2026劳务用工管理试题及答案

2026劳务用工管理试题及答案一、单项选择题1.根据2025年修订并于2026年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》，企业使用劳务派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.8%C.10%D.12%答案：B，解析：2025版《劳动合同法》将劳务派遣用工比例上限从原规定的10%下调至8%，且明确仅可在临时性、辅助性、替代性岗位使用，其中临时性岗位存续时间不得超过6个月，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论提出方案，与工会或职工代表平等协商确定后公示生效。2.根据2025年出台的《新就业形态劳动者劳动保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当购买的法定强制保险是（）A.雇主责任险B.职业伤害保障险C.意外伤害险D.工伤保险答案：B，解析：该条例明确要求平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，必须足额缴纳职业伤害保障险，保费由平台全额承担，不得从劳动者报酬中扣除。3.司法实践中判定劳务外包与劳务派遣、认定“假外包真派遣”的核心区分标准是（）A.是否签订外包协议B.是否由发包单位直接管理劳动者C.劳动者报酬支付主体D.外包单位是否具备相应资质答案：B，解析：若发包单位直接对劳动者的工作时间、工作内容、服务标准、劳动纪律进行考核管控，无论双方是否签订外包协议，均按劳务派遣关系认定，发包单位需承担劳务派遣用工主体责任。4.根据2026年最高人民法院最新劳动争议司法解释，企业招录已达到法定退休年龄但未领取基本养老保险待遇的人员，双方建立的用工关系性质为（）A.劳务关系B.劳动关系C.承揽关系D.特殊劳动关系答案：B，解析：用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理，用人单位应当依法为其缴纳社会保险（除达到法定缴费年限可免缴的险种外）。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少（）期限的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B，解析：2025版《劳动合同法》保留了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。6.企业向劳务人员支付的劳务报酬，在预扣预缴个人所得税时，每次收入不超过4000元的，减除费用按（）计算。A.500元B.800元C.1000元D.收入的20%答案：B，解析：根据2025年更新的《个人所得税扣缴申报管理办法》，劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算，其余额为应纳税所得额适用20%-40%的超额累进预扣率。7.下列岗位中可以使用劳务派遣用工的是（）A.企业核心技术研发岗B.企业人力资源管理岗C.企业季节性临时促销岗D.企业财务核算岗答案：C，解析：季节性临时促销岗属于临时性岗位，符合劳务派遣用工的适用范围，核心技术研发岗、人力资源管理岗、财务核算岗均属于企业主营业务核心岗位，不属于临时性、辅助性、替代性岗位范畴，不得使用劳务派遣用工。8.根据2026年全国统一实施的《用工备案管理办法》，劳务用工单位应当自劳务人员入职之日起（）内为其办理用工备案登记。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B，解析：各类用人单位无论建立劳动关系还是劳务关系，均需自人员入职之日起30日内通过人社部门统一用工备案平台完成备案登记，未按规定备案的按每人次200元以上500元以下处以罚款。9.下列关于学生实习劳务用工的说法，正确的是（）A.中职学生顶岗实习报酬可以不低于当地最低工资标准的80%B.企业可以安排未满16周岁的学生参加岗位实习C.实习单位可以向学生收取实习押金D.学生实习期间因工作受伤的，一律由学校承担责任答案：A，解析：2025年修订的《职业学校学生实习管理规定》明确，顶岗实习学生报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准的80%；严禁安排未满16周岁的学生参加岗位实习；不得向学生收取实习押金、管理费等费用；实习期间学生因工作受伤的，由实习单位和学校按实习协议约定承担责任，未约定的由实习单位承担主要责任。10.根据2025年人社部《共享用工规范指引》，“共享用工”模式下，劳动者的劳动关系归属为（）A.借出单位B.借入单位C.劳动者可自行选择D.双方共有答案：A，解析：共享用工不改变劳动者与原用人单位（借出单位）的劳动关系，借入单位仅负责劳动者的工作管理，借出单位应当按时足额支付劳动者工资、缴纳社会保险，双方另有约定且经劳动者同意的除外。