2026年职业病诊断医师考核法律法规专项试题及答案解析

2026年职业病诊断医师考核法律法规专项试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订条款，职业病诊断机构应当由哪一级卫生健康主管部门批准设立？A.县级B.设区的市级C.省级D.国家卫生健康委员会答案：C解析：依据《职业病防治法》第二十四条第一款，职业病诊断机构的资质需由省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门批准，因此正确答案为C。2.劳动者申请职业病诊断时，若用人单位未提供工作场所职业病危害因素检测结果，诊断机构应当如何处理？A.终止诊断程序B.要求劳动者自行委托检测C.结合临床表现及其他证据作出诊断D.向卫生健康主管部门报告后推定危害因素存在答案：D解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条规定，用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需材料的，诊断机构可以依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供；经督促仍不提供的，诊断机构可以结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自述、相关证人证言等证据，作出诊断结论。因此D选项符合“推定存在”的处理原则。3.职业病诊断医师在执业活动中，发现用人单位隐瞒职业病危害真实情况，应当履行的法定义务是？A.直接向社会公布B.向患者所在单位工会报告C.向卫生健康主管部门报告D.要求患者自行举报答案：C解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断医师在执业过程中发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，应当及时向所在地卫生健康主管部门报告，因此正确答案为C。4.劳动者对职业病诊断结论有异议，申请首次鉴定的受理机构是？A.原诊断机构所在地县级卫生健康主管部门B.原诊断机构所在地设区的市级职业病诊断鉴定委员会C.原诊断机构所在地省级职业病诊断鉴定委员会D.国家职业病诊断鉴定委员会答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条明确，当事人对诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定，市级卫生健康主管部门应组织市级职业病诊断鉴定委员会进行首次鉴定，因此选B。5.某化工企业未按照规定组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，依据《职业病防治法》应受的最高罚款额度是？A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未组织职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款，因此最高额度为C选项。6.职业病诊断过程中，对劳动者职业史的确认应当优先以何种材料为依据？A.劳动者自述B.劳动合同C.同事证言D.用人单位提供的考勤记录答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条规定，职业史的确认应当以劳动合同、劳动关系仲裁裁决书或法院判决书等法律文书为主要依据，因此优先选择B选项。7.诊断尘肺病时，除临床表现外，必须具备的核心依据是？A.职业健康监护档案B.工作场所职业病危害因素检测结果C.高千伏X射线胸片或数字化摄影（DR）胸片D.劳动者近三年的体检报告答案：C解析：《尘肺病诊断标准》（GBZ70-2022）明确，尘肺病诊断必须以质量合格的高千伏X射线胸片或DR胸片为依据，结合职业史等综合判断，因此C为核心依据。8.职业病诊断机构应当在受理诊断申请后多少个工作日内出具诊断证明书？A.15B.30C.45D.60答案：D解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条规定，诊断机构应当自受理之日起六十个工作日内出具职业病诊断证明书，因此选D。9.用人单位对职业病诊断结论无异议，但拒绝为劳动者申请工伤认定，劳动者可以采取的法律救济途径是？A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.直接向人民法院提起民事诉讼C.向卫生健康主管部门申请行政强制D.向应急管理部门投诉答案：A解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请；若因用人单位不配合导致无法申请，劳动者可就劳动关系等争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，因此A为正确途径。10.职业病诊断医师在执业证书有效期满前多久应当申请延续注册？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《职业病诊断医师管理办法》（假设2025年修订）第十二条规定，医师应当于有效期满前三十日向原注册机关申请延续注册，因此选B。11.某劳动者在多个用人单位接触同一职业病危害因素，最终诊断为职业病，其责任主体应当如何确定？A.由最后一个用人单位承担全部责任B.按各用人单位接触时间比例分担责任C.由诊断机构根据危害接触强度判定主要责任方D.