2026年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案参考

2026年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案参考一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在建筑施工现场主要负责劳务管理计划的编制、劳务分包合同的签订以及（）等工作。A.工程质量控制B.劳务工资结算与支付C.施工进度安排D.材料设备采购2.根据《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业，必须具备（）。A.有符合国家规定的注册资本B.有一定数量的工程技术人员C.有相应的技术装备D.以上都是3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.在建筑劳务管理中，劳务企业应当将劳务人员的基本信息、考勤记录、工资支付情况等资料至少保存（）年以上。A.1B.2C.3D.55.建筑工程总承包单位可以将承包工程中的（）发包给具有相应资质条件的分包单位。A.全部工程B.主体工程C.部分工程D.关键性工程6.劳务员在审核劳务分包企业资质时，不需要查验的是（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.税务登记证D.高新技术企业证书7.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币8.施工现场劳务人员实行实名制管理，核心手段是（）。A.签订劳动合同B.进场安全教育C.考勤管理D.建立劳务人员花名册9.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日10.劳务分包企业进场作业前，必须向总承包单位提交的资料不包括（）。A.劳务分包企业资质证书B.劳务人员花名册C.施工组织设计D.劳务人员身份证复印件11.某劳务分包合同约定，工程款按月进度支付，发包方逾期支付，则应承担（）。A.违约金B.赔偿金C.罚款D.滞纳金12.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按工资支付周期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.6013.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应当采取的方式是（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.协商调解D.劳动监察投诉14.下列哪种情况，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行15.施工现场劳务人员每日工作时间不得超过（）小时。A.6B.8C.10D.1216.劳务员负责编制的劳务用工需求计划，主要依据是（）。A.劳务市场价格B.施工进度计划和工程量C.劳务人员数量D.季节变化17.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.418.建筑劳务企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.社会保险B.商业保险C.强制性社会保险D.自愿性社会保险19.总承包单位对施工现场的劳务管理负（）。A.部分责任B.连带责任C.主要责任D.全部责任20.劳务员在整理劳务档案时，下列哪项不属于个人档案必备内容？（）A.身份证复印件B.岗位技能证书复印件C.家庭成员详细收入证明D.劳动合同21.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3022.女职工在哺乳未满（）婴儿的期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁23.劳务分包合同中，关于工程质量标准的约定，应当（）。A.低于总承包合同标准B.等于总承包合同标准C.高于总承包合同标准D.由劳务企业自行确定24.施工现场实施封闭管理，劳务人员进出施工现场必须（）。A.仅凭口头报告B.凭胸卡或门禁卡C.随意进出D.由班组长带领25.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%26.劳务员在月度劳务费结算时，应扣除的费用不包括（）。A.个人所得税B.社会保险个人缴纳部分C.违章罚款D.工程折旧费27.建筑工程实行劳务分包的，总承包单位应对劳务分包单位的（）进行监督检查。A.资金状况B.安全生产C.生活后勤D.人事任免28.劳务人员退场时，劳务员应确认（）后方可办理退场手续。A.工具已归还B.工资已结清C.宿舍已清退D.以上都是29.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.20年30.施工现场生活区与作业区必须分开设置，并保持安全距离，严禁在（）内设置宿舍。