二、多项选择题1.下列属于“假外包真派遣”的认定情形的有（）A.发包单位直接向劳务人员发放工作证、考勤卡B.发包单位直接对劳务人员进行日常考勤、绩效考评C.外包协议约定劳务人员的劳动报酬标准由发包单位确定D.外包单位仅负责开具发票、代发工资，不参与人员管理答案：ABCD，解析：以上情形均符合司法实践中“假外包真派遣”的认定标准，出现该情形的，发包单位需按照劳务派遣相关规定承担用工主体责任，违反劳务派遣比例限制的需承担行政处罚责任。2.根据2026年实施的《反就业歧视条例》，企业招录劳务人员时，不得实施的就业歧视行为包括（）A.以户籍地为限制条件拒绝招录外来务工人员B.以女性已婚未育为由拒绝招录女性劳动者C.以曾经传染病病原携带者为由拒绝招录已痊愈人员D.以有犯罪记录为由拒绝招录无职业禁入规定岗位的人员答案：ABCD，解析：以上情形均属于就业歧视行为，劳动者有权向人社部门投诉，经查实的企业需向劳动者支付相当于1-3个月当地社会平均工资的赔偿金，情节严重的处1万元以上5万元以下罚款。3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）A.如实告知被派遣劳动者工作内容、劳动报酬、工作条件等信息B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件答案：ABCD，解析：2025版《劳务派遣行政许可管理办法》明确了劳务派遣单位的上述四项法定责任，未履行相应责任造成劳动者权益受损的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。4.下列关于劳务报酬与工资薪金的区别，说法正确的有（）A.工资薪金所得属于非独立个人劳务活动，劳务报酬所得是个人独立从事自由职业取得的所得B.工资薪金的支付对象与企业存在雇佣与被雇佣关系，劳务报酬的支付对象与企业不存在雇佣关系C.工资薪金需要缴纳社会保险，劳务报酬无需企业缴纳社会保险D.工资薪金按累计预扣法预扣预缴个税，劳务报酬按次预扣预缴个税答案：ABCD，解析：上述表述均为工资薪金与劳务报酬的法定区分标准，企业不得将本属于工资薪金的支出转化为劳务报酬支出逃避社保缴费和个税扣缴义务，经查实的需补缴社保费、滞纳金及个税罚款。5.新就业形态平台企业应当保障劳动者的合法权益，下列说法正确的有（）A.不得制定损害劳动者安全健康的考核指标B.不得通过算法手段暗中提高劳动强度、压低劳动报酬C.不得设置苛刻的差评处罚机制，应当建立劳动者申诉通道D.应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和安全培训答案：ABCD，解析：《新就业形态劳动者劳动保障条例》明确了平台企业的上述四项法定义务，违反规定的由人社、市场监管等部门按照职责责令整改，拒不整改的处10万元以上100万元以下罚款。6.企业使用非全日制劳务用工的，下列说法符合法律规定的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCD，解析：上述内容均为2025版《劳动合同法》对非全日制用工的明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需向劳动者支付经济补偿。7.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的B.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的C.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭的D.劳务派遣协议期满终止的答案：ABCD，解析：上述情形均为法定的被派遣劳动者退回情形，被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位应当按当地最低工资标准向其按月支付报酬。8.劳务用工管理台账应当包含的内容有（）A.劳务人员的基本身份信息、联系方式B.用工形式、用工起始时间、劳动合同/劳务协议期限C.工资报酬、社保缴费/职业伤害保障缴费记录D.考勤记录、绩效考核记录、奖惩记录答案：ABCD，解析：劳务用工管理台账至少应当保存至劳务人员离职后3年备查，未按规定建立台账的由人社部门责令整改，拒不整改的处2000元以上2万元以下罚款。9.企业进行劳务外包时，应当选择具备下列哪些条件的外包单位（）A.具备相应的经营资质和经营范围B.有符合要求的安全生产条件C.有健全的劳动用工管理制度D.无拖欠劳动者工资、欠缴社保等不良信用记录答案：ABCD，解析：企业选择不具备相应资质的外包单位的，若外包单位拖欠劳动者工资，发包单位需承担先行清偿责任，再向外包单位追偿。10.下列关于劳务用工纠纷解决途径的说法，正确的有（）A.劳务双方可以先行协商解决B.可以向属地人民调解委员会申请调解C.