2026年《劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障基础知识》附答案

2026年《劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障基础知识》附答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下不属于劳动法调整对象的是（）。A.企业与全职员工的劳动关系B.个体工商户与帮工的劳动关系C.家庭与家政服务人员的雇佣关系D.事业单位与在编人员的聘用关系答案：C（解析：家庭与家政服务人员的雇佣关系属于民事雇佣关系，不受《劳动法》调整）2.某劳动者与用人单位签订劳动合同，约定试用期为3个月，该劳动合同的期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：C（解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）3.下列社会保险险种中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险答案：C（解析：基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳；失业保险由用人单位和职工共同缴纳，但选项中C更符合典型共同缴纳情形）4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A（解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同）5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资）6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用人单位因经营困难进行经济性裁员答案：B（解析：劳动者严重违反规章制度属于用人单位可单方解除且无需补偿的法定情形）7.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率。A.不得低于B.不得高于C.等于D.由地方政府自行确定答案：A（解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率）8.劳动保障协理员在开展就业援助时，重点帮扶的“4050”人员指（）。A.女性40周岁、男性50周岁以上的就业困难人员B.女性45周岁、男性55周岁以上的就业困难人员C.女性50周岁、男性60周岁以上的就业困难人员D.女性35周岁、男性45周岁以上的就业困难人员答案：A（解析：“4050”人员通常指女性40周岁、男性50周岁以上的就业困难群体）9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬）10.下列不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位为劳动者提供职业技能培训的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C（解析：劳动保障监察事项不包括职业技能培训的具体实施情况，重点是合规性检查）11.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月，需累计缴费满（）年以上。A.12；1B.18；2C.24；5D.36；10答案：C（解析：累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月）12.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A（解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）13.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B（解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向人民法院申请支付令）14.下列关于工伤保险的表述，错误的是（）。A.工伤保险费由用人单位缴纳B.职工因犯罪导致的伤亡不得认定为工伤C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇D.用人单位未缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后由个人承担费用答案：D（解析：用人单位未缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用）15.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应确保信息的（）。A.创新性B.娱乐性C.保密性D.随意性答案：C（解析：劳动保障协理员需严格遵守信息保密规定，保护劳动者个人信息）二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（解析：试用期属于约定条款，非必备）2.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.福利性C.互济性D.自愿性答案：ABC（解析：社会保险具有强制性、福利性、互济性，自愿性是商业保险的特征）3.劳动保障协理员的主要职责包括（）。A.开展就业政策宣传B.协助办理社会保险登记C.调解劳动争议D.统计就业失业数据答案：ABD（解析：劳动保障协理员一般不直接调解劳动争议，主要协助调解或引导至专业机构）4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：ABC（解析：D项属于用人单位可解除情形）5.下列属于劳动争议的有（）。A.劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B.劳动者与社会保险经办机构因养老金发放发生的争议C.劳动者与用人单位因培训费用返还发生的争议D.劳动者与用人单位因劳动合同解除补偿发生的争议答案：ACD（解析：B项属于行政争议，非劳动争议）6.基本医疗保险基金支付范围包括（）。A.符合规定的门诊费用B.符合规定的住院费用C.工伤治疗费用D.境外就医费用答案：AB（解析：工伤治疗费用由工伤保险支付，境外就医费用不纳入基本医保）7.就业援助的对象包括（）。A.零就业家庭人员B.最低生活保障家庭人员C.连续失业1年以上的人员D.毕业2年内未就业的高校毕业生答案：AB（解析：就业援助对象主要指就业困难人员，包括零就业家庭、低保家庭等；C、D需结合具体困难认定）8.用人单位有下列（）行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬。A.未按照劳动合同约定支付工资B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD（解析：均属于《劳动合同法》规定的需责令支付的情形）9.下列关于失业保险的表述，正确的有（）。A.失业人员领取失业保险金需非因本人意愿中断就业B.失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准C.失业人员在领取失业保险金期间可享受基本医疗保险待遇D.重新就业后，未领取完的失业保险金可结转至下次失业时使用答案：ABC（解析：失业保险金未领取完的期限可结转，但需符合再次失业的条件，并非直接结转使用）10.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的原则包括（）。A.尊重求职者意愿B.强调收入优先C.注重人岗匹配D.提供虚假岗位信息答案：AC（解析：职业指导需尊重意愿、注重匹配，不得虚假宣传或强制收入导向）三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（解析：用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物）2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√（解析：符合《劳动合同法实施条例》第十五条规定）3.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，其中单位缴费全部划入统筹基金，个人缴费全部记入个人账户。（）答案：√（解析：基本养老保险单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分记入个人账户）4.劳动保障协理员在入户调查时，可随意公开调查对象的个人信息。（）答案：×（解析：需严格遵守保密规定，不得泄露个人信息）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可订立口头协议）6.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√（解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；若未享受但达到退休年龄，实践中一般也认定终止）7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，无需加收滞纳金。（）答案：×（解析：《社会保险法》第八十六条规定，未按时足额缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）8.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√（解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定）9.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定享受社会保险补贴。（）答案：√（解析：灵活就业社保补贴是就业援助的常见政策）10.工伤保险中的“上下班途中”仅指从固定住所到固定工作地的直线路线。（）答案：×（解析：“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动保障协理员的主要工作内容。答案：（1）宣传劳动保障法律、法规和政策；（2）协助开展就业失业登记，掌握辖区内就业失业人员基本情况；（3）收集和发布职业供求信息，推荐就业困难人员就业；（4）协助办理社会保险参保、缴费、待遇申领等业务；（5）开展劳动保障监察协查，及时上报违法违规行为；（6）协助处理劳动争议，引导当事人通过合法途径解决问题。2.列举劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述社会保险登记的办理流程。答案：（1）用人单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）提交营业执照、登记证书或单位印章等材料；（3）社会保险经办机构自收到申请之日起15日内审核，发放社会保险登记证件；（4）用人单位的社会保险登记事项发生变更或依法终止的，应自变更或终止之日起30日内，办理变更或注销登记；（5）未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。4.简述用人单位拖欠劳动者工资的法律责任。答案：（1）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（3）劳动者可依法向人民法院申请支付令；（4）情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任。5.简述就业援助的主要措施。答案：（1）开发公益性岗位优先安置就业困难人员；（2）提供职业培训补贴、职业介绍补贴；（3）对灵活就业的就业困难人员给予社会保险补贴；（4）对吸纳就业困难人员的用人单位给予岗位补贴和社保补贴；（5）开展“一对一”个性化帮扶和跟踪服务；（6）通过就业服务专项活动（如“春风行动”）提供就业机会。五、案例分析题（每题12.5分，共25分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作1个月后，公司以“试用期考核不合格”为由，通知张某次日离职，且未支付工资。张某不服，向劳动保障协理员求助。问题：（1）公司的行为存在哪些违法之处？（2）张某可通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）违法之处：①未与张某订立书面劳动合同（《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立）；②口头约定试用期无效（非全日制用工外，试用期需书面约定）；③单方解除试用期劳动合同未说明理由（《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应向劳动者说明理由）；④未支付劳动报酬（《劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）。（2）维权途径：①与公司协商解决；②向劳动保障行政部门投诉（如劳动监察大队）；③向劳动