2025年高校返聘教师管理岗笔试题（附答案）

2025年高校返聘教师管理岗笔试题（附答案）考试时长：120分钟满分：100分闭卷第一部分单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2024年教育部印发的《普通高等学校返聘教职工管理指导意见》，高校返聘教师工作的首要原则是（）A.按需设岗、择优聘用B.优先照顾退休资深教职工C.降低学校用人成本D.填补临时岗位空缺2.下列人员符合返聘教师申请基本条件的是（）A.离退休前师德考核不合格但业务能力位列全校Top3的副教授B.已办理正式退休手续、无师德失范记录、身体健康的教授C.因违纪被开除公职后重新取得正高级职称的人员D.已与校外企业签订全职劳务合同的退休研究员3.高校返聘教师每次聘期最长不得超过（），期满需重新履行选聘审批程序A.6个月B.1年C.3年D.5年4.下列费用中，不得纳入返聘教师薪酬列支范围的是（）A.课时津贴B.科研绩效C.基本养老保险待遇D.岗位补贴5.返聘教师日常管理的第一责任主体是（）A.学校人事处B.返聘教师所在二级教学科研单位C.离退休工作处D.校工会6.返聘教师在聘期内取得的职务科研成果，权属划分正确的是（）A.完全归返聘教师个人所有B.完全归所在高校所有，按照学校科研成果管理规定执行C.返聘教师与学校各占50%所有权D.归所在二级单位所有7.返聘教师在聘期内出现下列哪种情形，二级单位无需终止返聘协议（）A.超额20%完成年度教学科研任务B.出现轻度师德失范行为造成不良影响C.因身体原因连续1个月无法到岗工作D.同时在其他高校全职返聘8.下列关于返聘教师考核的说法，正确的是（）A.无需开展考核，参照离退休人员待遇执行B.考核内容仅包含业务能力完成情况C.考核结果是是否续聘的核心依据D.考核由离退休工作处独立开展9.下列哪项不属于返聘教师管理岗的法定岗位职责（）A.制定学校返聘教师管理实施细则B.审核返聘人员申报材料的真实性C.为返聘人员缴纳城镇职工社会保险D.协调处理返聘人员劳资纠纷10.返聘教师因工作原因发生人身伤害时，学校承担责任的依据是（）A.工伤保险条例B.劳务关系相关法律规定C.事业单位人事管理条例D.离退休人员待遇保障规定参考答案及解析1.答案：A。解析：高校返聘工作必须以岗位需求为核心，公开选聘符合条件的优秀退休教职工，杜绝人情岗、照顾岗，其余选项均不属于首要原则。2.答案：B。解析：师德师风是返聘申请的一票否决项，有违纪记录、已签订全职外部劳务合同的人员均不符合返聘条件。3.答案：B。解析：教育部指导意见明确要求返聘聘期实行一年一聘，避免长期用工风险。4.答案：C。解析：返聘教师已办理退休手续，依法领取基本养老保险待遇，不得重复列支社保相关费用。5.答案：B。解析：二级单位负责返聘教师的工作安排、日常监督、考核等全流程管理，是第一责任主体。6.答案：B。解析：返聘教师利用学校资源、经费、平台完成的科研成果属于职务成果，所有权归学校所有，发明人享有署名权及对应奖励权。7.答案：A。解析：超额完成任务属于优秀履职情形，无需终止协议，其余选项均属于协议终止的法定/约定情形。8.答案：C。解析：返聘教师需开展年度及聘期考核，考核内容包含师德、业绩、履职情况等，考核结果与续聘资格直接挂钩，考核由二级单位牵头、人事部门监督开展。9.答案：C。解析：退休人员无法缴纳城镇职工社会保险，不属于返聘管理岗的职责范围。10.答案：B。解析：返聘教师与学校属于劳务关系，而非劳动关系，不适用于工伤保险、事业单位人事管理相关规定，人身伤害责任依据《民法典》关于劳务关系的条款判定。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校返聘教师工作应当遵循的基本原则包括（）A.按需设岗、择优聘用B.总量控制、结构合理C.权责清晰、分类管理D.保障权益、激发活力2.下列人员不得申请返聘的有（）A.曾因师德失范被给予记过及以上处分的B.身体健康状况不符合岗位工作要求的C.离退休前3个年度考核有2次及以上基本合格的D.已与其他单位建立全职劳务关系的3.返聘教师在聘期内依法享有的权利包括（）A.按照协议约定获取劳动报酬B.平等使用学校教学科研资源C.参加学校组织的师德及业务培训D.参与学校相关学术交流活动4.返聘教师管理岗日常需要对接的内部部门包括（）A.人事处劳资科B.二级教学科研单位C.离退休工作处D.财务处5.返聘协议中应当明确约定的内容包括（）A.聘用岗位及具体职责要求B.聘用期限、薪酬标准及发放方式C.双方权利义务及违约责任D.协议解除的具体情形6.