2026年江西省上饶市人力资源与社会保障系统人员招聘笔试参考题库

2026年江西省上饶市人力资源与社会保障系统人员招聘笔试参考题库一、单项选择题（本部分共30题，每题1.5分，共45分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内。）1.马克思主义在劳动价值论上的重大突破之一是提出了（）。A.资本有机构成理论B.剩余价值理论C.劳动力商品理论D.商品二因素理论【答案】C【解析】马克思主义政治经济学在劳动价值论上的重大突破之一是提出了“劳动力商品”理论。马克思区分了劳动和劳动力，指出劳动力是商品，具有价值和使用价值，劳动力的使用价值不仅能创造出自身的价值，还能创造出超过自身价值的价值即剩余价值。这是解决资本总公式矛盾的关键，也是剩余价值理论的基础。故选C。2.2026年上饶市人社系统工作的总体要求中，强调要坚持把（）作为首要政治任务，深入贯彻习近平总书记关于人力资源和社会保障工作的重要论述。A.高质量发展B.稳就业保民生C.党的建设D.人才强市战略【答案】C【解析】在党政机关及事业单位的招聘考试中，坚持党的领导、加强党的建设始终是首要政治任务。虽然稳就业、人才强市是具体业务工作，但在政治引领层面，党的建设是统领。故选C。3.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，但前提是（）。A.提前3日通知B.提前7日通知C.提前30日通知D.无需提前通知，可随时解除【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意《劳动法》与《劳动合同法》的衔接与区别，现行主要依据《劳动合同法》。故选A。4.江西省上饶市属于长三角经济圈的辐射区域，在人力资源流动中，为了吸引更多高层次人才，上饶市实施的“人才绿卡”制度主要服务于（）。A.所有外来务工人员B.应届高校毕业生C.高层次人才和急需紧缺专业人才D.退休返聘专家【答案】C【解析】“人才绿卡”制度通常是各地政府为吸引和留住高层次人才、急需紧缺专业人才而出台的一项服务保障制度，提供落户、子女入学、医疗保健等便利。它并非针对所有务工人员或普通毕业生。故选C。5.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.社会统筹D.市县级统筹【答案】C【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。目前基本养老保险已逐步实现全国统筹，基本医疗保险、失业保险等正在推进省级统筹，但基本原则和方向是社会统筹。故选C。6.某上饶市企业因经营困难需要裁减人员二十人以上，根据《劳动合同法》，该企业需要提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.30【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。故选D。7.在计算基本养老金时，基础养老金的计算公式涉及到本人指数化月平均缴费工资和当地上年度在岗职工月平均工资。若某地上年度在岗职工月平均工资为M，本人指数化月平均缴费工资为X，缴费年限为N，则每满一年的基础养老金计发比例通常为（）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】A【解析】根据现行企业职工基本养老保险制度，基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。故选A。8.事业单位工作人员年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》及事业单位考核相关规定，年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的15%。故选B。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故选C。10.上饶市某公司未按规定为员工缴纳社会保险费，社会保险行政部门责令其限期缴纳。该公司逾期仍不缴纳，社会保险行政部门可以采取的措施不包括（）。A.处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款B.查封该公司的主要生产设备C.申请从其银行账户中划拨社会保险费D.通知其开户银行冻结其账户用于划扣【答案】B【解析】《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十八条规定了处罚措施。征收机构可以申请划拨（C），但查封生产设备（B）通常需要人民法院执行，且社保行政部门一般无权直接查封生产设备，需申请法院强制执行或通过银行划扣。故选B。11.习近平总书记强调，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和（）就业政策。A.积极的B.稳健的C.宽松的D.严格的【答案】A【解析】党中央、国务院始终坚持实施就业优先战略和积极的就业政策，把稳就业摆在“六稳”工作首位。故选A。12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动保障部门D.医疗保险基金【答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。故选B。13.江西省上饶市正在大力推广“智慧人社”建设，其核心目标是利用大数据、云计算等技术，实现人社服务的（）。A.全面收费化B.线上线下融合发展C.完全去人工化D.跨区域垄断经营【答案】B【解析】“智慧人社”建设旨在通过技术手段提升服务效能，打破信息孤岛，实现“让数据多跑路，群众少跑腿”，推动线上线下服务渠道的融合，方便群众办事。故选B。14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.15B.30C.45D.60【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。故选A。15.下列选项中，不属于劳动争议受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位在执行社会保险费缴纳比例方面的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了受案范围。C选项中，社会保险费的缴纳比例是国家或地方政策规定的，属于行政管理的范畴，通常不作为劳动争议案件处理，而是通过行政途径解决。