停薪留职协议模板

停薪留职协议甲方（用人单位）：________法定代表人：________统一社会信用代码：________联系地址：________乙方（员工）：________身份证号码：________联系电话：________联系地址：________鉴于：乙方与甲方之间存在合法的劳动关系，双方已于____年__月__日签订了劳动合同/已建立事实劳动关系。乙方因________（如：个人深造、家庭原因、健康调理等）原因，向甲方提出申请，希望在一定期限内暂停履行劳动合同，保留劳动关系。甲方经审慎考虑，同意乙方的申请。双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，就劳动合同中止履行事宜达成如下协议。第一条协议性质与法律依据本协议是双方劳动合同的补充协议，旨在约定劳动合同中止履行期间双方的权利义务。协议依据《中华人民共和国劳动合同法》关于协商变更劳动合同的原则订立。本协议与劳动合同约定不一致的，以本协议为准；本协议未约定事宜，仍按劳动合同及甲方依法制定的规章制度执行。释义：本条款明确了协议的法律属性和优先效力。援引《劳动合同法》第三十五条“协商一致变更合同”作为基础，确保协议变更的合法性。明确其相对于原劳动合同的优先性，避免了未来就条款适用性产生争议。第二条停薪就职期限本次停薪就职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。该期限为劳动合同中止履行期。停薪就职起始日当天，乙方应按照甲方规定办理工作交接、资产归还等手续。自起始日的次日起，乙方无需至甲方处出勤提供劳动。期满终止：本协议约定的期限届满，即行终止。乙方有义务在期满前按本协议第五条规定申请复工。期限延长：如乙方确有需要延长停薪期限，必须于原定期限届满前至少30日向甲方提交书面申请及相关证明材料。是否准予延长，由甲方根据届时生产经营状况书面决定。延长次数原则上不超过____次，总延长时间累计不超过____个月。释义：此为核心条款。明确了法律关系进入“中止”状态的时间点。设置严格的延期审批程序，将主动权赋予甲方，便于企业进行确定的人力资源规划。限定延长次数和总时长，防止状态长期不确定化。第三条停薪就职期间双方权利义务劳动报酬：停薪就职期间，甲方停止向乙方支付任何形式的劳动报酬，包括但不限于工资、绩效奖金、津贴、补贴、年终奖及其他任何货币性或非货币性福利。社会保险与住房公积金：a.双方同意，停薪就职期间，乙方的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金（合称“社保公积金”）继续缴纳。b.社保公积金的缴纳基数，参照中止履行前乙方上一社保年度的月平均缴费基数，或按照甲方所在地政策规定及甲方统一标准执行。c.社保公积金费用中，甲方承担单位应缴部分，乙方承担个人应缴部分。d.乙方应于每月__日前，将当月个人应缴部分足额支付至甲方指定的如下账户，或书面授权甲方从乙方预留的任意一个有效银行账户中代扣代缴。因乙方未及时、足额支付导致的社保公积金断缴、滞纳金等一切后果及损失，由乙方自行承担。甲方指定收款账户信息：开户行：________户名：________账号：________e.若乙方逾期支付超过15日，甲方有权单方停止为乙方缴纳社保公积金，并有权自逾期之日起，按欠付金额每日千分之一的标准向乙方收取违约金。甲方停止缴纳后，乙方可自行以灵活就业人员身份接续缴纳，但甲方不再承担此期间的单位应缴部分，且后续不予补缴。3.福利待遇：停薪就职期间，乙方不再享受甲方提供的任何员工福利，包括但不限于带薪年休假、节日福利、体检、培训、团队活动、餐补、交通补贴等。4.工龄计算：停薪就职期间，不计算为乙方在甲方单位的连续工作年限（司龄）。协议期满乙方复工后，司龄自复工之日起重新起算，或与中止前的司龄合并计算，具体由甲方根据届时有效的规章制度确定。释义：本条款是财务与福利安排的基石。明确了“只保关系、不发待遇”的核心。社保继续缴纳是保留劳动关系的关键法律表象，但明确个人部分自担是商业惯例。授权代扣条款保障了甲方债权实现的便利性。明确工龄中断是关键，避免未来计算带薪年假、经济补偿金时产生争议。第四条停薪就职期间行为规范乙方在停薪就职期间，仍负有对甲方的忠诚义务与保密义务，必须严格遵守甲方所有有效的规章制度（包括但不限于《员工手册》、保密协议等）。乙方不得从事任何损害甲方商业利益、名誉的行为，包括但不限于：a.在与甲方存在竞争关系的单位任职、兼职、提供咨询或服务；b.劝诱、怂恿甲方其他员工离职；c.利用甲方商业秘密、客户资源、知识产权等为本人或任何第三方谋利；d.任何有损甲方品牌及声誉的言行。乙方应确保其向甲方预留的联系方式（电话、地址、电子邮件）准确、畅通。任何变更，须在变更后3个工作日内书面通知甲方人力资源部。因乙方未及时通知导致甲方无法送达相关文书的，一切不利后果由乙方承担。释义：此为本协议的风险控制核心。