返聘教师出现下列哪些情形，学校有权单方解除返聘协议且无需支付经济补偿（）A.严重违反学校规章制度的B.出现师德失范行为造成不良社会影响的C.工作失职给学校造成重大经济损失的D.被依法追究刑事责任的7.关于返聘教师考核管理，下列说法正确的有（）A.考核分为年度考核和聘期考核两个维度B.考核内容包含师德师风、工作业绩、传帮带成效等C.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次D.考核优秀的返聘教师可优先获得续聘资格8.高校返聘教师管理过程中需要重点防范的用工风险包括（）A.未签订书面返聘协议引发的劳务纠纷B.返聘人员工作期间发生人身伤害的赔付风险C.返聘人员泄露学校涉密信息的风险D.超龄、超权限返聘引发的管理风险9.关于返聘教师薪酬发放，下列说法正确的有（）A.薪酬所得需依法缴纳个人所得税B.薪酬按月造册，由学校财务处统一发放C.薪酬标准必须参照同职级在岗教师全额发放D.科研绩效按照学校科研奖励政策与在岗教师同等享受10.返聘教师管理岗的日常工作内容包括（）A.受理返聘申请、开展资格初审B.组织返聘人员开展岗前培训C.建立健全返聘人员管理台账D.受理返聘人员诉求，协调解决工作问题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：以上均为教育部指导意见明确的返聘工作基本原则。2.答案：ABCD。解析：以上情形均不符合返聘资格审核要求，一律不得批准返聘。3.答案：ABCD。解析：返聘教师在协议约定范围内享有与履职相关的各项权利。4.答案：ABCD。解析：返聘管理工作涉及劳资核算、二级单位初审、离退休人员信息对接、薪酬发放等多个环节，需对接以上所有部门。5.答案：ABCD。解析：以上均为返聘协议的必备条款，需明确约定避免后续纠纷。6.答案：ABCD。解析：以上情形均属于严重违约/违法行为，学校有权单方解除协议无需支付补偿。7.答案：ABCD。解析：以上均为返聘教师考核管理的规范要求。8.答案：ABCD。解析：以上均为返聘管理中的高频风险点，需提前制定防控措施。9.答案：ABD。解析：返聘薪酬根据岗位任务、业绩贡献由双方协商确定，无需全额参照同职级在岗教师标准，因此C选项错误。10.答案：ABCD。解析：以上均为返聘管理岗的日常核心工作内容。第三部分判断正误题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高校返聘教师属于学校正式在编人员，享受与在岗教师完全相同的福利待遇。2.返聘教师师德师风考核实行一票否决制，一旦出现师德失范行为，立即终止返聘协议。3.返聘协议最长期限可约定5年，到期自动续聘，无需重新审批。4.符合项目申报要求的返聘教师，经学校同意后可作为项目负责人申报国家级科研项目。5.学校无需为返聘教师缴纳工伤保险，返聘期间发生人身伤害的，学校无需承担任何责任。6.所有返聘教师无需审核即可直接担任研究生第一指导教师。7.二级单位是返聘教师日常管理的第一责任主体，负责返聘人员的工作安排、日常考核等工作。8.返聘教师取得的劳动报酬属于离退休人员补贴，不需要缴纳个人所得税。9.返聘申请只需由二级单位负责人审批即可，无需报学校人事部门备案。10.对于承担重点学科建设、重大科研攻关任务的高级职称返聘教师，可适当放宽年龄限制，但男性一般不超过75周岁，女性不超过70周岁。参考答案及解析1.答案：×。解析：返聘教师不属于正式在编人员，福利待遇根据返聘协议约定执行，不享受在编人员专属的住房公积金、职业年金等待遇。2.答案：√。解析：师德师风是教师职业的第一标准，返聘教师同样适用师德一票否决制度。3.答案：×。解析：返聘协议每次最长聘期为1年，到期需重新履行申报、审核、审批程序，不得自动续聘。4.答案：√。解析：返聘教师符合项目申报资质要求的，与在岗教师享有同等的项目申报权利。5.答案：×。解析：返聘教师与学校属于劳务关系，若因工作原因发生人身伤害，学校需按照《民法典》相关规定承担对应责任，可通过购买商业意外伤害保险转移风险。6.答案：×。解析：返聘教师担任研究生第一指导教师需符合学校研究生导师选聘管理办法要求，经研究生院审核、学位评定委员会审批通过后方可任职。7.答案：√。解析：二级单位承担返聘教师日常管理的主体责任，人事部门负责政策制定及监督。8.答案：×。解析：返聘教师取得的劳动报酬属于劳务报酬所得，需依法缴纳个人所得税。9.答案：×。解析：返聘申请需经二级单位初审、人事部门复核、分管校领导审批后方可生效，所有返聘人员信息需在人事部门备案。10.答案：√。