酒店托管解除合同范本

PAGE酒店托管解除合同范本甲方（委托方）：姓名/名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：姓名/名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方于年月日签订了《酒店托管合同》（合同编号：），就甲方将其拥有的酒店委托乙方进行托管经营事宜达成了相关约定。现经双方友好协商，一致同意解除上述酒店托管合同，特签订本解除合同协议，以明确双方权利义务。一、合同解除原因双方经协商一致，决定于年月日解除《酒店托管合同》，解除原因如下：[具体说明解除合同的原因，如双方协商一致、不可抗力、一方严重违约等]二、双方权利义务的确认与处理（一）乙方已完成的托管工作及费用结算1.乙方在托管期间，按照《酒店托管合同》的约定，已完成了如下工作：[详细列举乙方已完成的主要工作内容，如酒店的日常运营管理、客户接待、市场推广等方面的工作成果]2.双方确认，截至合同解除之日，甲方应向乙方支付的托管费用为人民币元（大写元整）。甲方应在本协议签订之日起个工作日内，将上述费用支付至乙方指定的银行账户。3.乙方应在收到甲方支付的托管费用后个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。（二）酒店资产及相关物品的交接1.乙方应在本协议签订之日起个工作日内，将酒店的全部资产及相关物品完整、无损地交接给甲方。交接内容包括但不限于酒店的房产、设备设施、家具用具、办公用品、客户信息资料等。2.双方应共同对交接的资产及物品进行清点、核对，并签署资产交接清单。资产交接清单应详细记录交接的各项资产及物品的名称、数量、规格、型号、状态等信息，作为双方交接的依据。3.对于交接过程中发现的资产及物品损坏、缺失等情况，乙方应负责按照《酒店托管合同》的约定进行修复或赔偿。如因甲方原因导致资产及物品损坏、缺失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（三）员工劳动关系的处理1.乙方在托管期间所雇佣的酒店员工，其劳动关系自本协议签订之日起与乙方解除。乙方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，妥善处理与员工的劳动关系，包括但不限于支付工资、经济补偿、办理离职手续等。2.甲方同意在符合法律法规及酒店实际需求的前提下，优先录用乙方托管期间表现优秀的员工。如甲方录用相关员工，乙方应积极配合甲方办理员工入职手续的相关事宜。（四）财务及税务事项的处理1.乙方应在本协议签订之日起个工作日内，向甲方提供托管期间酒店的财务报表及相关财务资料，包括但不限于会计凭证、账簿、报表等。财务报表应真实、准确、完整地反映酒店在托管期间的财务状况和经营成果。2.双方应共同对酒店的财务状况进行核对和清理，确保财务账目清晰、准确。对于托管期间产生的债权债务，按照以下方式处理：[明确债权债务的归属及处理方式，如由甲方承担的债务、由乙方承担的债务、尚未收回的债权等]3.乙方应按照国家税收法律法规的规定，依法缴纳托管期间酒店应缴纳的各项税费。如因乙方原因导致甲方产生税务损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（五）知识产权及商业秘密的处理1.乙方在托管期间使用甲方酒店的知识产权及商业秘密所产生的相关权益，归甲方所有。乙方应在本协议签订之日起个工作日内，将涉及甲方酒店知识产权及商业秘密的相关资料、文件、信息等全部返还给甲方，并承诺不再使用或向任何第三方披露甲方的知识产权及商业秘密。2.双方应严格遵守国家法律法规及《酒店托管合同》中关于知识产权及商业秘密保护的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。三、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时支付托管费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部托管费用及违约金，同时甲方应按照托管费用总额的%向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议的约定按时完成酒店资产及相关物品的交接、提供财务资料或处理员工劳动关系等工作，每逾期一日，应按照本协议托管费用总额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的托管费用，同时乙方应按照托管费用总额的%向甲方支付赔偿金。3.如一方违反本协议中关于知识产权及商业秘密保护的约定，应向对方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以确定的，赔偿金额不低于人民币元（大写元整）。4.任何一方违反本协议的其他约定，应承担因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法