A.办公区B.未竣工建筑物C.仓库区D.食堂31.劳务员负责收集的劳务人员信息中，特种作业人员必须持有（）。A.身份证B.毕业证C.特种作业操作证D.健康证32.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.违约金D.罚金33.劳务作业发包人可以将劳务作业发包给（）。A.个人B.无资质的包工头C.具备相应资质的劳务分包企业D.其他施工总承包企业34.施工现场劳务人员工资表必须由（）签字确认。A.劳务员B.劳务班组长C.劳务人员本人D.项目经理35.劳务员在项目开工前，应协助项目经理编制（）。A.施工组织设计B.劳务配置计划C.工程概预算D.安全专项方案36.下列社会险种中，目前用人单位和劳动者都必须缴纳的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险37.劳务分包合同纠纷案件中，当事人对工程量有争议的，应当以（）确认的工程量为准。A.发包人B.分包人C.监理工程师D.双方签字确认的签证单38.劳务员在审核劳务分包队伍的进出场报表时，重点核对（）。A.人员数量与花名册是否一致B.人员籍贯分布C.人员年龄结构D.人员性别比例39.因工伤残职工在劳动合同终止时，有权获得（）。A.一次性伤残就业补助金B.一次性工伤医疗补助金C.伤残津贴D.以上都可能涉及40.建筑施工企业应当在施工现场显著位置公告（）。A.企业资质证书B.施工许可证C.农民工工资支付表D.项目经理证书二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的主要岗位职责包括（）。A.劳务管理计划的实施B.劳务分包合同的起草与管理C.劳务人员资格审查与培训D.劳动工资与社保管理E.劳务纠纷处理2.劳务分包企业应当具备的条件包括（）。A.有独立的法人资格B.有相应的资质等级C.有一定的注册资本D.有与工程规模相适应的技术人员E.有必要的机具设备3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假4.建筑施工现场实名制管理的主要内容包括（）。A.进场人员基本信息采集B.日常考勤记录C.工资发放记录D.诚信信息记录E.进出场门禁管理5.劳务员在劳务分包合同签订前，需审查劳务分包企业的（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证E.组织机构代码证6.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的D.用人单位依据《劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的E.劳动合同期满，用人单位不同意续签的7.建筑工程劳务分包合同的主要条款包括（）。A.分包工作内容B.工程质量标准C.工期要求D.劳务报酬及支付方式E.安全生产责任8.劳务人员进场前，必须进行的三级安全教育是指（）。A.公司级安全教育B.项目部级安全教育C.班组级安全教育D.业主级安全教育E.监理级安全教育9.劳务员在编制劳务工资支付表时，应包含的信息有（）。A.职工姓名B.身份证号C.出勤天数D.应发工资E.实发工资10.发生劳动争议后，解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访11.建筑施工企业对劳务人员的管理，应建立的管理台账有（）。A.劳务人员花名册B.考勤台账C.工资发放台账D.违章记录台账E.培训教育台账12.关于女职工的特殊保护，下列说法正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动D.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动E.女职工生育享受不少于90天的产假13.劳务员在处理劳务费结算时，应注意审核（）。A.工程量确认单B.单价是否符合合同约定C.是否有扣款项目D.索赔是否有依据E.发票是否合规14.施工现场劳务管理中，属于劳务员现场巡查的内容有（）。A.劳务人员是否佩戴胸卡B.劳务人员是否遵守劳动纪律C.生活区卫生状况D.安全防护用品佩戴情况E.施工机具使用情况15.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违纪罚款E.劳动者向企业的借款16.劳务分包合同履行过程中，发生不可抗力事件后，劳务企业可以（）。A.通知总包单位B.收集证据C.要求顺延工期D.要求赔偿损失E.单方面解除合同17.劳务员在项目结束后，应整理归档的资料包括（）。A.劳务分包合同及备案资料B.劳务人员花名册及身份证复印件C.考勤记录D.工资支付表及凭证E.劳务人员退场记录18.建筑施工企业使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备，或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，（）。A.责令改正B.