团员思想问卷调查分析报告2026(3篇)

团员思想问卷调查分析报告2026(3篇)第一篇2026年4月，XX大学团委针对全校21个学院全日制本科、硕士、博士团员开展思想状况专项问卷调查，共发放问卷12600份，回收有效问卷12147份，有效回收率96.4%，调研覆盖不同年级、专业、团支部层级的团员群体，样本结构与全校团员队伍结构匹配度达92.7%，符合统计学代表性要求。本次调研围绕理想信念、价值取向、责任担当、网络意识形态认知、团务工作满意度5个维度设置37道题，其中客观题32道、主观题5道，采用线上问卷星推送+线下重点群体集中填写结合的方式，全面掌握十五五开局之年高校团员的思想动态，为优化高校共青团思想引领工作提供数据支撑。从调研结果看，高校团员思想状况总体呈现积极向上的正向特征，理想信念坚定、价值取向多元且主流正向、责任担当意识突出，具体表现为五个方面：一是理想信念总体坚定，对党的创新理论认同度高。92.7%的团员表示每周通过“青年大学习”网上主题团课、团支部主题团日等渠道参与理论学习，其中38.2%的团员会主动拓展学习中央重要会议文件、习近平总书记重要讲话原文，较2023年同类调研数据提升7.9个百分点。对“中国式现代化的本质要求”的认知测试显示，83.4%的团员能准确选出全部核心内涵，其中马克思主义理论、政治学等文科专业团员正确率达94.2%，理工科专业团员正确率为79.6%，存在一定的学科差异。对“十五五”规划核心目标的认知方面，76.8%的团员能准确说出“高质量发展是首要任务”，68.3%的团员了解数字中国、美丽中国建设的阶段性目标，体现出团员对国家发展战略的关注度持续提升。二是价值取向积极向上，个人发展与国家战略契合度提升。76.1%的团员将“个人价值实现”作为职业选择首要标准，较2022年提升11.3个百分点，其中42.6%的团员表示愿意到基层、到中西部地区参与十五五重点项目建设，较2023年提升9.7个百分点。专业选择与职业规划的匹配度方面，62.4%的团员表示自己的职业规划与专业方向高度相关，理工科团员中29.4%将数字孪生工程师、AI训练师、芯片研发等数字经济相关新职业作为就业首选，文科团员中18.7%倾向于文化IP运营、非遗活化、基层公共服务等岗位，个人发展选择与国家产业布局、公共服务需求的契合度不断提高。三是责任担当意识较强，参与社会实践与志愿服务热情高。89.2%的团员表示曾参与过各类志愿服务活动，其中63.7%的团员参与过社区服务、乡村支教、生态环保等常态化志愿服务，人均年志愿服务时长达到47.2小时，较2023年提升12.3小时。暑期“三下乡”社会实践参与率达71.3%，其中48.2%的团员参与的实践项目聚焦乡村振兴、基层治理、科技攻关等领域，27.6%的团员表示通过社会实践“更清晰地认识到自己的社会责任”。四是网络行为总体理性，对主流意识形态的认可度较高。78.3%的团员表示日常获取信息的主要渠道是主流媒体客户端、官方公众号，21.7%的团员主要通过短视频平台、社交媒体获取信息，但其中68.4%的团员会对网络信息的真实性进行初步判断。对“网络空间不是法外之地”的认同度达94.6%，82.7%的团员表示自己从未在网络上发布过不实言论或攻击性言论，73.2%的团员表示看到网络上的错误言论会主动举报或反驳。五是对团的工作总体认可，参与团内事务的意愿逐步增强。76.8%的团员对当前所在团支部的工作表示满意或基本满意，其中对“青年大学习”“挑战杯”“三下乡”等品牌活动的认可度最高，分别达87.3%、82.4%、81.7%。58.3%的团员表示愿意参与团支部的工作，担任团干部或活动志愿者，较2023年提升6.8个百分点，体现出团员对团组织的归属感和参与感不断增强。同时，调研也发现当前高校团员思想领域存在一些突出问题，需要引起重视。