2026福建漳州市交通发展集团有限公司招聘63人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026福建漳州市交通发展集团有限公司招聘63人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、2026年福建漳州市交通发展集团有限公司招聘笔试中，关于“交通强国”战略的核心内涵，下列表述最准确的是？

A.仅指修建更多高速公路和铁路

B.包括建设一流设施、一流技术、一流管理、一流服务

C.重点在于提升城市私家车保有量

D.主要目标是减少公共交通投入以降低成本2、在企业管理中，SWOT分析法用于制定战略，其中“W”代表的是？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）3、根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项属于可撤销民事法律行为的情形？

A.无民事行为能力人实施的民事法律行为

B.基于重大误解实施的民事法律行为

C.违反法律强制性规定的民事法律行为

D.恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为4、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知5、交通发展集团在进行财务预算编制时，应采用“零基预算”的主要优点是？

A.编制工作量小，操作简单

B.不受现有预算框架限制，有利于优化资源配置

C.能自动适应市场变化

D.保证各项支出逐年增长6、下列哪项不属于安全生产中的“四不放过”原则？

A.事故原因未查清不放过

B.责任人员未处理不放过

C.整改措施未落实不放过

D.经济效益未恢复不放过7、在项目管理中，关键路径法（CPM）的主要作用是？

A.计算项目最低成本

B.确定项目最短工期及关键任务

C.分配人力资源

D.评估市场风险8、下列哪种沟通方式最不利于消除信息噪音，适合复杂问题讨论？

A.面对面会议

B.电子邮件

C.电话沟通

D.即时通讯软件9、根据劳动法，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，订立劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年10、在团队建设中，塔克曼（Tuckman）模型包含形成期、震荡期、规范期、成熟期和？

A.解散期

B.衰退期

C.爆发期

D.转型期11、在公文写作中，下列文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的是：

A.函

B.通知

C.通报

D.请示12、张某入职某交通集团后，双方签订劳动合同约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该约定是否合法？

A.合法，因为所有合同均可约定6个月试用期

B.不合法，只有三年以上固定期限和无固定期限劳动合同才能约定六个月试用期

C.不合法，试用期最长不得超过三个月

D.合法，只要双方协商一致即可13、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中大于60分的平均分，应使用的函数是：

A.=AVERAGE(A1:A10)

B.=AVERAGEIF(A1:A10,">60")

C.=SUM(A1:A10)/COUNT(A1:A10)

D.=MAX(A1:A10)14、下列哪项不属于公共危机的特征？

A.突发性

B.公共性

C.可控性

D.危害性15、关于“SMART”原则在目标设定中的应用，下列说法错误的是：

A.S代表Specific（具体的）

B.M代表Measurable（可衡量的）

C.A代表Achievable（可实现的）

D.R代表Rapid（快速的）16、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括：

A.建立、健全本单位安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

C.亲自参与每一天的现场安全巡查

D.保证本单位安全生产投入的有效实施17、在团队建设中，塔克曼模型（TuckmanModel）提出的团队发展阶段依次为：

A.形成期、震荡期、规范期、成熟期、解散期

B.启动期、执行期、结束期

C.计划期、执行期、监控期

D.招募期、培训期、考核期18、下列属于非语言沟通的是：

A.电子邮件

B.电话会议

C.面部表情

D.书面报告19、SWOT分析中的“O”指的是：

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）20、在职业道德规范中，“诚实守信”的核心要求不包括：

