河南理工大学高层次人才引进与培育实施办法(试行)

河南理工大学高层次人才引进与培育实施办法(试行)一、总则1.为深入实施人才强校战略，全面加强高层次人才队伍建设，汇聚一流创新资源支撑学校“双一流”创建和高质量发展，根据《河南省高层次人才引进和培育支持办法》《河南省属高校“双一流”建设激励办法》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。2.本办法适用于学校全职引进、柔性引进的校外高层次人才，以及校内纳入培育体系的在职在岗教职工。3.引育工作坚持四项基本原则：一是需求导向，聚焦学校优势学科提升、新兴学科布局、交叉学科培育需求，精准引育匹配度高的人才；二是质量优先，严格人才评价标准，突出品德、能力、业绩、贡献导向，破除“四唯”评价倾向；三是引育并举，坚持引进外部人才与培育本土人才同标准、同待遇、同支持，避免差异化对待两类人才；四是权责统一，明确学校、学院、人才三方权责，健全考核激励与退出机制，保障引育质效。二、引进层次与资格条件本办法所指高层次人才引进分为全职引进、柔性引进两类，全职引进人才共设5个层次，资格条件如下：（一）顶尖人才1.中国科学院院士、中国工程院院士，或发达国家科学院/工程院院士（含外籍）；2.国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖/技术发明奖/科技进步奖一等奖第一完成人；3.国家重大科技专项、重点研发计划首席科学家，且项目验收结果为优秀；4.其他与上述层次相当的人才，年龄原则上不受限制，身体健康可全职开展工作。（二）领军人才1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“万人计划”领军人才、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、全国杰出专业技术人才；2.国家自然科学奖/技术发明奖/科技进步奖二等奖第一完成人、省部级科学技术特等奖/一等奖第一完成人；3.国家级一流本科专业、一流课程负责人，国家级教学成果奖特等奖/一等奖第一完成人；4.其他与上述层次相当的人才，年龄原则上不超过55周岁，特别优秀的可适当放宽。（三）拔尖人才1.教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才、河南省“中原学者”、河南省特聘教授、河南省杰出青年科学基金获得者；2.国家自然科学基金重点项目、重大项目子课题负责人，且项目进展良好；3.近5年以第一作者/通讯作者在本学科顶刊（中科院一区Top、ESI高被引、CSSCI来源期刊顶刊）发表论文3篇以上，或主持完成2项以上国家级科研项目，成果转化经济效益累计超过500万元；4.其他与上述层次相当的人才，年龄原则上不超过45周岁。（四）青年骨干人才1.具有博士后科研经历或副高级及以上专业技术职称，近3年主持1项以上国家级科研项目，以第一作者/通讯作者发表本学科中科院一区论文2篇以上或CSSCI来源期刊论文3篇以上；2.具有核心技术研发经历，作为核心成员参与的成果获得省部级二等奖以上奖励，或拥有2项以上发明专利且已实现转化，经济效益累计超过200万元；3.其他与上述层次相当的人才，年龄原则上不超过40周岁。（五）优秀博士分为A、B、C三类，优先支持安全科学与工程、矿业工程、测绘科学与技术、新能源科学与工程、人工智能、应急管理等学校优势及急需紧缺学科：1.A类博士：本硕博三个阶段均毕业于“双一流”建设高校或本学科为教育部学科评估A类及以上的院校，或境外世界大学排名前100名院校；近3年以第一作者/通讯作者发表本学科中科院一区Top论文2篇以上，或人文社科领域在《中国社会科学》《经济研究》等顶刊发表论文1篇以上，或作为核心成员参与国家级重大项目；年龄原则上不超过35周岁，人文社科类可放宽至38周岁。2.B类博士：本硕博阶段至少2个阶段毕业于“双一流”建设高校或学科评估B+及以上院校，或境外世界大学排名前200名院校；近3年以第一作者/通讯作者发表本学科中科院一区论文1篇或二区论文2篇以上，或人文社科领域发表CSSCI来源期刊顶刊2篇以上；年龄同上。3.C类博士：博士毕业于“双一流”建设高校或行业特色重点院校，符合学校学科发展需求；近3年以第一作者/通讯作者发表本学科SCI/EI收录论文2篇以上或CSSCI来源期刊论文1篇以上，具有较强的科研潜力；年龄同上。