2026年建筑八大员《劳务员》岗位知识技能考试题及答案(完整版)

2026年建筑八大员《劳务员》岗位知识技能考试题及答案(完整版)一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.建筑工程劳务分包资质中，木工作业分包资质等级分为（）。A.一、二级B.一、二、三级C.特级、一级D.不分等级2.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业，必须取得（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.建筑业企业资质证书D.税务登记证3.劳务员在编制劳务用工需求计划时，主要依据不包括（）。A.施工进度计划B.施工图纸C.劳务分包合同D.材料进场计划4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.十五日5.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.信用卡积分6.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月7.劳务分包企业作业人员进入施工现场，前必须进行（）。A.技能考核B.身体检查C.安全生产教育培训D.学历审查8.劳务员负责管理的劳务管理档案中，不包括（）。A.劳务分包合同B.工资发放表C.施工组织设计D.考勤记录9.因工伤残一级至四级的职工，本人提出终止劳动关系，可以一次性享受伤残补助金和（）。A.伤残津贴B.就业补助金D.医疗补助金C.生活补助费10.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.诉讼B.仲裁C.协商调解D.向行政部门投诉11.建筑工程总承包单位应对施工现场的（）负总责。A.工程质量B.安全生产C.进度控制D.劳务管理12.下列哪种情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任13.实名制管理中，劳务人员的个人信息采集不包括（）。A.身份证信息B.文化程度C.婚姻状况D.技能证书情况14.劳务费结算支付时，应保留（）作为支付凭证。A.借条B.收据C.银行转账凭证D.口头承诺15.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12816.建筑施工企业应当在劳务人员进场作业前，将人员名单、（）等信息报送当地建设行政主管部门。A.家庭住址B.身份证号C.合同号D.银行账号17.劳务分包企业应当配备（）负责现场的劳务管理工作。A.项目经理B.施工员C.专职劳务员D.安全员18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳仲裁19.劳务员在审核劳务分包企业资质时，必须查验其持有的（）。A.营业执照和资质证书B.税务登记证C.组织机构代码证D.法人身份证20.施工现场劳务人员的考勤记录，保存期限最低为（）。A.1年B.2年C.3年D.工程竣工后21.农民工工资保证金制度是为了防止（）。A.工程质量问题B.安全事故C.拖欠农民工工资D.违法分包22.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3023.劳务员在编制工资表时，必须依据（）。A.施工日志B.考勤记录和约定工资标准C.项目经理指令D.估算工日24.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费，该保险属于（）。A.社会保险B.商业保险C.强制性社会保险D.自愿性保险25.下列费用中，不属于人工费的是（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.劳动保护费26.劳务分包合同中，关于工期的约定应与（）相协调。A.总承包合同B.施工进度计划C.材料供应计划D.资金使用计划27.劳务员发现劳务分包企业有转包、违法分包行为时，应（）。A.予以配合B.及时向项目经理报告C.视而不见D.自行处理28.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%29.建筑工程实行劳务分包的，总承包单位应对（）进行监督检查。A.分包工程的进度B.分包工程的质量C.分包工程的安全D.分包工程的劳务管理30.劳务人员进场前，劳务员应组织其签署（）。A.保密协议B.廉洁协议C.劳动合同D.竞业限制协议31.下列哪项不属于劳务员的基本职责？（）A.审核分包企业资质B.编制劳务需求计划C.编制施工进度计划D.处理劳务纠纷32.工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内提出。A.15日B.30日C.60日D.1年33.劳务员在项目结束后，应整理的劳务管理资料不包括（）。A.评价资料B.结算资料C.工程设计变更单D.考勤工资台账34.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）。A.班组长B.“包工头”C.劳务分包法人D.劳务员35.劳务人员退场时，劳务员应办理的手续不包括（）。A.结清工资B.回收工具C.注销门禁卡D.销毁档案36.