一是理论学习存在“浅表化”“碎片化”倾向，学用结合不够紧密。虽然团员参与理论学习的覆盖率较高，但学习的深度与实效性有待提升。调研显示，仅有41.6%的团员能完整表述新时代共青团的职责使命，27.3%的团员表示理论学习“只是为了完成打卡任务，学过就忘”，其中博士团员群体的“打卡式学习”占比达34.1%，显著高于本科团员的22.8%，主要原因是博士团员科研任务重，对理论学习的重视程度不足，且现有学习内容与科研工作的结合度不高。主观题反馈中，有31.2%的团员提到“理论学习内容太抽象，和自己的专业、生活离得远”，24.7%的团员认为“学习形式太单一，都是念文件、看视频，没有互动感”。二是网络意识形态辨别力有待提升，AI生成内容带来新的认知挑战。68.3%的团员表示日常学习、作业撰写、生活娱乐中会使用AI生成工具辅助，其中21.4%的团员表示曾通过AI工具整理理论学习资料、撰写思想汇报，但仅有32.7%的团员能准确识别AI生成内容中存在的史实偏差、观点错误。调研中设置了3道AI生成的虚假党史、团史内容判断题，平均正确率仅为48.3%，其中37.2%的团员表示曾在短视频平台刷到过类似的虚假内容，但仅有46.8%的团员会主动举报或求证，其余多为划走忽略。此外，还有23.7%的团员表示曾受到过“躺平”“佛系”“精致利己主义”等错误思潮的影响，主要传播渠道是社交媒体、短视频平台的“毒鸡汤”内容。三是部分团员存在发展焦虑，就业、学业压力引发思想波动。62.4%的团员表示当前最大的压力来源是学业或就业，其中硕士团员的焦虑比例最高，达73.2%，主要原因是研究生扩招后就业竞争加剧，学术论文发表、毕业答辩的要求不断提高。42.7%的本科团员表示担心自己的专业不好就业，31.3%的团员表示曾因为压力过大出现过失眠、焦虑等心理健康问题，但仅有12.4%的团员会主动向学校心理咨询中心或团干部求助，大部分团员选择自己憋在心里或向朋友倾诉。四是基层团务工作供给与团员需求存在错位，组织吸引力有待增强。41.2%的团员认为当前主题团日活动形式单一，“念文件、读报纸”的传统形式占比仍有18.3%，32.7%的团员表示团干部与普通团员的沟通渠道不畅，遇到思想困惑时仅12.4%的团员会首先找团干部倾诉。此外，不同年级团员的需求差异较大，大一新生更希望获得适应大学生活、社交拓展的服务，大二大三团员更关注专业学习、社会实践、职业规划，研究生团员更关注科研支持、就业信息、心理疏导，但当前多数团支部的活动采用“一刀切”的模式，没有针对不同群体的需求设计个性化内容，导致团员参与积极性不高。针对上述问题，结合十五五开局之年高校共青团工作的新要求，提出以下对策建议：一是深化理论学习供给侧改革，构建分层分类的精准化学习体系。针对不同年级、不同专业团员的特点，打造分层分类的理论学习内容体系，对大一新生团员重点开展团史党史、校史校训教育，通过“新生团课+红色实践”的方式帮助其快速融入团组织；对大二大三年级团员重点开展国情社情教育、形势政策教育，结合专业特点设置“理论+实践”的学习项目，比如组织理工科团员参与科技报国主题实践，文科团员参与文化传承、基层治理调研项目；对研究生团员重点开展理想信念教育、学术道德教育，邀请院士、青年科学家分享科研报国经历，引导研究生团员将科研方向与国家重大战略需求结合。同时，充分利用AI技术打造个性化学习平台，开发“团员理论学习AI助教”，根据团员的学习进度、兴趣点推送定制化学习内容，设置互动问答、知识竞赛、VR红色场馆体验等模块，提升学习的趣味性与参与感。建立“学用转化”评价机制，将团员参与理论学习的成果与社会实践、志愿服务、专业实习等结合，要求团员每学期结合理论学习完成1篇社会实践报告或调研论文，纳入团员评优评先的参考指标，推动理论学习入脑入心。