开展思想政治工作情况的说明报告2026(3篇)

开展思想政治工作情况的说明报告2026(3篇)第一篇2026年以来，市直机关各单位严格落实《新时代加强和改进机关思想政治工作的意见》及省委、市委实施细则要求，紧扣市委“产业攻坚年、民生提质年”双年行动部署，把思想政治工作贯穿机关党建、业务推进、队伍建设全过程各环节，有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，全年未发生涉机关干部职工的重大意识形态事件、重大负面舆情，机关干部队伍精神状态、履职效能持续提升，群众对机关服务满意度达96.8%，较2025年提升1.2个百分点。市直机关始终把理论武装作为思想政治工作的首要任务，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻走深走实。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党组（党委）会议的首要学习内容，全年市直机关各单位召开党组（党委）会议落实“第一议题”学习1276次，做到第一时间学习领会、第一时间研究部署、第一时间推动落实。强化党组（党委）理论学习中心组领学促学作用，全年组织中心组学习428场次，其中专题研讨219场次，中心组成员围绕产业发展、民生保障、基层治理等重点课题开展调研，撰写调研文章682篇，推动调研成果转化为政策举措127项。针对不同层级、不同年龄段干部职工的特点，分层分类开展学习教育，县处级以上领导干部落实“领学带学促学”要求，每人至少到联系基层支部讲党课2次，累计开展党课宣讲724场次，覆盖党员干部1.2万人次；35岁以下青年干部以青年理论学习小组为载体，全市直机关共组建青年理论学习小组237个，覆盖青年干部4200余人，全年开展“青年大学习”“书香机关·阅读赋能”主题读书活动1100余场次，举办青年辩论会、理论宣讲比赛、实地研学等活动87场次，评选青年理论学习标兵100名，有效激发了青年干部的学习热情。搭建多元学习阵地，依托市委党校、本地红色教育资源，打造机关思政教育现场教学点12个，开发“思想领航·机关先行”精品课程24门，内容涵盖党的创新理论、党性教育、业务能力等多个方面；依托市直机关党建云平台，上线线上学习课程180余门，全年累计学习时长超180万小时，实现了线上线下学习阵地的有效衔接。紧扣中心大局开展思想政治工作，推动思政工作与业务工作深度融合，把思想政治工作的成效体现在推动事业发展上。围绕产业攻坚、营商环境优化、乡村振兴、生态保护等全市重点任务，开展“岗位建功·思政先行”主题实践活动，引导机关干部立足岗位担当作为，全年共组建党员突击队76支、党员先锋岗189个，推动解决产业项目落地堵点问题237个，帮助企业解决诉求412件，全市营商环境评价排名进入全省前3位。市发改委把思政工作融入项目攻坚全过程，在重大项目专班成立临时党支部，每周开展一次“思政+业务”学习研讨，及时梳理项目推进中的思想堵点和工作难点，主动靠前服务企业，全年推动27个市级重点项目提前竣工，项目落地效率较上年提升30%。完善“我为群众办实事”长效机制，市直机关各单位结合自身职能，建立民生项目清单326项，已完成298项，完成率91.4%，累计解决老旧小区加装电梯、社区养老点位建设、农村饮水安全、城区交通拥堵等群众急难愁盼问题1700余件，参与党员干部达8900余人次。市住建局针对老旧小区居民加装电梯的诉求，组织党员干部深入社区开展政策宣讲、协调矛盾，全年推动加装电梯127部，惠及居民3200余户。在急难险重任务中充分发挥思想政治工作的动员引领作用，汛期期间，组织机关干部下沉防汛一线1.2万人次，成立临时党支部24个，开展战前动员、思想鼓劲36场次，党员干部带头值守险工险段、转移受灾群众，确保了全市安全度汛；疫情防控平急转换阶段，组建应急预备队21支，提前做好思想动员和培训演练，确保一旦发生疫情能够迅速下沉、发挥作用，全年累计组织机关干部参与核酸检测、卡口值守等工作8700余人次。严格落实意识形态工作责任制，守牢思想政治工作阵地，坚决防范化解思想领域风险隐患。