A.诚实劳动，信守承诺

B.保守秘密，忠诚于企业

C.追求利润最大化，不惜牺牲信誉

D.言行一致，表里如一21、在交通运输规划中，以下哪项原则最符合“可持续发展”的核心理念？

A.以经济效益最大化为首要目标

B.优先建设高速公路网络

C.统筹考虑经济、社会与生态环境效益

D.完全依赖政府财政投入22、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的首要职责是？

A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

B.保证本单位安全生产投入的有效实施

C.建立、健全本单位全员安全生产责任制

D.及时、如实报告生产安全事故23、在项目管理中，关键路径法（CPM）的核心作用是？

A.确定项目的最低成本

B.优化资源配置

C.识别决定项目总工期的关键活动序列

D.降低技术风险24、下列哪种交通方式最适合承担中长距离、大批量、低时效要求的货物运输？

A.公路运输

B.航空运输

C.铁路运输

D.水路运输25、在企业内部控制体系中，不相容职务分离控制的主要目的是？

A.提高员工工作效率

B.防止错误和舞弊行为的发生

C.降低企业运营成本

D.简化业务流程26、福建省在推进“海丝”核心区建设中，交通基础设施建设的重点方向之一是？

A.全面放弃铁路建设

B.构建连接东南亚的快速通道

C.重点发展内陆沙漠运输

D.缩减港口吞吐量27、在SWOT分析法中，“S”代表的是？

A.劣势（Weaknesses）

B.机会（Opportunities）

C.优势（Strengths）

D.威胁（Threats）28、根据我国劳动法，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，双方同意续延劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立？

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年29、在交通工程项目招标中，下列哪种评标方法最侧重于技术方案的先进性和可行性？

A.经评审的最低投标价法

B.综合评估法

C.性价比法

D.基准价法30、智慧交通系统（ITS）的核心目标是？

A.增加交通拥堵

B.提高交通运行效率和安全性

C.减少公共交通使用

D.降低道路维护频率二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在交通基础设施项目的可行性研究中，下列哪些因素属于社会评价的主要内容？

A.项目对当地居民收入水平的影响

B.项目可能引发的社会风险

C.项目所在地的地质构造稳定性

D.项目对文化遗产保护的潜在影响32、根据《中华人民共和国招标投标法》，下列哪些情形下招标人可以重新招标？

A.投标截止时间止，投标人少于3个

B.所有投标均被评标委员会否决

C.中标候选人放弃中标资格且无其他合格候选人

D.招标文件发售时间不足5日33、企业财务管理中，下列哪些指标用于衡量短期偿债能力？

A.流动比率

B.速动比率

C.资产负债率

D.现金比率34、在交通工程造价管理中，下列哪些费用属于建筑安装工程费中的措施项目费？

A.安全文明施工费

B.夜间施工增加费

C.大型机械设备进出场及安拆费

D.工程定位复测费35、根据《公司法》，下列哪些事项必须经代表三分之二以上表决权的股东通过？

A.修改公司章程

B.增加或者减少注册资本

C.公司合并、分立、解散

D.选举和更换非由职工代表担任的董事36、在项目管理中，下列哪些属于进度控制的组织措施？

A.编制进度控制工作流程

B.采用BIM技术进行进度模拟

C.落实进度控制人员及其职责

D.进行进度计划值与实际值的比较37、下列哪些属于交通运输行业绿色发展的主要路径？

A.推广新能源运输车辆

B.优化运输结构，发展多式联运

C.提高燃油经济性标准

D.建设生态友好型交通基础设施38、根据《民法典》，下列哪些情形下，当事人可以请求解除合同纠纷？

A.因不可抗力致使不能实现合同目的

B.一方明确表示不履行主要债务

C.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

D.双方协商一致解除合同39、在交通规划中，下列哪些原则符合“四好农村路”建设要求？

A.建好

B.管好

C.护好

D.运营好40、下列哪些属于交通集团内部控制的主要目标？

A.合理保证企业经营管理合法合规

B.资产安全

C.财务报告及相关信息真实完整

D.提高经营效率和效果41、关于企业招聘笔试中的公共基础知识，下列说法正确的有（）。

A.职业道德的核心是为人民服务

B.法律是由国家制定或认可的行为规范

C.行政处分包括警告、记过、降级、撤职、开除等

D.公文写作中，“请示”可以一文多事42、在交通集团业务中涉及的法律关系，以下理解正确的有（）。

A.劳动合同关系的建立以用工之日起即建立

B.政府采购必须采用公开招标方式

C.侵权责任构成要件通常包括违法行为、损害事实、因果关系和主观过错

D.不可抗力属于法定免责事由43、关于公文格式与处理，下列做法规范的有（）。

A.上行文标注签发人姓名

B.密级和保密期限顶格编排在版心左上角第二行

C.附件说明在正文下空一行左空二字编排

D.成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全44、交通运输行业安全生产管理原则包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.综合治理