二是强化网络意识形态阵地建设，提升团员数字媒介素养。加强共青团网络阵地建设，打造一批有影响力的高校共青团新媒体账号，推出更多符合青年喜好的短视频、动漫、有声书等理论学习产品，提升主流意识形态的传播力和感染力。针对AI生成内容带来的新挑战，开设“数字媒介素养”专题课程，邀请网信部门专家、AI技术从业者讲解AI生成内容的原理、风险及辨别方法，组织团员开展“AI内容纠错”实践活动，提升团员对虚假信息、错误思潮的辨别能力。建立网络舆情监测与引导机制，选拔一批政治素质高、网络能力强的团员担任网络宣传员，及时关注校园网络舆情，对错误思潮主动发声、正面引导，营造清朗的网络空间。三是健全团员思想动态监测与帮扶机制，缓解青年发展焦虑。建立团员思想动态常态化监测机制，每季度开展一次小型思想调研，重点关注学业困难、就业困难、家庭经济困难、心理困扰的团员群体，建立“一人一档”的帮扶台账。完善“校-院-班-宿舍”四级心理帮扶网络，团干部、心理委员定期与团员谈心谈话，及时发现团员的心理问题并转介到专业心理咨询机构。针对团员的就业焦虑，联合就业部门开展“职业规划进校园”“企业开放日”“实习对接会”等活动，为团员提供更多的就业信息和实习机会，尤其是针对重点群体开展“一对一”就业帮扶，帮助团员树立正确的就业观，缓解就业压力。四是推动基层团组织形态创新，提升团的工作针对性与实效性。优化基层团支部设置，除了传统的班级团支部外，在社团、实验室、课题组、宿舍、实践项目团队等团员聚集的地方建立功能性团支部，扩大团组织的有效覆盖。加强团干部队伍建设，定期开展团干部培训，提升团干部的思想政治素质和工作能力，建立团干部联系普通团员制度，要求每名团干部联系10-15名普通团员，定期开展谈心谈话，了解团员的思想动态和需求。创新团的活动形式，采用“订单式”活动设计，提前征集团员的需求和意见，根据团员的需求设计活动内容，比如针对研究生团员开展“科研经验分享会”“学术沙龙”，针对本科团员开展“职业规划大赛”“创新创业训练营”，提升活动的针对性和吸引力。同时，建立团的工作评价机制，将团员满意度作为评价团支部工作的重要指标，定期开展团员满意度测评，根据测评结果及时调整工作内容和方式，不断提升团的工作质量。第二篇2026年6月，XX省国资委团委针对省属17家国有企业的一线岗位、技术岗位、管理岗位团员开展思想状况问卷调查，共发放问卷8200份，回收有效问卷7892份，有效回收率96.2%，调研覆盖制造业、能源、交通运输、建筑、金融等多个行业，样本中35岁以下团员占比98.1%，一线岗位团员占比62.4%，男性团员占比67.3%，劳务派遣团员占比21.7%，基本符合省属国企团员队伍结构特征。本次调研聚焦十五五开局之年国企改革深化提升、数字化转型的背景，围绕理想信念、岗位建功、职业发展、权益保障、团务工作评价5个维度设置35道题，全面掌握国企团员的思想动态，为推动国企共青团工作融入生产经营中心、服务青年成长发展提供决策依据。调研结果显示，省属国企团员思想状况总体稳定，主流积极向上，对国企发展充满信心，岗位建功热情高涨，具体呈现五个方面的正向特征：一是理想信念坚定，对国企的政治属性和功能定位认同度高。94.3%的团员表示认同“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”这一论断，其中87.6%的团员为自己是国企职工感到自豪，较2024年同类调研提升5.2个百分点。对党的创新理论的学习参与率达91.7%，其中72.3%的团员能准确说出“两个一以贯之”的核心内容，81.4%的团员了解国企改革深化提升行动的主要目标，体现出国企团员对国家政策和企业发展战略的关注度较高。二是岗位建功热情高涨，主动参与企业重点任务攻坚。