但如果是因为用人单位未按规定缴纳导致劳动者待遇受损的争议，则属于受案范围。单纯的“执行缴纳比例”争议属于行政争议。故选C。16.某上饶市事业单位公开招聘工作人员，对于具有硕士研究生学历的人员，年龄一般可以放宽到（）周岁以下。A.35B.40C.45D.50【答案】B【解析】根据江西省及上饶市事业单位公开招聘相关办法，一般要求年龄在35周岁以下，对于具有硕士研究生学历或副高级职称的人员，年龄通常可放宽至40周岁以下；博士研究生或正高级职称可放宽至45周岁以下。故选B。17.劳务派遣单位是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。故选B。18.在人力资源市场中，（）是市场的主体，也是市场运行的微观基础。A.劳动力B.用人单位C.劳动者和用人单位D.人力资源服务机构【答案】C【解析】人力资源市场的运行依赖于供求双方，即劳动者（供给方）和用人单位（需求方）。二者构成了市场的主体。故选C。19.某企业职工张某月工资标准为8000元，上饶市职工月平均工资为6000元。该企业职工基本养老保险缴费比例为8%，则张某每月个人缴纳的基本养老保险费为（）元。A.480B.640C.800D.960【答案】B【解析】个人缴费基数为本人月工资收入。本人月工资收入超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，按60%计算。张某工资8000元，上饶市平均工资6000元，300%为18000元，60%为3600元。8000元在区间内，因此缴费基数为8000元。每月个人缴费=8000×20.行政复议机关应当自受理申请之日起（）日内作出行政复议决定。A.30B.45C.60D.90【答案】C【解析】《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。故选C。21.上饶市某企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员。根据法律规定，该企业在裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.本单位技术骨干D.A和B【答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条第二款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。故选D。22.下列关于带薪年休假的表述中，错误的是（）。A.职工连续工作1年以上，享受带薪年休假B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但只支付正常工作期间的工资收入【答案】D【解析】《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。D选项说“只支付正常工作期间的工资收入”是错误的。故选D。23.社会保险基金实行（），保证基金安全。A.统收统支B.现收现付C.完全积累D.收支两条线管理【答案】D【解析】社会保险基金实行收支两条线管理，旨在保证基金安全，专款专用。故选D。24.下列哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。B、C、D项属于第三十九条规定的用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。故选A。25.上饶市人社局在开展劳动保障监察时，有权采取下列哪项措施？（）A.查封企业账簿B.限制企业负责人人身自由C.进入用人单位的劳动场所进行检查D.吊销企业营业执照【答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第十四条规定：劳动保障监察员在履行职责时，可以进入用人单位的劳动场所进行检查。查封账簿、限制人身自由、吊销营业执照等权力不属于劳动保障监察部门的职权范围，通常由税务、公安、市场监管等部门行使。故选C。26.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。A.行政复议B.劳动仲裁C.复核、申诉D.民事诉讼【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员申诉规定》，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。这不同于公务员的申诉控告，也不同于劳动仲裁。故选C。27.基本医疗保险实行定点医疗机构（包括定点中医医院、定点中西医结合医院）和定点药店管理。参保人员可以自主选择定点医疗机构和定点药店，持（）就医购药。A.身份证B.社会保障卡C.就业失业登记证D.单位介绍信【答案】B【解析】参保人员需持社会保障卡（医保卡）在定点医疗机构和定点药店就医购药。故选B。28.某上饶市企业职工李某，在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，该职工（）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不能认定为工伤D.由企业决定是否认定为工伤【答案】A【解析】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。故选A。29.下列关于工资支付保障的说法，正确的是（）。A.用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位可以按月支付，也可以按季度支付，只要双方约定即可C.用人单位在支付工资时，可以扣除劳动者应当承担的伙食费，无需告知D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬【答案】A【解析】《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人，必须编制工资支付表。工资必须至少每月支付一次。B选项按季度支付错误。C选项C扣除伙食费需告知且不得随意扣除。D选项法定休假日加班应支付不低于300%的工资报酬。故选A。30.上饶市正在推进“放管服”改革，人社部门在行政审批中推行“告知承诺制”。其主要含义是（）。A.行政机关不再进行实质性审查，完全依赖申请人的承诺B.申请人承诺符合条件，行政机关不再索要证明，事后加强核查监管C.申请人必须承诺无条件接受行政机关的处罚D.