2026年劳动保障协管员考试题库及答案

2026年劳动保障协管员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得约定试用期C.终止用工时用人单位需支付经济补偿D.每日工作时间不得超过6小时答案：B2.某企业职工张某2025年1月入职，月工资5000元（当地月最低工资标准2200元），企业未与其签订书面劳动合同。2026年3月张某离职，企业应支付未签合同双倍工资差额的月份是（）。A.2025年1月-2026年3月B.2025年2月-2025年12月C.2025年2月-2026年1月D.2025年1月-2025年12月答案：B（解析：未签书面合同双倍工资最长支付11个月，自用工次月起算）3.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.30%-150%答案：B4.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.失业前12个月平均工资的50%答案：B5.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，违反了（）。A.《女职工劳动保护特别规定》B.《工伤保险条例》C.《就业促进法》D.《劳动争议调解仲裁法》答案：A6.劳动保障协管员在开展就业困难人员认定时，“零就业家庭”是指（）。A.家庭成员均无就业经历的家庭B.法定劳动年龄内有劳动能力的家庭成员均处于失业状态的城镇家庭C.农村家庭中无劳动力从事农业生产的家庭D.家庭人均收入低于当地低保标准的家庭答案：B7.某公司因经营困难需要裁员20人（职工总数120人），应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.60答案：C8.职工基本医疗保险个人账户资金可用于（）。A.支付配偶的住院医疗费B.购买商业保险C.支付本人在定点药店购买药品的费用D.偿还个人医疗贷款答案：C9.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位经济性裁员解除合同答案：C10.劳动保障监察的调查期限一般为（），情况复杂的可延长（）。A.30日；30日B.60日；30日C.90日；60日D.45日；15日答案：B11.小微企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可按规定享受（）补贴。A.岗位B.培训C.社保D.职业介绍答案：C12.工伤职工评定伤残等级后，（）停发，按照规定享受伤残待遇。A.治疗费用B.停工留薪期待遇C.伙食补助费D.交通食宿费答案：B13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B15.下列不属于就业服务内容的是（）。A.职业指导B.创业培训C.失业登记D.企业税务申报答案：D16.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.180；60答案：A17.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（），适用于（）以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3个月；1年B.6个月；3年C.9个月；5年D.12个月；10年答案：B18.城乡居民基本养老保险待遇由（）构成。A.基础养老金和个人账户养老金B.统筹养老金和个人储蓄养老金C.企业补贴和政府补贴D.最低生活保障金和养老补助答案：A19.劳动保障协管员在录入就业失业登记信息时，应确保数据的（），不得虚构或篡改。A.保密性B.完整性和准确性C.时效性D.开放性答案：B20.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.0.5倍以上1倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.失业保险金领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未参加任何工作答案：ABC3.劳动保障协管员的主要职责包括（）。A.宣传劳动保障法律法规B.采集和上报就业失业信息C.协助处理劳动争议D.为企业制定薪酬制度答案：ABC4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC5.灵活就业人员参加社会保险可选择的险种有（）。A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：AB6.下列属于劳动保障监察范围的有（）。A.用人单位遵守工作时间规定的情况B.用人单位支付劳动者工资的情况C.职业中介机构遵守职业中介规定的情况D.劳动者遵守劳动纪律的情况答案：ABC7.就业困难人员包括（）。A.零就业家庭成员B.登记失业半年以上的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.残疾人员答案：ACD8.工伤保险的特点包括（）。A.无过错责任原则B.用人单位单方缴费C.待遇与伤残等级挂钩D.覆盖所有劳动者答案：ABC9.劳动争议调解的组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果包括（）。A.加收滞纳金B.被申请人民法院强制执行C.对直接责任人员处500元以上3000元以下罚款D.暂停所有社会保险待遇答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√2.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件。（）答案：×（解析：《劳动合同法》取消了约定终止条件，法定终止情形仅包括期满、退休、死亡等）3.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）答案：√4.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）答案：√5.劳动保障协管员可以代替用人单位与劳动者签订劳动合同。（）答案：×6.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）答案：√7.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。（）答案：×（解析：应支付2倍工资）9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√10.企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的目的是均衡地区间基金负担，确保基本养老金按时足额发放。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动保障协管员在就业服务中的主要工作内容。答案：①开展就业政策宣传，指导就业困难人员申请补贴；②采集和更新辖区内劳动力资源信息，建立就业台账；③收集并发布岗位信息，组织招聘会或推荐就业；④协助开展职业技能培训需求调查，引导参加培训；⑤跟踪就业困难人员就业情况，提供后续帮扶。2.列举用人单位违法解除劳动合同的情形及法律后果。答案：情形：①劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内无过失解除；②裁减人员未履行法定程序；③以暴力、威胁等手段强迫解除等。法律后果：劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。3.简述灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费流程。答案：①携带身份证、户口本等材料到户籍地或就业地社保经办机构办理参保登记；②选择缴费基数（60%-300%社平工资）和缴费档次；③按年或按月通过税务部门指定渠道（银行代扣、线上平台等）缴纳费用；④缴费后可通过社保系统查询缴费记录，确认到账。4.劳动保障监察的主要程序包括哪些？答案：①受理举报投诉或主动巡查发现违法线索；②立案：符合条件的7个工作日内立案；③调查：收集证据、询问相关人员，调查期限60个工作日（复杂可延长30日）；④处理：确有违法的，下达限期整改指令书或行政处罚决定书；⑤执行：当事人逾期不履行的，申请法院强制执行；⑥结案：整理案卷归档。5.简述失业保险金与失业补助金的区别。答案：①领取条件：失业保险金需缴费满1年、非因本人意愿失业；失业补助金覆盖缴费不满1年或主动离职的失业人员。②发放标准：失业保险金一般为最低工资的70%-90%；失业补助金低于失业保险金（如当地标准的50%）。③领取期限：失业保险金最长24个月；失业补助金最长6个月。④享受待遇：领失业保险金期间可享医保、培训补贴等；失业补助金不享受其他待遇。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年5月，李某入职某快递公司担任快递员，双方口头约定月工资6000元（含提成），未签订书面劳动合同。2026年2月，公司以李某配送效率低为由，未提前通知直接解除劳动关系。李某要求公司支付未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。问题：李某的请求是否合法？计算具体金额（当地最低工资2200元）。答案：①未签合同双倍工资合法：自2025年6月至2026年4月（但最长11个月），实际入职至解除为9个月（2025.5-2026.2），故应支付2025年6月-2026年2月共9个月的双倍工资差额，即6000×9=54000元。②违法解除赔偿金合法：李某工作9个月，经济补偿为1个月工资（6000元），赔偿金为2倍即12000元。案例2：某制造企业2025年1月至2026年3月未为职工王某缴纳社会保险费，王某离职后向劳动保障监察部门投诉。企业辩称“王某自愿放弃社保，每月多发500元补贴”。问题：企业的抗辩是否成立？应如何处理？答案：①不成立。社会保险是法定义务，用人单位与劳动者约定放弃社保无效。②处理：监察部门责令企业限期补缴2025年1月-2026年3月的社保费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；对企业处应缴社保费1-3倍罚款；责令企业退还王某已领取的“社保补贴”500元/月×15个月=7500元。案例3：女职工张某2025年10月入职某超市，2026