2026年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识试题(附答案)

2026年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《妇女权益保障法》，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。A.经济歧视B.社会歧视C.性别歧视D.文化歧视2.用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.晋升职级B.参加培训C.结婚、生育D.参与民主管理3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.1585.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止职场性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.劳动行政部门B.妇女联合会C.公安机关D.人力资源社会保障部门6.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和（）权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.处置B.分配C.管理D.继承7.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或安排（）。A.夜班劳动B.技术岗位C.户外作业D.培训任务8.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。A.家庭背景B.性别C.身高D.体能9.用人单位在执行国家退休制度时，不得（）男女退休年龄。A.统一规定B.差别化规定C.延迟D.提前10.妇女的（）、身体自由和人格尊严不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。A.生命权B.肖像权C.隐私权D.名誉权11.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.当地最低工资标准C.女职工本人上年度月平均工资D.社会平均工资12.用人单位应当根据女职工需要，建立（）卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.公共B.专用C.临时D.共享13.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、（）、集体收益分配、土地征收补偿安置或征用补偿等方面，享有与男子平等的权利。A.宅基地使用B.房屋买卖C.林权转让D.知识产权14.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）、用人单位、学校或其他有关单位投诉，也可以依法向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼。A.妇女联合会B.劳动仲裁机构C.卫生健康部门D.市场监管部门15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女儿童工作委员会D.法律援助中心16.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的妇女生殖健康服务，开展妇女常见病、多发病的普查、筛查和预防工作。A.基本B.高端C.个性化D.免费17.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等（）的，有权在离婚时要求男方给予补偿。A.付出较多义务B.放弃职业发展C.牺牲个人兴趣D.承担家务劳动18.用人单位在女职工（）期间降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.晋升、培训、休假C.病假、事假、工伤D.参与民主管理、选举19.妇女的人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.财产权益B.政治权利C.名誉权D.劳动权益20.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在（）、哺乳方面的困难。A.生理卫生B.职业发展C.技能提升D.社交活动21.妇女在（）中享有与男子平等的权利。国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。A.政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面B.职场晋升C.财产继承D.教育考试22.用人单位应当定期为女职工进行（）、乳腺疾病的筛查。有条件的用人单位可以为女职工提供心理疏导、健康管理等服务。A.心血管疾病B.妇科疾病C.职业病D.传染性疾病23.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月24.妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的（）、民主管理、民主监督，参与制定有关法律、法规、规章和政策，对有关法律、法规、规章和政策的执行情况进行监督。A.民主决策B.行政管理C.经济规划D.文化建设25.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以向（）和其他有关部门投诉，或依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.人力资源社会保障部门B.公安机关C.卫生健康部门D.市场监管部门26.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）至相应的情形消失时终止。A.终止B.解除C.延续D.无效27.国家保障妇女享有与男子平等的（）。妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。A.教育权利B.就业权利C.政治权利D.财产权利28.用人单位应当将本单位（）的情况纳入集体合同或女职工权益保护专项集体合同。A.工资分配B.女职工劳动保护C.绩效考核D.职业培训29.妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或单位查处。有关部门或单位应当依法查处，并予以（）。A.罚款B.处理C.答复D.警告30.对农村妇女而言，申请农村土地承包经营权、宅基地使用权等不动产登记，应当在不动产登记簿和权属证书中注明（）的姓名。A.家庭成员B.夫妻双方C.妇女D.户主二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的妇女政治权利的有（）。A.参与管理国家事务B.参与管理经济和文化事业C.参与管理社会事务D.选举和被选举权2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）。A.限定男性或规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制结婚、生育的内容3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业4.妇女的人身和人格权益包括（）。A.生命权B.身体权C.健康权D.隐私权5.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，具体措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训活动C.设置投诉电话、信箱等D.对实施性骚扰的行为人进行处理6.下列情形中，用人单位不得降低女职工工资的有（）。A.女职工结婚B.女职工怀孕C.女职工休产假D.女职工哺乳7.妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的权利，包括（）。A.共同财产平等处理权B.子女姓氏选择权C.家庭事务平等决策权D.离婚时的补偿请求权8.女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1B.2C.30分钟D.1小时9.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女合法权益的，可能承担的法律责任包括（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.党纪处分10.国家鼓励和支持用人单位为职工提供（）等福利，帮助职工平衡工作和家庭责任，为妇女创造公平的就业创业环境。A.托育服务B.家庭友好型工作安排C.弹性工作时间D.远程办公三、判断题（每题1分，共15题）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。（）2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。（）3.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以根据生产经营需要调整其工作岗位并降低工资。（）5.妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。（）6.用人单位应当将本单位女职工劳动保护的情况纳入集体合同或女职工权益保护专项集体合同。（）7.对妇女实施性骚扰的，受害人只能向公安机关报案，不能向用人单位或妇女联合会投诉。（）8.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）9.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。（）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任。（）11.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿。（）12.用人单位可以在女职工怀孕初期要求其签署“放弃产假”的协议，该协议具有法律效力。（）13.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有基本的妇女生殖健康服务，开展妇女常见病、多发病的普查、筛查和预防工作。（）14.妇女的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉权。（）15.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《妇女权益保障法》规定的妇女劳动和社会保障权益的主要内容。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰方面应履行哪些义务？3.女职工在经期、孕期、哺乳期分别享有哪些特殊劳动保护？4.妇女在农村集体经济组织中享有哪些平等权利？5.女职工生育津贴的支付标准如何确定？五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某科技公司2025年招录10名新员工，其中5名女性。在签订劳动合同时，公司要求女性员工签署“入职3年内不得生育”的承诺书，否则不予录用。部分女员工因急需工作被迫签署。2026年3月，其中一名女员工张某怀孕，公司以其违反承诺书为由，降低其工资并调整至后勤岗位。问题：该公司的行为是否违法？依据是什么？张某应如何维权？案例2：某制造企业女职工王某，2025年11月生育双胞胎，产假结束后返回岗位。公司以“哺乳期影响工作效率”为由，将其月工资降低20%，并安排其每天加班2小时。王某多次与公司协商无果，遂向当地劳动监察部门投诉。问题：该公司的行为是否符合法律规定？为什么？劳动监察部门应如何处理？答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.D6.A7.A8.B9.B10.A11.A12.B13.A14.A15.A16.A17.A18.A19.C20.A21.A22.B23.C24.A25.A26.C27.A28.B29.C30.B二、多项选择题1.ABCD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.BCD7.ABCD8.BC9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.√四、简答题1.主要内容包括：平等就业和选择职业的权利；同工同酬；在录用、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面享有与男子平等的权利；禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同；依法享有社会保险、住房公积金、福利等权益；获得特殊劳动保护的权利等。2.用人单位应履行的义务包括：制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或人员；开展反性骚扰教育培训；设置投诉渠道；及时处理并保护当事人隐私；支持受害人依法维权等。3.经期：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定