把思政工作纳入意识形态工作专项督查内容，全年开展专项督查2次，覆盖所有市直单位，发现阵地管理不规范、学习落实不到位等问题72个，建立问题台账，实行销号管理，已全部整改到位。加强各类思想阵地管理，对机关内部的宣传栏、内网、官方公众号、内部刊物等阵地实行清单化管理，严格落实“三审三校”制度，全年排查各类阵地发布内容1.2万余条，整改不规范内容37条，确保阵地导向正确、内容健康。强化网络思想政治工作，打造“市直机关思政云课堂”，推出线上微党课、微宣讲、先进典型事迹展播等内容128期，总播放量超200万次；建立机关网络舆情监测队伍，安排专人实时监测涉机关干部的网络舆情，全年及时处置负面舆情12起，回应群众关切47次，有效维护了机关良好形象。建立健全干部职工思想动态研判机制，每季度开展一次思想动态调研分析，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，及时掌握干部职工的思想状况，全年形成思想动态分析报告4期，针对干部职工关注的职级晋升、绩效考核、福利待遇、工作压力等问题，开展政策解读会32场次，疏导思想顾虑，化解矛盾纠纷19起，确保了干部队伍思想稳定。加强思想政治工作队伍建设和制度保障，构建齐抓共管的工作格局。落实思政工作责任制，明确党组（党委）书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，抓好分管领域的思政工作，机关党委专职副书记作为思政工作直接责任人，各党支部设立思政委员，全市直机关共配备专兼职思政工作人员326名，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。加大思政工作骨干培训力度，全年举办机关思政工作骨干培训班3期，培训人员210人次，内容涵盖党的创新理论、意识形态工作、思政工作方法、心理健康服务等多个方面；组织思政工作骨干到先进地区学习考察2次，学习借鉴先进经验，提升工作能力水平。完善考核激励机制，把思政工作纳入机关党建考核的重要内容，权重占比达25%，考核结果与单位评先评优、干部提拔使用挂钩，全年评选思政工作先进单位20个、先进个人30名，有效激发了各单位开展思政工作的积极性主动性。注重关心关爱干部职工，建立干部心理健康服务体系，引入专业EAP服务机构，开展心理健康讲座24场次，一对一心理咨询320余人次，组织心理健康测评全覆盖，帮助干部职工缓解工作压力、疏导不良情绪；落实干部职工体检、带薪年休假等制度，建立困难干部职工帮扶台账，全年帮扶困难职工87名，发放帮扶资金126万元，让干部职工感受到组织的温暖，增强了队伍的凝聚力和战斗力。当前市直机关思想政治工作还存在一些短板和不足。部分单位对思政工作的重视程度不够，存在“重业务、轻思政”的倾向，把思政工作当成软任务，落实起来打折扣，有的单位全年中心组学习研讨次数不足要求的一半，支部“三会一课”流于形式，学习效果不佳。思政工作的方式方法创新不够，针对性不强，多数单位还是以开会念文件、读报纸的传统方式为主，互动性、体验性不足，对青年干部的吸引力不够，有的青年干部参与理论学习的积极性不高，存在代学代考、应付了事的情况。基层思政工作力量薄弱，多数单位的思政工作人员都是兼职，既要承担党建工作，还要负责纪检、人事等其他工作，没有足够的时间和精力钻研思政工作，而且多数没有经过系统的专业培训，工作方法不多，能力不足，难以适应新形势下思政工作的要求。思政工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的问题，有的单位把思政工作和业务工作割裂开来，没有找到有效的结合点，思政工作对业务工作的促进作用没有充分发挥，存在思政工作和业务工作“各干各的”的情况。下一步，市直机关将进一步强化理论武装，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻走深走实，创新学习方式，丰富学习载体，提升学习效果，引导机关干部职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。进一步压实思政工作责任，完善考核评价机制，加大督查力度，对落实不力的单位进行约谈问责，推动各级党组织把思政工作摆在重要位置，切实抓出成效。