处以罚款C.情节严重的，责令停业整顿D.降低资质等级或者吊销资质证书E.承担赔偿责任19.关于劳务人员的工伤保险，下列说法正确的有（）。A.建筑企业必须依法参加工伤保险B.工伤保险费由企业缴纳，职工个人不缴纳C.职工发生工伤，企业应当采取措施使工伤职工得到及时救治D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇E.工伤认定申请由企业提出，职工个人不能提出20.劳务员在协调处理劳务纠纷时，应遵循的原则有（）。A.依法依规原则B.公平公正原则C.及时处理原则D.维护稳定原则E.保护弱势一方原则三、判断题（共20题，每题1分。正确的选A，错误的选B）1.劳务员必须持有劳务员岗位证书，方可上岗从事劳务管理工作。（）2.建筑工程总承包单位可以将承包工程中的全部工程发包给具有相应资质条件的分包单位。（）3.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）4.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再分包给其他个人或队伍。（）5.施工现场劳务人员工资必须由总承包单位直接发放给劳务人员本人，严禁发放给包工头。（）6.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）8.劳务员在审核劳务分包资质时，发现资质证书有效期已过，但正在办理延期，可以先准许进场施工。（）9.建筑施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，加强对劳务人员的管理。（）10.劳务人员每日工作时间超过8小时的，应视为加班，企业必须支付加班费。（）11.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。（）12.施工现场必须设置劳务人员专用宿舍，宿舍内严禁使用通铺。（）13.劳务员负责编制的劳务费结算书，只需项目经理签字确认即可生效。（）14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）15.劳务人员在施工现场发生工伤事故，劳务员应立即协助进行工伤认定申请。（）16.劳务分包合同中约定的劳务报酬，可以包含施工现场的临时设施搭建费用。（）17.劳务员应当定期对劳务人员进行法律法规和维权知识教育。（）18.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）19.施工现场劳务人员的花名册是动态管理的，人员变动应及时更新。（）20.劳务员在处理工资纠纷时，如果发现包工头卷款逃匿，应直接告知工人去政府上访。（）四、填空题（共10题，每题1分）1.建筑工程劳务分包合同是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的__________发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。2.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面__________。3.劳务员在施工现场负责监督劳务人员佩戴__________，确保实名制管理落实到位。4.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬__________%的经济补偿金。5.建筑施工企业应当在银行开立专门用于支付农民工工资的__________。6.劳务人员进场施工前，必须接受__________小时的安全教育。7.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前__________日以书面形式通知劳动者本人。8.劳务分包企业应当依法与每位劳务人员签订__________，并明确双方的权利义务。9.施工现场劳务管理资料中，__________是记录劳务人员出勤情况的重要凭证。10.劳务员在项目竣工后，应向公司或相关部门移交完整的__________。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金？3.简述建筑施工现场实施劳务实名制管理的目的和意义。4.劳务员在处理劳务人员工资纠纷时，应采取哪些基本步骤和措施？5.简述劳务员在劳务人员进场前应做哪些准备工作。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.某建筑公司承建一栋住宅楼，将劳务作业分包给某劳务公司。劳务公司进场后，招用了50名农民工，但未与农民工签订书面劳动合同，仅由包工头王某带领施工。施工过程中，因总包单位资金不到位，导致劳务公司未能按时发放工资。3个月后，部分农民工因拿不到工资集体停工并围堵项目部大门。作为项目部的劳务员，请分析此案例中存在的问题，并提出处理建议。2.2026年某工程项目，劳务员李某在审核劳务分包企业提交的工资支付表时发现，该表只有包工头签字，没有劳务人员本人的签字确认，且工资数额与考勤记录明显不符。