急需紧缺学科的博士资格条件可适当放宽1项学术成果要求。柔性引进人才无需转移人事关系，每年来校工作时间不少于2个月，资格条件对应上述全职引进各层次标准。三、引进待遇（一）全职引进待遇1.顶尖人才：①安家费200-500万元，一次性发放；②科研启动经费：理工科1000-3000万元，人文社科300-800万元，根据研究需求据实拨付；③岗位津贴：每年100-200万元，按年度考核结果发放；④住房保障：提供不低于180㎡的人才周转房免费居住10年，或一次性发放同等价值的购房补贴；⑤安置支持：配偶符合事业单位招聘条件的优先办理事业编制入职，不符合的按学校合同制人员待遇安置；子女优先安排到学校附属中小学、幼儿园就读；⑥配套支持：配备独立实验室和不少于5人的科研团队，每年博士生招生指标不少于2名、硕士生不少于5名，优先保障仪器设备采购需求；⑦成果激励：科研成果转化收益的80%归人才及团队所有，获得国家级重大项目、国家级奖励的额外给予1:1配套奖励。2.领军人才：①安家费100-200万元，一次性发放；②科研启动经费：理工科300-800万元，人文社科100-300万元；③岗位津贴：每年50-100万元，按年度考核结果发放；④住房保障：提供不低于150㎡的人才周转房免费居住8年，或一次性发放同等价值的购房补贴；⑤安置支持：配偶具有硕士及以上学历的办理事业编制入职，其他的按合同制安置，子女优先入学；⑥配套支持：配备独立实验室，每年博士生招生指标不少于1名、硕士生不少于3名；⑦成果激励：成果转化收益80%归团队，国家级项目给予1:0.5配套奖励。3.拔尖人才：①安家费60-100万元，一次性发放；②科研启动经费：理工科100-300万元，人文社科50-150万元；③岗位津贴：每年20-50万元，按年度考核结果发放；④住房保障：提供不低于120㎡的人才周转房免费居住5年，或发放每月3000元住房补贴，连续发放5年；⑤安置支持：配偶具有全日制本科及以上学历的优先安置工作，子女优先入学；⑥配套支持：每年硕士生招生指标不少于2名，优先支持申报国家级人才项目；⑦成果激励：成果转化收益70%归团队。4.青年骨干人才：①安家费40-60万元，一次性发放；②科研启动经费：理工科50-100万元，人文社科20-50万元；③岗位津贴：每年10-20万元，按年度考核结果发放；④住房保障：提供人才公寓免费居住3年，或发放每月2500元住房补贴，连续发放3年；⑤配套支持：优先安排出国访学研修，优先推荐申报省部级以上科研项目，每年硕士生招生指标不少于1名；⑥成果激励：成果转化收益70%归团队。5.优秀博士：①A类：安家费30-40万元，一次性发放；科研启动经费理工科20-30万元、人文社科10-15万元；入职前3年享受副教授七级岗位绩效待遇；发放每月2000元住房补贴，连续发放3年；优先认定硕士生导师资格，配备学术导师一对一指导发展。②B类：安家费20-30万元，一次性发放；科研启动经费理工科15-20万元、人文社科8-10万元；入职前3年享受讲师一级岗位绩效待遇；发放每月1500元住房补贴，连续发放3年；优先推荐申报省部级科研项目。③C类：安家费15-20万元，一次性发放；科研启动经费理工科10-15万元、人文社科5-8万元；发放每月1000元住房补贴，连续发放3年；纳入博士启航培育计划给予学术支持。急需紧缺学科引进的博士，安家费和科研启动经费在对应标准基础上上浮15%。（二）柔性引进待遇按对应全职引进层次待遇的15%-30%核算劳动报酬，根据实际到岗工作时间和工作业绩发放；提供临时住房、办公场所，联合申报的科研项目享受学校同等配套政策，成果转化收益按贡献比例分配，最高可获70%收益。四、引进工作程序1.需求征集：每年10月，各学院结合学科发展规划、师资队伍缺口制定下一年度人才引进需求计划，明确引进层次、专业方向、资格条件，报人事处审核后提交学校人才工作领导小组审批，11月底前统一面向社会发布招聘公告。2.资格审查：应聘人员提交申请材料后，由学院人才引进工作小组进行初审，重点核查学历学位、学术成果、项目经历等真实性，人事处进行复核，符合条件的进入考核环节。3.考核评审：顶尖人才、领军人才由学校人才工作领导小组直接组织5名以上校外同行专家进行评审，通过学术答辩、实地考察等方式确定引进意向；拔尖及以下层次人才由学院学术委员会组织考核，开展试讲、学术汇报、综合面试，形成考核意见后报人事处。