进一步创新思政工作方式方法，针对不同群体的特点，开展分层分类的思政教育，更多运用新媒体、新技术，打造沉浸式、体验式的思政教育载体，提升思政工作的吸引力和感染力，特别是针对青年干部，多开展线上学习、实践研学、主题交流等活动，激发青年干部的参与热情。进一步加强思政工作队伍建设，加大培训力度，提升政工人员的专业能力，适当增加专职思政工作人员的比例，建立思政工作人才库，培养一批骨干力量，为开展思政工作提供人才支撑。进一步推动思政工作和业务工作深度融合，围绕市委中心工作，设计思政工作载体，把思政工作融入业务工作的各环节，以思政工作推动业务工作开展，以业务工作成效检验思政工作效果，为全市高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。第二篇2026年，市国资委监管的18家市属一级企业坚持把思想政治工作作为国有企业的“传家宝”和“生命线”，紧紧围绕国企改革深化提升行动、国有经济布局优化和结构调整重点任务，持续完善思想政治工作体系，创新工作载体，把思政工作融入公司治理、生产经营、队伍建设各环节，为市属国企高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。截至2026年底，市属国企资产总额达4200亿元，同比增长12.3%，实现营业收入680亿元，同比增长8.7%，利润总额42亿元，同比增长10.2%，各项指标均完成年度目标任务。坚持党的全面领导，把思想政治工作融入公司治理体系，确保国企发展正确方向。落实“两个一以贯之”要求，把思想政治工作要求写入所有市属一级企业及重要子企业的公司章程，明确党委在公司治理结构中的法定地位，将思想政治工作、意识形态工作、企业文化建设等内容纳入党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年各市属企业党委前置研究事项1200余项，其中思政相关事项89项，从制度层面保障了思政工作在企业治理中的重要地位。完善思政工作责任体系，建立“党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织协调、各部门分工负责、全员共同参与”的思政工作格局，各市属企业均设立了专门的政工部门，配备专职政工人员217名，其中一线车间班组政工员86名，实现了从集团总部到一线班组的思政工作全覆盖。把思政工作纳入企业绩效考核体系，权重占比达15%，考核结果与企业负责人薪酬、单位评先评优、班子成员履职评价挂钩，全年开展思政工作专项考核2次，对排名靠后的3家企业进行了约谈提醒，有效压实了企业开展思政工作的责任。聚焦生产经营中心任务，把思想政治工作融入改革发展全过程，以思政工作赋能企业高质量发展。在国企改革深化提升行动中，针对混合所有制改革、三项制度改革、剥离办社会职能等涉及职工切身利益的改革任务，提前开展全覆盖的思想动态调研，全年发放调查问卷1.2万份，召开职工座谈会187场次，梳理职工思想顾虑、利益诉求320余条，针对性开展政策解读、思想疏导，做到改革推进到哪里、思政工作就跟进到哪里，确保了改革平稳推进。全年完成5家企业混改、3家企业重组整合，安置职工1200余人，未发生大规模集访事件，改革成效得到省国资委的肯定。在生产一线常态化开展思政工作，深入推进“党员先锋岗”“青年突击队”“巾帼文明岗”创建活动，在重大项目、生产车间、服务窗口设立党员责任区126个，组建青年突击队47支，把思政工作融入班前会、班组学习、劳动竞赛等日常生产活动中，激发职工干事创业热情。市城投集团在城市更新项目一线成立临时党支部，开展“大干一百天、攻坚保交付”主题劳动竞赛，通过班前会思想动员、每周标兵评选、现场表彰奖励等方式，充分调动项目建设人员的积极性，推动3个城市更新项目提前2个月交付，惠及群众2100余户。