深圳市劳动合同范本

深圳市劳动合同范本前言本劳动合同范本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合深圳市的实际情况编制而成。其目的在于为用人单位与劳动者之间建立规范、和谐的劳动关系提供基本遵循。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应本着平等自愿、协商一致的原则，仔细阅读并充分理解本合同各项条款。本范本未尽事宜，可由双方在遵循法律法规的前提下另行协商约定，并可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。请注意，本范本仅供参考，具体条款需根据用人单位的实际情况和劳动者的岗位特点进行调整。建议在正式签订前咨询专业法律人士，以确保合同的合法性与合规性。---一、合同双方当事人甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：深圳市________________________（区/街道）________________________（路/大厦）________________________（楼层/房号）联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地：________________________省/自治区/直辖市________________________市/县________________________乡/镇________________________村/居委会经常居住地：深圳市________________________（区/街道）________________________（路/大厦）________________________（楼层/房号）（如有变更，应及时书面通知甲方）联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________，________________________---二、劳动合同期限本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于深圳市当年度最低工资标准）。2.无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于深圳市当年度最低工资标准）。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________（具体工作任务名称）工作任务完成时即行终止。如约定试用期，则试用期约定同上。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。）---三、工作内容与工作地点1.工作岗位：甲方安排乙方在________________________部门，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。2.工作内容：乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.工作地点：乙方的主要工作地点为深圳市________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。如确因客观情况发生重大变化导致工作地点变更，双方应本着合理原则协商处理；协商不成的，任何一方均可依据相关法律法规解除劳动合同。---四、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方安排乙方执行下列第______种工时制度。（1）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以________________________（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。（3）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。2.休息休假：甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照甲方依法制定的规章制度执行。---五、劳动报酬1.工资标准：乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币____________元/月（大写：________________________元整）。工资组成包括：基本工资____________元，岗位工资____________元，绩效工资____________元（或其他形式，请具体说明）。（或者：乙方正常工作时间的工资标准为人民币____________元/小时。）2.工资支付：甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。工资支付日期不得晚于次月月底。3.加班工资：甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。具体计算基数约定为：按本合同约定的正常工作时间工资标准执行（或按深圳市最低工资标准执行，需双方协商一致并明确）。4.工资调整：甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。---六、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲乙双方应按照国家和深圳市有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及深圳市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及深圳市有关规定执行。甲方根据企业经济效益及经营状况，可为乙方提供其他福利待遇，具体按照甲方依法制定的规章制度执行。---七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.职业危害防护：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应为乙方建立职业健康监护档案。3.安全操作规程：乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。---八、规章制度1.制度知悉：甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。甲方应向乙方公示或告知上述规章制度，乙方确认已知悉并理解其内容。2.制度效力：甲方有权根据国家法律法规及经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。---九、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.合同解除：本合同的解除按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。甲乙双方均可依据法定条件和程序解除本合同。3.合同终止：本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。4.合同续订：本合同期满前，甲乙双方均可提出续订劳动合同的意向。如双方同意续订，应在本合同期满前办理续订手续。---十、经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形下，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法和标准按照国家有关规定执行。---十一、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料等。2.竞业限制：（如适用）（1）乙方在职期间，不得自营或为他人经营与甲方同类的业务。（2）如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方约定：乙方在解除或终止劳动合同后______年内（不超过二年），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为每月人民币____________元。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币____________元，并赔偿由此给甲方造成的损失。---十二、培训服务期与违约金1.培训服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。具体约定如下：培训内容：________________________培训费用：________________________服务期：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.违约金：乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。---十三、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。---十四、其他事项1.通知与送达：双方在本合同中载明的地址、电话、电子邮箱等联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前______日书面通知对方。通过邮寄方式送达的，以邮件寄出后第______日视为送达。2.规章制度作为附件：甲方依法制定的《员工手册》、《________________________制度》等规章制度（请列出主要制度名称）为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度。3.文本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。4.其他约定：（本条款如无约定，可填写“无”；如有其他经双方协商一致的特殊约定，可在此处详细列明。）__________________________________________________________________________________________________________________________________________________---甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日---使用说明及重要提示：1.本合同条款中，凡有“