78.2%的团员表示曾参与所在企业的青年突击队、青年创新工作室、青年安全生产示范岗等“青”字号品牌项目，其中42.7%的团员参与的项目获得过企业级以上的创新成果奖或荣誉称号。能源行业的一线团员参与率最高，达85.3%，2026年一季度省内遭遇极端寒潮天气时，92.1%的能源企业团员主动放弃春节休假，参与电力保供、管网巡检等工作，累计完成巡检里程12.7万公里，确保了全省能源供应稳定。建筑行业的团员则重点参与省内重大基础设施项目建设，XX高铁、XX跨海大桥项目的青年突击队中，团员占比达76.4%，多次提前完成节点任务，为项目按期通车奠定了基础。三是技能提升意愿强烈，职业发展目标清晰。69.4%的团员将“技能提升、职称晋升”作为当前最主要的发展诉求，较2023年提升8.7个百分点，其中58.3%的一线技术岗位团员表示希望获得更多外出培训、技能竞赛的机会，37.2%的团员已经取得了中级以上职业技能等级证书。管理岗位团员则更关注跨部门轮岗、基层挂职的渠道，42.6%的管理岗位团员表示希望通过多岗位锻炼提升自己的综合能力，为未来的职业发展打下基础。四是权益保障总体满意，对企业的归属感较强。76.8%的团员对当前的薪酬福利表示满意或基本满意，82.3%的团员认为企业的劳动保护措施到位，78.7%的团员表示企业有完善的社保、公积金、企业年金等保障制度。在企业文化认同方面，74.2%的团员表示认同所在企业的企业文化，68.3%的团员表示愿意长期在企业发展，其中一线技能岗位团员的长期留任意愿最高，达72.4%，主要原因是企业的技能晋升通道完善，技能人才的待遇不断提高。五是对团的工作认可度较高，“青”字号品牌影响力持续提升。73.7%的团员对所在企业的共青团工作表示满意或基本满意，其中对青年突击队、青年创新工作室、青年岗位能手评选等品牌活动的认可度最高，分别达84.3%、81.7%、79.4%。62.3%的团员表示参与团的活动“能提升自己的技能水平，认识更多优秀的同事”，54.7%的团员表示通过团的活动获得了展示自己的机会，体现出团的工作对青年成长发展的促进作用。同时，调研也发现当前国企团员思想领域存在一些不容忽视的问题，与十五五时期国企高质量发展的要求还有一定差距。一是团的工作与生产经营融合不深，“两张皮”问题依然存在。38.7%的团员表示团的活动和本职工作关联度不高，29.4%的团员因为工作任务重、经常加班，无法参与团的活动，建筑、交通运输行业的驻外施工团员参与线下团活动的比例仅为41.2%。部分基层团干部由行政人员兼职，对企业生产经营情况不熟悉，设计活动时往往照搬上级模板，没有结合企业的实际需求，比如在生产旺季组织大量文体活动，反而增加了团员的负担。主观题反馈中，有34.6%的团员希望“团的活动能和工作结合，比如技能竞赛、技术攻关，既能提升能力，又不耽误工作”。二是青年创新创效激励机制不足，团员创新积极性有待激发。45.6%的团员表示参与创新项目没有对应的薪酬激励或职称加分，仅21.3%的企业将青年创新成果纳入团员评优、晋升的参考指标。部分企业的青年创新工作室存在“挂牌多、运行少”的问题，没有专门的创新经费和场地支持，团员开展创新项目只能利用业余时间，导致创新项目的质量不高、转化率低。调研显示，仅有18.7%的青年创新成果实现了产业化应用或产生了实际经济效益，大部分成果只是停留在论文、专利层面。三是劳务派遣团员归属感不强，教育管理存在盲区。23.1%的劳务派遣团员表示没有纳入所在企业的团组织管理，47.8%的劳务派遣团员认为自己“只是打工的，和国企正式职工不一样”，思想波动较大。劳务派遣团员的组织关系大多在户籍地或劳务派遣公司，所在企业的团组织很少邀请他们参与团的活动，导致劳务派遣团员对企业的认同感和归属感不强，流动性较高。调研显示，劳务派遣团员的年流失率达32.7%，远高于正式职工的8.3%。