2026年职业健康监督执法实务实操测试题(附答案)

2026年职业健康监督执法实务实操测试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》最新修订条款，用人单位未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目，逾期不改正的，应处（）罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下2.某机械制造企业存在噪声、金属粉尘、苯系物三类职业病危害因素，其2025年度职业病危害因素检测报告中，噪声8小时等效声级检测结果为88dB(A)，金属粉尘时间加权平均浓度符合限值，苯系物短时间接触浓度超标1.2倍。根据《工作场所职业卫生管理规定》，该企业应在检测结果出来后（）内向劳动者公布检测结果。A.15个工作日B.10个工作日C.7个自然日D.30个自然日3.职业健康监督执法人员对某化工企业进行现场检查时，发现其职业病危害警示标识设置不规范，其中关于“噪声有害”的警示标识缺少（）关键信息。根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158），该标识必须包含的内容是（）。A.危害后果描述B.防护措施提示C.接触限值标准D.应急救援电话4.某电子厂新招录50名一线操作工人，均需接触正己烷（高毒物品）。根据《用人单位职业健康培训管理办法》，用人单位对其进行的岗前职业健康培训时间不得少于（）学时，在岗期间每年复训时间不得少于（）学时。A.8；4B.16；8C.24；8D.12；45.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。根据规定，该档案的保存期限为（）。A.劳动者离职后10年B.劳动者离职后20年C.劳动者离职后30年D.永久保存6.某建材企业存在矽尘（游离二氧化硅含量30%）危害，其2025年未按规定对接触矽尘的劳动者进行职业健康检查。根据《职业病防治法》，卫生健康主管部门对该企业实施行政处罚时，优先适用的法律条款是（）。A.第七十一条（未申报危害项目）B.第七十二条（未实施监护）C.第七十三条（未提供防护用品）D.第七十四条（隐瞒危害）7.职业健康监督执法中，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，重点检查内容不包括（）。A.设置报警装置B.配置现场急救用品C.制定应急预案并演练D.定期对设备进行防雷检测8.某汽车制造企业将部分喷涂工序外包给无职业病防护条件的个体工商户，导致2名外包工人确诊职业性苯中毒。根据《职业病防治法》，对该企业的处罚不包括（）。A.责令限期治理B.处五十万元以上一百万元以下的罚款C.情节严重的，责令停产整顿D.追究直接责任人刑事责任9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未在合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等条款，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，（）。A.用人单位需支付经济补偿B.劳动者需提前30日书面通知C.劳动合同自动失效D.双方协商解决10.职业健康监督执法人员在某制药企业发现，其使用的某类化学原料未提供中文说明书，且未在显著位置设置警示标识。根据《工作场所职业卫生管理规定》，应要求企业在（）内提供中文说明书并完善标识。A.3日B.5日C.7日D.10日二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.职业健康监督执法的主要法律依据包括（）。A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号）C.《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2023〕17号）D.《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》2.用人单位主要负责人在职业健康管理中的职责包括（）。A.组织制定并实施本单位职业健康管理制度B.保证职业健康投入的有效实施C.组织开展职业病危害因素检测与评价D.督促、检查本单位的职业健康工作，及时消除隐患3.现场检查时，发现某企业存在以下（）情形，应判定为重大职业病危害隐患。A.矽尘作业场所粉尘浓度超标3倍B.高毒物品作业场所未设置应急撤离通道C.接触噪声85dB(A)以上的劳动者未佩戴有效护听器D.新改扩建项目职业病防护设施未与主体工程同时设计4.职业健康监护的主要环节包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访检查5.对用人单位职业健康培训情况进行核查时，应重点检查（）。A.培训计划是否包含接触危害劳动者B.培训记录是否有劳动者签字C.培训内容是否涵盖应急处置方法D.培训教材是否由第三方机构编制6.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，造成3名工人吸入性损伤。监督执法时应重点核查（）。A.应急预案是否包含氯气泄漏处置程序B.现场是否配置正压式空气呼吸器C.事故发生后是否在2小时内向卫生健康部门报告D.受伤工人是否在48小时内进行职业病诊断7.用人单位在职业病危害项目申报时，需提交的材料包括（）。A.职业病危害项目申报表B.工作场所职业病危害因素检测报告C.企业营业执照复印件D.职业病防护设施清单8.职业健康监督执法中，可采取的行政强制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害的作业B.封存造成职业病危害的材料和设备C.扣押企业主要负责人个人证件D.查封可能导致职业病危害的场所9.劳动者依法享有的职业健康权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务B.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告10.对建设项目职业病防护设施“三同时”进行监督时，重点检查内容包括（）。A.预评价报告是否由具备资质的机构编制B.防护设施设计是否经卫生健康部门备案C.控制效果评价是否在项目竣工验收前完成D.企业是否在投入生产前组织防护设施验收三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要额外支付防护补贴即可。（）2.