D.效益优先45、关于Excel在数据统计中的应用，下列函数或功能使用正确的有（）。

A.SUM函数用于求和

B.VLOOKUP函数用于查找匹配数据

C.IF函数用于逻辑判断

D.COUNT函数用于计算含文本的单元格数量三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、交通发展集团作为国有企业，其核心目标仅仅是追求利润最大化，无需承担任何社会责任。（）A.正确B.错误47、在编制交通发展规划时，只需考虑当前的交通流量，无需预测未来十年的发展趋势。（）A.正确B.错误48、智能交通系统（ITS）的应用可以有效缓解城市交通拥堵，提高道路通行效率。（）A.正确B.错误49、公共交通优先发展战略意味着要限制所有私人小汽车的使用。（）A.正确B.错误50、交通运输项目的财务评价主要关注项目对国家宏观经济的贡献。（）A.正确B.错误51、在交通安全管理中，人的因素是引发交通事故的主要原因之一。（）A.正确B.错误52、交通发展集团在进行投融资活动时，应完全遵循市场规律，不受政府监管。（）A.正确B.错误53、多式联运是指两种或两种以上运输方式衔接组成的联合运输过程。（）A.正确B.错误54、交通基础设施建设的环保评估仅在项目开工前进行，运营期间无需监测。（）A.正确B.错误55、数字化转型对于传统交通国企而言，仅指购买新的IT设备，与业务流程无关。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】“交通强国”战略强调综合交通体系的全面发展。其核心内涵不仅限于基础设施建设，更涵盖了技术水平、管理能力及服务质量的整体提升。选项A片面理解；选项C违背绿色低碳导向；选项D与提高公共交通吸引力相悖。只有选项B全面概括了交通强国建设的四大维度，符合当前国家交通发展规划要求，故选B。2.【参考答案】B【解析】SWOT分析是战略规划常用工具。S代表内部优势，W代表内部劣势，O代表外部机会，T代表外部威胁。本题询问“W”的含义，对应内部劣势，即企业在资源、能力或管理上存在的不足。选项A对应S，C对应O，D对应T。因此，正确答案为B。3.【参考答案】B【解析】可撤销民事法律行为主要包括基于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形。选项A无效；选项C无效；选项D无效。只有选项B“基于重大误解”属于典型的可撤销情形，当事人有权请求法院或仲裁机构予以撤销。故选B。4.【参考答案】B【解析】“报告”用于汇报工作、反映情况，不要求批复；“函”用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项。“请示”专门用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。故选B。5.【参考答案】B【解析】零基预算不以历史数据为基础，而是从零开始，对每项支出的必要性和金额进行重新审核。其优点在于打破利益固化，促进资源向高效领域倾斜。选项A错误，因工作量极大；选项C、D不符合零基预算特性。故选B。6.【参考答案】D【解析】“四不放过”原则指：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。选项D“经济效益未恢复”非该原则内容，安全生产首要关注人的生命安全和社会稳定。故选D。7.【参考答案】B【解析】关键路径法通过计算项目网络图中最长路径来确定项目最短完成时间。位于关键路径上的活动为关键任务，其延误将直接导致项目整体延期。该方法核心在于时间控制和关键节点管理，而非成本、人力或市场风险评估。故选B。8.【参考答案】B【解析】面对面会议包含肢体语言、语调等多重线索，反馈即时，最利于消除歧义。电子邮件缺乏即时反馈和非语言信息，易产生误解，且处理周期长，不适合需深入探讨的复杂问题。电话和即时通讯虽优于邮件，但仍不及面对面。故选B。9.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障长期服务员工的就业稳定性。故选C。10.【参考答案】A【解析】塔克曼团队发展阶段模型包括：形成期（Forming）、震荡期（Storming）、规范期（Norming）、成熟期（Performing）和解散期（Adjourning）。解散期指团队完成任务后解体。其他选项非该模型标准阶段。故选A。11.【参考答案】A【解析】本题考查公文常识。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。B项“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。C项“通报”适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。D项“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。题干强调“不相隶属”，故应选函。此题考查《党政机关公文处理工作条例》中对不同文种适用范围的界定，需重点区分平行文与上行文、下行文的区别。12.【参考答案】B【解析】本题考查劳动法常识。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目未说明合同年限，但通常企业招聘中若直接约定6个月上限，必须基于“三年及以上”的合同期限。若合同期不足三年，则6个月违法。选项B指出了法律对6个月试用期的严格前提条件，即必须是三年以上固定期限或无固定期限合同，这是判断合法性的关键法律依据。13.