2026年劳动保障协理员考试题和答案

2026年劳动保障协理员考试题和答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确选项）1.根据《社会保险法》规定，职工基本养老保险个人账户储存额不得提前支取，但以下哪种情形可申请一次性取出？A.参保人出国定居B.参保人失业超过6个月C.参保人申请转为城乡居民养老保险D.参保人配偶患重大疾病需紧急用钱答案：A2.某企业与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期为5个月。根据《劳动合同法》，该约定是否合法？A.合法，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月B.不合法，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过4个月C.合法，试用期可由双方协商确定D.不合法，试用期最长不得超过3个月答案：A3.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其缴费基数应如何确定？A.按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%自主选择B.按当地最低工资标准的100%C.按上年度本单位职工月平均工资D.由社保经办机构统一核定为当地社平工资的80%答案：A4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A5.下列哪项不属于就业困难人员认定范围？A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.毕业2年内未就业的普通高校毕业生D.持有《中华人民共和国残疾人证》的登记失业人员答案：C6.某企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令其限期缴纳，逾期仍未缴纳的，可采取的强制措施不包括：A.从企业银行账户直接划拨社会保险费B.要求企业提供担保并签订延期缴费协议C.拍卖企业价值相当于应缴社会保险费的财产D.对企业主要负责人处2000元以上2万元以下罚款答案：D7.劳动保障协理员在开展就业援助时，对“4050”人员的界定标准是：A.女性40周岁以上、男性50周岁以上的登记失业人员B.女性45周岁以上、男性55周岁以上的登记失业人员C.女性40周岁以上、男性50周岁以上的低保家庭成员D.女性45周岁以上、男性55周岁以上的零就业家庭成员答案：A8.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，经济补偿的支付标准最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B9.失业人员领取失业保险金的最长期限不超过24个月的条件是：A.累计缴费满1年不足5年B.累计缴费满5年不足10年C.累计缴费满10年以上D.累计缴费满3年不足5年答案：C10.某劳动者在甲公司工作3年，月工资8000元（当地上年度社平工资为6000元），甲公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：A.48000元（8000×3×2）B.36000元（6000×3×2）C.24000元（8000×3）D.18000元（6000×3）答案：A（注：赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，月工资未超过社平工资3倍，故按实际工资计算）11.城乡居民养老保险参保人死亡后，其个人账户余额：A.全部纳入统筹基金B.可依法继承C.50%由继承人继承，50%纳入统筹基金D.由社保经办机构收回答案：B12.劳动保障协理员在开展职业指导时，重点不包括：A.帮助劳动者分析职业兴趣与能力B.为企业推荐符合岗位需求的劳动者C.指导劳动者撰写规范的求职简历D.代劳动者与用人单位签订劳动合同答案：D13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B14.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C15.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例一般为：A.16%B.20%C.24%D.28%答案：B16.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A17.某企业因生产经营困难需要裁员20人（职工总数150人），应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.45答案：C18.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定享受社会保险补贴，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C19.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起（）年内直接向社保行政部门提出申请。A.0.5B.1C.2D.3答案：B20.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应重点核实的内容不包括：A.劳动者身份证与本人是否一致B.失业原因是否符合登记要求C.劳动者是否已购买商业保险D.就业或失业状态的真实性答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意答案：ABD2.就业服务的主要内容包括：A.职业介绍B.职业培训C.创业指导D.失业保险待遇发放答案：ABC3.用人单位与劳动者签订的劳动合同必备条款包括：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD4.