四是部分团员存在“本领恐慌”，对企业数字化转型的适应能力不足。62.3%的团员表示当前最大的压力是企业数字化转型带来的技能更新压力，其中47.2%的一线团员表示自己不会操作新的数字化设备，担心被企业淘汰。38.7%的团员表示企业的数字化技能培训针对性不强，内容太抽象，不适合一线工人学习，导致培训效果不佳。尤其是年龄较大的团员（30-35岁），接受新事物的能力较弱，数字化技能提升的难度更大，焦虑情绪更明显。针对上述问题，结合十五五时期国企改革发展的新要求，提出以下对策建议：一是推动团的工作深度融入生产经营中心，打造“党建带团建、团建促生产”的工作格局。各级团组织要围绕企业的年度重点任务、技术攻关难点、安全生产薄弱点设计“青”字号品牌项目，针对重大项目成立青年突击队，针对技术瓶颈成立青年创新工作室，针对安全生产成立青年安全生产示范岗，将团的工作与企业生产经营同部署、同考核、同激励。建立团干部与生产部门的常态化沟通机制，选拔一线技术骨干、青年劳模担任兼职团干部，提升团的工作与生产经营的匹配度。针对驻外施工、外勤作业的团员，建立流动团支部，依托企业内部的数字化办公平台开展“云端主题团日”“线上技能培训”，解决时间空间不匹配的问题。比如XX建筑集团在全国12个驻外项目都建立了流动团支部，每周开展1次线上“青年技术沙龙”，组织团员分享施工经验、研讨技术难题，既提升了团员的技能水平，又增强了团组织的凝聚力。二是完善青年创新创效激励机制，激发团员创新活力。设立“青年创新专项基金”，为青年创新项目提供经费支持，对产生实际经济效益的创新成果，按照一定比例给予主创团队奖励，同时将创新成果纳入团员职称评定、岗位晋升、评优评先的参考指标，提高团员参与创新的积极性。加强青年创新工作室的规范化建设，制定统一的建设标准和考核办法，为创新工作室提供必要的场地、设备、经费支持，配备专业的导师团队，指导青年团员开展创新项目。建立“创新成果转化对接机制”，联合企业的技术、生产、市场部门，对优秀的青年创新成果进行评估和孵化，推动创新成果转化为实际生产力。比如XX制造集团的青年创新工作室，近三年来共完成创新项目127个，产生经济效益2.3亿元，其中32个项目的主创团员获得了职称晋升或岗位调整，极大地激发了团员的创新热情。三是加强劳务派遣团员的教育管理和服务，增强其归属感和认同感。落实“团员组织关系应转尽转”的要求，对劳务派遣团员，只要在企业工作满3个月，就将其组织关系转入企业团组织，纳入统一管理。建立劳务派遣团员关怀机制，在节日慰问、困难帮扶、技能培训、评优评先等方面，劳务派遣团员与正式职工享有同等待遇，帮助他们融入企业。针对劳务派遣团员的职业发展需求，开展“导师带徒”活动，安排正式职工中的技术骨干与劳务派遣团员结对，帮助他们提升技能水平，对表现优秀的劳务派遣团员，优先推荐转为正式职工。比如XX能源集团建立了劳务派遣团员“星级评定”制度，每年评选一批星级劳务派遣团员，给予现金奖励，并优先考虑转正，近两年来已有127名星级劳务派遣团员转为正式职工，劳务派遣团员的流失率下降了15.2个百分点。四是加强数字化技能培训，提升团员适应企业转型的能力。围绕企业数字化转型的需求，制定“青年数字技能提升计划”，针对不同岗位、不同年龄段的团员设计分层分类的培训课程，对一线操作岗位团员重点开展数字化设备操作、智能生产系统应用等实操性培训，对技术岗位团员重点开展大数据分析、数字孪生、AI应用等前沿技术培训，对管理岗位团员重点开展数字化管理、数字化营销等培训。创新培训形式，采用“线上+线下”结合的方式，开发微课程、仿真模拟训练等培训产品，方便团员利用碎片化时间学习。建立“数字技能竞赛”机制，每年举办一次企业青年数字技能大赛，对获奖的团员给予表彰和奖励，以赛促学、以赛促练，提升团员的数字技能水平。