行政机关承诺在规定时间内作出审批决定【答案】B【解析】告知承诺制是指行政机关在办理有关许可事项时，以书面（含电子文本）形式将法律法规中规定的证明义务和证明内容一次性告知申请人，申请人书面承诺已经符合告知的条件、标准、要求，愿意承担不实承诺的法律责任，行政机关不再索要有关证明而依据书面（含电子文本）承诺办理相关事项。核心是事前简化、事后严管。故选B。二、多项选择题（本部分共20题，每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、多选、少选均不得分。请将正确选项的代码填入括号内。）31.马克思主义认为，生产关系一定要适应生产力状况的规律是人类社会发展的基本规律。这一规律内容包括（）。A.生产力决定生产关系B.生产关系反作用于生产力C.生产关系内部诸要素之间的矛盾运动D.生产力内部诸要素之间的矛盾运动【答案】AB【解析】生产关系一定要适应生产力状况的规律，主要内容包括：生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力。当生产关系适合生产力状况时，它对生产力的发展起促进作用；当生产关系不适合生产力状况时，它对生产力的发展起阻碍作用。C、D是其他规律或矛盾运动的表现形式，不是该规律的核心内容。故选AB。32.习近平新时代中国特色社会主义思想中，关于“以人民为中心”的发展思想，在人社领域的具体体现包括（）。A.实施就业优先战略B.完善社会保障体系C.建立和谐稳定的劳动关系D.追求经济效益最大化【答案】ABC【解析】人社部门作为民生部门，其工作核心是保障和改善民生。就业是民生之本，社会保障是民生安全网，劳动关系是民生和谐之基。D项“追求经济效益最大化”是企业的目标，不是政府人社部门的直接目标，虽然经济发展是基础，但人社工作的出发点是人民。故选ABC。33.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款，包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。A、B、C、D均属于必备条款。故选ABCD。34.下列属于社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险【答案】ABCD【解析】《社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。因此五个险种均属于社会保险。故选ABCD。（注：题目选项虽未列出生育保险，但ABCD均为正确选项，符合多选题逻辑）35.江西省上饶市在优化营商环境方面，针对人社服务推出了“一网通办”举措，具体包括（）。A.网上申报B.网上审批C.网上查询D.网上缴费【答案】ABCD【解析】“一网通办”旨在实现政务事项全流程网上办理，包括申报、受理、审批、查询、缴费等环节，减少现场跑动。故选ABCD。36.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。故选ABCD。37.事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分（）。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的【答案】ABCD【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条规定了给予处分的具体情形，包括损害国家声誉利益、失职渎职、谋取不正当利益、弄虚作假等。故选ABCD。38.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的A.已办理失业登记，并有求职要求的D.年龄在法定退休年龄以下的【答案】ABC【解析】《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。故选ABC。39.劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十条规定了无过失性辞退的三种情形：医疗期满不能从事、不能胜任工作、客观情况发生重大变化。D项属于第三十九条规定的过失性辞退。故选ABC。40.下列关于上饶市城乡居民基本养老保险的说法，正确的有（）。A.采取个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式B.实行社会统筹与个人账户相结合C.年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民基本养老保险待遇D.个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139【答案】ABCD【解析】城乡居民基本养老保险制度特点：筹资方式为个人+集体+政府；模式为统筹+个人账户；待遇领取条件为年满60周岁、缴费满15年（制度实施时已满60周岁的不需缴费）；个人账户计发系数为139。以上四项表述均正确。故选ABCD。41.人力资源服务机构在开展业务时，不得有下列行为（）。A.提供虚假就业信息B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C.伪造、涂改、转让职业中介许可证D.扣押劳动者的居民身份证【答案】ABCD【解析】《就业服务与就业管理规定》及《人力资源市场暂行条例》均规定了人力资源服务机构的禁止性行为，包括提供虚假信息、为无证照单位服务、伪造许可证、扣押证件等。故选ABCD。42.下列工时制度中，属于我国标准工时制度范畴的有（）。A.标准工时制（每日8小时，每周40小时）B.综合计算工时制C.不定时工时制D.计件工时制【答案】ABC【解析】我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作时制。计件工时制是工资计算形式，不是工时制度本身，但需在法定工时内确定计件单价。故选ABC。43.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院【答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。人民法院是审判机构，不是调解组织（虽然法院也有诉前调解，但法条列举的调解组织特指上述三类）。故选ABC。44.