尽管劳动合同中止，但劳动关系存续，乙方的附随义务（忠诚、保密）并不中止。明确列举禁止行为，为将来可能发生的违约解除提供了清晰的合同依据。送达地址条款是法律文书有效送达的保障，至关重要。第五条复工程序与安排复工申请：乙方应于本协议第二条约定的期限届满前至少15日，向甲方人力资源部提交书面的《复工申请书》。岗位安排：甲方在收到乙方合规的复工申请后，将根据期满时甲方的实际经营状况、组织架构及岗位空缺情况，在15个工作日内书面通知乙方是否同意复工及具体的复工日期、工作岗位、工作地点与薪酬标准。暂无岗位安排：若期满时甲方无适合乙方的岗位，甲方有权暂不安排复工。自停薪就职期满次日起，甲方将按甲方所在地最低工资标准向乙方支付生活费，并继续为乙方缴纳社保公积金（费用承担方式同第三条），直至甲方发出书面复工通知之日止。此期间累计不超过__个月，超过该期限甲方仍无法安排岗位的，甲方有权依法解除劳动合同。复工手续：乙方须按甲方书面通知要求的时间、地点报到，并接受甲方安排的岗前体检、安全与规章制度培训。体检或培训不合格的，视为不符合录用条件，甲方有权依法解除劳动合同。相关费用由甲方承担。释义：复工是核心环节，并非自动恢复原职。本条款将“协商一致”原则贯穿始终，甲方拥有根据届时情况安排岗位的用工自主权。明确“暂无岗位”时的处理方案（支付生活费），符合《工资支付暂行规定》精神，平衡了双方权益。将报到、体检、培训设定为复工前提，是管理权的体现。第六条协议的解除与终止协商解除：停薪就职期间，经双方协商一致，可随时书面解除本协议及劳动合同。乙方单方解除：停薪就职期间，乙方可提前30日书面通知甲方解除本协议及劳动合同，无需理由。甲方无需支付经济补偿金。甲方单方解除：停薪就职期间，乙方出现下列情形之一的，甲方有权立即单方解除本协议及劳动合同，且无需支付经济补偿金：a.严重违反本协议第四条或甲方规章制度的；b.被依法追究刑事责任的；c.因乙方原因导致社保公积金缴纳出现重大问题，经甲方书面催告后仍未解决的；d.其行为对甲方利益造成重大损害的。经济性裁员：停薪就职期间，甲方如符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，有权将乙方纳入裁员范围，并依法支付经济补偿金。协议终止后的处理：本协议因期满或任何原因解除/终止后，双方应按照本协议、劳动合同及法律规定办理后续手续（包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保公积金转移等）。释义：本条款是退出机制。明确了双方在不同情形下的合同解除权。特别赋予了甲方在乙方违约（如违反竞业限制、保密义务）时的即时、无责解除权，这是保护甲方权益的重要武器。同时，也保留了甲方在经济性裁员情况下的合法权利。第七条免责声明与特别约定非因工事务：停薪就职期间，乙方无需提供劳动，其行为与活动均属个人事务。因此，乙方在此期间发生任何事故、患病、非因工负伤、人身损害或财产损失，均与甲方无关，由乙方自行承担全部责任与后果。不适用医疗期：双方特别确认，停薪就职期间不计入乙方的医疗期。即使乙方在此期间患病或非因工负伤，该期间亦不适用国家关于医疗期的各项规定。客观情况变化：如停薪就职期间，国家或地方相关法律、法规、政策发生重大变化，导致本协议部分条款无法履行，双方应依新规定协商变更；协商不成的，本协议可提前终止。释义：此为至关重要的免责条款。明确切割了甲方的雇主责任，特别是工伤责任。明确“不计入医疗期”避免了法律模糊地带，防止乙方在停薪期间长期患病，期满后主张进入医疗期，从而给甲方带来不可预见的负担。第八条违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失的，违约方应足额赔偿守约方的全部损失，包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费、保全费、鉴定费、调查取证费等为实现债权而支付的全部费用。释义：概括性违约责任条款，增加了协议的威慑力和可执行性。明确维权费用的承担方，有助于在发生争议时降低守约方的维权成本。第九条通知与送达本协议履行过程中，任何一方向对方发出的通知、函件等，凡以书面形式送达至本协议首部载明的对方地址或后续书面变更的地址，即视为有效送达。通过电子邮件发送的，发送成功即视为送达。司法文书通过上述地址亦能有效送达。释义：法律实务中的标准条款。确保各类通知（特别是复工通知、解除通知）的法律效力，是后续可能发生的仲裁或诉讼中支持己方主张的程序性保障。第十条争议解决因履行本协议所发生的一切争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。释义：约定甲方所在地为仲裁管辖地，这对用人单位而言是重要的程序便利，可以节省大量的差旅与时间成本，属于合理的协议管辖。第十一条其他本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力