比如XX钢铁集团开展“青年数字技能提升行动”以来，共培训团员3200余人次，其中87%的一线团员掌握了智能生产系统的操作技能，团员的工作效率提升了23.7%，有效缓解了企业数字化转型带来的人才缺口。第三篇2026年5月，XX市XX区委街道团工委针对辖区内12个街道的两新组织团员、流动团员、社区报到团员开展思想状况问卷调查，共发放问卷6300份，回收有效问卷5987份，有效回收率95.0%，样本中新就业群体团员占比37.2%，文创、互联网等两新企业团员占比29.4%，社区报到的离校未就业、自由职业团员占比23.7%，其他团员占比9.7%，基本覆盖辖区内各类团员群体。本次调研聚焦十五五开局之年城市基层治理现代化建设的要求，围绕理想信念、权益保障、社会参与、组织归属感、团务工作需求5个维度设置34道题，全面掌握城市基层团员的思想动态，为加强街道社区共青团工作、提升基层团组织的组织力和引领力提供数据支撑。调研结果显示，辖区内基层团员思想状况总体积极向上，对社会发展充满信心，参与社区治理的意愿较强，具体呈现五个方面的正向特征：一是理想信念总体坚定，对社会主义核心价值观认同度高。89.7%的团员表示认同社会主义核心价值观，其中82.3%的团员表示“国家发展越来越好，个人的发展机会也越来越多”，76.8%的团员对实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心。对党的创新理论的知晓率达78.4%，其中67.2%的团员通过学习强国、青年大学习等平台参与理论学习，58.3%的团员表示“经常看新闻，了解国家大事”。新就业群体团员对共同富裕、社会保障等政策的关注度最高，达82.7%，主要原因是这些政策直接关系到他们的切身利益。二是参与社区治理的意愿较强，志愿服务热情高。72.3%的团员表示愿意参与社区志愿服务，其中新就业群体团员的参与意愿达81.4%，高于其他群体，主要原因是外卖骑手、快递员等新就业群体日常穿梭在社区的大街小巷，对社区的情况熟悉，也希望通过参与志愿服务获得社区的认可。2026年以来，辖区内已有127名新就业群体团员主动报名参与社区的“流动网格员”队伍，协助开展反诈宣传、隐患排查、特殊群体帮扶等工作，累计服务时长超过3000小时。文创、互联网行业的两新组织团员则发挥专业优势，参与社区的文化建设，比如为社区设计宣传海报、制作短视频、运营社区公众号，提升了社区治理的数字化水平。三是权益保障意识不断增强，诉求表达渠道逐步多元。68.3%的团员表示了解自己的合法劳动权益，其中57.2%的团员表示遇到权益受损时会通过合法渠道维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。新就业群体团员对权益保障的关注度最高，达81.7%，其中42.3%的团员表示希望平台能完善社保、工伤保险等保障制度，37.6%的团员希望能有更多的休息时间，减少不合理的派单要求。四是职业发展目标清晰，个人成长需求强烈。67.4%的团员将“提升职业技能、增加收入”作为当前最主要的发展目标，其中两新企业团员的技能提升意愿最强，达72.3%，主要原因是两新企业的竞争压力大，技能更新快，只有不断提升自己的能力才能适应岗位需求。新就业群体团员则更关注“职业发展空间”，38.7%的外卖骑手、网约车司机团员表示希望能有机会转行，从事更稳定、更有发展前景的工作，27.2%的团员正在利用业余时间参加技能培训，为转行做准备。五是对团组织的服务需求强烈，期待更多针对性的服务。74.6%的团员表示需要团组织提供服务，其中48.3%的团员希望获得“技能培训”服务，42.7%的团员希望获得“权益保障咨询”服务，37.2%的团员希望获得“交友联谊”服务，28.4%的团员希望获得“心理疏导”服务。