事业单位工作人员培训一般分为（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训【答案】ABCD【解析】《事业单位工作人员培训规定》明确，事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。故选ABCD。45.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.康复后再次就业的【答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第四十二条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。故选ABC。46.上饶市人社局在开展根治欠薪专项行动中，重点检查的内容包括（）。A.用人单位是否按时足额支付农民工工资B.工程项目是否按规定缴纳工资保证金C.是否建立农民工工资专用账户D.是否实行农民工实名制管理【答案】ABCD【解析】根治欠薪是人社工作的重点。检查内容涵盖工资支付情况、工资保证金、专用账户、实名制管理、总包代发等制度落实情况。故选ABCD。47.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位有下列行为之一的，由有关部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处罚款（）。A.未依法提供工程款支付担保B.未按约定及时拨付工程款C.人工费用未按约定拨付到工资专用账户D.未对农民工进行安全教育培训【答案】ABC【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十九条、第五十条等规定了建设单位的责任，包括提供支付担保、及时拨付工程款、人工费用拨付至专户等。D项安全教育培训属于安全生产监督管理范畴。故选ABC。48.下列关于公务员与事业单位工作人员管理的区别，说法正确的有（）。A.公务员录用需经过公务员考试，事业单位公开招聘是主要进人方式B.公务员实行职务与职级并行，事业单位实行岗位管理C.公务员考核有平时考核和专项考核，事业单位考核主要是年度考核和聘期考核D.公务员有辞职辞退制度，事业单位工作人员也有解聘辞聘制度【答案】ABD【解析】A、B、D项均正确。C项错误，事业单位工作人员考核同样包括平时考核、年度考核和聘期考核，不仅仅只有年度和聘期考核。故选ABD。49.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】BCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）规章制度违法损害权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，该条还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。A项试用期内需提前3日。故选BCD。50.2026年上饶市人社系统数字化建设的重点方向包括（）。A.完善社会保障卡“一卡通”应用场景B.推进就业失业登记、社保登记、劳动用工备案“三口合一”C.建立基于大数据的就业监测预警机制D.实现所有行政审批事项“零跑腿”【答案】ABC【解析】数字化建设是当前趋势，完善社保卡应用、三口合一、就业监测预警都是各地人社局的重点。D项“所有行政审批事项零跑腿”过于绝对，部分涉密或特殊事项可能仍需现场办理，且“所有”不符合实际行政管理逻辑。故选ABC。三、判断题（本部分共20题，每题0.5分，共10分。判断正确的选A，错误的选B。）51.我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过创造劳动就业条件，提高劳动报酬和福利待遇来保障劳动权的实现。【答案】A【解析】《宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。故选A。52.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，由用人单位自行确定。【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而非用人单位自行确定。故选B。53.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【答案】A【解析】《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故选A。54.上饶市某企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。【答案】A【解析】《劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。故选A。55.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【答案】A【解析】《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故选A。56.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。【答案】A【解析】《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。故选A。57.劳动者患职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。【答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故选B。58.事业单位工作人员受警告处分的，在受处分期间，不得晋升岗位等级和薪级工资。【答案】B【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀及以上等次。并未规定不得晋升薪级工资（通常警告不影响薪级正常晋升，但影响岗位等级和考核结果）。故选B。59.上饶市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。【答案】A【解析】《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。故选A。60.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限上限，表述完全正确。故选A。61.