校医院托管合同书

PAGE校医院托管合同书甲方（委托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方拥有校医院，为提升校医院的医疗服务水平和管理效率，甲方决定将校医院委托给乙方进行托管；乙方具备专业的医疗管理经验和能力，愿意接受甲方的委托对校医院进行托管服务。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就校医院托管事宜达成如下协议：一、托管范围及期限1.托管范围甲方将其所属的校医院的医疗业务、行政管理、人员管理等全部工作委托乙方进行托管，包括但不限于医院的日常诊疗服务、药品管理、设备维护、医护人员培训、财务管理等方面。具体托管范围以双方另行确认的清单为准。2.托管期限本合同托管期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对校医院的托管情况进行监督检查，提出意见和建议。有权知晓校医院的重大决策、财务状况、医疗质量等重要信息。对乙方违反法律法规、本合同约定或损害甲方利益的行为，有权要求乙方改正或解除本合同，并要求乙方承担相应责任。2.义务向乙方提供校医院现有的全部资产清单，包括但不限于医疗设备、药品、办公用品、房屋及附属设施等，并确保资产的真实性、完整性和合法性。协助乙方办理校医院托管期间相关的审批、登记等手续，提供必要的文件和资料。按照本合同约定向乙方支付托管费用。负责协调校医院与学校其他部门、师生之间的关系，为乙方开展托管工作提供必要的支持和便利条件。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定自主开展校医院的托管工作，制定和实施相应的管理制度、工作计划和医疗服务方案。有权使用校医院现有的资产进行托管业务活动，但应合理使用并妥善保管，不得擅自处置。有权要求甲方按照本合同约定支付托管费用，并在甲方未按时支付时暂停相关工作，但应提前通知甲方。根据托管工作需要，有权招聘、解聘校医院的工作人员，但应符合法律法规和学校的相关规定，并提前告知甲方。2.义务按照国家法律法规、医疗卫生行业规范及本合同约定，勤勉尽责地开展校医院的托管工作，提供优质、高效、安全的医疗服务。定期向甲方汇报校医院的工作情况，包括医疗业务开展情况、财务状况、人员管理情况等，重大事项应及时报告。负责校医院的资产保值增值，不得擅自转让、出租、抵押校医院的资产。因托管工作需要进行资产处置的，应事先征得甲方书面同意。加强医护人员培训，提高医疗技术水平和服务质量，保障医疗安全。严格遵守国家财务制度，建立健全财务管理制度，规范财务管理行为，定期向甲方提供财务报表。尊重甲方的意见和建议，积极配合甲方的监督检查工作，对甲方提出的问题及时整改。三、托管费用及支付方式1.托管费用甲方应向乙方支付的托管费用为每年人民币元（大写：元整）。此费用涵盖乙方在托管期间的人员薪酬、管理成本、设备维护费用、药品采购费用等一切与托管工作相关的开支，但不包括因不可抗力或甲方原因导致的额外费用。2.支付方式甲方应在每年的月日前将当年的托管费用一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后个工作日内开具合法有效的发票给甲方。四、医疗服务质量保障1.服务标准乙方应按照国家医疗卫生行业的相关标准和规范，为学校师生提供优质、高效、安全的医疗服务。服务标准包括但不限于门诊挂号、就诊、检查、治疗、取药等流程的便捷性和规范性，住院服务的舒适性和安全性，医疗文书书写的准确性和完整性等方面。2.质量监督甲方有权对校医院的医疗服务质量进行监督检查，乙方应积极配合。甲方可通过定期检查、患者满意度调查、投诉处理等方式对医疗服务质量进行评估。如发现乙方提供的医疗服务不符合标准或存在问题，甲方有权要求乙方限期整改。乙方应在接到甲方通知后的个工作日内制定整改措施，并在个工作日内完成整改。3.医疗纠纷处理在托管期间，如发生医疗纠纷，乙方应按照法律法规和医疗卫生行业的相关规定及时处理。乙方应积极与患者沟通协商，妥善解决纠纷，尽量避免纠纷升级。如因乙方原因导致医疗纠纷给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。同时，乙方应及时向甲方报告医疗纠纷的处理情况。五、资产与财务管理1.资产交接本合同签订后个工作日内，双方应进行校医院资产的交接工作。甲方应向乙方提供详细的资产清单，并协助乙方办理资产交接手续。乙方应在交接后对资产进行清点、登记，确保资产的数量、质量与清单一致。2.资产管理乙方应负责校医院资产的日常管理和维护，确保资产的正常使用。因乙方管理不善导致资产损坏、丢失的，乙方应负责修复或赔偿。未经甲方书面同意，乙方不得擅自处置校医院的资产。3.财务管理乙方应建立健全校医院的财务管理制度，严格按照国家财务制度进行财务管理。乙方应定期向甲方提供财务报表，包括资产负债表、收支明细表、现金流量表等，确保财务信息的真实、准确、完整。甲方有权对校医院的财务状况进行审计监督。六、人员管理1.人员招聘与解聘乙方根据托管工作需要，有权招聘、解聘校医院的工作人员。招聘人员应符合国家法律法规和学校的相关规定，并按照规定办理相关手续。解聘人员应提前通知甲方，并说明理由。2.人员培训与考核乙方应加强对校医院工作人员的培训，提高其业务水平和服务意识。乙方应建立人员考核制度，定期对工作人员进行考核，考核结果作为人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。3.人员薪酬与福利乙方应按照国家法律法规和学校的相关规定，制定校医院工作人员的薪酬福利方案，并报甲方备案。乙方应按时足额支付工作人员的薪酬福利，不得拖欠。七、合同变更与解除1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若一方严重违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。因不可抗力或政府行为等原因导致本合同无法履行的，双方可协商解除本合同，互不承担违约责任。3.合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律法规和本合同约定进行资产清算、人员安置等工作。乙方应在合同解除后的个工作日内将校医院的资产、财务资料等移交给甲方，并办理相关交接手续。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付托管费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停托管工作，并要求甲方支付已完成工作对应的托管费用及违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行托管义务，导致校医院医疗服务质量下降、资产损失、发生医疗纠纷等问题，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应按照损失金额的%向甲方支付违约金，并负责赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.如因一方违约导致对方为实现债权而支付的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用，违约方应承担全部赔偿责任。九、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、