【参考答案】B【解析】本题考查办公软件应用。A项`AVERAGE`计算所有单元格的平均值，不过滤条件。B项`AVERAGEIF`是条件平均函数，第一个参数为区域，第二个参数为条件（">60"），第三个参数可选，符合题意。C项计算的是所有数的平均值，未排除小于等于60的分数。D项`MAX`返回最大值。因此，筛选特定条件后的平均值应使用`AVERAGEIF`函数。掌握常用统计函数的语法结构是办公技能考试的重点。14.【参考答案】C【解析】本题考查管理学常识。公共危机通常指突然发生、造成严重社会危害、需要采取应急处置措施予以应对的事件。其主要特征包括：突发性（难以预测）、公共性（影响范围广）、危害性（后果严重）以及不确定性。虽然危机在理论上可以通过管理得到控制，但“可控性”并非其固有本质特征，相反，危机往往具有不可控或难控的一面，这也是其危险所在。将“可控性”列为特征是不准确的，故选C。15.【参考答案】D【解析】本题考查管理学基础理论。SMART原则是目标管理的经典工具，具体指：S（Specific）具体性；M（Measurable）可衡量性；A（Attainable/Achievable）可实现性；R（Relevant）相关性；T（Time-bound）时限性。D项中R应为“Relevant”（相关的），而非“Rapid”（快速的）。快速并非目标设定的核心维度，相关性才强调目标与整体战略或个人职责的匹配度。16.【参考答案】C【解析】本题考查法律法规。《安全生产法》第二十一条规定了主要负责人的七项职责，包括建立责任制、组织制定规章制度和操作规程、保证投入、督促检查安全工作（消除隐患）、组织制定应急预案、及时如实报告事故等。虽然主要负责人需“督促、检查”安全工作，但法律并未要求其“亲自参与每一天的现场安全巡查”。日常巡查通常由专职安全员或基层管理人员负责。C项表述过于绝对且不符合法律条文的具体职责划分，属于干扰项。17.【参考答案】A【解析】本题考查组织行为学。心理学家布鲁斯·塔克曼提出了团队发展的五个阶段：1.形成期（Forming）：成员相互认识，试探规则；2.震荡期（Storming）：冲突出现，权力斗争；3.规范期（Norming）：建立共识，凝聚力增强；4.成熟期/执行期（Performing）：高效运作，解决问题；5.解散期（Adjourning）：任务完成，团队解散。B、C项属于项目管理流程，D项属于人力资源管理流程，均非塔克曼模型内容。18.【参考答案】C【解析】本题考查沟通技巧。沟通分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头（如面对面交谈、电话）和书面（如邮件、报告）。非语言沟通指通过肢体动作、面部表情、眼神接触、语调、空间距离等方式传递信息。A、B、D均涉及文字或声音语言编码，属于语言沟通范畴。C项“面部表情”是典型的非语言信号，能反映情绪和态度，故选C。19.【参考答案】C【解析】本题考查战略管理工具。SWOT分析是一种态势分析方法，分别代表：S（Strengths）内部优势；W（Weaknesses）内部劣势；O（Opportunities）外部机会；T（Threats）外部威胁。其中，“O”对应英文单词“Opportunities”，即外部环境中有利于组织发展的因素。A对应S，B对应W，D对应T。准确记忆四个字母的含义是进行战略规划的基础。20.【参考答案】C【解析】本题考查职业道德。诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代职业道德的基本规范。其核心要求包括：诚实劳动、信守承诺、忠诚老实、言行一致等。B项保守商业秘密也是诚信的一部分。C项“不惜牺牲信誉”明显违背了诚信原则，将短期利益置于长期道德准则之上，是错误的价值观。职业道德强调在追求经济效益的同时，必须坚守道德底线和法律红线，故选C。21.【参考答案】C【解析】可持续发展强调在满足当代人需求的同时，不损害后代人满足其需求的能力。在交通发展中，这意味着不能仅追求短期的经济利益或单一的基础设施规模，而必须综合平衡经济增长、社会公平以及环境保护三者之间的关系。选项A忽视了环境和社会成本；选项B过于侧重特定基础设施类型；选项D忽略了市场机制的作用。只有选项C体现了多维度的协调与平衡，是可持续发展的正确实践路径，符合绿色交通和长期规划的要求。22.【参考答案】C【解析】《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人。其首要职责包括建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。虽然选项A、B、D均为主要负责人的法定职责，但“建立、健全全员安全生产责任制”是基础性和前提性的工作，旨在明确各级人员的安全责任，从制度源头保障安全。其他选项如教育培训、投入保障及事故报告，均是在责任制框架下的具体执行环节。因此，C项是最根本的首要职责。23.【参考答案】C【解析】关键路径法是一种基于数学模型的计划管理方法，主要用于分析项目中各项活动的时间顺序和依赖关系。其核心在于找出从项目开始到结束时间最长的路径，即“关键路径”。这条路径上的任何活动延迟都会直接导致整个项目工期的延长，因此这些活动被称为关键活动。虽然CPM间接有助于成本控制和资源调度，但其最直接、核心的功能是确定影响总工期的关键活动序列，帮助管理者集中资源监控重点环节，确保按时交付。24.【参考答案】C【解析】不同运输方式各有优劣。公路运输灵活性强，适合短途及小批量货物；航空运输速度最快，但成本极高，适合高价值、急需物品；水路运输成本最低且运量大，但速度最慢，受地理条件限制大，适合长途大宗货物；铁路运输具有运量大、成本低、连续性好、受天气影响小等特点，特别适合中长距离、大批量、对时效要求不极端的货物运输，如煤炭、矿石、粮食等大宗物资及普通集装箱货物，因此在本题情境下最具优势。