2026年职业病危害警示考核试题及答案

2026年职业病危害警示考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.监督制度答案：B2.存在或产生职业病危害的工作场所，用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.作业人员名单B.工作场所职业病危害因素检测结果C.设备维护记录D.安全培训记录答案：B3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.培训记录D.安全协议答案：B4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防器材B.泄险区C.通风设备D.监控设备答案：B6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.要求劳动者书面承诺答案：A7.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C8.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.劳动保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门答案：A9.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.市场监督管理部门答案：A10.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员答案：A13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、（）提供的日常监测资料，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动者D.工会组织答案：C14.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.人民政府答案：A15.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B16.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.地方职业卫生标准C.行业职业卫生标准D.企业自行制定的标准答案：A17.用人单位应当为劳动者提供符合（）的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。A.国家标准、行业标准B.地方标准C.企业标准D.国际标准答案：A18.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.合并B.分开C.交叉D.混合答案：B19.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.应急救援D.劳动保护答案：B20.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职或兼职人员B.安全管理人员C.技术人员D.车间主任答案：A二、多项选择题（每题3分，共45分）1.职业病危害警示的主要形式包括（）。A.警示标识B.公告栏C.警示线D.警示说明答案：ABCD2.用人单位在职业病危害警示中应履行的义务包括（）。A.设置符合要求的警示标识B.定期维护警示设施C.向劳动者解释警示内容D.隐瞒职业病危害信息答案：ABC3.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.噪声C.苯D.高温答案：AC4.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.操作流程D.应急电话答案：AB5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD6.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD8.职业病危害事故应急救援措施应当包括（）。A.应急救援组织B.应急救援人员C.应急救援设备D.应急救援预案答案：ABCD9.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.振动C.高温D.粉尘答案：ABC10.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律、法规B.规章C.操作规程D.企业制度答案：ABC11.职业病诊断，应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC12.用人单位不得安排（）从事其所禁忌的作业。A.有职业禁忌的劳动者B.未成年工C.孕期、哺乳期的女职工D.残疾职工答案：ABC13.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）；被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。A.身份证B.执法证件C.工作证D.监督执法证件答案：BD14.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.关闭用人单位答案：ABC15.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。职业病防治资金应当用于（）。A.职业病危害预防和治理B.工作场所卫生检测C.健康监护和职业卫生培训D.职业病诊疗答案：ABC三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（）答案：√2.职业病危害警示标识可以采用非中文说明，只要劳动者能理解即可。（）答案：×3.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×4.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√6.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的防护用品，劳动者可以根据自身情况决定是否佩戴。（）答案：×7.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：√8.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）答案：×9.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√11.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√12.职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。（）答案：√13.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×14.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√15.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述职业病危害警示的核心目的。答案：通过设置警示标识、公告栏等形式，向劳动者明确告知工作场所存在的职业病危害因素、可能产生的健康影响及防护要求，提高劳动者的防范意识，减少职业病危害暴露，保障劳动者职业健康权益。2.用人单位在职业病危害警示中应履行的主要义务有哪些？答案：（1）在产生职业病危害的作业岗位、设备、场所设置符合规范的警示标识和中文警示说明；（2）在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、应急措施和检测结果；（3）定期检查、维护警示设施，确保其完好有效；（4）向劳动者解释警示内容，开展针对性培训。3.劳动者在职业病危害警示中的权利与义务分别是什么？答案：权利：（1）获得清晰、准确的职业病危害信息；（2）要求用人单位解释警示内容；（3）拒绝无防护措施的危害作业。义务：（1）主动关注警示信息；（2）遵守警示要求正确佩戴防护用品；（3）发现警示缺失或损坏时及时报告。4.高毒物品作业场所除一般警示外，还需落实哪些特殊警示要求？答案：（1）设置红色警示线；（2）在入口处设置“当心中毒”等警示标识；（3）公布高毒物品的特性、危害后果、应急处置方法；（4）设置通讯报警设备，确保紧急情况下信息畅通；（5）配备应急防护用品并标明使用方法。5.职业病危害告知的主要形式包括哪些？答案：（1）劳动合同告知：在合同中明确危害内容、防护措施和待遇；（2）书面告知：通过入职告知书、岗位说明书等书面文件说明；（3）现场告知：通过警示标识、公告栏、警示线等现场设施提示；（4）培训告知：在职业卫生培训中详细讲解危害及防护知识；（5）健康检查告知：通过职业健康检查结果反馈危害影响。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械加工厂打磨车间未设置任何职业病危害警示标识，部分工人反映工作时出现咳嗽、胸闷症状。经检测，车间粉尘浓度超标3倍，且未为工人配备符合标准的防尘口罩。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）应如何整改？答案：（1）违法行为：①未在