同时，李某发现该劳务分包企业资质证书将在10日后到期。针对以上情况，劳务员李某应如何处理？请详细说明处理流程和依据。3.张某于2026年3月1日入职某建筑劳务公司，签订了为期3年的劳动合同，试用期为3个月。5月20日，张某在施工中不慎从脚手架上坠落受伤，住院治疗2个月。张某出院后，向公司提出工伤认定申请及享受工伤待遇，公司以张某尚在试用期内、未缴纳工伤保险为由拒绝。请问：公司的做法是否合法？为什么？劳务员应如何协助张某处理此事？参考答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.C5.C6.D7.D8.C9.C10.C11.A12.C13.C14.C15.B16.B17.B18.B19.B20.C21.D22.C23.B24.B25.B26.D27.B28.D29.B30.B31.C32.A33.C34.C35.B36.A37.D38.A39.D40.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABC9.ABCDE10.ABCD11.ABCDE12.ABCDE13.ABCDE14.ABCD15.ABC16.ABC17.ABCDE18.ABCDE19.ABCD20.ABCD三、判断题1.A2.B3.A4.B5.A6.A7.A8.B9.A10.A11.B12.A13.B14.B15.A16.B17.A18.A19.A20.B四、填空题1.劳务作业2.劳动合同3.胸卡（或工作卡/IC卡）4.255.专用账户6.15（或三级）7.308.劳动合同9.考勤表（或考勤记录）10.劳务管理档案五、简答题1.简述劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容。答：（1）协助项目经理进行劳务分包企业的考察与选择；（2）参与劳务分包合同的谈判与起草；（3）审核劳务分包企业的资质及相关资料；（4）负责劳务分包合同的备案手续；（5）监督合同的履行情况，包括进度、质量、安全等；（6）负责劳务费用的结算与审核；（7）处理合同履行过程中的变更、索赔及争议；（8）整理和归档合同及相关资料。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金？答：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.简述建筑施工现场实施劳务实名制管理的目的和意义。答：目的：规范建筑劳务用工管理，维护劳务人员和建筑企业合法权益。意义：（1）有利于规范劳务用工行为，防止非法用工和私拉滥招；（2）有利于掌握施工现场人员情况，提高安全生产管理水平；（3）有利于落实工资支付责任，预防和解决拖欠农民工工资问题；（4）有利于开展劳务人员技能培训和权益保护；（5）有利于推动建筑行业信息化管理，提升企业管理水平。4.劳务员在处理劳务人员工资纠纷时，应采取哪些基本步骤和措施？答：（1）调查核实情况：查阅考勤、工资发放记录，听取双方陈述；（2）宣传法律法规：向企业和工人宣传相关劳动法律法规；（3）组织协商调解：召集双方进行面对面协商，促成达成一致；（4）督促整改：责令企业限期支付拖欠工资；（5）引导维权：若协商不成，引导工人向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；（6）做好记录：详细记录纠纷处理过程和结果，归档备查。5.简述劳务员在劳务人员进场前应做哪些准备工作。答：（1）审核劳务分包企业资质及备案资料；（2）收集劳务人员身份信息、特种作业证件等，建立花名册；（3）组织或监督签订劳动合同，并进行备案；（4）组织入场三级安全教育，并进行考核；（5）制作并发放胸卡、门禁卡等实名制管理用品；（6）安排好生活区住宿、领取劳保用品；（7）进行技术交底和规章制度交底。六、案例分析题1.某建筑公司承建一栋住宅楼，将劳务作业分包给某劳务公司。劳务公司进场后，招用了50名农民工，但未与农民工签订书面劳动合同，仅由包工头王某带领施工。施工过程中，因总包单位资金不到位，导致劳务公司未能按时发放工资。3个月后，部分农民工因拿不到工资集体停工并围堵项目部大门。作为项目部的劳务员，请分析此案例中存在的问题，并提出处理建议。答：存在的问题：（1）劳务公司未与农民工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定。（2）劳务管理存在漏洞，存在“包工头”带队模式，实名制管理未落实。（3）总包单位资金不到位，导致工资拖欠，总包单位负有监管不力责任。（4）农民工采用围堵大门等过激方式维权，影响社会秩序。处理建议：（1）立即安抚工人情绪，劝导工人通过合法途径维权，恢复现场秩序。（2）要求劳务公司限期补签劳动合同。（3）核实拖欠工资金额，督促总包单位尽快拨付工程款。（4）监督劳务公司将工资直接发放到工人手中，严禁发给包工头。（5）加强现场实名制管理，杜绝包工头管人不管事的现象。（6）向工人承诺解决时限，建立沟通机制。2.2026年某工程项目，劳务员李某在审核劳务分包企业提交