下列情形中，属于工伤的是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.因犯罪导致伤亡C.醉酒导致伤亡D.自残37.劳务员应建立劳务人员（）制度，及时掌握人员动态。A.进出场登记B.定期汇报C.技能考核D.奖惩38.总承包单位应当在施工现场醒目位置设立（）维权信息告示牌。A.项目经理B.建设单位C.劳务人员D.监理单位39.劳务分包合同中，违约责任条款应明确（）。A.违约金的计算方法B.违约后的协商流程C.违约后的仲裁地点D.违约后的起诉法院40.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当（）。A.补缴社会保险B.支付赔偿金C.支付经济补偿D.支付双倍工资41.劳务员在审核工资表时，重点核对（）。A.考勤天数与工资数额是否匹配B.工人技术水平C.工人籍贯D.工人年龄42.建筑业企业资质等级标准中，劳务分包企业资质标准有（）个类别。A.10B.11C.12D.1343.劳务员应协助项目部对劳务人员进行（）教育。A.职业道德B.法律法规C.质量、安全、文明施工D.生活技能44.施工现场生活区设置应当符合（）要求。A.消防安全B.卫生防疫C.防暑降温D.以上都是45.劳务人员胸卡佩戴制度属于（）管理的范畴。A.考勤B.实名制C.工资D.培训46.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）。A.国家机关与公务员之间的关系B.会计师事务所与客户之间的关系C.建筑企业与农民工之间的关系D.商场与消费者之间的关系47.劳务员在编制劳务分包合同草案时，核心条款是（）。A.工程概况B.工程承包范围C.合同价款及支付方式D.双方权利义务48.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时49.劳务员应建立（）台账，记录工人的教育培训情况。A.考勤B.工资C.培训D.物资50.对于无资质证书或资质等级达不到要求的劳务队伍，劳务员应（）。A.降低价格后使用B.拒绝进场C.先进场后补证D.向公司领导申请特批二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员在劳务分包管理中的主要职责包括（）。A.审核劳务分包企业资质B.协助签订劳务分包合同C.实施劳务实名制管理D.编制施工组织设计E.审核工程进度款2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险3.建筑工程劳务分包合同的主要内容包括（）。A.分包工程名称、范围B.工期要求C.质量标准D.安全文明施工要求E.材料供应方式4.劳务实名制管理的信息包括（）。A.身份信息B.岗位技能信息C.考勤信息D.工资支付信息E.违法违纪信息5.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E.被依法追究刑事责任的6.劳务员在处理工资纠纷时，应收集的证据材料包括（）。A.劳动合同B.考勤记录C.工资发放表D.工作量确认单E.证人证言7.建筑施工企业劳动用工的特点包括（）。A.流动性大B.人员素质参差不齐C.作业环境复杂D.季节性强E.管理难度大8.劳务员应建立的主要台账有（）。A.劳务人员进出场台账B.考勤台账C.工资支付台账D.特种作业人员台账E.违章违纪台账9.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假E.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动10.农民工工资支付保障制度包括（）。A.农民工工资保证金制度B.农民工工资专用账户管理制度C.总承包企业代发工资制度D.农民工工资与工程款分账管理制度E.农民工维权告示制度11.劳务分包企业资质序列中，常见的作业类别包括（）。A.砌筑作业B.抹灰作业C.钢筋作业D.混凝土作业E.脚手架作业12.劳务员在劳务人员进场前，需查验的证件包括（）。A.身份证B.健康证C.特种作业操作证D.岗前培训合格证E.学历证13.劳动合同可以终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的14.劳务员在进行劳务分包合同备案时，需要提交的资料包括（）。A.劳务分包合同原件B.劳务分包企业资质证书C.劳务分包企业安全生产许可证D.劳务人员花名册E.劳务人员身份证复印件15.下列属于劳务员职业能力要求的是（）。A.熟悉相关的法律法规B.具备一定的协调沟通能力C.掌握计算机办公软件操作D.具备工程结构计算能力E.熟悉劳务管理流程16.劳务员应配合劳动监察部门检查的工作包括（）。A.提供劳动合同文本B.提供工资支付凭证C.提供考勤记录D.提供社会保险缴纳证明E.隐瞒部分违规记录17.建筑施工现场维权信息告示牌应包含的内容有（）。A.工程建设项目名称B.建设单位、施工总承包单位名称C.劳动维权热线电话D.项目部劳务员联系方式E.工程造价18.劳务员在编制劳务需求计划时，应考虑的因素有（）。A.工程量B.劳动定额C.施工进度D.现有劳动力数量E.材料价格19.关于工伤认定，下列说法正确的有（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤20.劳务分包队伍的选择方式主要有（）。A.公开招标B.邀请招标C.直接指定D.