工会主席民主测评表填写规范与样本

工会主席民主测评表填写规范与样本工会主席民主测评是保障职工民主权利、加强工会干部队伍建设、提升工会工作整体水平的重要环节。科学规范地填写测评表，是确保测评工作客观公正、真实有效的基础。为帮助各级工会组织和广大职工准确理解并规范填写测评表，特制定本规范与样本参考。一、测评表填写基本规范（一）明确测评目的与意义在填写测评表前，参与测评人员应充分认识到民主测评的严肃性和重要性。测评不是简单的打分，而是对工会主席一段时期内履职情况的全面检验，旨在总结经验、发现不足、促进工作，进而增强工会组织的凝聚力和战斗力。（二）熟悉测评表结构与内容通常，工会主席民主测评表会包含以下核心要素：1.被测评人基本信息：姓名、所在工会、职务等。2.测评指标体系：这是测评表的核心，通常包括政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律、服务职工等若干维度及具体测评要点。3.评价等次：一般设置“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”或类似的评价梯度，并可能对应相应的分值区间或权重。4.具体意见与建议：用于填写对被测评人的具体优点、不足以及改进方向的文字性描述。5.填写人信息：通常包括填写人姓名、所在部门/分会、职务等，部分情况下可能匿名，但需确保测评的真实性。6.填写说明：对测评表填写的具体要求和注意事项。（三）规范填写的具体要求1.态度端正，实事求是：填写测评表时，应以高度负责的态度，基于被测评人在测评周期内的实际表现和工作事实进行评价，避免主观臆断、个人好恶或跟风评价。成绩要肯定，问题也要客观指出。2.准确理解测评指标：仔细阅读每个测评指标的内涵，明确其评价的侧重点。避免因对指标理解不清而导致评价偏差。如有疑问，应及时向组织测评的部门咨询。3.评价等次客观公正：选择评价等次时，应根据被测评人在相应测评周期内的实际表现，对照评价标准，审慎作出判断。避免极端化评价，除非有确凿事实依据。4.具体意见言之有物：*肯定成绩：应具体指出被测评人在哪些方面做得好，有哪些突出的成绩或贡献，最好能结合具体事例或工作成效。避免空泛的表扬。*指出不足：应客观指出被测评人在工作中存在的主要问题或有待改进的方面，同样应力求具体，便于被测评人理解和改进。避免笼统或人身攻击性的语言。*提出建议：建议应具有建设性和针对性，能够为被测评人改进工作提供有益的参考。5.语言规范，字迹清晰：填写文字部分时，应使用规范的中文，语言力求精炼、准确、客观。手写填写时，应保证字迹清晰可辨，避免潦草或使用不易辨认的简化字、符号。如为电子填写，应注意排版规范。6.完整填写，避免遗漏：按照测评表的要求，完整填写各项内容，特别是必填项。不要遗漏关键信息，以免影响测评表的有效性。7.注意保密，独立填写：测评工作通常强调保密性，以确保评价的真实性。填写人应独立思考、独立填写，不与他人商议或受他人干扰。填写完毕后，应按照规定的方式和时间提交。二、工会主席民主测评表示例与填写说明以下提供一个工会主席民主测评表的模拟样本，实际使用时，各单位可根据自身具体情况（如工会层级、规模、年度重点工作等）进行调整和细化。---[单位名称]工会主席民主测评表（[年份]年度/[测评周期]）被测评人姓名所在工会职务工会主席:-----------:--------:-----------:--------:-----:-------**测评指标****评价等次（请在对应□内划“√”）**优秀良好合格基本合格不合格□□□□□**一、政治素质与履职能力**1.政治立场坚定，思想觉悟高，贯彻执行党的路线方针政策和上级工会决议指示情况□□□□□2.熟悉工会业务知识，具备较强的组织协调、沟通表达和分析解决问题能力□□□□□3.围绕单位中心工作，谋划和推动工会工作的能力与成效□□□□□**二、工作实绩与贡献**1.推动民主管理、厂务公开工作，维护职工知情权、参与权、表达权、监督权情况□□□□□2.组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，促进单位发展和职工技能提升情况□□□□□3.落实职工福利，开展帮扶慰问，关心关爱职工，为职工办实事、解难事情况□□□□□4.加强工会自身建设，规范工会经费管理使用，增强工会活力和凝聚力情况□□□□□**三、工作作风与廉洁自律**1.密切联系职工群众，深入基层听取职工意见建议，工作作风扎实情况□□□□□2.坚持原则，秉公办事，勇于担当，积极作为情况□□□□□3.遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，自觉接受职工监督情况□□□□□**四、服务职工与群众基础**1.主动了解职工诉求，有效化解矛盾，维护职工队伍稳定情况□□□□□2.开展健康有益的文体活动，丰富职工业余文化生活情况□□□□□3.在职工中威信较高，得到多数职工信赖和认可情况□□□□□四、主要优点和成绩：（请结合上述测评指标，具体阐述被测评人的突出优点和取得的主要成绩，可另附页）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________五、存在的主要不足和改进建议：（请客观指出被测评人在工作中存在的不足，并提出建设性的改进建议，可另附页）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、综合评价等次建议：□优秀□良好□合格□基本合格□不合格填写人信息：姓名所在部门/分会:--------:--------:------------:--------**职务**填写日期年月日填写说明：1.请您本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是地填写此表。2.对每个测评指标，请在您认为合适的评价等次对应的“□”内划“√”，多选无效。3.“主要优点和成绩”、“存在的主要不足和改进建议”是测评的重要组成部分，请认真填写，力求具体、客观、准确。4.“综合评价等次建议”请根据被测评人的总体表现，选择一个等次划“√”。5.填写内容应字迹清晰，语言规范。如有涂改，请在涂改处签名。6.此表需由本人独立填写，填写完毕后，请按要求投入指定的回收箱或交至相关部门。7.测评结果将严格保密，并作为对工会主席考核、奖惩和使用的重要依据。---（样本填写示例参考）*“主要优点和成绩”栏示例：“1.政治素质过硬，能坚决贯彻执行上级工会的各项决策部署。在推动我厂务公开工作中，能主动协调行政部门，确保了职工知情权和参与权的有效落实，得到职工普遍认可。2.组织能力较强，成功策划并举办了本年度的职工技能大赛，参与人数创历史新高，涌现出多名技术能手，有效激发了职工钻研技术的热情。3.心系职工，去年冬季为困难职工争取到专项帮扶资金X笔，帮助X名职工解决了实际困难。”*“存在的主要不足和改进建议”栏示例：“1.工会活动形式有时略显单一，创新性不足，建议今后多组织一些符合青年职工特点和兴趣的文体活动，进一步增强工会吸引力。2.在深入基层班组听取一线职工意见方面，频次和深度