属于劳动关系的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.所有纠纷均可直接向人民法院提起诉讼答案：ABC，解析：属于劳动关系的劳务用工纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼，不属于劳动关系的普通劳务纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。三、判断题1.企业可以将劳务派遣用工转为劳务外包用工，无需履行任何民主程序。（）答案：×，解析：企业批量将劳务派遣用工转为劳务外包用工，涉及劳动者切身利益的，需经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会和职工意见后实施，不得单方面强制转岗损害劳动者权益。2.退休人员返聘期间因工作原因受伤的，不得认定为工伤，只能按人身损害赔偿处理。（）答案：×，解析：2026年最高法司法解释明确，已退休人员返聘后未领取养老保险待遇且企业已为其缴纳工伤保险的，因工受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。3.平台企业可以将新就业形态劳动者的个人信息对外提供给第三方用于商业推广。（）答案：×，解析：《个人信息保护法》及《新就业形态劳动者劳动保障条例》明确，平台企业收集劳动者个人信息应当遵循最小必要原则，未经劳动者书面同意不得对外提供个人信息，违反的需承担侵权责任。4.劳务协议可以约定劳务人员在工作期间造成的第三人损害全部由劳务人员自行承担，企业不承担责任。（）答案：×，解析：该约定属于无效格式条款，劳务人员在履行工作职务过程中造成第三人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任，劳务人员存在故意或重大过失的，企业承担责任后可以向其追偿。5.非全日制用工的劳务人员工资可以按月结算。（）答案：×，解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，不得按月结算。6.企业使用在校学生勤工助学的，无需支付劳动报酬。（）答案：×，解析：在校学生勤工助学的报酬标准不得低于当地最低小时工资标准，不得克扣或拖欠学生劳动报酬。7.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的中介服务费用。（）答案：×，解析：劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用，包括报名费、中介费、服装押金等。8.劳务报酬所得年度汇算时，需要并入综合所得统一计算个税，多退少补。（）答案：√，解析：根据个人所得税法规定，劳务报酬所得属于综合所得范畴，年度终了后需与工资薪金、稿酬、特许权使用费所得合并计算全年应纳税额，与预扣预缴税额相比实行多退少补。9.企业因生产经营需要安排劳务人员加班的，无需支付加班工资。（）答案：×，解析：若劳务人员与企业建立劳动关系的，安排加班需依法支付加班工资；若属于普通劳务关系的，加班报酬按双方劳务协议约定执行，协议未约定的按照同工同酬标准支付相应的加班报酬。10.用工单位不得歧视被派遣劳动者，应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（）答案：√，解析：2025版《劳动合同法》明确要求被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。四、案例分析题1.案例：甲科技公司2026年3月总用工人数为1000人，其中签订劳动合同的正式员工890人，劳务派遣员工110人，劳务派遣员工全部安排在核心业务的运营岗工作。2026年4月，劳务派遣员工李某因在工作中多次迟到早退被甲公司退回劳务派遣单位乙公司，乙公司以李某违反用工单位规章制度为由直接解除了与李某的劳动合同，李某不服提起仲裁，同时甲公司因劳务派遣用工问题被人社部门查处。问题：（1）甲公司的劳务派遣用工存在哪些违法情形？应承担什么责任？（2）乙公司解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？答案：（1）甲公司的违法情形包括：①劳务派遣用工比例超标，甲公司总用工1000人，劳务派遣员工110人，占比11%，超过了8%的法定上限；②劳务派遣岗位不符合要求，核心业务运营岗不属于临时性、辅助性、替代性岗位，不得使用劳务派遣用工。甲公司应承担的责任：由人社部门责令限期改正，超过比例部分的劳务派遣员工需转为正式员工或依法解除用工关系，逾期不改正的按每人次5000元以上10000元以下处以罚款。（2）乙公司解除李某劳动合同的行为不合法。根据法律规定，被派遣劳动者违反用工单位规章制度的，用工单位退回劳动者后，劳务派遣单位应当先对劳动者的违规行为进行核实，给予劳动者申辩的机会，且首先应当对劳动者进行培训或者调整工作