2026临沂沂河人力资源有限公司劳务派遣9人招聘 全套备考题库+答案解析

2026临沂沂河人力资源有限公司劳务派遣9人招聘全套备考题库+答案解析第一部分劳务派遣法律专项题库（高频原题）一、单项选择题（20题，每题1分）经营劳务派遣业务，最低注册资本为（）

A.100万B.200万C.300万D.500万

答案：B

解析：《劳动合同法》57条，劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同最低年限（）

A.1年B.2年C.3年D.6个月

答案：B

解析：必须订立2年以上固定期限劳动合同，无工作期间按月发最低工资。用工单位使用派遣人员，数量不得超过本单位用工总量（）

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》，派遣用工比例上限10%。劳务派遣仅限三类岗位，不包含（）

A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营业务核心岗

答案：D

解析：“三性”岗位，严禁用于单位核心主营业务岗位。跨地区派遣劳动者，薪资、劳保标准按（）执行

A.派遣公司所在地B.用工单位所在地C.户籍地D.双方协商

答案：B

解析：跨地区派遣统一执行用工单位当地标准。派遣员工发生工伤，法定申报主体是（）

A.用工单位B.劳务派遣公司C.员工本人D.工会

答案：B

解析：派遣公司是法定用人单位，缴纳社保、申报工伤、承担赔付主体责任。用工单位不得实施的行为（）

A.岗前培训B.二次转派派遣员工C.日常考勤D.岗位考核

答案：B

解析：禁止将被派遣劳动者再派遣至其他单位。派遣员工法定核心权利（）

A.同工同酬B.事业编制C.优先转正D.年终分红

答案：A

解析：被派遣劳动者享有与用工单位同岗位正式职工同工同酬权利。劳务派遣员工无工作待岗期间，派遣单位应支付（）

A.无工资B.当地最低工资标准C.基本工资80%D.生活费补贴

答案：B

解析：2年合同期内，待岗按月发放用工单位所在地最低工资。同一派遣单位、同一劳动者，试用期约定次数（）

A.可2次B.仅限1次C.不限制D.不能约定试用期

答案：B

解析：同一用人单位同一劳动者仅能约定1次试用期。临时性岗位定义：存续时间不超过（）

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

答案：B

解析：临时性岗位指存续时间6个月以内岗位。劳务派遣协议签订双方是（）

A.派遣公司+劳动者B.用工单位+劳动者C.派遣公司+用工单位D.三方共同签订

答案：C

解析：派遣协议是劳务派遣公司与实际用工单位签署。用工单位退回派遣员工，以下哪种情况可直接退回（）

A.员工轻微迟到1次B.严重违反用工单位规章制度C.单位缩减业务随意裁员D.员工请病假

答案：B

解析：劳动者严重违纪、试用期不合格、不能胜任岗位等法定情形方可退回。被派遣劳动者参加工会组织（）

A.只能加入派遣单位工会B.只能加入用工单位工会C.可任选其一D.不得参加工会

答案：C

解析：有权选择加入派遣单位或用工单位工会。劳务派遣员工工资发放主体（）

A.用工单位直接发B.劳务派遣单位发放C.双方共同发放D.用工单位转账给员工

答案：B

解析：劳动关系归属派遣公司，由派遣单位按月足额发放工资。下列哪类主体不得经营劳务派遣业务（）

A.国企人力资源公司B.个体工商户C.有限责任公司D.有限公司分公司

答案：B

解析：个体工商户无法满足200万注册资本、规范管理制度资质。用工单位向派遣公司支付的费用不包含（）

A.劳动者工资社保B.管理费C.单位福利费D.员工绩效奖金

答案：C

解析：用工单位福利费由本单位自有经费列支，不计入劳务派遣服务费。派遣员工与用工单位发生劳动争议，仲裁被申请人为（）

A.仅用工单位B.仅劳务派遣单位C.派遣单位+用工单位共同D.二选一

答案：C

解析：劳动仲裁可将派遣单位、用工单位列为共同当事人。劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限，则（）