在急难险重任务中充分发挥思政工作的动员引领作用，夏季高温保供期间，市供电公司、市燃气集团开展“保供有我·党员先行”主题活动，组织党员服务队24小时值守，深入企业、社区开展检修服务，同时做好一线职工的思想动员和后勤保障，开展送清凉、送关怀活动120余场次，确保了全市能源供应平稳有序，未发生大面积停供事件；汛期期间，市水务集团、市交通集团组织党员突击队坚守防汛一线，开展隐患排查、应急抢修，及时处置险情37起，保障了城市运行安全和人民群众生命财产安全。强化思想引领，筑牢职工共同思想基础，凝聚企业发展的强大合力。深化党的创新理论武装，严格落实“第一议题”制度，各市属企业党委全年开展“第一议题”学习542次，及时传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，确保企业发展始终沿着正确方向前进。强化党委理论学习中心组学习，全年组织中心组学习216场次，其中专题研讨98场次，中心组成员围绕企业改革发展的重点难点问题开展调研，撰写调研文章327篇，推动调研成果转化为企业发展举措87项。常态化开展理想信念教育，结合主题教育常态化长效化要求，组织职工开展红色教育、实地研学，全年依托本地红色教育基地开展现场教学280余场次，覆盖职工1.8万人次，引导职工坚定理想信念，增强对企业的认同感和归属感。加强企业文化建设，把思政工作融入企业文化建设全过程，各市属企业结合自身行业特点和发展实际，打造了“城投先锋”“公交蓝·党员红”“国资护航·赋能发展”等一批特色企业文化品牌，开展职工文化节、运动会、演讲比赛、知识竞赛等活动170余场次，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力和向心力。建立健全职工思想动态研判机制，实行“每月一排查、每季度一分析、每年一总结”的工作制度，全年形成思想动态分析报告72份，针对职工关注的薪酬待遇、岗位调整、职业发展、工作压力等问题，及时回应诉求，解决实际困难，把思想问题化解在萌芽状态。市公交集团针对驾驶员工作时间长、工作压力大、心理负担重的问题，在各场站建立“司机之家”，配备心理咨询室、休息室、健身器材，开展心理健康讲座12场次，一对一心理咨询240余人次，有效缓解了驾驶员的心理压力，驾驶员离职率较上年下降8个百分点，服务质量群众满意度提升3.5个百分点。坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，把关心关爱职工作为思政工作的重要内容，增强思政工作的实效性。深入开展“我为职工办实事”实践活动，各市属企业结合职工需求，建立职工诉求清单286项，已完成262项，完成率91.6%，累计解决职工子女入学、老旧小区改造、职工食堂升级、通勤班车优化、停车难等实际问题320余件，惠及职工1.2万余人。市重工集团针对职工反映的食堂饭菜种类少、价格高的问题，对职工食堂进行升级改造，引入专业餐饮公司运营，增加饭菜种类，降低饭菜价格，同时增设夜班食堂，解决了夜班职工的吃饭问题，得到职工的一致好评。做好困难职工帮扶工作，建立困难职工动态帮扶台账，对因大病、意外、家庭变故等导致生活困难的职工，及时给予帮扶救助，全年帮扶困难职工217名，发放帮扶资金286万元；开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女78名，发放助学金42万元，确保困难职工子女能够顺利完成学业。提升职工技能素质，开展“导师带徒”“岗位练兵”“技能比武”等活动，全年举办各类技能培训班320余场次，培训职工1.5万人次，评选“国企工匠”20名、“技术能手”50名，有3名职工获得省级技能大赛奖项，职工技能水平持续提升，为企业发展提供了人才支撑。畅通职工诉求表达渠道，建立职工代表大会、职工议事会、总经理信箱等多种诉求表达渠道，全年收集职工意见建议420余条，采纳落实310余条，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，增强了职工的主人翁意识。当前市属国有企业思想政治工作还存在一些薄弱环节。部分混合所有制企业思政工作覆盖不到位，有的混改企业党组织组建不规范，或者党组织作用发挥不充分，思政工作没人抓、没人管，存在空白点，特别是一些民营资本占比较高的混改企业，对思政工作的重视程度不够，支持力度不足。