下列关于基本医疗保险个人账户的说法，正确的有：A.个人账户资金可用于支付门诊费用B.个人账户资金归个人所有，可继承C.个人账户资金可用于购买商业保险D.个人账户资金不得提取现金（除特殊情形外）答案：ABD5.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，应做好的工作包括：A.协助办理退休手续B.组织开展文体活动C.定期走访慰问特殊困难人员D.代领、代发基本养老金答案：ABC6.下列属于劳动争议的有：A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬支付发生的争议C.劳动者与社保经办机构因养老金发放发生的争议D.劳动者与用人单位因工作时间安排发生的争议答案：ABD7.城乡居民养老保险参保范围包括：A.年满16周岁（不含在校学生）B.非国家机关和事业单位工作人员C.未参加职工基本养老保险的城乡居民D.已享受职工基本养老保险待遇的人员答案：ABC8.用人单位有下列哪些行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿？A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD9.就业困难人员认定需提供的材料一般包括：A.身份证或社保卡B.失业登记证明C.困难情形相关证明（如残疾证、低保证等）D.学历证明答案：ABC10.工伤保险的特点包括：A.强制性B.无过错责任原则C.个人不缴费D.待遇水平高于其他社会保险答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√3.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人需缴纳基本医疗保险费。（）答案：×（由失业保险基金支付）4.劳动保障协理员可以代替用人单位与劳动者签订劳动合同。（）答案：×5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（）答案：×（万分之五）6.就业援助对象中的“零就业家庭”是指法定劳动年龄内有劳动能力的家庭成员均处于失业状态的城镇居民家庭。（）答案：√7.劳动者因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√8.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可自主选择，但缴费比例固定为20%，其中8%记入个人账户。（）答案：√9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√四、案例分析题（共3题，第1题12分，第2题14分，第3题14分，共40分）案例1：2025年3月，某餐饮公司招聘服务员李某，双方口头约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2200元），试用期满后签订书面劳动合同，月工资3500元。2025年5月试用期满，公司以“李某服务态度差”为由决定不转正，要求李某离职。李某不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）餐饮公司的行为存在哪些违法之处？（6分）（2）李某可通过哪些途径维护自身权益？（6分）答案：（1）违法之处：①未与李某订立书面劳动合同（试用期包含在劳动合同期限内，建立劳动关系应订立书面合同）；②仅约定试用期，未约定劳动合同期限（劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限）；③以“服务态度差”为由解除劳动关系，但未提供证据证明不符合录用条件（需在试用期内证明不符合录用条件方可解除）。（2）维权途径：①与餐饮公司协商解决；②向当地劳动保障监察大队投诉；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（可要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等）；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。案例2：张某（女，48周岁）为城镇户籍，2020年失业后一直未找到工作，家庭月收入低于当地最低生活保障标准，且丈夫残疾丧失劳动能力，女儿在读高中。2026年1月，张某到社区劳动保障服务站申请认定为就业困难人员，协理员小王受理后开展调查。问题：（1）张某是否符合就业困难人员认定条件？说明理由。（6分）（2）若认定为就业困难人员，张某可享受哪些就业援助政策？（8分）答案：（1）符合。理由：张某为城镇户籍，连续失业超过1年（2020年失业至2026年），且属于最低生活保障家庭成员（家庭收入低于低保标准），同时配偶为残疾人（丧失劳动能力），符合“低保家庭成员”“连续失业1年以上的4050人员（女性48周岁≥40周岁）”等就业困难人员认定条件。（2）可享受的政策：①免费职业介绍和职业指导；②公益性岗位优先安置；③灵活就业社会保险补贴（按规定比例补贴养老、医疗保险费）；④职业培训补贴（参加政府补贴的职业培训可申请补贴）；⑤创业扶持（如创业担保贷款贴息、创业培训补贴等）；⑥就业见习补贴（若参加就业见习可获补贴）。案例3：某制造企业2025年1月至6月未为职工王某缴纳社会保险费，王某多次要求企业补缴未果。2025年7月，王某以企业未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及补缴社保费。企业认为“王某主动离职，无需支付经济补偿”，拒绝其请求。问题：（1）企业未为王某缴纳社保的行为违反哪些法律规定？（4分）（2）王某提出解除劳动合同是否有权获得经济补偿？说明理由。（5分）（3）若企业仍拒绝补缴，王某可通过哪些程序要求补缴？（5分）答案：（1）违反《社会保险法》规定（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费）；违反《劳动合同法》规定