解析：该规定符合教育部返聘管理指导意见的弹性要求，适配高校重点工作需求。第四部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1某高校文学院2024年9月返聘已退休的教授王某担任中文系专任教师，聘期1年，约定王某每周承担8课时本科教学任务，年度需发表CSSCI论文1篇。2025年3月，有学生举报王某在课堂上发表不当政治言论，造成不良影响，文学院经核实后情况属实，随即口头通知王某解除返聘协议，王某不服，认为自己教学效果优异，相关言论属于学术探讨范畴，要求学校继续履行协议，并支付违约金5万元。问题：（1）文学院的处理是否符合规定？请说明理由。（7分）（2）该事件暴露出返聘管理工作存在哪些漏洞？（4分）（3）作为返聘教师管理岗工作人员，你会采取哪些优化措施避免此类问题再次发生？（4分）参考答案（1）符合规定（2分）。理由：①教育部明确规定课堂讲授有纪律，在课堂发表不当政治言论属于严重师德失范行为，实行一票否决制，学校有权单方解除返聘协议；②王某的行为违反了返聘协议中“遵守学校规章制度、恪守师德师风”的明确约定，学校解除协议符合协议约定及法律规定，无需支付违约金（5分）。（2）漏洞：①岗前培训不到位，未对返聘教师开展师德师风、课堂教学纪律专项培训，未明确红线要求；②日常监管缺失，未建立返聘教师教学质量常态化监测机制，未能及时发现问题；③解除协议流程不规范，未出具书面解除通知，未履行人事部门备案程序（4分，答出2点即可得满分）。（3）优化措施：①完善岗前培训机制，将师德师风、课堂纪律、规章制度作为返聘教师必修内容，考核合格后方可上岗；②建立日常监管机制，联合教学督导部门定期开展返聘教师听课、学生满意度调查，及时发现处置问题；③规范协议解除流程，所有解除行为均需出具书面通知、说明理由，报人事部门备案，同时做好政策解释工作，避免引发纠纷（4分，答出2点即可得满分）。案例2某高校工学院返聘退休教授李某担任某省部级重点科研平台负责人，二级单位自行约定聘期2年，李某在聘期内带领团队完成某国家级重点科研项目，申请发明专利3项。2025年1月李某提出要将其中1项专利以个人名义转让给其亲属控股的企业，学院不同意，双方发生纠纷。同时李某在一次前往外地开展野外实验的途中发生交通意外，花费医疗费8万元，李某要求学校按照工伤保险标准予以全额报销。问题：（1）该发明专利的权属应当如何界定？请说明理由。（6分）（2）李某的医疗费报销要求是否合理？学校应当如何处理？（5分）（3）该事件反映出返聘管理存在哪些风险点？（4分）参考答案（1）专利权属归学校所有（2分）。理由：李某为学校返聘人员，该专利是其在聘期内利用学校的科研平台、专项经费、实验设备、团队资源等完成的职务发明创造，根据《专利法》及学校科研成果管理相关规定，职务发明创造的所有权归属于单位，李某作为发明人享有署名权及获得相应科研奖励的权利（4分）。（2）不合理（1分）。处理方式：①李某为离退休人员，无法缴纳工伤保险，不适用《工伤保险条例》的相关待遇规定；②学校需核查是否为李某购买商业意外伤害保险，若已购买，由保险公司按照保险合同约定予以赔付；③若未购买，学校需根据双方过错程度，按照《民法典》关于劳务关系人身损害赔偿的相关规定承担对应责任（4分）。（3）风险点：①聘期约定不规范，违反了学校返聘每次聘期不超过1年的规定；②科研成果权属未在返聘协议中提前明确约定，引发权属纠纷；③用工风险防范不到位，未为从事高风险野外科研工作的返聘人员购买商业保险，增加了学校的赔付成本（4分，答出2点即可得满分）。第五部分论述题（共1题，30分）结合2025年高等教育高质量发展的总体要求，谈谈如何完善高校返聘教师管理机制，充分发挥返聘教师的积极作用。参考答案要点返聘教师是高校师资队伍的重要补充力量，在人才培养、学科建设、科研攻关、青年教师传帮带等方面具有独特优势，完善管理机制是激活银发人才价值、助力高等教育高质量发展的重要举措，可从以下四个维度构建规范化管理体系：1.完善准入机制，严把选聘关口（8分）：①坚持按需设岗，对接“双一流”建设、重点学科发展、教学改革需求设置返聘岗位，明确岗位职责、任职条件、考核要求，杜绝人情岗、照顾岗，返聘岗位向基础学科、薄弱学科、急需紧缺学科倾斜；②严格资格审核，将师德师风作为首要审核标准，同时审核身体健康状况、业务能力、过往履职情况，不符合条件的一律不予聘用；③规范选聘流程，实行“个人申报-二级单位初审-人事部门复核-分管校领导审批”的四级流程，所有返聘人员均需签订书面返聘协议，明确双方权利义务、考核要求、成果权属、风险承担等核心内容。2.健全考核