2026思想组织纪律作风整顿活动自查报告(3篇)

2026思想组织纪律作风整顿”活动自查报告(3篇)第一篇自2026年全市机关思想组织纪律作风集中整顿活动启动以来，我严格对照《整顿活动实施方案》明确的4大类27项具体问题清单，紧密结合个人从事的政策研究、文稿起草、民生诉求对接岗位实际，全面开展自我检视、问题查摆、根源剖析，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展基本情况本次整顿活动开展以来，我始终坚持把学习教育、问题查摆贯穿全过程，第一时间参加单位组织的集中学习活动，累计参与专题研讨4次、警示教育活动2次、基层调研座谈会3次，系统学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述、省委十二届四次全会精神、全市整顿活动动员部署会议精神及《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分规定》等党纪法规内容，个人自学时长累计超过42小时，撰写学习笔记1.2万字、心得体会3篇。为确保问题查摆精准全面，我主动通过三种渠道征集意见建议：一是一对一谈心谈话，先后与单位分管领导、科室同事、基层对口联络人员共12人开展谈心谈话，重点听取对我日常工作方式、服务态度、工作成效的评价及改进建议；二是面向服务对象发放电子问卷，累计向对接的17家企业、23名诉求群众发放问卷40份，回收有效问卷37份，收集意见建议16条；三是对照岗位权责清单开展自我检视，梳理近2年承担的72项具体工作任务，逐项复盘工作推进中的不足与问题，共梳理出各类问题19条，为后续整改落实打下了坚实基础。二、查摆发现的主要问题（一）思想层面问题一是理论学习的系统性、深入性不足。虽然能够按要求参加各类集中学习活动，但自主学习的主动性不强，存在“实用主义”倾向，往往是文稿起草需要用到哪部分内容才临时找相关政策文件学习，对党的创新理论的完整体系、核心要义、实践要求把握不深，比如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对民生保障、政策制定相关的内容学得较多，对产业转型、生态环保、国防建设等关联领域的内容只是泛读，没有深入研究，导致去年起草的《全市2025年民生实事实施方案》中，对生态产品价值实现、绿色生活场景打造相关的内容表述不精准，被上级部门退回修改了2次。二是政治敏锐性有待提升。对意识形态领域的风险警惕性不足，比如去年11月网上出现关于我市老旧小区改造政策的不实言论时，我虽然没有转发评论，但也没有主动向相关部门反馈，更没有在亲友群、工作群中主动辟谣，存在“多一事不如少一事”的想法，没有履行党员主动发声、抵制错误言论的义务。三是政绩观存在偏差。有时候存在“重领导评价、轻群众感受”的倾向，比如起草领导讲话稿时，更注重内容是否符合领导的表述习惯，是否能够突出工作亮点，对基层实际情况、群众真实诉求的反映不够充分，去年起草的《全市养老服务体系建设工作汇报》中，对养老机构床位缺口、护理人员不足等问题的表述一笔带过，没有如实反映工作中的短板。（二）组织层面问题一是组织生活参与的主动性不足。有时候因为要赶文稿进度，就以工作忙为由请假缺席主题党日、组织生活会等活动，去年全年共缺席主题党日活动3次、专题组织生活会1次，即使参加组织生活，也存在“走过场”的心态，开展批评和自我批评时避重就轻，对自己的问题只讲表面现象，不讲根源实质，对同事的问题只提“工作不够认真”之类的空泛意见，不敢动真碰硬。二是组织原则执行不到位。对组织交办的临时性、突发性任务有时候存在畏难情绪，比如今年1月单位安排我到偏远山区驻村调研10天，了解群众冬季取暖保障情况，我一开始觉得调研会耽误手头的年度工作会议文稿起草任务，先后2次向领导提出更换人员的申请，最后虽然还是去了，但调研过程中存在应付心态，只走访了3个村的12户群众，就形成了调研报告，内容不够全面深入。三是团队协作意识不强。