企业管理-终止（解除）劳动关系证明（申领失业金用）

会计实操文库1/4企业管理-终止（解除）劳动关系证明（申领失业金专用）模板一：标准版（社保局认可，直接打印盖章）终止（解除）劳动关系证明兹证明：职工姓名：__________身份证号码：________________________用人单位全称：____________________________________单位统一社会信用代码：____________________________联系电话：________________入职时间：年____月____日，岗位：______劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日劳动关系终止/解除日期：______年____月____日离职原因（非本人意愿，申领失业金核心，三选一）□情形1：劳动合同期满，用人单位不再续签，终止劳动关系□情形2：因单位经营调整，由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同□情形3：用人单位经济性裁员/客观情况重大变化，依法解除劳动合同失业保险缴纳情况：本单位已为该职工正常缴纳失业保险至______年____月。工资、经济补偿金已全部结清，无劳动争议。本证明真实有效，用于职工办理失业保险金申领、失业登记手续。单位（公章）：____________________经办人：____________开具日期：______年____月____日人社官方制式证明模板模板二：简洁精简版（企业现有离职证明增补使用）离职证明（申领失业保险金）兹有员工________，身份证号：________________，于____年__月__日入职我司，任职________岗位。双方劳动关系于____年__月__日解除/终止，离职原因：由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业。在职期间失业保险正常缴纳，薪资、补偿全部结清。特此证明。公司公章：日期：____年__月__日一、关键硬性要求（写错直接无法领失业金）1.离职原因绝对不能写（写了直接驳回）个人原因、个人主动申请离职、家庭原因、自身发展、员工提出协商离职。2.能顺利领失业金的标准合规表述（直接照搬）合同到期不续签：劳动合同期满，用人单位不予续签，终止劳动关系公司协商辞退：由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同裁员/关停：单位生产经营困难实施经济性裁员，解除劳动关系单位违法被迫离职：单位拖欠工资/未缴社保，员工依据劳动合同法38条解除3.纸质材料必备要素，缺一不可①员工姓名、完整身份证号②入职、离职准确日期③劳动合同起止时间④清晰写明非本人意愿离职完整原因⑤公司鲜章公章（人事章、部门章无效）⑥标注失业保险参保截止月份二、常见踩坑提醒只写“双方协商一致”无“用人单位提出”：社保局无法判定被动离职，失业金审核直接拒绝；无公章、复印件、拍照打印件：线下窗口不予受理；离职原因模糊（公司调整、正常离职）：判定为自愿离职；单位社保系统停保原因必须和纸质证明一致，否则匹配失败。三、领取失业金三大前提（配套这份证明使用）失业前单位+个人失业保险累计缴费满1年；证明明确为非因本人意愿中断就业；完成失业登记，并有求职意愿。四、特殊情况：公