2026年安徽省公务员公开遴选笔试试题及答案（综合类）

2026年安徽省公务员公开遴选笔试试题及答案（综合类）第一题：案例分析（25分）给定材料2024年以来，安徽省启动“千企帮千镇万企兴万村”民营企业参与乡村振兴专项行动，截至2025年12月，全省共有1268家规模以上民营企业结对帮扶1142个乡镇，3721家中小微企业、个体工商户结对帮扶4217个行政村，累计投入帮扶资金28.7亿元，建设特色种养殖、乡村加工、乡村旅游项目1532个，带动就地就近就业18.2万人。在行动推进过程中，部分地区也暴露出一些突出问题：一是供需对接不精准，有的地方政府在牵线结对时，只追求企业数量指标，不考虑企业的经营领域和帮扶村的资源禀赋，比如皖北某产粮大镇，硬性匹配了3家房地产企业，企业找不到投资切入点，村里也得不到实际支持，结对成了“墙上挂钩”；二是政策落地“最后一公里”不通畅，省里出台了税收减免、项目贴息、用地保障等12项支持政策，但83%的参与企业反映不知道具体申报流程，有的县级部门权责不清，发改、农业农村、工商联三家都管又都不管，某生态农业企业申报乡村旅游项目贴息，跑了5个部门耗时3个月才完成手续；三是企业帮扶可持续性不足，部分企业把帮扶当成单次公益捐赠，缺乏长期规划，有的企业负责人换届后就中断了帮扶项目，还有217个已建成的项目因为没有明确的运维主体，出现了设备老化、收益下降等问题，皖南某茶叶加工帮扶项目，投产后仅2年就因为缺乏运维资金停产，带动的120户脱贫户再次陷入就业难题；四是利益联结机制不紧密，多数帮扶项目停留在捐款捐物、节日慰问层面，只有不到20%的项目建立了“企业+合作社+农户”的股份分红机制，有的企业虽然流转了土地，但是给农户的租金低于市场价格，还吸纳不了本地劳动力，农户获得感不强。2025年10月，安徽省委农村工作会议明确提出，要健全民营企业参与乡村振兴的引导保障机制，把“千企兴万村”行动打造成助力安徽“千亿斤粮食产能工程”、建设农业强省的重要平台。试题问题：假设你是安徽省发展和改革委员会农村经济处的工作人员，请结合给定材料，针对当前“千企帮千镇万企兴万村”行动存在的问题，提出下一步工作建议。要求：问题梳理清晰，建议针对性强、可操作，不超过400字。参考答案：存在问题：1.结对匹配不精准，重数量轻实效，供需错配导致结对流于形式；2.政策落地不畅，部门权责不清，企业申报流程不清晰、办事成本高；3.帮扶可持续性弱，多为短期公益行为，缺乏长期规划和项目运维保障；4.利益联结松散，多数项目未建立风险共担、利益共享机制，农户获得感不强。工作建议：1.优化精准对接机制：建立企业需求、乡村资源“两张清单”，按产业匹配结对，取消不合理数量考核，定期开展结对成效评估，对名存实亡的结对关系动态调整。2.打通政策落地通道：梳理12项支持政策形成申报指南，在省政务服务网开设专属窗口，明确由工商联牵头、各部门分工配合的联审机制，推行一站式办理，压缩办理时限至15个工作日以内。3.健全可持续帮扶机制：引导企业制定5年以上帮扶规划，推动结对协议向项目化长期协议转变，建立项目运维台账，明确村集体、企业、合作社的运维责任，对公益类帮扶项目安排县级财政专项运维补贴。4.完善利益联结机制：出台股份合作帮扶指导意见，要求带动性项目必须建立分红机制，对带动脱贫户、监测户就业比例超过30%的项目，优先安排项目贴息，保障农户土地流转和就业收益。（全文387字）第二题：公文写作（35分）给定材料2023年以来，安徽省推进机关效能建设，在全省各级政务服务窗口开展“微笑服务·暖心办事”创建活动，活动开展两年来，各地各部门积累了一批好经验好做法，也发现了一些突出问题。