工作中存在“各扫门前雪”的想法，只关注自己承担的工作任务，对同事需要协助的事项不够积极，比如去年10月单位同事起草乡村振兴相关文稿时，需要我提供之前调研收集的民生诉求数据，我当时因为赶稿子，就以“数据还没整理好”为由推迟了3天才提供，耽误了同事的工作进度。（三）纪律层面问题一是工作纪律执行不严格。有时候存在迟到早退的情况，去年累计迟到8次、早退3次，其中有2次早退是因为要接孩子放学，没有向办公室履行报备手续，违反了单位的考勤管理制度。二是保密纪律落实不到位。有时候为了方便修改文稿，会把涉密的初稿、征求意见稿存到个人U盘、手机云盘中，没有及时删除，去年共有3份涉密文稿在个人存储设备中留存超过7天，存在涉密风险。三是廉洁纪律意识淡薄。对“微腐败”的危害性认识不足，比如去年基层单位先后3次送给我定制的笔记本、钢笔、台历等小礼品，总价值虽然不超过200元，但我都没有拒绝，也没有按规定上交，违反了廉洁自律的相关要求。（四）作风层面问题一是文风不实。起草文稿时存在“拿来主义”，很多内容直接照搬上级文件、其他地区的经验材料，结合本地实际的原创内容占比不到40%，有时候为了凑字数，会加入很多空泛的表述，去年起草的《全市2025年国民经济和社会发展计划执行情况报告》中，有近三分之一的内容和上级发布的通用表述雷同，没有体现我市的工作特色。二是调研不深。近2年我累计开展基层调研32次，其中有24次都是半天的“走马观花式”调研，只是到村委会听村干部汇报，没有真正走到群众家中、田间地头了解真实情况，收集的调研素材很多都是二手资料，导致起草的政策文件很多内容脱离实际，比如去年出台的《全市便民服务站点建设导则》中，要求所有村级站点都配备2名专职工作人员，但实际上很多偏远村的常住人口不足100人，根本不需要配备专职人员，政策出台后不得不进行调整。三是服务群众意识不强。在对接群众诉求时，存在“推诿扯皮”的情况，比如去年有3名群众到单位咨询低保申请、残疾人补贴相关的政策，我当时因为要赶稿子，就让他们直接去民政部门窗口咨询，没有主动为他们讲解相关的申请流程、所需材料，给群众造成了不便。三、问题根源剖析（一）理想信念的“总开关”拧得不紧。没有把理论学习作为提升政治素养、坚定理想信念的重要途径，学习的主动性、自觉性不足，导致对党的创新理论的理解不够深入，理想信念的根基不够牢固，在面对错误言论、利益诱惑时，没有足够的政治定力来抵制，政绩观出现偏差，没有真正把群众的利益放在第一位。（二）党性修养的“必修课”抓得不严。没有时时刻刻以共产党员的标准严格要求自己，放松了党性修养的提升，组织观念、大局意识淡薄，对组织生活的重要性认识不足，没有主动在组织生活中锤炼自己的党性，遇到困难问题时首先考虑的是个人得失，而不是组织需要、工作需要。（三）宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。没有真正践行以人民为中心的发展思想，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题认识不够深刻，服务群众的主动性不强，没有把群众的满意度作为衡量工作成效的第一标准，导致工作中出现脱离实际、脱离群众的问题。（四）纪律规矩的“警戒线”守得不严。对党纪法规的学习不够深入，没有真正把纪律规矩内化于心、外化于行，对“小节无害”的错误认识没有及时纠正，对自己的要求放松，没有做到慎独慎微，导致出现迟到早退、收受小礼品等违反纪律规定的问题。四、整改措施及下一步打算（一）强化理论武装，提升政治素养。制定年度个人学习计划，每月至少精读2本理论书籍，撰写1篇不少于2000字的学习心得体会，每周拿出不少于5小时的时间学习党的创新理论、各类政策文件，不仅要学习和本职工作相关的内容，还要系统学习产业、生态、文化等各领域的知识，提升理论学习的系统性、全面性。主动关注意识形态领域的动态，遇到错误言论时主动发声、坚决抵制，切实提升政治敏锐性和政治鉴别力。（二）加强党性修养，践行组织原则。严格遵守组织生活制度，不无故缺席主题党日、组织生活会等活动，主动开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，真诚接受同事的意见建议。