2026年度人力资源外包承包合同

2026年度人力资源外包承包合同,甲方（委托方）：乙方（服务方）：鉴于：甲方因生产经营需要，拟将部分人力资源管理工作外包给乙方，乙方同意接受甲方的委托，根据甲方的需求提供人力资源外包服务。双方本着平等互利的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。第一条承包范围及内容,1.1乙方应根据甲方的要求，负责完成以下人力资源外包服务内容：a)招聘：乙方负责为甲方招聘各类所需人员，包括但不限于行政、财务、销售等岗位；b)培训：乙方负责对甲方员工进行岗前培训和在职培训，提升员工的专业技能和工作能力；c)薪酬福利管理：乙方负责甲方的薪酬福利管理，包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、绩效考核等；d)劳动关系管理：乙方负责甲方的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除、争议处理等；e)社会保险和住房公积金管理：乙方负责甲方的社会保险和住房公积金的缴纳和管理。第二条承包期限2.1本合同期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第三条服务标准及验收方式3.1乙方应按照甲方的要求，提供符合国家标准的人力资源外包服务。服务质量应符合以下标准：a)招聘：按照甲方要求的岗位和人数，在规定时间内完成招聘任务；b)培训：确保培训内容符合甲方要求，培训效果达到预期目标；c)薪酬福利管理：确保薪酬福利政策合理、合规，员工满意度达到85%以上；,d)劳动关系管理：确保劳动关系和谐稳定，无重大劳动争议；e)社会保险和住房公积金管理：确保社会保险和住房公积金缴纳及时、准确。3.2验收方式：a)甲方将组织相关人员对乙方提供的服务进行验收，验收内容包括但不限于服务质量、进度、费用等；b)验收结果作为乙方服务质量评价的依据。第四条服务费用及支付方式4.1乙方服务费用为人民币万元整（大写：元整）。4.2服务费用支付方式：,a)合同签订后，甲方支付乙方服务费用的30%作为预付款；,b)每季度末，甲方支付乙方当季度服务费用的40%；c)服务期结束后，甲方支付乙方剩余服务费用的30%。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务：a)提供乙方必要的服务资料和工作环境；b)按时支付乙方服务费用；,c)对乙方提供的服务进行验收，提出验收意见；d)对乙方违反合同约定或损害甲方利益的行为，有权要求乙方改正或承担相应责任。5.2乙方权利义务：a)按照甲方要求提供符合标准的人力资源外包服务；b)严格按照合同约定收取服务费用；c)按时提交服务报告，接受甲方验收；d)严格遵守国家法律法规，确保服务质量和信息安全。第六条违约责任6.1如甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。6.2如乙方未按合同约定提供服务，导致甲方损失的，应赔偿甲方损失金额的%。6.3如一方违反保密条款，外泄对方商业秘密，应承担相应法律责任。第七条保密条款7.1双方对本合同内容、服务过程中获得的信息及商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。9.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：乙方（服务方）：签订日期：年月日注：本合同条款，具体条款可根据实际情况进行调整。第十条服务期限10.1本合同服务期限自年月日起至年月日止，共计个月。第十一条服务内容和标准,11.1乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源外包服务：a)人员招聘：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的员工，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘流程的规范性和高效性。b)员工培训：乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划，包括入职培训、在职培训和专项培训等，提升员工综合素质。c)人力资源规划：乙方协助甲方进行人力资源规划，包括岗位设置、人员配置、薪酬福利设计等，优化人力资源结构。d)员工关系管理：乙方负责处理员工关系问题，包括劳动合同签订、劳动合同解除、劳动争议处理等，维护甲方合法权益。11.2乙方提供的人力资源外包服务应达到以下标准：a)招聘成功率：乙方应确保招聘成功率不低于95%。b)培训满意度：乙方应确保员工培训满意度不低于90%。c)劳动争议处理率：乙方应确保劳动争议处理率不低于90%。第十二条付款方式12.1本合同服务费用总额为人民币元，分期支付。12.2首期支付：合同签订后个工作日内，甲方支付乙方人民币元。12.3以后各期支付：乙方每月向甲方提交服务报告，甲方在收到报告后个工作日内支付当月服务费用。第十三条合同解除13.1本合同在以下情况下可以解除：a)双方协商一致，签订书面解除协议。b)甲方未按合同约定支付服务费用，经乙方催告后个工作日内仍未支付。c)乙方未按合同约定提供服务，经甲方催告后个工作日内仍未改正。d)一方违约，给对方造成重大损失。13.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结清各自应付款项。第十四条附则14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同签订后，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按照调整后的规定执行。14.4本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后予以补充。甲方（委托方）：乙方（服务方）：12.2首期支付：合同签订后10个工作日内，甲方支付乙方人民币10万元。12.3以后各期支付：乙方每月向甲方提交服务报告，甲方在收到报告后5个工作日内支付当月服务费用。具体支付方式为：甲方通过银行转账将服务费用直接转入乙方指定账户。第十三条合同解除b)甲方未按合同约定支付服务费用，经乙方催告后15个工作日内仍未支付。c)乙方未按合同约定提供服务，经甲方催告后10个工作日内仍未改正。d)一方违约，给对方造成重大损失。例如，若乙方在合同期内外泄甲方商业机密，导致甲方遭受经济损失，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。a)双方签署合同解除协议，明确解除原因及双方责任。b)乙方将已提供的服务费用结算清单提交给甲方，甲方在收到清单后5个工作日内支付剩余服务费用。c)双方办理合同解除后的善后事宜，包括但不限于服务终止、人员交接、资料归档等。第十四条附则14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。例如，若合同期内甲方需增加服务内容，双方可协商调整服务费用及支付方式。15.1若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的千分之五，自逾期之日起计算至实际支付之日止。15.2若乙方未按约定提供服务质量，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定。15.3若因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。第十六条争议解决16.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十七条合同生效17.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。第十八条合同附件1.人力资源外包服务清单a)人员招聘：完成招聘任务，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，共完成招聘任务100人。b)员工培训：组织完成各类培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训等，培训人数达到200人。c)员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动合同签订、员工离职手续办理等，处理员工关系问题50起。2.服务费用明细表a)人员招聘费用：人民币10万元b)员工培训费用：人民币5万元c)员工关系管理费用：人民币3万元,3.人员交接清单a)交接人员：李明、王丽等10人b)交接内容：员工档案、工作交接清单等4.资料归档清单a)归档资料：员工档案、培训资料、合同文件等b)归档地点：示例科技有限公司档案室5.质量保证与监督乙方承诺按照甲方要求，提供高质量的人力资源外包服务。具体措施如下：a)乙方将设立专门的项目经理，负责协调和监督人力资源外包项目的实施，确保服务质量和进度。b)乙方将定期向甲方汇报服务进展情况，包括但不限于招聘进度、培训效果、员工关系处理情况等。c)甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，乙方应积极配合甲方的工作。d)如乙方未能按约定完成服务，甲方有权要求乙方进行整改，直至达到甲方要求。6.保密条款双方对本合同内容以及服务过程中获取的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。7.违约责任a)如乙方未按约定完成招聘任务，每逾期一天，乙方应向甲方支付人民币1万元的违约金。b)如乙方未按约定完成培训任务，每逾期一天，乙方应向甲方支付人民币0.5万元的违约金。c)如乙方外泄甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商