惩委员会申诉，由奖惩委员会复核并作出处理决定。

第七条本制度所称“年度”指自然年，即1月1日至12月31日。

第八条学校根据国家法律法规、政策变化及学校发展需要，适时修订本制度。

二、奖励

第一条教职工在工作岗位上有显著贡献，符合下列条件之一的，给予奖励：

第一项表现突出，在教育教学、科学研究、社会服务、学校管理等方面取得显著成绩，对学校发展做出重要贡献的；

第二项在教育教学工作中，教学方法先进，教学效果显著，深受学生爱戴，教学评估成绩优异的；

第三项在科学研究工作中，取得重大科研成果，获得国家级、省部级重要科技奖励的；

第四项在社会服务工作中，积极服务社会，为学校赢得良好声誉，产生积极社会影响的；

第五项在学校管理工作中，工作认真负责，管理科学高效，为学校发展做出显著贡献的；

第六项积极参加学校组织的各项活动，表现突出，为学校赢得荣誉的；

第七项在抢险救灾、维护社会稳定等工作中，表现英勇，做出突出贡献的；

第八项长期工作表现优秀，为学校发展做出持续贡献的；

第九项在师德师风建设方面，模范遵守教师职业道德规范，事迹感人的；

第十项在其他方面，为学校发展做出突出贡献的。

第二条奖励分为嘉奖、记功、荣誉称号三种形式：

第一项嘉奖适用于表现突出，取得较好成绩的教职工；

第二项记功适用于取得显著成绩，对学校发展做出重要贡献的教职工；

第三项荣誉称号适用于取得重大成绩，对学校发展做出杰出贡献的教职工，包括但不限于“优秀教师”、“优秀科研人员”、“优秀管理人员”等。

第三条奖励的实施程序：

第一项个人或部门提名，填写奖励申请表，报所在院（部）或部门审核；

第二项院（部）或部门将申请表报送奖惩委员会办公室；

第三项奖惩委员会办公室对申请材料进行审核，提出奖励建议；

第四项奖惩委员会召开会议，对奖励建议进行讨论，作出最终决定；

第五项奖惩委员会将奖励决定报学校领导审批，并予以公示。

第四条奖励的待遇：

第一项获得嘉奖的教职工，学校给予表彰，并颁发荣誉证书；

第二项获得记功的教职工，学校给予表彰，颁发荣誉证书，并给予一定物质奖励；

第三项获得荣誉称号的教职工，学校给予表彰，颁发荣誉证书，并给予较高物质奖励，享受相关待遇。

第五条教职工获得奖励后，应积极发挥模范带头作用，继续为学校发展做出贡献。对奖励对象弄虚作假、骗取奖励的，学校予以撤销奖励，并追究相关责任。

第六条学校鼓励教职工积极争取各类外部奖励，对获得外部奖励的教职工，学校给予相应配套奖励，具体标准由奖惩委员会制定。

第七条学校定期开展年度考核，根据考核结果，对表现优秀的教职工予以奖励。年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀等次比例不超过参评人数的10%。

