2026年职业卫生健康培训测试题库(含答案)

2026年职业卫生健康培训测试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急预案答案：B2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.所在地卫生健康行政部门B.省级安全生产监督管理部门C.市级疾病预防控制中心D.县级劳动保障行政部门答案：A3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.消毒区C.观察室D.休息区答案：A4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.视情况答案：A5.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康行政部门B.省级以上卫生健康行政部门C.市级以上卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B6.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.高血压患者D.色盲人员答案：A7.某化工企业使用的苯浓度超过国家职业卫生标准，该危害因素属于（）。A.化学性危害因素B.物理性危害因素C.生物性危害因素D.放射性危害因素答案：A8.噪声作业场所，用人单位应当优先采用（）降低噪声危害。A.个人防护耳塞B.隔声、消声设备C.缩短工作时间D.轮换作业答案：B9.职业性尘肺病的主要致病因素是长期吸入（）。A.煤尘B.矽尘（游离二氧化硅粉尘）C.棉尘D.木尘答案：B10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.无需告知答案：B11.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B12.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B13.高温作业分级依据是（）。A.温度、湿度、风速B.温度、劳动强度、接触时间C.WBGT指数、劳动强度D.温度、辐射强度、劳动时间答案：C14.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B16.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所监测数据B.职业病诊疗资料C.劳动合同D.培训记录答案：B17.存在或产生高毒物品的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.黄色警示线B.红色警示线C.蓝色提示标识D.绿色逃生标识答案：B18.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于（）年。A.10B.15C.20D.30答案：D19.职业性中暑属于（）类职业病。A.物理因素所致职业病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.其他职业病答案：A20.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全监管部门B.卫生健康行政部门C.工会组织D.第三方机构答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于《职业病分类和目录（2023年版）》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.棉尘病答案：ABC2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立健全职业卫生管理制度和操作规程C.保障职业病防治所需的资金投入D.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训答案：ABCD3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD4.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.噪声C.苯D.高温答案：AC5.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.操作规程D.应急联系电话答案：AB6.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC7.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD8.用人单位应当按照规定组织（）进行职业健康检查。A.接触职业病危害的劳动者B.疑似职业病病人C.离岗劳动者D.所有在岗劳动者答案：ABC9.下列关于职业病诊断的说法正确的有（）。A.应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担B.诊断时应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果C.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断D.诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署答案：ABCD10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，可能面临的处罚有（）。A.警告B.责令限期改正C.处1万元以上5万元以下的罚款D.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业答案：ABCD11.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.电离辐射B.非电离辐射C.生物病毒D.高原低氧答案：ABD12.用人单位应当建立的职业卫生档案包括（）。A.职业病危害项目申报资料B.工作场所职业病危害因素检测、评价报告C.职业健康监护档案D.职业卫生培训档案答案：ABCD13.个人使用的职业病防护用品应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.舒适轻便C.与职业病危害因素的性质、浓度（强度）相适应D.由用人单位免费提供答案：ACD14.职业性急性化学中毒的应急处置措施包括（）。A.立即将患者转移至空气新鲜处B.脱去污染的衣物C.用清水冲洗污染的皮肤、眼睛D.立即送医并告知中毒物质信息答案：ABCD15.用人单位在职业病危害事故应急救援中的职责包括（）。A.制定应急预案并定期演练B.配备应急救援人员和设备C.及时报告事故情况D.对事故现场进行调查处理答案：ABC三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×2.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√3.劳动者离开用人单位时，无权索取职业健康监护档案复印件。（）答案：×4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√6.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×8.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√9.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√11.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）答案：×（正确为30年）12.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件，湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。（）答案：√13.用人单位未按照规定进行职业病危害预评价的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款。（）答案：√14.职业性皮肤病包括接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等。（）答案：√15.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述职业病危害因素的分类。答案：职业病危害因素分为五类：化学因素（如粉尘、化学物质）、物理因素（如噪声、高温、辐射）、生物因素（如细菌、病毒）、放射性因素（如电离辐射）、其他因素（如不良工效学因素）。2.用人单位在职业病防治中应履行的“六到位”要求是什么？答案：责任到位、投入到位、培训到位、管理到位、防护到位、应急到位。3.职业健康监护的主要内容有哪些？答案：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查；建立职业健康监护档案；对健康检查结果进行分析评估；对职业禁忌证和疑似职业病患者进行妥善处理。4.简述职业病诊断需要的主要资料。答案：劳动者职业史和职业病危害接触史；工作场所职业病危害因素检测结果；职业健康检查结果；临床表现以及辅助检查结果；其他必要的诊断资料（如劳动关系证明）。5.用人单位未履行职业病防治义务的法律责任有哪些？答案：包括警告、责令限期改正、罚款（5万-50万元）、责令停止产生职业病危害的作业、提请关闭等；造成劳动者患职业病的，需承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某电子厂2025年新入职3名员工，岗位为线路板清洗（使用三氯乙烯）。入职前仅进行了常规体检，未做职业健康检查；工作场所未设置职业病危害警示标识，未提供防护手套；1名员工工作3个月后出现头晕、皮疹症状。问题：指出该企业存在的违法行为，并提出整改措施。答案：违法行为：①未对接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查；②未在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识；③未向劳动者提供符合要求的个人防护用品；④未及时发现疑似职业病患者并处理。整改措施：①立即组织3名员工进行上岗前职业健康检查，建立监护档案；②在清洗岗位设置三氯乙烯危害警示标识和中文说明；③配备符合标准的防化学手套、护目镜等防护用品；④安排头晕员工进行职业病诊断，暂停接触危害作业；⑤完善职业卫生管理制度，定期检测工作场所三氯乙烯浓度；⑥对负责人和员工进行职业卫生培训。案例2：某煤矿2025年粉尘检测结果显示，采煤工作面总粉尘浓度8.5mg/m³（国家限值4mg/m³），呼吸性粉尘浓度4.2mg/m³（国家限值2.5mg/m³）；部分工人未正确佩戴防尘口罩，2名工人离岗时拒绝进行职业健康检查。问题：分析粉尘超标的主要原因，提出控制措施，并说明