竞争性谈判E.协议分包21.劳务员应审核劳务分包企业提供的工资表的真实性，重点审核（）。A.累计出勤天数B.应发工资金额C.代扣款项金额D.实发工资金额E.工人签字22.劳务人员教育培训的主要内容包括（）。A.法律法规知识B.安全生产知识C.工程质量标准D.职业技能E.企业规章制度23.劳务员在处理劳务人员离职时，应办理的手续有（）。A.确认工资已结清B.回收胸卡、工具等物品C.更新花名册D.注销实名制系统信息E.签订离职保密协议24.建筑施工企业禁止使用的人员包括（）。A.未满16周岁的未成年人B.已满16周岁未满18周岁的未成年人C.不具备相应职业资格的人员D.患有不宜从事建筑施工疾病的人员E.身份证过期的人员25.劳务员应协助项目经理做好现场劳务管理工作，包括（）。A.维持现场生活秩序B.监督劳务分包合同履行C.协调劳务纠纷D.检查作业人员持证上岗情况E.编制工程预算26.下列属于劳务管理档案资料的有（）。A.劳务分包合同及备案资料B.劳务人员花名册C.考勤、工资发放记录D.培训教育记录E.施工日志27.用人单位支付劳动者工资的具体形式可以是（）。A.货币现金B.实物C.有价证券D.银行转账E.支付宝/微信转账28.劳务员在审核劳务分包企业资质时，需要注意（）。A.资质证书是否在有效期内B.资质等级是否满足工程要求C.安全生产许可证是否有效D.企业诚信记录E.企业注册资本大小29.劳务人员进场安全教育分为（）。A.公司级安全教育B.项目部级安全教育C.班组级安全教育D.业主级安全教育E.监理级安全教育30.发生劳务纠纷时，劳务员应采取的措施包括（）。A.及时调查了解情况B.向项目部领导汇报C.积极进行调解D.协助收集证据E.恶意激化矛盾三、判断题（共20题，每题1分。正确的选“A”，错误的选“B”）1.建筑工程总承包单位可以将建设工程主体结构的施工分包给其他单位。（）2.劳动合同可以以口头形式订立。（）3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（）4.劳务员只需要负责工人的工资发放，不需要管理工人的考勤。（）5.农民工工资保证金是由建设单位和施工总承包单位按照规定缴存的。（）6.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.建筑施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，加强对劳务分包企业与劳务分包行为的监督管理。（）8.劳务人员退场时，劳务员不需要在实名制系统中进行注销操作。（）9.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）10.劳务分包企业可以将承包工程再次分包。（）11.劳务员应将劳务人员的考勤记录在施工现场进行公示，公示时间不少于3天。（）12.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）13.劳务员在编制工资表时，可以直接由班组长报上来的数据为准，无需核实。（）14.建筑施工现场必须实行劳务人员实名制管理。（）15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以因经济性裁员解除劳动合同。（）16.劳务员应建立劳务费结算支付台账，记录每次结算和支付的时间、金额等内容。（）17.总承包单位对建设工程的施工质量不承担责任，由分包单位自行承担。（）18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）19.劳务员在审核劳务分包合同时，应重点审查合同价款、工期、质量标准等核心条款。（）20.施工现场作业人员必须佩戴胸卡，胸卡上应包含照片、姓名、工种等信息。（）四、填空题（共10题，每题1分）1.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。2.建筑工程劳务分包合同必须由________和劳务分包企业双方签字盖章后方可生效。3.劳务员应建立劳务人员________制度，对进入施工现场的人员进行身份验证和登记。4.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的________清单。5.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立“维权信息告示牌”，明示________事项、劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期等信息。6.劳务员在审核工资表时，必须确保________、应发金额、实发金额等信息准确无误。7.劳动者解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知用人单位。8.劳务分包企业必须持有________证书和安全生产许可证，方可从事分包业务。9.劳务员应协助项目部对劳务人员进行________，确保特种作业人员持证上岗。10.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向________委员会申请仲裁。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容。2.