对组织交办的各项任务，不讲条件、不打折扣地完成，今年主动申请到基层驻村锻炼不少于30天，真正深入一线了解群众诉求。强化团队协作意识，主动配合同事开展工作，只要是工作需要，都第一时间提供协助，提升科室整体的工作效率。（三）严守纪律规矩，筑牢底线思维。严格遵守单位的考勤制度，有事提前向办公室报备，今年实现零迟到、零早退。严格落实保密纪律，涉密文件全部在涉密电脑上修改，不在个人存储设备中留存任何涉密内容，修改完成后及时归档。严格遵守廉洁自律规定，坚决拒收各类礼品礼金，即使是价值不高的小礼品也坚决退回，切实做到洁身自好。（四）转变工作作风，提升工作质效。坚决杜绝“拿来主义”，起草文稿时至少要有30%的内容来自基层调研的一手资料，充分体现本地实际情况，避免空泛表述。制定年度调研计划，每年开展基层调研不少于60天，其中蹲点调研不少于20天，每次调研都要形成问题清单、对策建议清单，为政策制定提供真实可靠的依据。严格落实首问负责制，群众来咨询问题时，不管是不是自己职责范围内的，都要主动对接、耐心解答，不能一推了之，切实提升群众的满意度。第二篇自2026年全市思想组织纪律作风整顿活动部署开展以来，行政审批服务科严格对照单位整顿工作领导小组列出的问题查摆清单，围绕科室承担的市场主体准入、工程项目审批、便民服务事项办理等核心职能，通过科室内部互查、服务对象问卷调研、兄弟科室意见征集、上级部门业务反馈等多种渠道，全面开展自查自纠，现将有关情况报告如下。一、整顿活动开展基本情况活动启动后，科室第一时间召开专题会议传达学习全市及单位整顿活动动员部署会议精神，成立由科室负责人任组长的科室整顿工作小组，制定《行政审批服务科思想组织纪律作风整顿自查工作方案》，明确学习教育、问题查摆、整改落实三个阶段的具体任务及时间节点。截至目前，科室共组织集中学习8次，系统学习了习近平总书记关于优化营商环境的重要论述、《优化营商环境条例》、省市行政审批服务工作会议精神及单位各项内部管理制度，组织科室6名工作人员全部开展了自我检视，累计发放服务对象调查问卷200份，回收有效问卷187份，收集市场主体、办事群众意见建议42条，召集兄弟科室座谈会2次，征集意见建议11条，梳理上级部门近1年的业务反馈问题17条，共汇总形成各类问题清单4大类22项，为后续整改工作明确了方向。二、查摆发现的主要问题（一）思想层面问题一是政治学习与业务工作融合不足。科室组织政治学习时，存在“两张皮”的问题，只是单纯领学文件内容，没有结合审批业务工作开展研讨，导致工作人员对政治理论的理解停留在表面，没有真正把以人民为中心的发展思想落实到审批工作中，比如去年科室组织学习习近平总书记关于“让数据多跑路、群众少跑腿”的重要指示精神后，没有及时研究推进全程网办的具体措施，导致至今还有12项便民服务事项没有实现全程网办，群众仍然需要到线下窗口提交材料。二是服务理念存在偏差。部分工作人员存在“重规则、轻服务”的倾向，认为只要按规定办事就可以，没有考虑办事群众的实际困难，比如今年2月有一名双腿残疾的群众到窗口办理个体工商户营业执照，因为行动不便无法到现场签字确认，工作人员没有主动提供上门服务，而是要求群众的家属到窗口提交相关证明材料，来回跑了3次才办好，引发了群众的投诉。三是创新意识不足。开展审批工作时习惯于按老规矩、老经验办事，对上级出台的新政策、新要求研究不深，不敢突破传统的审批模式，比如去年上级出台了“容缺受理”相关规定，允许非核心材料缺失的情况下先行受理审批，但是科室担心会出现审批风险，没有主动落实这项政策，导致很多办事群众因为缺少非核心材料来回跑，去年收到的相关投诉共有7起。（二）组织层面问题一是科室凝聚力、战斗力不强。遇到涉及多部门联审的复杂审批事项时，存在互相推诿、不愿担责的情况，比如去年有一个工业项目的审批，涉及自然资源、生态环境、住建等多个部门的联审，科室工作人员认为联审的责任主体是其他部门，没有主动牵头对接，导致项目审批时限比规定时限多了12天，企业对此意见很大。