XX集团党委2026年上半年基层党建工作总结报告范文

XX集团党委2026年上半年基层党建工作总结报告范文2026年作为“十四五”规划收官之年，国企改革深化提质任务紧迫，集团党委坚持以党的创新理论为引领，紧扣加强党对国有企业全面领导根本要求，围绕政治引领、组织筑基、融促赋能、作风护航四项重点工作靶向发力，着力破解党建与生产经营“两张皮”突出问题，抓实理论武装、组织规范、队伍培育、廉政风控各项举措，推动基层党组织组织力持续增强，有效把党建优势转化为治理效能与发展动能，为集团深化改革、稳控经营、提质增效筑牢政治保障与组织支撑。现将上半年工作情况总结如下：一、强化政治引领，抓实思想铸魂，牢牢把握国企发展正确方向集团党委始终把政治建设摆在党建工作首要位置，坚持以常态化理论学习凝心聚力，以刚性责任传导压实治党任务，以多元党性教育提振干事士气，确保上级决策部署在集团落地见效。一是健全理论学习常态化机制。严格执行“第一议题”制度，依托党委会开展专题研讨学习，及时跟进学习习近平总书记关于国企改革与党建工作重要论述。制定中心组年度学习计划，组织集中学习，开办“国企大讲堂”专题辅导讲座，实现中层及以上党员干部全员参训。依托智慧党建平台搭建线上“指尖课堂”，定期推送微党课内容，有效利用碎片化时间开展自主学习，推动理论学习从领导干部向一线党员延伸，持续提升党员干部政治“三力”。二是压紧压实管党治党政治责任。印发年度全面从严治党主体责任清单，逐项厘清党委集体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任。召开党风廉政建设工作会议，逐级签订廉政责任书，构建全覆盖责任落实体系。常态化开展政治生态分析研判，针对排查发现的苗头性、倾向性问题及时开展提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐，保障各项部署执行不走偏、不落空。三是丰富红色教育实践载体。组织开展“赓续红色血脉·争做时代先锋”主题活动，分批组织党员赴红色教育基地开展现场教学，重温入党誓词，淬炼党性修养。举办“我身边的党员故事”演讲与征文活动，挖掘选树一线先进党员典型，用身边真人实事开展示范教育，营造比学赶超、争先建功的干事氛围。二、夯实组织根基，规范支部运行，持续建强基层战斗堡垒坚持大抓基层鲜明导向，紧跟集团专业化重组、混合所有制布局、域外项目拓展节奏，动态优化组织架构、严格落实组织制度、培育党务骨干队伍，稳步推进党支部标准化规范化建设提质增效。一是动态优化党组织设置，消除党建工作覆盖盲区。按照业务延伸到哪里、党组织就设置到哪里的原则，结合集团机构整合、新公司并购、海外项目落地等实际，上半年新建党支部，撤销合并功能弱化支部，调整理顺部分党组织隶属关系。向混合所有制、非公控股企业派驻党建指导员，指导新建基层党组织，补齐新兴业务板块党建短板，实现组织建设与业务发展同步覆盖。二是从严规范组织生活制度执行。依托“党支部标准化规范化建设提升年”行动，修订《党支部工作实务手册》，细化“三会一课”、主题党日、组织生活会等工作标准流程。建立月度台账调阅督查机制，常态化抽查支部工作资料，对记录不规范、活动流于形式的支部下达整改通知，逐项督促整改闭环。推行党支部星级动态评定管理，完成年度星级复核，稳步提升五星级党支部占比，对软弱涣散党组织实行动态清零管理，支部规范化运行水平显著提升。三是实施“头雁工程”建强党务骨干队伍。分层举办党支部书记履职能力培训班，围绕党建实操、群众工作、党建品牌创建、业务融合路径开展实战化教学。注重双向人才培养，从业务骨干中选拔人员兼任党务工作者，建立党务干部与经营管理干部轮岗交流机制，推动党务干部深入经营一线历练、业务骨干充实党群工作岗位，着力培育既懂党建又懂经营的复合型干部队伍。三、深化融促赋能，破解两张皮难题，推动党建与经营同向发力坚持跳出党建抓党建，把党建工作嵌入生产攻坚、安全生产、降本增效、市场开拓全过程，推动党建软实力转化为企业发展硬实力。围绕重点工程项目设立党员攻坚小组，在急难险重任务一线划定党员示范岗、责任区，引导党员在工期攻坚、技术攻关、市场谈判中主动靠前、带头破局。以党支部为单元推行党员安全包干责任制，带动全员排查安全隐患、严守操作规范，夯实安全生产底线。面向全体职工开展合理化建议征集活动，鼓励党员立足岗位建言献策，通过流程优化、技改改良实现节能降耗，有效降低运营成本。同步优化党建考核评价导向，提高经营实绩考核权重，引导基层党组织主动对接业务需求开展党建活动，逐步扭转党建与经营各自为政的割裂局面。四、坚持作风护航，从严正风肃纪，涵养风清气正经营生态立足国企资产资金密集、廉洁风险点多的行业特点，坚持严的基调不动摇，把纪律监督融入企业管理关键环节。常态化开展党纪学习和系统内违纪案件警示教育，针对招标采购、资金审批、对外合作等高风险岗位开展靶向廉政谈话，提前筑牢思想防线。紧盯节假日商务往来、人情应酬等关键节点，严明纪律禁令，严查隐形变异违规行为。统筹纪委、审计、财务、法务力量开展联合督查，前移监督关口，规范审批流程，压缩权力寻租空间。持续整治推诿扯皮、落实迟缓等机关作风顽疾，弘扬求真务实工作作风，营造依规治企、廉洁从业的内部环境。五、存在的主要问题一是党建与经营融合深度不足，融合载体较为单一，常态化融合运行机制尚未成熟；二是复合型党务人才储备偏少，党务干部经营思维欠缺、业务干部党建经验不足的问题较为突出；三是党建特色品牌打造力度不够，支部活动同质化明显，示范引领效应不强；四是智慧党建线上平台功能运用不充分，数字化赋能党建管理的作用未能有效发挥。六、下半年工作打算下一阶段，集团党委紧扣“十四五”收官目标补齐短板弱项，重点抓好四项工作：一是持续深化理论成果转化，把学习成效体现在经营决策与改革实践当中；二是巩固支部标准化建设成果，持续