A.合同无效B.试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.试用期减半D.重新签订合同

答案：B劳务派遣员工带薪年休假由（）统筹安排

A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方协商D.员工自行申请

答案：B

解析：日常在岗管理、休假安排归属实际用工单位。二、多项选择题（10题，每题2分）劳务派遣法定“三性”岗位包含（）

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性

答案：ABC设立劳务派遣单位必备条件（）

A.注册资本≥200万B.固定经营场所C.合法劳务派遣管理制度D.国企背景

答案：ABC用工单位退回派遣员工合法情形（）

A.试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反用工单位规章制度

C.医疗期满不能从事原岗位、也不接受调岗

D.用工单位经营亏损随意裁员

答案：ABC被派遣劳动者法定劳动权利（）

A.同工同酬B.参加工会C.申请劳动仲裁D.拒绝违章指挥作业

答案：ABCD劳务派遣协议必备条款（）

A.派遣岗位、人员数量、派遣期限

B.劳动报酬、社保费用数额与支付方式

C.管理费结算标准

D.退回员工条件、经济补偿责任划分

答案：ABCD用工单位法定义务（）

A.提供劳动保护、岗位培训

B.告知岗位工作要求、劳动报酬标准

C.保障派遣员工同工同酬、休息休假

D.直接为员工缴纳社会保险

答案：ABC

解析：社保缴纳主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位法定义务（）

A.如实告知劳动者用工单位信息、岗位风险

B.按月足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社保、申报工伤

D.监督用工单位保障劳动者权益

答案：ABCD下列行为属于劳务派遣违法行为（）

A.派遣员工用于单位核心主营业务长期岗位

B.用工比例超10%未整改

C.与劳动者签订1年期限劳动合同

D.待岗期间不发放最低工资

答案：ABCD区分劳务派遣与劳务外包核心要点（）

A.劳动关系主体不同：派遣是三方劳动关系；外包仅发包方与承包单位

B.人员管理权：派遣员工由用工单位直接管理；外包人员由承包公司自主管理

C.法律适用：派遣适用劳动合同法；外包适用民法典合同编

D.薪资发放：派遣由派遣公司发薪；外包员工薪酬由承包单位发放

答案：ABCD派遣员工可单方解除劳动合同情形（）

A.派遣单位拖欠工资、未缴社保

B.用工单位违章指挥危及人身安全

C.试用期内提前3日通知离职

D.个人无理由随时离职

答案：ABC三、判断题（10题，每题0.5分）用工单位可以将派遣员工再次派遣至其他合作单位。（×）

解析：法律明确禁止二次转派。劳务派遣员工享有与本单位职工同等晋升、培训、评优权利。（√）劳务派遣公司可以和员工签订1年短期劳动合同。（×）

解析：最低2年。跨地区派遣，社保按照用工单位所在地标准缴纳。（√）企业保洁、安保、窗口辅助岗属于合法辅助性派遣岗位。（√）用工单位亏损时，可无条件退回全部劳务派遣人员。（×）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会。（√）劳务派遣协议到期，劳动者劳动合同自动终止。（×）

解析：劳动合同独立于派遣协议，不得随意终止。试用期工资不得低于同岗位最低档工资80%且不低于当地最低工资。（√）个体工商户可以注册经营劳务派遣业务。（×）四、简答题（3道，笔试主观高频）简述劳务派遣三方主体法律关系

答：

①劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责发薪、缴社保、人事档案；

②用工单位（接收单位）：安排工作、日常考勤、岗位培训、现场管理，不与劳动者存在劳动关系；

③被派遣劳动者：受派遣公司人事管理、服从用工单位岗位管理，享有同工同酬等法定劳动权益。简述“临时性、辅助性、替代性”岗位定义

答：

（1）临时性：存续时间不超过6个月的短期岗位；

（2）辅助性：为主营业务岗位提供配套服务的非核心岗位（保洁、档案、窗口辅助、安保等）；

（3）替代性：正式职工脱产学习、休假期间，临时顶替空缺岗位。劳务派遣和劳务外包核心区别

答：

①管理主体：派遣员工由用工单位直接管理；外包人员由承包企业自主管理；

②法律关系：劳务派遣适用《劳动合同法》，存在劳动关系；劳务外包适用《民法典》，仅业务承揽关系；

③责任承担：派遣用工单位连带承担工伤、薪资责任；外包发包方不对承包方员工承担用工责任；

④岗位限制：派遣仅限三性岗位；外包无岗位限制，可整体外包业务。第二部分公共基础知识题库（临沂沂河新区专属）单选高频题临沂沂河新区核心定位是（）

A.商贸物流核心区B.现代化产城融合新区C.文旅生态区D.传统工业老区

答案：B2026年山东、临沂重点民生工作不包括（）

A.基层便民服务提质B.优化劳务派遣、灵活就业保障C.缩减基层辅助岗位D.完善城乡社保体系

答案：C公文请示结尾规范用语（）

A.特此通知B.妥否，请批示C.望周知D.以上报告

答案：B我国最高权力机关（）

A.国务院B.全国人民代表大会C.中央政治局D.国家监察委

答案：B行政处罚种类不包含（）

A.警告B.罚款C.拘役D.责令停产停业

答案：C（拘役属于刑事处罚）计算机Word中，全选文档快捷键（）

A.Ctrl+CB.Ctrl+AC.Ctrl+VD.Ctrl+S

答案：B新时代党的群众路线核心表述（）

A.一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去

B.以经济建设为中心

C.全心全意为人民服务

D.坚持党的领导

答案：A最低工资标准调整主体是（）

A.市级人社局B.省级政府C.县级政府D.劳务派遣公司

答案：B第三部分行政职业能力测试精选（带解析）言语理解劳务派遣工作需要工作人员细致严谨、耐心沟通，\\__群众诉求，妥善化解用工矛盾。

A.回应B.应付C.规避D.推脱

答案：A

解析：搭配“群众诉求”，回应为正式公务规范用词。判断推理类比推理：劳务派遣公司∶劳动者

A.学校∶学生B.工厂∶机器C.医院∶药品D.超市∶商品

答案：A

解析：派遣公司管理劳动者，学校管理学生，主体与人对应。逻辑判断：所有劳务派遣岗位均属于三性岗位，窗口辅助岗是劳务派遣岗位，因此（）

A.窗口辅助岗属于三性岗位B.窗口岗不属于三性岗位C.无法推出D.窗口岗是核心业务岗

答案：A第四部分写作预测（笔试10分材料作文）预测题目：立足劳务派遣辅助岗位，做好基层便民服务写作框架参考：开头：劳务派遣辅助岗是机关、新区服务群众的一线窗口，岗位虽平凡，但责任重大；分论点1：坚守法律底线，规范劳务用工服务，保障劳动者合法权益；分论点2：提升业务能力，熟练公文、办公软件，高效完成管理辅助工作；分论点3：厚植为民初心，耐心接待群众，化解劳资纠纷、做好政策宣传；结尾：脚踏实地履职，以严谨务实作风服务沂河新区发展。五、全