职业病危害严重的用人单位，应当设置或指定职业健康管理机构，配备专职职业健康管理人员。（）3.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业健康档案，无需向劳动者公布。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）5.用人单位使用的劳务派遣工，其职业健康管理责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需负责。（）6.职业健康监督执法人员进行现场检查时，应当出示执法证件，被检查单位不得拒绝和阻碍。（）7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）8.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）9.对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在项目竣工验收后30日内申请职业病防护设施验收。（）10.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）四、案例分析题（共40分）案例1（20分）：2025年12月，某市卫生健康综合监督执法支队对某金属冶炼企业开展职业健康专项检查。检查发现：（1）企业2025年3月新扩建一条铸造生产线，未进行职业病危害预评价，防护设施未与主体工程同时施工；（2）接触高温、粉尘、噪声的120名劳动者中，50人未进行2025年度在岗职业健康检查；（3）工作场所设置的“粉尘危害”警示标识仅标注“注意防尘”，未注明粉尘的具体成分（游离二氧化硅含量45%）和接触限值；（4）职业健康培训记录显示，2025年共组织2次培训，每次2学时，培训对象仅包括车间管理人员；（5）2025年9月委托检测机构出具的职业病危害因素检测报告中，粉尘时间加权平均浓度超标2.3倍，但企业未采取任何整改措施。问题：1.指出该企业存在的5项违法违规行为，并分别说明违反的具体法律条款。（15分）2.针对第（5）项问题，监督执法部门应采取哪些处理措施？（5分）案例2（20分）：某电子元件厂主要从事线路板清洗作业，使用含三氯乙烯（高毒物品）的清洗剂。2026年1月，2名新入职工人出现头晕、皮疹症状，自行到医院检查后怀疑为三氯乙烯中毒。工人向企业提出职业病诊断申请，企业以“入职不足3个月，未到体检时间”为由拒绝提供职业史证明和工作场所危害接触资料。问题：1.企业拒绝提供相关资料的行为是否违法？说明法律依据。（5分）2.若工人直接向职业病诊断机构提出诊断申请，诊断机构应如何处理？（5分）3.监督执法部门接到工人投诉后，应重点核查哪些内容？（10分）答案---一、单项选择题1.C（《职业病防治法》第七十一条）2.A（《工作场所职业卫生管理规定》第二十条）3.B（GBZ158要求警示标识包含危害因素、后果、防护措施）4.B（《用人单位职业健康培训管理办法》第十二条）5.C（《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条）6.B（《职业病防治法》第七十二条：未组织职业健康检查）7.D（防雷检测属安全生产范畴，非职业健康检查重点）8.A（《职业病防治法》第七十五条：外包给无防护条件单位，直接罚款并停产，无“限期治理”条款）9.A（《职业病防治法》第三十四条：未告知危害的，劳动者可解除合同并获补偿）10.B（《工作场所职业卫生管理规定》第二十八条：5日内提供中文说明书）二、多项选择题1.ABCD（均为现行有效法规依据）2.ABD（C项为职业健康管理人员职责）3.AB（重大隐患判定标准：浓度超标3倍以上、高毒场所无应急通道等）4.ABCD（《职业健康监护技术规范》规定四环节）5.ABC（培训教材无强制第三方要求）6.ABC（D项无48小时限制，诊断需按程序进行）7.AD（申报无需检测报告和营业执照）8.ABD（不得扣押个人证件）9.ABCD（《职业病防治法》第三十九条）10.ACD（防护设施设计无需卫生健康部门备案，实行告知承诺）三、判断题1.×（《职业病防治法》第三十五条禁止安排禁忌作业）2.√（《工作场所职业卫生管理规定》第六条）3.×（需向劳动者公布，《工作场所职业卫生管理规定》第二十条）4.√（《职业病防治法》第三十六条）5.×（用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，《职业病防治法》第三十一条）6.√（《职业病防治法》第六十四条）7.√（《职业病防治法》第六十条）8.×（诊断、鉴定费用由用人单位承担，《职业病防治法》第四十九条）9.×（应在竣工验收前完成防护设施验收，《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第二十四条）10.√（《职业病防治法》第七十二条）四、案例分析题案例1答案：1.违法违规行为及法律依据：（1）新扩建生产线未进行职业病危害预评价，防护设施未与主体工程同时施工。违反《职业病防治法》第十七条（预评价要求）、第十八条（“三同时”制度）。（2）50名劳动者未进行在岗职业健康检查。违反《职业病防治法》第三十五条（应组织在岗检查）。（3）警示标识未注明粉尘具体成分和接触限值。违反《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）第5.1条（需标注危害因素名称、接触限值等）。（4）职业健康培训时间不足且未覆盖全体接触危害劳动者。违反《用人单位职业健康培训管理办法》第十二条（岗前16学时，在岗8学时）、第十条（培训对象应包括接触危害的劳动者）。（5）粉尘浓度超标未整改。违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十一条（超标应立即整改，采取防护措施）。2.处理措施：①责令立即采取整改措施（如增设除尘设备、加强通风等）；②处五万元以上二十万元以下罚款（《职业病防治法》第七十二条）；③逾期不整改的，责令停产整顿；④通报批评并纳入企业信用记录。案例2答案：1.违法。依据《职业病防治法》第四十八条：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。2.诊断机构处理方式：①应当受理申请；②要求工人提供能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水等）；③若企业不提供资料，诊断机构可依据工人提供的自述材料，结合卫生健康部门对企业的调查结果作出诊断。3.监督执法部门核查重点：①企业是否按规定申报三氯乙烯危害项目（《职业病防治法》第十六条）；②工作场所三氯乙烯浓度检