4.审批录用：人事处汇总考核意见后提交学校人才工作领导小组审批，通过人员安排参照公务员录用标准进行体检和政治考察，合格人员名单在学校官网公示7个工作日，无异议的办理入职手续，签订聘用合同和目标责任书。5.待遇兑现：人才入职后1个月内，人事处牵头落实安家费、科研启动经费、住房保障等待遇，学院负责落实实验室、办公场所、招生指标等配套条件。五、校内高层次人才培育体系实施“理工英才”培育工程，建立分层分类的人才培育支持机制，与引进人才待遇全面接轨：（一）培育层次与遴选条件1.领军人才培育对象：已获得河南省特聘教授、河南省杰出青年科学基金等省部级以上人才称号，具有冲击国家级领军人才潜力，年龄不超过50周岁，近5年主持2项以上国家级科研项目，发表本学科顶刊论文3篇以上，或获得省部级一等奖以上奖励。2.拔尖人才培育对象：已获得河南省青年人才托举工程、河南省高等学校青年骨干教师等称号，具有冲击国家级青年人才潜力，年龄不超过40周岁，近3年主持1项以上国家级科研项目，发表本学科一区论文2篇以上。3.青年骨干培育对象：博士毕业不超过3年，具有较好的科研基础和发展潜力，年龄不超过35周岁，近2年发表SCI/CSSCI收录论文2篇以上。4.博士启航计划：新入职不满1年的博士，未获得国家级科研项目的，纳入启航计划支持。（二）培育支持措施1.经费支持：领军培育对象每年给予20万元培育经费，周期3年；拔尖培育对象每年给予10万元培育经费，周期3年；青年骨干培育对象每年给予5万元培育经费，周期2年；博士启航计划给予3万元一次性启动经费。2.项目支持：优先推荐培育对象申报国家级、省部级人才项目和科研项目，获批国家级项目的给予1:0.3的配套经费支持。3.研修支持：支持培育对象赴境外世界TOP100高校、科研院所访学研修，学校承担访学期间的基本工资、往返路费，给予每月1-2万元的生活补贴，访学时间为6-12个月。4.团队支持：获批国家级创新团队的给予团队100万元奖励，获批省级创新团队的给予50万元奖励，优先保障团队研究生招生指标、仪器设备采购需求。5.待遇倾斜：培育对象在培育周期内享受对应层次引进人才的岗位津贴待遇，培育期满考核优秀并获得更高层次人才称号的，享受对应引进人才的全部待遇。六、考核与管理1.合同管理：所有引进、培育人才均需签订目标责任书，明确5年服务期内的教学、科研、人才培养、团队建设等具体目标，服务期不满8年申请离职的，按未服务年限比例退还安家费、科研启动费等相关费用，并缴纳对应额度的违约金。2.考核机制：①试用期考核：全职引进人才试用期1年，考核内容包括到岗情况、工作开展情况、师德师风表现，考核不合格的解除聘用合同。②中期考核：入职/进入培育周期第3年开展中期考核，对照目标责任书核查任务完成进度，完成率低于60%的停发岗位津贴，缩减科研经费支持。③期满考核：5年服务/培育期满开展期满考核，完成全部目标任务的为合格，纳入下一周期更高层次培育支持；超额完成目标且成果突出的为优秀，给予10-50万元的一次性奖励；未完成70%目标任务的为不合格，降低岗位等级或解除聘用合同。3.动态调整：人才在服务期内获得更高层次人才称号的，自获得称号次月起享受对应层次的待遇，无需重新签订合同。4.知识产权管理：人才在校期间产生的科研成果、知识产权归属学校，成果转化按照学校科技成果转化管理办法执行。5.师德师风一票否决：考核过程中发现存在师德师风问题、学术不端行为的，直接终止引育支持，解除聘用合同，追回已发放的所有待遇。七、保障机制1.组织保障：学校人才工作领导小组统筹负责全校人才引育工作的决策、协调、考核，人事处作为牵头部门负责具体实施，各学院是人才引育工作的责任主体，学院院长为第一责任人，每个学院配备1名专职人才工作联络员。2.经费保障：学校每年设立不低于1亿元的人才专项经费，单独核算、专款专用，年度结余经费结转下一年度继续使用，任何单位和个人不得截留、挪用。3.服务保障：建立人才服务专员制度，为每位高层次人才配备1名专属服务专员，全程代办入职手续、项目申报、子女入学、配偶安置等业务，实现人才办事“最多跑一次”；建立人才诉求快速响应机制，每月召开1次人才座谈会收集诉求，7个工作日内办结反馈。4.引才激励：鼓励全员参与引才，成功推荐引进顶尖人才的给予推