第八条学校设立专项奖励基金，用于奖励在教学、科研、社会服务等方面表现突出的教职工。专项奖励基金的使用和管理，按照学校有关规定执行。

第九条教职工所在院（部）或部门，可根据本制度制定相应的奖励实施细则，报奖惩委员会办公室备案。

三、惩罚

第一条教职工违反国家法律法规、学校规章制度，或在工作中出现失误、失职，造成不良后果，符合下列条件之一的，给予惩罚：

第一项违反政治纪律、政治规矩，发表违背党和国家路线方针政策的言论，或参与非法组织、非法活动的；

第二项违反教师职业道德规范，侮辱、体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

第三项在教育教学工作中，教学态度恶劣，教学方法不当，教学效果差，经教育不改的；

第四项在科学研究工作中，弄虚作假，剽窃他人成果，或违反科研伦理、学术规范，造成不良影响的；

第五项在社会服务工作中，损害学校声誉，或利用工作之便谋取私利的；

第六项在学校管理工作中，工作失职，造成学校财产损失或经济损失的；

第七项违反学校财务制度，滥用职权，私分公款，或违反廉洁自律规定，收受贿赂的；

第八项违反学校安全管理规定，造成安全事故的；

第九项无故旷工，或长期消极怠工，不履行工作职责的；

第十项其他违反学校规章制度，造成不良后果的。

第二条惩罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解聘六种形式：

第一项警告适用于情节轻微，造成一定后果的；

第二项记过适用于情节较重，造成较严重后果的；

第三项记大过适用于情节严重，造成严重后果的；

第四项降级适用于受记大过处分一年后，仍无改善的；

第五项撤职适用于情节严重，造成重大后果，或违反师德师风，造成恶劣影响的；

第六项解聘适用于情节特别严重，造成特别严重后果，或经教育不改，不适合继续在学校的工作的。

第三条惩罚的实施程序：

第一项发现问题或接到举报后，相关部门进行调查核实，形成调查报告；

第二项调查报告报送奖惩委员会办公室；

第三项奖惩委员会办公室对调查报告进行审核，提出惩罚建议；

第四项奖惩委员会召开会议，对惩罚建议进行讨论，作出最终决定；

第五项奖惩委员会将惩罚决定报学校领导审批，并予以公示。

第四条惩罚的待遇：

第一项受到警告、记过、记大过处分的教职工，在职务晋升、职称评定、评优评先等方面，按照学校有关规定进行处理；

第二项受到降级处分的教职工，按照降级后的岗位工资标准执行；

第三项受到撤职处分的教职工，取消现任职务，按原工资待遇降低一级执行；

第四项受到解聘处分的教职工，终止劳动合同，并按照有关规定给予经济补偿。

第五条教职工受到惩罚后，应认真改正错误，积极工作。对受惩罚不服的，可向奖惩委员会申诉，由奖惩委员会复核并作出处理决定。

第六条学校对受惩罚的教职工，应进行教育帮助，促其改正错误。对情节轻微，经教育帮助后确有悔改表现的，可以减轻或免除惩罚。

第七条学校鼓励教职工积极举报违规违纪行为，对举报属实的，学校给予举报人一定奖励。对打击报复举报人的，学校予以严肃处理。

第八条教职工所在院（部）或部门，可根据本制度制定相应的惩罚实施细则，报奖惩委员会办公室备案。

四、程序与执行

第一条奖惩的实施，必须严格遵守本制度规定的程序，确保奖惩的公正性和合法性。任何部门或个人不得擅自奖惩教职工，不得滥用职权，不得徇私舞弊。

第二条对教职工进行奖励或惩罚，应当由相关部门或个人提出建议，并填写相应的申请表或报告书。申请表或报告书应当载明被奖励或被惩罚人的基本信息、主要事迹或违规行为、建议的奖励或惩罚方式等内容。

第三条相关部门或个人提出奖励或惩罚建议后，应当将申请表或报告书报送奖惩委员会办公室。奖惩委员会办公室应当对申请表或报告书进行初步审查，审核其是否齐全、是否符合本制度的规定。

第四条奖惩委员会办公室对申请表或报告书进行初步审查后，认为符合规定的，应当将申请表或报告书转交奖惩委员会。认为不符合规定的，应当及时通知相关部门或个人补充材料或重新提交。

第五条奖惩委员会应当对奖励或惩罚建议进行认真讨论，并作出最终决定。决定应当基于事实，并符合本制度的规定。奖惩委员会应当制作奖惩决定书，载明被奖励或被惩罚人的基本信息、主要事迹或违规行为、奖惩方式、决定日期等内容。

第六条奖惩决定书应当报学校领导审批。学校领导应当对奖惩决定书进行审核，并作出最终批准。学校领导批准后，奖惩决定书即生效。

第七条奖惩决定书应当及时送达被奖励或被惩罚人。送达方式可以是直接送达、邮寄送达或公告送达。被奖励人应当领取奖励证书和奖金。被惩罚人应当认真阅读奖惩决定书，并按照奖惩决定书的载明内容接受处理。

第八条奖惩决定书应当在一定范围内进行公示。公示方式可以是公告、网站公布或内部刊物刊登。公示期限应当不少于五个工作日。公示期间，任何部门或个人都可以对奖惩决定书提出异议。

第九条任何部门或个人对奖惩决定书提出异议的，奖惩委员会应当及时进行复核。复核应当基于事实，并符合本制度的规定。复核结果应当及时通知提出异议的部门或个人。

第十条教职工对奖惩决定书不服的，可以在收到奖惩决定书之日起三十日内向奖惩委员会申诉。申诉应当以书面形式提出，并载明申诉人的基本信息、不服的理由、请求等内容。

第十一条奖惩委员会应当对申诉进行认真审查，并作出复查决定。复查决定应当基于事实，并符合本制度的规定。复查决定应当及时送达申诉人。

第十二条奖惩的执行，应当由相关部门负责。相关部门应当根据奖惩决定书的内容，落实奖励或惩罚措施。奖励措施包括颁发奖励证书、发放奖金、晋升职务、评定职称等。惩罚措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、解聘等。