25.【参考答案】B【解析】不相容职务分离控制是内部控制的基石之一，其基本思想是将那些如果由一个人担任既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务进行分离。例如，授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管等职务应当分离。这种机制通过相互制约和监督，形成内部制衡，从而有效预防欺诈、贪污和重大操作失误，确保资产安全和财务信息的真实性，而非单纯为了效率或降低成本。26.【参考答案】B【解析】福建作为21世纪海上丝绸之路核心区，其交通发展战略紧密围绕国家“一带一路”倡议。重点在于发挥沿海港口优势，深化与东盟等东南亚国家的互联互通。构建快速、高效的物流和客运通道，提升港口枢纽功能，增强对沿线地区的辐射带动能力，是福建交通发展的核心任务。选项A、C违背福建地理实际和发展趋势；选项D与扩大开放、增加贸易往来的目标相悖。只有构建连接东南亚的快速通道，才能切实服务于海丝核心区建设大局。27.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种常用的战略规划工具，用于评估组织或项目的内部和外部因素。其中，S代表Strengths（优势），指组织内部的积极因素，如核心技术、品牌影响力、人才储备等；W代表Weaknesses（劣势），指内部的消极因素；O代表Opportunities（机会），指外部的有利条件；T代表Threats（威胁），指外部的不利挑战。通过这四个维度的综合分析，制定相应的战略组合。因此，S对应的是优势。28.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这一规定旨在保护长期服务员工的就业稳定性，鼓励企业与员工建立长期稳定的劳动关系。选项A、B、D的时间节点均不符合法律对于无固定期限劳动合同强制缔约条件的规定。29.【参考答案】B【解析】综合评估法是对投标文件的技术、商务、价格等多方面因素进行量化打分，最后汇总得出总分的方法。它在权重设置上可以灵活调整，特别适用于技术复杂、性能要求高或对技术方案先进性有较高要求的项目。通过加大技术标的权重，可以有效筛选出技术方案最优的投标人。相比之下，最低投标价法主要关注价格，性价比法常用于货物采购，基准价法侧重于价格合理性，它们在考量技术方案深度上不如综合评估法全面和侧重。30.【参考答案】B【解析】智慧交通系统（IntelligentTransportationSystems,ITS）是利用先进的信息技术、数据通讯传输技术、电子传感技术、控制技术及计算机技术等，有效地将人、车、路三者紧密协调、和谐统一。其核心目标是通过实时数据采集和分析，优化交通流，缓解拥堵，提高道路通行能力和运输效率，同时增强交通安全性，减少交通事故和环境污染。选项A、C、D均与ITS的建设初衷背道而驰，只有B准确概括了其核心价值。31.【参考答案】ABD【解析】社会评价主要关注项目对社会系统的影响，包括人口、就业、收入分配、社会风险及文化保护等。选项C“地质构造稳定性”属于自然条件或工程地质评价范畴，不属于社会评价内容。因此，正确答案为A、B、D。32.【参考答案】ABC【解析】法律规定，投标人少于3个的，招标人应重新招标；所有投标被否决的，招标人应重新招标；若第一中标候选人放弃中标，因不符合推荐条件，也可重新招标。选项D属于程序违规，应整改而非直接重新招标。故答案为ABC。33.【参考答案】ABD【解析】短期偿债能力反映企业偿还一年内到期债务的能力。流动比率、速动比率和现金比率均直接衡量此能力。资产负债率属于长期偿债能力或资本结构指标，不用于衡量短期偿债能力。因此选ABD。34.【参考答案】ABCD【解析】措施项目费是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。安全文明施工、夜间施工、机械进出场及工程复测均属于典型的措施项目费范畴。故选ABCD。35.【参考答案】ABC【解析】有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。选举董事通常只需过半数通过。故选ABC。36.【参考答案】AC【解析】组织措施涉及人、分工、流程和管理职能。编制工作流程和落实人员职责属于组织措施。B项属于技术措施，D项属于经济或合同措施中的动态监控环节，非纯粹组织措施。故选AC。37.【参考答案】ABCD【解析】绿色发展涵盖能源清洁化（A）、结构优化（B）、能效提升（C）及生态保护（D）。这四项均为当前交通行业推动低碳转型的核心策略，符合可持续发展理念。故选ABCD。38.【参考答案】ABC【解析】法定解除权包括不可抗力导致目的落空、预期违约、迟延履行经催告仍不履行等。选项D属于协议解除，是双方行为，而非单方请求解除的法定情形（尽管结果也是解除，但题目语境侧重法定解除权行使条件，通常多选考察法定情形，若严格审题，D也是解除方式之一，但在单选题或多选题中，ABC为典型法定解除事由。此处按常规考点，ABC为强制解除情形，D为合意解除。若题目问“可以解除的情形”，ABCD皆可。但通常此类题考察法定解除。鉴于多选题特性，若指“有权单方解除”，则选ABC。若泛指“解除方式”，则ABCD。根据常见考题逻辑，此处倾向于考察法定解除权，故选ABC。注：若理解为广义解除，D亦对，但通常ABC为核心考点。此处暂定为ABC，因为D不需要“请求”，而是“达成”。）