根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位在工资支付方面的主要责任是什么？3.劳务员应如何实施劳务实名制管理？4.简述劳务员在处理劳务工资纠纷时应采取的步骤。5.劳务人员进场前，劳务员需要审核哪些关键资料？六、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例背景：某建筑工程项目，由A公司总承包，A公司将木工工程分包给具有相应资质的B劳务公司。B劳务公司雇佣了50名农民工进场施工。施工过程中，B劳务公司班组长王某以资金紧张为由，连续两个月未发放工人工资。工人多次向王某索要无果，遂集体停工并准备堵路讨薪。A公司劳务员李某得知情况后，立即介入处理。问题：(1)根据相关法律法规，B劳务公司和班组长王某的行为存在哪些问题？(2)劳务员李某应采取哪些措施来妥善处理此次纠纷？(3)总承包单位A公司在此次事件中应承担什么责任？2.案例背景：某项目劳务员张某在审核劳务分包企业C公司报送的7月份工资表时发现，该工资表上只有班组长签字，没有工人本人签字，且部分工人的考勤天数与现场实际施工记录不符。C公司解释称，为了赶工期，工人加班较多，工资正在计算中，先申请拨付部分进度款用于购买材料。问题：(1)劳务员张某能否签字确认该工资表？为什么？(2)简述劳务员审核工资表的重点内容。(3)针对C公司“先拨付进度款购买材料”的要求，劳务员应如何处理？参考答案与解析一、单项选择题1.A2.C3.D4.A5.C6.B7.C8.C9.D10.C11.D12.B13.C14.C15.B16.B17.C18.A19.A20.B21.C22.D23.B24.B25.D26.B27.B28.B29.D30.C31.C32.B33.C34.B35.D36.A37.A38.C39.A40.C41.A42.D43.C44.D45.B46.C47.C48.A49.C50.B二、多项选择题1.ABC2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCD13.ABCDE14.ABC15.ABCE16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCDE20.ABDE21.ABCDE22.ABCDE23.ABCD24.ACDE25.ABCD26.ABCD27.AE28.ABCD29.ABC30.ABCD三、判断题1.B2.B3.A4.B5.A6.B7.A8.B9.A10.B11.A12.A13.B14.A15.B16.A17.B18.A19.A20.A四、填空题1.一个月2.总承包企业（或发包人）3.实名制4.工资支付5.劳动报酬维权6.考勤记录7.三十8.劳务分包企业资质9.资格审查10.劳动争议仲裁五、简答题1.简述劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容。答：劳务员在劳务分包合同管理中的主要工作内容包括：(1)协助项目经理进行劳务分包企业的招标或选择工作，审核分包企业资质。(2)参与劳务分包合同的谈判与起草，确保合同条款符合法律法规及项目要求。(3)协助签订劳务分包合同，并办理合同备案手续。(4)监督劳务分包合同的履行情况，检查工程进度、质量、安全及劳务用工行为。(5)负责劳务费的结算与支付审核，确保按合同约定及时支付。(6)处理合同履行过程中的变更、索赔及争议调解。(7)合同终止后的档案归档与评价工作。2.根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位在工资支付方面的主要责任是什么？答：根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对分包单位工资发放负监督责任，主要责任包括：(1)开设并使用农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。(2)储存工资保证金，用于应急支付。(3)对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督。(4)实行分包单位农民工工资委托总包代发制度。(5)在施工现场设立维权信息告示牌。(6)当分包单位拖欠农民工工资时，应当先行清偿，再依法进行追偿。3.劳务员应如何实施劳务实名制管理？答：劳务员实施劳务实名制管理的措施包括：(1)信息采集：进场前收集劳务人员身份证、技能证书、劳动合同等信息。(2)系统录入：将采集的信息录入实名制管理系统，建立电子档案。(3)现场管理：制作并发放胸卡（含照片、姓名、工种等），要求佩戴上岗。(4)考勤管理：通过人脸识别、打卡机等方式记录每日出勤情况，并公示。(5)动态管理：人员进场、退场时及时更新系统数据，确保人证合一、账实相符。(6)档案归档：保存纸质和电子档案备查。4.简述劳务员在处理劳务工资纠纷时应采取的步骤。答：劳务员处理劳务工资纠纷的步骤如下：(1)调查核实：立即与涉事工人、班组长及分包企业沟通，了解纠纷原因及拖欠金额。(2)汇报反馈：将情况及时向项目经理及公司主管部门汇报。(3)收集证据：收集劳动合同、考勤表、工程量确认单、欠条等关键证据。(4)协商调解：组织双方进行协商，依据法律法规和事实提出解决方案。(5)跟踪落实：监督达成协议的执行情况，确保工资支付到位。(6)应急处置：若协商不成，引导工人通过劳动仲裁或司法途径解决，并配合相关部门调查，