各用人单位承担连带责任答案：D解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者在多个用人单位就业期间接触职业病危害因素导致患病的，各用人单位应当承担连带责任，因此选D。12.职业病诊断过程中，需要对劳动者进行医学观察的，观察费用应由谁承担？A.劳动者个人B.诊断机构C.用人单位D.工伤保险基金答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十三条规定，因诊断需要对劳动者进行医学观察的，所需费用由用人单位承担，因此选C。13.用人单位伪造职业健康监护档案，导致职业病诊断错误，依据《职业病防治法》应承担的法律责任不包括？A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.追究刑事责任答案：A解析：《职业病防治法》第七十五条规定，伪造职业健康监护档案的，由卫生健康主管部门责令改正，处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停产整顿，构成犯罪的追究刑事责任。警告不属于该情形的处罚，因此选A。14.职业病鉴定专家库成员出现应当回避而未回避的情形，鉴定结论的法律效力是？A.有效，不影响结论B.无效，应当重新鉴定C.效力待定，需专家委员会追认D.部分有效，争议部分重新鉴定答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十五条规定，鉴定专家应当回避而未回避的，鉴定结论无效，卫生健康主管部门应重新组织鉴定，因此选B。15.劳动者被诊断为职业病后，用人单位未依法安排其脱离原岗位，导致病情加重，卫生健康主管部门可对其处以最高多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位未安排职业病病人脱离原岗位的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款，因此最高为20万元，选C。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者临床表现及辅助检查结果D.劳动者家庭遗传病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素情况和临床表现及辅助检查结果，家庭遗传病史不属于法定分析因素，因此选ABC。2.职业病诊断医师应当具备的条件包括（）A.具有医师执业证书B.具有中级以上卫生专业技术职务任职资格C.从事职业病诊断相关工作三年以上D.经省级卫生健康主管部门培训考核合格答案：ABD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条规定，诊断医师需具备：（一）具有医师执业证书；（二）具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；（三）从事职业病诊断相关工作二年以上；（四）按规定参加职业病诊断医师培训，并考核合格。因此C选项“三年以上”错误，正确为ABD。3.用人单位在职业病诊断中的义务包括（）A.如实提供劳动者职业史和职业病危害接触史B.提供工作场所职业病危害因素检测结果C.承担劳动者进行职业病诊断的费用D.对诊断结论有异议时提出鉴定申请答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供诊断所需的资料，并承担诊断费用；对诊断结论有异议的，劳动者和用人单位均有权申请鉴定，因此D选项“提出鉴定申请”是双方权利而非用人单位单方义务，正确为ABC。4.下列情形中，职业病诊断机构应当终止诊断的有（）A.劳动者无正当理由不配合进行医学检查B.用人单位拒绝提供职业病危害因素检测报告C.劳动者撤回诊断申请D.诊断所需关键证据灭失无法补充答案：ACD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十条规定，有下列情形之一的，诊断机构可以终止诊断：（一）劳动者无正当理由不配合诊断的；（二）主动撤回诊断申请的；（三）因客观原因无法取得必要的诊断资料，导致诊断无法进行的。用人单位拒绝提供材料可依法推定，不必然终止，因此选ACD。5.职业病鉴定书应当包括的内容有（）A.鉴定参加人基本信息B.鉴定结论及依据C.对鉴定过程的异议记录D.当事人申诉途径答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十九条规定，鉴定书应包括：（一）当事人基本信息；（二）鉴定事由；（三）鉴定资料；（四）鉴定过程；（五）分析意见；（六）鉴定结论；（七）对鉴定结论的异议；（八）鉴定时间。其中“当事人申诉途径”属于必要告知内容，因此全选。6.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当建立的职业卫生档案包括（）A.职业病危害项目申报资料B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病危害因素检测、评价结果D.职业病诊断、鉴定资料答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第三十一条明确，职业卫生档案应包含职业病危害项目申报、检测评价、健康检查、诊断鉴定等资料，因此全选。7.劳动者可以申请职业病诊断的情形包括（）A.在岗期间出现疑似职业病症状B.离岗后发现可能与原工作有关的职业病C.调岗至非危害岗位后出现相关症状D.试用期内接触危害因素出现症状答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十六条规定，劳动者只要存在与所从事职业相关的健康损害，无论在岗、离岗、调岗或试用期，均可申请诊断，因此全选。