安全生产专家委员会成员管理办法

安全生产专家委员会成员管理办法第一章总则第一条为规范安全生产专家委员会（以下简称“专家委员会”）成员的遴选、聘任、履职及管理等工作，充分发挥专家在安全生产领域的决策咨询、技术支撑和专业服务作用，提高安全生产管理水平，保障安全生产形势持续稳定，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于专家委员会各类专家的管理。专家委员会是为本单位安全生产工作提供高层次专业支持的非常设咨询机构，其成员（以下简称“专家”）应秉持客观、公正、科学、严谨的原则履行职责。第三条专家委员会的日常管理工作由本单位安全生产管理部门（以下简称“管理部门”）负责，包括专家的选聘组织、联络协调、服务保障及考核评估等。第四条专家管理工作遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、注重实绩、动态管理、优胜劣汰。第二章专家的选聘第五条专家委员会专家应具备以下基本条件：（一）政治立场坚定，拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素养和职业道德，作风正派，廉洁自律，责任心强，能够客观公正地履行职责。（二）熟悉国家及地方有关安全生产的法律法规、政策标准和相关技术规范，在安全生产相关领域具有较高的理论造诣和丰富的实践经验。（三）具有相关专业的高级技术职称，或在相关行业领域从事安全管理、技术研发、教学科研等工作满一定年限，熟悉本行业领域的安全生产特点和风险隐患。（四）身体健康，能够正常参与各类现场检查、咨询评估、事故调查等活动，年龄一般不超过规定上限。（五）自愿加入专家委员会，积极参加各项活动，遵守本办法及专家委员会的各项规章制度，保守工作中接触到的秘密和商业秘密。第六条专家选聘工作一般每若干年开展一次，如有特殊需要，可根据实际情况进行增补。选聘程序主要包括：（一）发布通知：管理部门根据工作需要，发布专家选聘通知，明确选聘范围、条件、程序及材料要求。（二）单位推荐或个人自荐：相关单位根据通知要求推荐符合条件的人选，或符合条件的个人自行申报。推荐单位应对推荐材料的真实性负责。（三）资格审查：管理部门对申报材料进行初步审查，筛选出符合基本条件的候选人。（四）评审遴选：组织相关领导、现有专家代表及业务骨干组成评审小组，对候选人的专业能力、业绩贡献、职业道德等方面进行综合评议，提出拟聘专家名单。（五）公示与聘任：拟聘专家名单在一定范围内进行公示，公示期不少于规定天数。公示无异议后，由本单位颁发专家聘任证书，并纳入专家库统一管理。第三章专家的职责与权利第七条专家委员会成员应履行以下主要职责：（一）参与本单位安全生产发展规划、政策法规、标准规范等重要文件的研究制定和论证工作，提供专业意见和建议。（二）参与安全生产检查、专项整治、隐患排查等活动，对发现的问题和隐患进行分析评估，提出整改建议和技术指导。（三）参与生产安全事故的调查处理工作，协助分析事故原因、认定事故性质、提出防范和整改措施。（四）参与安全生产新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用和评估论证工作。（五）为企业提供安全生产技术咨询、培训和指导服务，帮助企业提升安全管理水平和应急处置能力。（六）参与专家委员会组织的其他相关工作和活动，积极建言献策。（七）遵守国家法律法规和专家委员会的各项规章制度，恪守职业道德，廉洁自律，客观公正地履行职责。第八条专家委员会成员享有以下权利：（一）在参与相关工作时，有权查阅与工作内容相关的文件资料，了解有关情况。（二）有权独立发表个人意见和建议，不受任何单位或个人的非法干预。（三）在履行职责过程中，有权要求相关单位提供必要的工作条件和协助。（四）按规定获得相应的劳务报酬和交通、食宿等补助。（五）参加专家委员会组织的学习、培训、交流等活动。（六）对专家委员会的管理工作提出意见和建议。（七）符合本办法规定条件的，有权申请退出专家委员会。第四章专家的管理与考核第九条专家委员会实行任期制，每届任期为若干年。任期届满后，根据工作需要和专家履职情况，重新进行选聘。第十条管理部门负责专家的日常管理工作，建立专家档案，记录专家的基本信息、聘任情况、履职表现、考核结果等内容。第十一条建立专家考核机制。管理部门每年对专家的履职情况进行一次考核，考核内容主要包括参与活动次数、提供意见建议质量、工作态度、廉洁自律等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（一）考核优秀的专家，可优先续聘，并在一定范围内予以表彰奖励。（二）考核合格的专家，可正常续聘。（三）考核不合格的专家，由管理部门进行约谈提醒，限期改进；连续两年考核不合格或不按要求改进的，将予以解聘。第十二条专家在聘任期间，如发生以下情况之一的，经管理部门核实后，应予以解聘，并收回聘任证书：（一）不再符合本办法第五条规定的基本条件的。（二）无故不参加专家委员会组织的活动，或长期不履行专家职责的。（三）在履职过程中，违反职业道德，弄虚作假、谋取私利，或存在其他违法违纪行为的。（四）因工作变动、身体健康等原因，无法继续担任专家工作的。（五）本人书面申请退出专家委员会，并经批准的。（六）其他不适宜继续担任专家职务的情形。第十三条专家退出专家委员会后，其相关权利和义务自行终止。第五章经费与保障第十四条本单位应为专家委员会开展工作提供必要的经费支持，主要用于专家咨询费、劳务费、差旅费、培训费、资料费及办公经费等。经费管理应严格遵守国家有关财经法律法规和本单位财务管理制度。第十五条管理部门应为专家履职提供必要的条件保障，包括及时提供相关文件资料、组织业务培