思政工作的数字化水平不高，多数企业还是采用传统的线下方式开展思政工作，对新媒体、新技术的运用不够，线上思政教育资源不足，形式单一，不能满足年轻职工碎片化、个性化的学习需求。一线思政工作力量不足，很多车间班组的政工员都是兼职，主要精力放在生产任务上，没有时间和精力开展思政工作，而且多数没有经过系统的专业培训，工作方法不多，能力不足，难以适应一线思政工作的要求。思政工作和生产经营融合的深度不够，有的企业把思政工作当成软任务，和生产经营割裂开来，没有找到有效的结合点，思政工作对生产经营的促进作用没有充分发挥，存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的情况。下一步，市属国企将进一步加强党对思想政治工作的全面领导，持续完善思政工作体系，压实工作责任，特别是加大混改企业思政工作力度，加快混改企业党组织组建步伐，实现党组织和思政工作全覆盖，指导混改企业建立健全思政工作机制，推动思政工作融入混改企业发展各环节。进一步提升思政工作数字化水平，打造市属国企思政工作数字化平台，整合线上学习资源，推出更多微党课、微宣讲、线上互动等内容，满足职工多样化的学习需求，提升思政工作的便捷性和吸引力。进一步加强一线思政工作队伍建设，加大培训力度，提升政工人员的专业能力，适当提高专职政工人员的比例，建立政工人员激励机制，在职称评定、薪酬待遇等方面给予倾斜，激发政工人员的工作积极性和主动性。进一步推动思政工作和生产经营深度融合，围绕企业改革发展的重点任务，设计更多贴合生产实际的思政工作载体，把思政工作融入生产经营各环节，以思政工作推动企业高质量发展，以企业发展成效检验思政工作效果，不断开创市属国企思政工作新局面。第三篇2026年，全市两新组织党工委坚持“党建引领、思政赋能”工作思路，紧盯新业态新就业群体、科技型企业、行业协会商会、民办非营利机构等重点领域，不断扩大思想政治工作覆盖面和影响力，引导两新组织从业人员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，主动融入全市经济社会发展大局，为推动全市高质量发展贡献两新力量。截至2026年底，全市共有两新组织1.2万家，从业人员32万人，其中党员2.1万名，建立党组织4200个，党组织覆盖率达87%，思政工作覆盖率达82%。强化政治引领，持续扩大思想政治工作覆盖，筑牢两新领域思想根基。推进“两个覆盖”提质增效，开展两新组织党组织组建“百日攻坚”行动，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，全年新建党组织327个，覆盖两新组织412家，选派党建指导员1200余名，实现了全市规模以上非公企业、有实体的社会组织党组织全覆盖，思政工作同步覆盖到所有已建党组织的两新组织。建立健全思政工作责任体系，明确两新组织党组织书记作为思政工作第一责任人，配备专兼职思政工作人员1800余名，建立“党工委—行业党委—企业党组织—班组支部”四级思政工作网络，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。把思政工作纳入两新组织党建考核内容，权重占比达30%，考核结果与党组织评星定级、书记津贴发放、企业政策扶持挂钩，全年评选两新党建示范点50个、思政工作先进单位30个，对获评的企业在项目申报、人才扶持等方面给予优先支持，有效激发了两新组织开展思政工作的积极性主动性。加强对两新组织出资人（负责人）的教育引导，举办两新组织出资人培训班4期，培训人员320人次，通过政策解读、参观学习、座谈交流等方式，宣传党的方针政策，讲清思政工作对企业发展的促进作用，争取出资人对思政工作的支持，全年有87家企业的出资人主动要求建立党组织、开展思政工作。聚焦重点群体，提升思想政治工作精准度，增强思政工作的针对性实效性。针对新业态新就业群体，开展“新新向党”思政引领行动，在全市商圈、楼宇、社区、产业园区打造“暖心驿站”287个，配备思政读物、学习终端、红色音响等设施，把暖心驿站打造成思政教育的前沿阵地，结合新业态群体工作时间灵活、流动性大的特点，开展“流动微宣讲”“车厢课堂”“午间半小时”等灵活多样的学习活动1200余场次，覆盖快递员、外卖骑手、网约车司机、货车司机等新业态群体2.3万人次，让他们在休息间隙就能学习党的创新理论、了解政策资讯。