合肥市推行窗口“办前提示”制度，对高频办理事项，提前通过短信、公众号告知群众需要携带的材料，减少群众跑腿次数，窗口业务错办率从1.2%下降到0.13%；宿州市建立“窗口差评整改闭环机制”，对每一条差评，要求窗口负责人2小时内联系群众，24小时给出整改方案，整改完成后100%回访，差评整改率从2023年的76%提升到2025年的99.2%；省政务服务中心推行“潮汐窗口”制度，根据时段人流动态调整窗口数量，高峰时段增开窗口，群众平均等待时间从42分钟压缩到11分钟。同时也存在不少问题：一是部分窗口人员认识不到位，认为微笑服务就是“赔笑脸”，遇到群众材料不全，只是微笑着说“不能办”，没有提供替代解决方案，存在“微笑不办事”的现象；二是基层窗口人员流动性大，很多乡镇窗口的工作人员是临聘人员，没有接受过系统的业务和服务培训，业务不熟练，即使态度好也办不成事；三是创建活动“一阵风”，部分地市只有创建初期搞动员，没有后续的考核激励机制，窗口人员积极性不高，服务质量反弹；四是创建活动只抓线下窗口，线上政务服务APP的响应不及时，部分线上咨询3天得不到回复，群众反映“线下暖、线上冷”。近期，安徽省人民政府办公厅要总结各地创建经验，部署下一步深化创建工作，要求在全省推广成熟经验，解决突出问题，推动效能建设走深走实。试题问题：请你以安徽省人民政府办公厅的名义，撰写一份关于在全省政务服务窗口深化“微笑服务·暖心办事”创建活动的通知。要求：格式正确，内容完整，条理清晰，语言符合通知规范，800-1000字。参考答案：皖政办秘〔2026〕××号各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：为持续推进机关效能建设，优化全省营商环境，提升群众办事满意度，2023年我省启动“微笑服务·暖心办事”创建活动以来，各地各部门探索形成了一批可复制可推广的经验做法，群众办事满意度从82.3%提升至94.7%，成效明显。为解决活动推进中存在的突出问题，推动创建工作常态化长效化，现就有关事项通知如下：一、明确深化创建的核心要求各地各部门要准确把握创建活动的本质要求，“微笑服务”核心是转变服务态度，“暖心办事”核心是提升办事实效，坚决杜绝“微笑不办事”的形式主义，要把“群众能办事、快办事、办好事”作为创建的根本标准，推动创建活动从“重态度”向“态度效能并重”转变。二、推广成熟经验，聚焦问题整改（一）推广三类典型经验。全省推广合肥“办前提示”、宿州“差评闭环整改”、省政务中心“潮汐窗口”经验：所有高频事项全部纳入办前提示范围，通过短信、小程序提前告知材料要求；建立“2小时响应、24小时方案、100%回访”差评整改闭环；根据人流动态调整窗口数量，将平均等待时间控制在15分钟以内。（二）开展四类突出问题专项整改。针对“微笑不办事”问题，全面推行“容缺受理+帮代办”制度，材料不全的一次性列明容缺项，提供帮办代办服务，不得一拒了之；针对基层窗口人员业务不熟问题，各地要每季度开展一次业务轮训，临聘人员必须培训合格上岗，建立骨干人员传帮带机制；针对创建“一阵风”问题，各地要将创建成效纳入窗口人员年度绩效考核，设立“星级服务窗口”“星级服务标兵”奖励机制，落实绩效奖励；针对“线下暖线上冷”问题，要求线上政务服务咨询1个工作日内必须答复，线上申请事项办理时限比法定时限压缩50%以上，实现线上线下同标准服务。三、加强组织保障各地各部门要在2026年6月底前完成第一轮问题整改，省政府办公厅将在三季度开展专项督查，督查结果纳入年度效能建设考核。安徽省人民政府办公厅2026年×月×日（全文927字）第三题：策论文写作（40分）给定材料习近平总书记2016年视察安徽时作出“下好创新先手棋，打好主动仗”的重要指示，十年来安徽坚持创新驱动发展，全省高新技术产业增加值占GDP比重从2015年的15.2%提升到2025年的29.8%，国家级专精特新“小巨人”企业数量达到421家，跃居全国第6位，合芜蚌国家自主创新示范区、合肥综合性国家科学中心建设取得显著成效，新能源汽车、人工智能、新型显示三大新兴产业集群产值均突破1万亿元，安徽实现了从“创新追赶”到“创新引领”的历史性转变。