医院非在编聘用人员管理规定

医院非在编聘用人员管理规定为使医院能有效地做好人才的引进和管理工作，调动非在编聘用人员的工作积极性和创造性，激励非在编聘用人员认真履行岗位职责，根据国家有关法律、政策及重庆市和我区非在编聘用人员管理方面的规定和要求，结合医院实际，修改制定本办法。一、非在编聘用人员范围非在编聘用人员是指未占用区编制管理部门编制计划指标，各科室、各部门因工作需要，向医院提出申请、经卫健行政主管部门和区人事部门批准同意，聘用来院且聘期在6个月以上并纳入医院统一管理的各类岗位工作人员。二、非在编聘用人员具备的基本条件（一）政治思想好，具有敬业、爱岗、爱院的精神和良好的职业道德及服务态度，作风正派，无违法违纪行为。（二）聘用人员应遵纪守法，服从医院、科室领导工作安排，具有良好的职业操守，能够胜任本职工作，并努力完成各项工作任务。（三）年龄（以身份证和户口为准）：男：18-45岁；女：18-40岁。严禁聘用未满16周岁的未成年工。（四）聘用专业技术或管理工作岗位，须具备符合岗位要求的学历证书、执业（含注册）资格证书、职称资格证书或相应的技术等级证书、岗位合格培训证书等。具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化知识和实际能力，从事医、护、药专业技术岗位者，所持有的毕业证必须能参加执业资格考试。（五）其他。聘用的人员要求：女同志身高在1.55米及以上、男同志身高在1.65米及以上，体重指数在正常±0.5范围内，无慢性疾病和传染病。三、非在编人员聘用工作程序（一）各科室根据医院要求，结合本科室实际工作任务需要、发展规划、现有人员梯队状况等，拟定出合理的非在编人员聘用需求，于每年12月将用人计划上报医院办公室。（二）医院办公室会同相关职能部门对各科室非在编人员的聘用需求进行初审，然后提交医院院长办公会或相关会议审批后上报卫生行政主管部门审批。（三）根据批准后的非在编人员聘用需求计划，医院每年集中组织安排1—2次非在编人员的招聘工作。通过正规的进人渠道，统一组织的报名、考试、考核、面试、体检等必备程序，公开选拔，择优录用。（四）应聘的医、药、护、技师或工勤人员，在通过医院或医院委托公证处组织的专业理论考试后，再参加医院集中组织的面试、技术技能操作考试（考核）和体检。（五）各职能部门本着公正、公平、竞争、择优的原则进行用工资格复审，完成后提交医院院长办公会或相关会议综合审定，确定聘用人选。通过的聘用人选，向全院张榜公示。（六）院长代表院方与非在编聘用人员签订聘用合同。聘用须明确具体的聘期、聘期内岗位、岗位职责与工作要求、待遇报酬等相关内容。聘用合同一经制定，即产生法律效力，双方必须遵守执行。（七）各用人科室、部门要高度重视非在编聘用人员的管理工作，要严格遵守各项管理制度，规范用工行为，严禁以科室、部门名义擅自聘用工作人员。四、非在编聘用人员工资、福利等报酬待遇全院非在编聘用人员实行统一的月工资制，月工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资等三部分组成。部分特殊岗位可实行日工资制或包干制，实行日工资制或包干制的非在编聘用人员的具体待遇由医院与本人双方协议确定。实行月工资制非在编聘用人员基本工资、福利等报酬待遇如下：（一）基本工资1.按照国家规定，分别按新毕业参加工作试用期（两个月），试用期满后至未确定职务前，确定职务后三个不同时期实行不同报酬待遇。2.应届毕业生未取得毕业证前被招聘试用的，每月只发放600元基本生活费，取得毕业证与单位签订聘用协议后，按该《规定》执行。

3.建立工资适时调升增长制度。（1）在严格考核基础上，实行定期工资调升。凡受聘在院工作考核合格的，每连续满2个聘期调升工资一次，每次调升1个薪级；考核不合格的，不得调升；对少数考核特别优秀的并作出突出成绩的，可提前调升。（2）受聘专业技术人员晋升职称或职务以及技术等级或技术职务后兑现相应工资。（二）绩效工资、福利等待遇1.绩效工资：非在编聘用人员绩效工资按照试用期满后至未取得执业资格前、取得职业资格（护士、助理医师、检验士）、取得初级职称等不同情况实行不同报酬待遇。剩余的百分点数归单位统一调配。2.非在编聘用人员属于技术工种的，试用期为2个月，属于非技术工种的，试用期为1个月。试用期内无绩效工资，试用期满后未确定职称前每月按照科室平均绩效工资的50%发放，试用期满6个月后按照所在科室绩效工资的70%发放（取得执业资格者按照科室绩效的75%发放）。取得护师、检验师资格按照所在科室绩效的80%发放；取得执业医师及主管护师资格、主管技师资格并且工作业绩突出者按照所在科室绩效的90%发放；取得主治医师资格并工作业绩突出者按照所在科室绩效的100%发放。保洁人员的基础工资按照600元/月计发，绩效工资按照医院后勤绩效工资的30%计发。3.福利待遇：（1）医院按照社会保险规定为非在编聘用人员建立“五险一金”缴纳制度。缴纳标准根据社会保险规定，按照单位与个人比例提取，由单位统一向社会劳动保险局缴纳，其中政策规定应由非在编聘用人员个人缴纳的部分由非在编人员本人承担，医院统一从每月的工资中扣除办理缴纳手续。（2）在不影响工作前提下，非在编聘用人员可享受国家法定节假日休假、周六周日休假、婚丧假、计划生育假。