新就业群体团员对“歇脚休息、便民服务”的需求也比较高，达62.3%，主要原因是他们日常工作时间长，没有固定的休息场所，希望社区能提供更多的休息点。同时，调研也发现当前城市基层团员思想领域存在一些突出问题，基层团组织的工作与团员的需求还有较大差距。一是团组织覆盖存在盲区，流动团员管理难度大。辖区内217家规模以下两新组织中，仅32家建立了独立团支部或联合团支部，覆盖率仅为14.7%，主要原因是规模以下两新组织团员人数少、流动性大，企业负责人对团建工作的重视程度不高，认为团建会占用工作时间、增加企业成本。新就业群体团员的组织覆盖率更低，仅为28.3%，大部分外卖骑手、网约车司机的团员组织关系在户籍地或者毕业学校，没有转到工作、居住的社区，处于“失联”或“半失联”状态。42.6%的流动团员表示没有固定参与的团组织活动，37.2%的团员表示“不知道怎么转组织关系”或者“觉得转不转无所谓，不影响工作生活”。由于流动性大，团组织很难掌握流动团员的思想动态，思想引导工作难以覆盖。二是团的活动针对性不强，与团员的需求不匹配。38.7%的团员认为社区团的活动都是针对老年人或者小朋友的，和自己无关，29.4%的新就业群体团员表示活动时间都是工作日，自己要上班没法参加。部分社区团组织的活动形式单一，还是传统的开会、学习、打扫卫生，没有结合团员的特点和需求设计活动，导致团员参与积极性不高。比如有的社区开展主题团日活动，通知了20名团员，最后只来了3个人，大部分团员都因为工作忙或者觉得没意思没来。三是思想引导的实效性不足，团员容易受到错误思潮的影响。27.3%的团员表示很少看到团组织的思想引导内容，主要通过短视频、社交媒体获取信息，容易受到“躺平”“佛系”“读书无用论”“金钱至上”等错误思潮的影响。尤其是新就业群体团员，工作压力大、收入不稳定，更容易产生消极情绪，对未来感到迷茫。调研显示，32.7%的新就业群体团员表示“觉得自己只是一个打工的，再努力也没有用”，28.4%的团员表示“经常刷到‘躺平’的视频，觉得说得有道理”。四是基层团的工作力量薄弱，服务能力不足。街道团工委的专职团干部平均只有1-2人，每个社区的团干部大多是兼职，由社区工作人员兼任，他们本身的工作任务就很重，没有太多的时间和精力开展团的工作。部分社区团干部的年龄较大，对青年的需求和喜好不了解，开展工作的方式方法比较传统，不善于用新媒体、新方式开展工作，导致团的工作缺乏吸引力和感染力。此外，基层团组织的工作经费也比较有限，很多活动因为没有经费而无法开展。针对上述问题，结合十五五时期城市基层治理现代化建设的新要求，提出以下对策建议：一是扩大团组织有效覆盖，构建“条块结合、全域覆盖”的团组织网络。针对两新组织，按照“应建尽建”的原则，对团员人数3人以上的企业建立独立团支部，对团员人数不足3人的企业，按照行业相近、地域相邻的原则建立联合团支部，同时选派团建指导员下沉到企业，帮助开展团建工作，争取企业负责人的支持，比如将团建工作与企业的文化建设、人才培养结合起来，让企业负责人看到团建的价值。针对新就业群体，在美团、饿了么外卖站点、快递网点、网约车服务中心等新就业群体聚集地建立“青年之家”，设立流动团员团支部，安排专职团干部负责对接，为流动团员提供组织关系转接、学习教育、权益维护等服务。开发“社区团员报到”小程序，流动团员可以通过小程序线上报到、线上转接组织关系、报名参与活动，打破时间空间的限制。比如XX街道在辖区内的8个外卖站点建立了“青年之家”，配备了饮水机、充电宝、急救箱、图书角等设施，每天安排1名团干部值班，为骑手提供服务，截至2026年5月，已有327名流动团员通过“青年之家”报到，纳入团组织管理。二是创新团的活动形式，提升活动的针对性和吸引力。针对不同群体团员的