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由用人单位随意确定。【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故选B。62.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故选A。63.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不能领取丧葬补助金和抚恤金，因为失业保险金已经停止发放。【答案】B[解析]《社会保险法》第四十九条规定：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。故选B。64.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故选A。65.上饶市某公司拖欠员工工资，员工向人社局投诉，人社局应当自受理之日起30个工作日内结案。【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十七条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。故选B。66.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【答案】A【解析】《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。故选A。67.事业单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除聘用合同。【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》或相关处分规定明确，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。故选A。68.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。【答案】A【解析】《社会保险法》第五十四条规定：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。故选A。69.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。题目中缺少“双方另有约定的，从其约定”这一例外情况，但在一般考试中，若无特别强调例外，前半句原则是对的。但严格判断题，如果该条款是绝对性表述，则是错误的。因为法律允许双方另有约定。不过，通常此类题目考察的是“应当续延”这一原则。但在严谨的法理考试中，B更准确，因为有“另有约定”的例外。考虑到是招聘考试，往往考察基本原则。但为了准确，判定为B，因为不是绝对的“应当”。修正：根据常规考试逻辑，考察“服务期长于合同期，合同期顺延”这一知识点。但法律原文有“但书”。故选B。70.人力资源社会保障行政部门对事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，经当事人申请，可以适用简易程序快速处理。【答案】B【解析】目前《劳动争议调解仲裁法》中规定了简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确的案件，但这是在仲裁程序中，并非由“人力资源社会保障行政部门”直接处理案件（行政部门处理的是劳动监察或行政确认）。劳动争议仲裁由仲裁委员会处理。行政部门一般不直接处理劳动争议案件（除行政调解外，但无强制力）。故选B。四、案例分析题（本部分共3题，每题包含若干小题，共25分。请根据案例内容回答问题。）案例一：张某于2024年3月入职上饶市某网络科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。2025年1月，公司以经营困难为由，单方面将张某的工资调整为10000元，张某对此表示强烈反对，并多次与公司协商未果。2025年2月，公司以张某不服从公司管理、消极怠工为由，解除了与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某不服，向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付违法解除劳动合同的赔偿金。71.关于公司单方面降低张某工资的行为，下列说法正确的是（）。A.单位有权根据经营状况随时调整员工工资B.调整工资属于涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论C.只要通知了张某，调整行为即有效D.降低工资需双方协商一致，变更劳动合同【答案】D【解析】《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同必备条款，单方降低工资属于违约行为，除非有法定理由（如劳动者不胜任工作，经过培训或调岗后仍不胜任，且程序合法）。本案中公司仅以经营困难为由单方降薪，且未协商一致，行为违法。故选D。72.公司以张某不服从管理、消极怠工为由解除劳动合同，若公司无法提供张某“消极怠工”且达到严重违反规章制度程度的证据，则该解除行为属于（）。A.合法解除B.违法解除C.协商解除D.无效解除【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位对解除行为的合法性承担举证责任。若公司无法证明张某存在严重违纪行为，则构成违法解除。故选B。73.若仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，张某可以主张的赔偿金计算公式为（）。A.经济补偿金×2B.经济补偿金×1.5C.经济补偿金+1个月工资D.经济补偿金【答案】A【解析】《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故选A。74.张某在该公司的工龄计算至劳动合同解除之日止，共计（）个月。A.10B.11C.12D.9【答案】B【解析】2024年3月入职，2025年2月解除。3月到次年2月，共计12个月中的11个月整（若3月1日入职，2月28日解除，不满1年按年计算不满6个月不计算，满6个月按1年计算。但通常赔偿金计算中，6个月以上不满1年的按1年算。2024.3-2025.2，时间跨度为11个月，不满1年但超过6个月，按1年计算经济补偿）。但题目问工龄月数，实际是11个月。故选B。75.