女职工休产假期间每月发放600元基本生活费，享受生育保险政策，单位不再承担其他任何费用。（3）非在编聘用人员享受同本院正式职工同等数额的中、夜班费、加班费及出诊费等。（4）非在编聘用人员在聘用合同期间因工伤残的，按本市有关规定执行。（5）医院对非在编聘用人员不提供住房。（6）非在编聘用人员有同本院正式职工同等的参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。五、非在编聘用人员聘期内的管理（一）签订聘期合同。在聘用合同期内，实行统一的聘用合同管理。聘用合同期限为2年，聘期期满，聘用合同自然终止。聘用合同终止后，聘用双方不再存在任何劳务、经济等关系（进修学习等参照有关规定执行）。聘用合同到期后，医院可以根据受聘人员的表现、业务能力、身体状况及有关政策规定，决定是否与聘用人员继续签订聘用合同。聘用人员也可以根据自己的表现情况，决定自己是否继续受聘。如需续聘，医院与受聘人员应重新签约，其聘用时间重新计算。受聘人员不愿续聘，提前1个月向办公室提出书面申请。（二）聘用人员在受聘前要出示有效的身份证、户口簿、学历（学位）证书、学历（学位）证书鉴定证明（到市教委办）、专业技术资格证、执业资格证、小二寸彩照三张及简历等。所有材料原件须交办公室验证，留复印件一份备案，试用期内交齐。医院办公室登记其户口所在地、家庭地址、通讯方式。正式聘用后，执业资格证及执业证原件交医院医务科或护理部等职能科室代管。办公室按以上材料为非在编人员建立个人临时档案。其个人人事档案建议统一存放到武隆县人才交流中心。（三）待岗或辞退：有以下情况者，予以转岗、待岗或辞退处理。1.临床专业技术人员（含应届大学、中专毕业生）正式聘用后给予二次机会（因个人原因没有参加考试属于个人放弃机会）均未能取得执业资格证，或已取得执业资格证，但3个月内未在我院进行执业注册的；2.非临床专业技术人员正式聘用后给予两次机会（因个人原因没有参加考试属于个人放弃机会）均未取得相关上岗证书的；3.受聘在我院从事临床或医技工作1年以上的专业技术人员给予一次机会（因个人原因没有参加考试属于个人放弃机会）仍未能取得执业资格证的；4.正式聘用后，在3～6个月内，无特殊理由未变更执业注册的；5.有相关资格证要求的管理和工勤岗位，1年内未能考取的。（四）稳定队伍：凡在我院工作后报考执业资格或其他相关专业技术岗位证书的非在编聘用人员，在考取执业资格或其他相关岗位资格证并注册定岗后，如无特殊情况，3年内不得申请辞聘；否则，医院有权不予办理执业资格变更手续。（五）解除合同：1.因特殊原因，聘用人员或医院单方面需解除劳动合同时，双方均须提前30天书面通知对方。被通知方接到书面通知后，应在7天内就是否同意解除劳动合同书面答复通知方，逾期不答复的，视为同意按对方的要求解除劳动合同。如聘用人员未提前30天提出申请而离职的，将扣发上月工资及奖金等。在试用期内需解除劳动合同时，双方均须提前3天书面通知对方。离职人员持《离职人员交接班情况登记表》到相关科室请各科负责人填写交接情况，于离院前1—2天交回办公室办理离职手续。2.因聘用人员违反医院有关规章制度，服务态度差、责任心不强、专业技术水平低等，出现医疗事故，引起医疗纠纷者，医院有权随时终止劳动合同，予以开除处理，并保留进一步追究其由此而造成的经济及法律责任的权利。6.聘用合同期内，医院建立和完善岗位考核制度，对签订合同的非在编人员实行严格的聘期考核。考核以年度考核和聘期内考核相结合，考核结果是续聘、解聘、调整岗位以及奖惩、晋升、分配、增资的依据。六、其他相关规定（一）支持鼓励非在编聘用人员参加国家专业技术职称资格、职称外语、职称计算机考试，对取得任职资格、胜任专业岗位工作要求的，各用人科室、相关职能部门可根据岗位设置及职称结构比例限额提出推荐意见，提交医院职称工作领导小组评审通过后内部聘任，聘任后兑现职称工资待遇，具体申报办法、聘用条件及程序等均按照医院编内正式职工职称聘任规定的办理。（二）工作中表现优秀、成绩突出、具有本科（本专业）及以上学历（专业技术人员须取得执业资格）、在本单位连续工作5年及以上，经所在科室推荐、院长办公会研究同意，医院向上级部门申请用编，可参加单位的对外公开招聘考试成为本单位在职在编职工。（三）非在编聘用人员必须服从医院管理，听从科室负责人的工作安排，遵守聘用协议，遵守国家计划生育政策，遵守流动人员管理及治安管理法规，遵守医院各项规章制度与劳动法律。（四）非在编聘用人员同本院正式职工一样，实行严格的劳动纪律考核和年度或聘期内工作考核。各用人科室应该做好考核、考勤情况的登记记录，并于当月25日前报相关职能部门。考核、考勤情况是非在编聘用人员工资等待遇，审核、确定及发放的依据。（五）用人科室要经常性的对非在编人员进行政治思想教育和安全教育，主动关心其思想、工作、学习及生活情况，解决出现的问题，并尽可能提供较好的工作环境和劳动保护条件，维护非在编聘用人员的合法权益。（六）非在编人员实行统一月工资制后，各科室不得违反国家法律法规，在法规许可内的加班，原则上应由用人科室在发放绩效工资时以绩效工资形式兑现其相应待遇。财务部门不列支任何加班待遇。（七）非在编聘用人员的月工资、补贴等统一由医院办公会根据各用人部门报送的考勤、