开展“最美骑手”“最美司机”“最美快递员”评选活动，评选表彰先进典型60名，宣传他们的先进事迹，引导新业态群体积极参与基层治理，全年有1200余名新业态群体主动加入社区志愿服务队，参与疫情防控、文明创建、治安巡逻、矛盾调解等志愿服务3000余人次，成为基层治理的重要力量。针对科技型企业从业人员，开展“思政+科创”主题活动，在高新技术企业、专精特新企业开展“党员先锋岗”“党员科技攻关小组”创建活动，组建党员科技攻关小组87个，攻克技术难题126个，申请专利230余项，充分发挥党员科技工作者的先锋模范作用。开展“弘扬科学家精神”主题宣讲活动，邀请院士、专家、优秀科技工作者进企业宣讲24场次，覆盖科技工作者5000余人次，激发科技人员的创新创造热情，引导他们把个人理想融入国家发展大局。针对社会组织从业人员，开展“思政+公益”主题活动，引导社会组织把思政工作融入服务群众、参与公益的过程中，全市87家公益类社会组织开展“我为群众办实事”公益活动320余场次，服务群众12万余人次，在服务中传递党的声音，引导群众感党恩、听党话、跟党走。行业协会商会结合行业特点，开展行业自律、诚信经营主题教育活动，引导会员企业依法经营、诚信立业，全年开展诚信主题宣讲48场次，覆盖企业2000余家。创新载体方法，增强思想政治工作吸引力感染力，提升两新从业人员的参与度。打造线上思政教育平台，依托“两新党建云平台”，推出“两新思政微课堂”，上线微党课、微宣讲、政策解读、先进典型事迹等内容320余期，总播放量超150万次；开设“两新人物风采”专栏，宣传报道两新组织中的先进典型87名，发挥示范引领作用；利用抖音、视频号等新媒体平台，制作发布短视频120余条，用职工喜闻乐见的方式开展思政教育，扩大覆盖面和影响力。打造线下思政教育阵地，依托本地红色教育基地、产业园区、商圈楼宇，打造两新思政教育现场教学点32个，开发“红色领航·赋能发展”精品课程18门，内容涵盖党的创新理论、企业经营管理、职业道德、法治教育等多个方面，全年组织两新组织从业人员开展现场教学280余场次，覆盖1.2万人次。开展丰富多彩的主题活动，围绕庆祝建党105周年，开展“永远跟党走、奋进新征程”主题演讲比赛、歌咏比赛、知识竞赛等活动170余场次，覆盖从业人员5万余人次；举办“两新组织党建文化节”，设置红色观影、书画展览、志愿服务、相亲交友等多个板块，吸引2万余名从业人员参与，丰富了从业人员的精神文化生活，增强了思政工作的吸引力。针对两新组织年轻人多的特点，开展“红色剧本杀”“重走长征路”沉浸式研学、青年交友联谊等活动，让思政教育更具趣味性和互动性，得到了年轻从业人员的广泛好评。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，把思政工作融入服务企业、服务职工的全过程，增强思政工作的温度和实效。开展“我为两新组织解难题”活动，建立两新组织诉求收集办理机制，通过党建指导员走访、企业诉求直通车、线上诉求平台等多种渠道，收集两新组织反映的融资难、用工难、政策落地难等问题420余件，建立问题台账，明确责任单位和办理时限，已解决387件，解决率达92.1%。协调金融机构推出“党建贷”“科创贷”等金融产品，为127家中小微企业发放贷款3.2亿元，缓解了企业融资压力；联合人社部门开展专场招聘会24场次，帮助企业解决用工缺口1.2万个；开展政策宣讲会48场次，解读惠企政策，帮助企业申请政策补贴1.2亿元，切实为企业纾困解难。做好从业人员的关心关爱工作，针对新业态新就业群体，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，全年走访慰问新业态群体1.2万人次，发放慰问品价值120万元；协调医疗卫生机构为新业态群体开展免费体检32场次，覆盖8000余人次；针对外来务工人员，协调教育部门解决子女入学问题270余件，协调住建部门解决住房保障问题120余件，让从业人员感受到党的关怀，增强了归属感和认同感。引导两新组织履行社会责任，动员