若张某主张补足工资差额，其仲裁时效期间为（）。A.自劳动关系终止之日起1年B.自工资发放之日起1年C.自侵权行为发生之日起2年D.自知道权利被侵害之日起1年【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故选A。案例二：上饶市某制造企业有职工500人。2025年，该企业因技术升级，计划裁减人员50人。企业制定了裁员方案，内容包括：裁员理由、被裁减人员名单、经济补偿办法等。企业将方案通知了工会，工会提出了一些修改意见，企业未予采纳，直接向劳动行政部门报告了裁员方案。一周后，企业公布了裁员名单并解除劳动合同。76.该企业裁员人数占职工总数的比例为（）。A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】50÷77.根据《劳动合同法》，该企业实施经济性裁员，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.30【答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。故选D。78.企业在实施裁员过程中，下列哪项程序存在违法之处？（）A.制定了裁员方案B.将方案通知了工会C.对工会提出的意见未予采纳D.直接向劳动行政部门报告方案【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位……听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。法律虽然规定要“听取意见”，并未强制要求“必须采纳”，但“听取”是必经程序。更重要的是，C选项“未予采纳”本身不完全违法，但结合题目语境，通常考察的是程序正当性。然而，仔细分析，法律仅规定“听取意见”，并未规定必须采纳。实际上，本题更可能考察的是“听取意见”的程序性。但在本题选项中，C项表述较为模糊。相比之下，D项“直接向劳动行政部门报告方案”在时间上可能存在问题，如果是在听取意见之前报告。但题目描述是“通知了工会……未予采纳，直接报告”。这里的问题在于，听取意见后，虽然可以不采纳，但应将情况说明。不过，严格来说，法律并未禁止不采纳。但在考试逻辑中，往往认为“未予采纳”且未进行充分沟通可能被视为程序瑕疵。但最明显的程序违法其实在于：必须优先留用特定人员（题目未问）。或者，必须提前30日说明（题目已满足）。再审视选项，C项“未予采纳”在法律上是被允许的，只要履行了听取程序。那么是否有其他违法？实际上，本题若考察严格法条，可能无绝对违法选项，但通常考试会将“未听取意见”视为违法，而“未予采纳”有时被视为消极对待。但若必须选，可能出题意图在于强调“听取意见”的重要性。或者，题目隐含企业未充分听取意见。但根据选项设置，C是最可能的考点。修正：法律确实只规定“听取”，未规定“采纳”。因此C不构成违法。那么是否有其他选项？D项“直接向劳动行政部门报告”是程序要求，不违法。本题可能存在争议，但在某些培训题库中，将“未采纳工会意见”视为程序瑕疵。从严谨法律角度，本题可能无解，但根据常规考试逻辑，选C。*自我修正：重新审视《劳动合同法》第四十一条：“……听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告……”。这意味着听取意见是报告的前置程序。企业通知了工会，工会提意见，企业未采纳，然后报告。这符合流程。因此本题可能考察的是实体条件或优先留用，但选项未涉及。如果必须选，可能出题人认为“未采纳”即未充分听取。或者，题目隐含企业未给工会留出合理时间。但在给定的选项中，C是最常见的干扰项。*另一种可能是题目描述“未予采纳”意味着没有进行实质性的协商。让我们换个角度，也许题目考察的是“裁员方案需要经工会同意”？不，法律不需要同意。可能题目想表达的是：企业未采纳意见，且未说明理由，直接报告，可能被视为程序不当。鉴于这是模拟题，按照常规“找茬”逻辑，选C。79.该企业应依法向被裁减人员支付经济补偿。经济补偿的计算标准是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资的标准向劳动者支付C.不需要支付经济补偿D.由企业自行决定【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故选A。80.裁员后，若该企业在（）个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条第三款：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故选B。案例三：李某是上饶市某事业单位的正式在编职工，2023年受记过处分。2024年年度考核时，单位拟对其确定考核等次。81.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，受处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】B【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第十条：记过处分，12个月。故选B。82.李某在2024年年度考核中，考核结果不能确定为（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格【答案】A【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条：事业单位工作人员受到警告处分的，……年度考核不得确定为优秀及以上等次。受到记过处以上处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。因此，李某受记过处分期间（2023年受记过，2024年仍在处分期内），年度考核不能为合格及以上，即不能为优秀、合格，只能为基本合格或不合格。故选A。83.若李某对处分决定不服，可以申请复核或者提出申诉的时限是自知道或者应当知道该处分决定之日起（）。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内申请复核。故选B。84.李某在受处分期间，不得（）。A.继续从事原岗位工作B.晋升岗位等级C.参加单位组织的培训D.领取基本工资【答案】B【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第十条：……受处分期间，不得晋升岗位等级和薪级工资。故选B