同时，安徽创新发展也面临不少短板：一是原创性成果转化不足，合肥综合性国家科学中心产出了一批基础研究成果，但本地转化率不足18%，很多成果流向了长三角沿海发达地区；二是创新人才结构性短缺，我省高端研发人才只有长三角核心城市平均水平的41%，先进制造业技能人才缺口超过30万人，很多新兴产业企业反映“引不来、留不住、养不起”高端人才；三是区域创新不平衡，皖北地区高新技术产业增加值占GDP比重只有18.2%，比全省平均低11.6个百分点，缺乏高水平的创新平台，县域创新能力整体偏弱；四是中小微企业创新投入不足，全省规模以上工业企业中，仅有23%的中小微企业开展研发活动，研发投入强度只有0.87%，远低于全省1.92%的平均水平，很多企业因为缺乏抵押资产，拿不到创新贷款。2025年12月召开的安徽省委十一届十次全会提出，要加快建设高水平创新型省份，持续下好创新先手棋，让创新成为安徽高质量发展最鲜明的标识、最强劲的动力。试题问题：请结合给定材料，以“持续下好创新先手棋助力安徽高质量发展”为主题，自选角度，写一篇议论文。要求：观点明确，论据充分，条理清晰，语言流畅，1000-1200字。参考答案：创新是引领发展的第一动力。习近平总书记视察安徽时作出“下好创新先手棋，打好主动仗”的重要指示，为安徽发展指明了方向。十年来，安徽从合芜蚌自主创新示范区到合肥综合性国家科学中心，从量子通信到新能源汽车产量突破300万辆，实现了从“创新追赶”到“创新引领”的跨越。站在建设农业强省、制造强省的新起点，面对长三角一体化发展的新机遇，安徽必须持续下好创新先手棋，补齐短板、放大优势，让创新成为高质量发展的最大底气。持续下好创新先手棋，要打通成果转化“最后一公里”，把创新优势转化为产业优势。当前安徽基础研究产出已经进入全国第一方阵，但原创成果本地转化率不足18%，“墙内开花墙外香”的问题制约了创新效能释放。要打通从基础研究到产业应用的链条，一方面要建立“科学发现-技术发明-产业发展”全链条支持机制，对本地企业转化省内科创成果的项目，给予最高1000万元的财政补贴，对在合肥科学中心设立中试基地的企业，免交3年场地租金；另一方面要发挥安徽科创大市场的平台作用，建立成果转化信息数据库，引入专业中介机构提供评估、对接、孵化全流程服务，推动更多原创成果留在安徽、落地安徽，力争到2030年本地成果转化率提升到40%以上。持续下好创新先手棋，要破解人才结构性短缺难题，打造近悦远来的创新人才生态。安徽新兴产业规模快速扩张，目前先进制造业技能人才缺口超过30万人，高端研发人才不足长三角核心城市平均水平的一半，人才已经成为制约创新发展的核心瓶颈。要坚持引育并举，一方面要创新人才引育机制，围绕新能源汽车、人工智能等十大新兴产业，推行“领军人才+团队项目”资助模式，对顶尖领军人才团队给予最高5000万元的项目资助，解决人才“引不来”的问题；落实企业技能人才培训补贴政策，支持安徽职业技术学院、合肥工业学校等院校按照企业需求开设订单班，每年培养10万名以上先进制造业技能人才，解决“技能人才不足”的问题。另一方面要优化人才服务保障，扩大人才公寓供给，落实高端人才子女入学、医疗保障绿色通道，让人才留得下、安得心。持续下好创新先手棋，要缩小区域创新差距，构建全域创新发展格局。当前我省区域创新不平衡问题突出，皖北地区高新技术产业占比仅为18.2%，比全省平均低11.6个百分点，县域创新能力偏弱，已经成为安徽建设高水平创新型省份的突出短板。要统筹推进全域创新，一方面要加大对皖北地区创新平台的支持力度，支持蚌埠、阜阳建设省级区域创新中心，对皖北企业新建省级研发中心