劳资专管员培训试题

劳资专管员培训试题---劳资专管员培训考核试题考试时间：XX分钟总分：XX分注意事项：1.请用黑色或蓝色水笔在答题卡（或指定位置）作答。2.字迹工整，卷面整洁。3.答案请务必清晰、准确，理论联系实际。---一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。每题X分，共XX分)1.根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十日B.十五日C.一个月D.两个月2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百二十4.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天6.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，三十D.八，四十8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.会议纪要D.电子邮件二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。每题X分，共XX分)1.下列哪些情形属于用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期的。2.劳动合同应当具备以下哪些必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。C.劳动合同期限。D.工作内容和工作地点。E.劳动报酬。3.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。B.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。D.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。4.下列关于社会保险的表述，正确的有（）。A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。B.用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。C.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。D.劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。5.用人单位制定的规章制度，要对劳动者产生约束力，应当具备哪些条件？（）A.内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定。B.程序民主，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。C.向劳动者公示或者告知劳动者。D.经过劳动行政部门审批备案。三、判断题(对的打“√”，错的打“×”，请将答案填在括号内。每题X分，共XX分)1.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前十五日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（）4.劳动者连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。（）5.劳动争议发生后，当事人必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）四、简答题(每题X分，共XX分)1.请简述劳动合同解除的几种主要情形及用人单位在解除劳动合同时应注意的主要风险点。2.日常工作中，劳资专管员应如何协助用人单位预防和应对劳动争议？3.简述工资总额的组成部分，以及哪些项目不列入工资总额的范围。五、案例分析题(每题X分，共XX分)案例一：某公司新招聘员工王某，入职时双方口头约定了月薪及岗位，但未签订书面劳动合同。王某工作三个月后，因个人原因提出离职，并向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司认为王某系主动离职，且双方口头约定有效，不同意支付二倍工资差额。请问：（1）该公司与王某未签订书面劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）王某主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，能否得到支持？如需支付，应如何计算？（3）从该案例中，用人单位应吸取哪些教训？案例二：张某是某制造企业的一线操作工人，与企业签订了三年期的劳动合同。某日，张某在工作中因操作不当导致手部受伤，被送往医院治疗。企业认为张某系违规操作导致受伤，属于个人责任，因此不愿承担工伤赔偿责任。请问：（1）张某所受伤害是否属于工伤？为什么？（2）企业的观点是否正确？企业在工伤事故发生后应如何正确处理？（3）劳资专管员在日常工伤预防和管理中应发挥哪些作用？六、实务操作题(X分)假设您是某公司的劳资专管员，请根据公司实际情况（可自行设定公司基本情况，如规模、行业等），草拟一份《员工入职引导及须知