第十三条奖惩的执行，应当及时、到位。相关部门应当将执行情况及时报告奖惩委员会办公室。奖惩委员会办公室应当对执行情况进行监督，确保奖惩决定书的落实。

第十四条对于奖励或惩罚的执行，学校应当建立相应的档案管理制度。档案应当包括奖励申请表、惩罚报告书、奖惩决定书、执行情况报告等。档案应当妥善保管，以备查阅。

第十五条学校应当定期对奖惩工作进行总结，并向上级主管部门报告。总结应当包括奖惩工作的基本情况、存在的问题、改进措施等内容。学校应当根据总结结果，不断完善奖惩制度，提高奖惩工作的质量和效率。

五、监督与申诉

第一条学校设立教职工奖惩监督小组，由教职工代表大会代表、工会代表、民主党派代表以及部分教师、科研人员、管理人员组成，负责对奖惩工作的监督。监督小组定期开展工作，听取奖惩委员会的工作报告，对奖惩工作的合法性、合理性进行审查，并提出意见和建议。监督小组有权对奖惩过程中存在的问题进行调查，并向奖惩委员会或学校领导提出处理建议。

第二条学校纪检监察部门负责对奖惩工作的纪律监督。对奖惩过程中出现的违纪行为，如徇私舞弊、滥用职权、打击报复等，纪检监察部门应当及时进行调查处理，并追究相关人员的责任。

第三条学校建立健全奖惩工作的信息公开制度。奖惩决定书应当在一定范围内进行公示，接受教职工的监督。公示方式可以是公告、网站公布或内部刊物刊登。公示期限应当不少于五个工作日。学校应当保障教职工的知情权、参与权和监督权，确保奖惩工作的公开透明。

第四条教职工对奖惩决定书不服的，可以在收到奖惩决定书之日起三十日内向奖惩委员会申诉。申诉应当以书面形式提出，并载明申诉人的基本信息、不服的理由、请求等内容。申诉人应当按时提交申诉材料，逾期未提交的，视为放弃申诉权利。

第五条奖惩委员会应当对申诉进行认真审查，并组成申诉复核小组，对申诉进行复核。申诉复核小组应当由奖惩委员会成员中impartial的委员组成，人数为单数，并应当通知申诉人参加复核会议。复核会议应当充分听取申诉人的陈述和申辩，并质询相关证人或证据提供者。

第六条申诉复核小组应当根据事实、证据和本制度的规定，对申诉进行复核，并作出复核决定。复核决定应当基于事实，并符合本制度的规定。复核决定应当及时送达申诉人。

第七条申诉人对申诉复核决定不服的，可以在收到复核决定书之日起十五日内向上一级主管部门申诉。上一级主管部门应当对申诉进行复核，并作出最终决定。

第八条教职工在申诉期间，不停止原奖惩决定的执行。但是，申诉人可以申请暂停执行原奖惩决定，并提供相应的理由和证据。奖惩委员会或申诉复核小组应当根据情况，决定是否暂停执行原奖惩决定。

第九条教职工对奖惩决定或申诉复核决定不服，通过诉讼方式解决争议的，不影响奖惩决定的执行。但是，人民法院裁定停止执行原奖惩决定的，原奖惩决定暂时停止执行。

第十条学校应当建立健全奖惩工作的责任追究制度。对奖惩工作中出现的错误或失误，应当追究相关人员的责任。责任追究的方式包括批评教育、通报批评、经济处罚、行政处分等。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，应当依法依规严肃处理。

第十一条学校应当加强对奖惩工作的监督检查，定期对奖惩工作进行评估，并不断完善奖惩制度，提高奖惩工作的质量和效率。学校应当将奖惩工作纳入年度考核的重要内容，并作为评价部门和个人工作业绩的重要依据。

第十二条学校应当加强对教职工的师德师风教育，引导教职工自觉遵守教师职业道德规范，增强自律意识，提高职业道德水平。学校应当通过多种形式，加强师德师风建设，营造良好的师德师风氛围，促进教职工队伍的整体素质提升。

第十三条学校应当建立健全奖惩工作的考核评价制度，对奖惩工作的效果进行评估，并不断改进奖惩工作，提高奖惩工作的针对性和实效性。学校应当将奖惩工作的考核评价结果，作为改进奖惩工作的重要依据。

第十四条学校应当加强对奖惩工作的宣传引导，通过多种形式，宣传奖惩工作的意义和作用，引导教职工正确对待奖惩，激励先进，鞭策后进，促进教职工队伍的整体素质提升。学校应当通过宣传引导，营造良好的奖惩氛围，促进学校各项事业的