*修正思考*：题目问“可以请求解除”，通常指单方解除权。D是协商，无需“请求”。故选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】“四好农村路”即建好、管好、护好、运营好农村公路。这是国家推进乡村振兴和交通强国建设的重要指导思想，涵盖全生命周期管理。故选ABCD。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《企业内部控制基本规范》，内控目标包括合规、资产安全、报告真实、经营效率及战略实现。ABCD四项均为核心目标。故选ABCD。41.【参考答案】ABC【解析】A项正确，社会主义职业道德核心是为人民服务。B项正确，法律特征之一即由国家制定或认可。C项正确，行政处分种类符合《公务员法》规定。D项错误，“请示”应当坚持“一文一事”原则，不得一文多事，以免上级机关难以批复和处理。故本题选ABC。42.【参考答案】ACD【解析】A项正确，《劳动合同法》规定用工之日即建立劳动关系。B项错误，政府采购并非必须公开招标，符合特定条件可采用邀请招标、竞争性谈判等方式。C项正确，一般侵权责任需具备四要件。D项正确，《民法典》规定因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。故本题选ACD。43.【参考答案】ACD【解析】A项正确，上行文应当标注签发人姓名。B项错误，密级和保密期限顶格编排在版心左上角第一行。C项正确，附件说明位置规范。D项正确，新版《党政机关公文格式规定成文日期使用阿拉伯数字。故本题选ACD。44.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》明确规定安全生产工作坚持“安全第一、预防为