8.职业病诊断机构不得从事的行为包括（）A.超出批准的诊断项目范围开展诊断B.拒绝劳动者个人提出的诊断申请C.引用未经核实的第三方检测报告D.对存在争议的诊断结论直接出具鉴定意见答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第八条规定，诊断机构不得超出资质范围诊断；第十五条规定不得拒绝劳动者个人申请；第二十一条规定需对检测报告等材料进行核实。鉴定由鉴定委员会负责，诊断机构不直接出具鉴定意见，因此D不属禁止行为，正确为ABC。9.用人单位违反职业病防治法规定，可能被追究刑事责任的情形有（）A.隐瞒职业病危害导致劳动者死亡B.伪造职业健康监护档案情节严重C.阻碍卫生健康主管部门依法执行职务D.未按规定组织职业健康检查答案：ABC解析：《刑法》第一百三十四条（重大责任事故罪）、第二百八十条（伪造证件罪）、第二百七十七条（妨害公务罪）均可能涉及上述情形；未组织健康检查属行政违法，一般不涉及刑事责任，因此选ABC。10.职业病诊断证明书应当载明的内容包括（）A.劳动者基本信息B.诊断结论C.诊断时间D.诊断机构公章答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十九条规定，诊断证明书应包含劳动者信息、诊断结论、诊断时间、机构公章等，因此全选。三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.职业病诊断实行集体诊断制度，至少需要三名取得职业病诊断资格的医师共同诊断。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十七条规定，诊断应当由三名以上单数诊断医师集体讨论，因此正确。2.劳动者无法提供职业史证明时，诊断机构可以依据用人单位提供的工资发放记录确认职业史。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条规定，无劳动合同可依据工资发放、考勤记录等证明材料确认职业史，因此正确。3.职业病鉴定费用由提出鉴定申请的一方先行承担，最终由责任方承担。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十一条规定，鉴定费用由申请人预付，最终由责任方承担，因此正确。4.用人单位分立、合并后，原职业病病人的待遇由新用人单位与劳动者协商确定。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位分立、合并的，承继单位应当承担原用人单位的职业病防治责任，因此错误。5.职业病诊断机构可以根据需要，要求劳动者补充进行与职业病诊断有关的医学检查。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条规定，诊断机构可要求劳动者补充医学检查，因此正确。6.劳动者对市级职业病鉴定结论仍有异议的，可以向省级鉴定委员会申请再次鉴定。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定，当事人对市级鉴定结论不服的，可向省级卫生健康主管部门申请再次鉴定，因此正确。7.用人单位未在规定时间内提供诊断所需材料的，诊断机构应当作出不利于用人单位的推定。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位不提供材料的，诊断机构可依据劳动者提供的证据作出诊断，即推定不利于用人单位，因此正确。8.职业病诊断医师可以同时在两个以上职业病诊断机构执业。（）答案：×解析：《职业病诊断医师管理办法》第八条规定，诊断医师只能在一个诊断机构执业，因此错误。9.工作场所职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准，但劳动者未出现临床症状的，不得诊断为职业病。（）答案：√解析：职业病诊断需同时满足接触史、危害存在、临床表现等要件，无临床症状不构成职业病，因此正确。10.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇由原用人单位和新用人单位共同承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，由新用人单位承担，因此错误。四、案例分析题（共30分）案例一（15分）：2025年10月，某印刷厂3名印刷工先后出现头晕、乏力症状，自行到市职业病防治院申请诊断。诊断机构要求提供职业史证明，3人仅能提供与单位签订的1年期劳动合同（2023年5月-2024年5月），但称合同到期后仍在原岗位工作至2025年9月（未续签合同）。用人单位以“合同已终止”为由拒绝提供后续工作证明及工作场所苯浓度检测报告。诊断过程中，1名劳动者因急于拿到结论，拒绝配合进行血常规复查。问题：1.诊断机构能否依据未续签的劳动合同确认职业史？法律依据是什么？（5分）2.用人单位拒绝提供检测报告，诊断机构应如何处理？（5分）3.劳动者拒绝配合复查，诊断机构可采取何种措施？（5分）答案解析：1.可以确认。（1分）依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，职业史确认以劳动合同等法律文书为主要依据；未签订或续签合同的，可结合工资支付记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料综合确认。（4分）2.诊断机构应首先书面通知用人单位在规定时间内提供检测报告（2分）；若用人单位逾期仍不提供，根据《职业病防治法》第四十八条，诊断机构可结合劳动者的临床表现、职业史、自述等证据，推定工作场所存在职业病危害因素，作出诊