二是组织制度执行不严格。科室每周一次的工作例会制度落实不到位，有时候因为业务忙就临时取消，去年全年共取消例会17次，没有定期复盘工作中存在的问题，导致很多共性问题反复出现，比如材料不全一次性告知不到位的问题，去年全年共出现了23次，但是始终没有制定针对性的改进措施。三是传帮带机制不完善。去年科室新招录了2名工作人员，但是没有指定专门的业务导师带教，只是让他们跟着老工作人员边看边学，导致2名新人入职3个月后还不能独立办理简单的审批事项，影响了科室整体的工作效率。（三）纪律层面问题一是工作纪律执行松弛。部分窗口工作人员存在上班时间做与工作无关的事情的情况，去年全年共被单位效能督查通报3次，其中有1次是工作人员上班时间刷短视频被办事群众拍照投诉，还有2次是工作人员上班时间吃零食、闲聊。二是审批纪律执行不严格。存在优亲厚友的情况，比如去年有3起审批事项是工作人员的熟人来办理，就违规将办理优先级提前，比普通群众的办理时限快了2-3天，违反了审批公平公正的原则。三是廉洁纪律落实不到位。部分工作人员对“微腐败”的危害性认识不足，去年有2名工作人员收受了办事群众送的奶茶、水果等小礼品，总价值虽然不到100元，但是违反了廉洁自律的相关规定，损害了窗口工作人员的形象。（四）作风层面问题一是审批效率有待提升。目前科室的平均审批时限是3.2个工作日，比上级要求的2个工作日的标准还有较大差距，其中工程项目审批的平均时限是7.8个工作日，比上级要求的5个工作日多了2.8天，主要原因是审批流程不够优化，很多环节可以并联办理的还是按串联办理，导致流程冗余。二是“放管服”改革落实不到位。除了前面提到的12项事项没有实现全程网办之外，还有8项事项的办理材料没有按要求精简，比上级公布的材料清单多了2-3项，比如个体工商户注销登记，上级要求只需要提供身份证和营业执照正副本就可以，但是科室还要求群众提供注销申请书、场所清退证明等额外材料，增加了群众的办事负担。三是服务态度有待改善。去年全年共收到群众关于服务态度的投诉5起，其中有3起是因为工作人员解答群众问题时态度生硬、缺乏耐心，还有2起是工作人员没有履行一次性告知义务，导致群众来回跑多次。三、问题根源剖析（一）思想认识不到位。科室工作人员对审批服务工作的政治性、群众性认识不足，没有真正把“服务群众、方便企业”作为工作的出发点和落脚点，政治学习和业务工作脱节，创新意识不强，不敢担当作为，导致很多利民惠企的政策没有落到实处。（二）组织建设弱化。科室的战斗堡垒作用没有充分发挥，组织制度不完善、执行不到位，没有建立有效的团队协作机制，工作人员的责任意识不强，遇到问题互相推诿，传帮带机制缺失，导致新人成长慢，整体工作效率不高。（三）纪律约束松软。科室内部的监督管理机制不健全，对工作人员的日常行为缺乏有效的监督，对违反纪律规定的行为处罚力度不够，很多时候只是口头批评，没有和绩效考核、职称评定等挂钩，导致工作人员对纪律规定缺乏敬畏心。（四）工作标准不高。科室对审批服务工作的质量要求不高，满足于“过得去”“不犯错”，没有树立“争一流、走在前”的工作目标，对工作中存在的流程冗余、效率不高等问题，没有主动研究优化措施，导致工作质效始终得不到提升。四、整改措施及下一步工作安排（一）强化思想引领，提升服务意识。建立“每周双学”制度，每周安排1次政治学习、1次业务学习，政治学习重点学习习近平总书记关于优化营商环境的重要论述及相关政策文件，每次学习都要结合审批业务开展研讨，至少形成1项具体的改进措施，切实把政治学习的成果转化为提升服务质效的动力。今年6月底前全部落实上级出台的“容缺受理”政策，明确容缺受理的事项清单、材料清单，对非核心材料缺失的事项一律先行受理，事后补交材料，切实减少群众跑腿次数。建立特殊群体上门服务机制，对残疾人、老年人、重病患者等行动不便的群众，只要提出申请，一律安排工作人员上门办理相关业务，不需要群众到现场。（二）加强组织建设，凝聚工作合力。严格落实每周工作例会制度，每周五下午固定召开1小时的工作例会，复盘本周工作中存在的问题，研究制定改进措施，安排下周工作任务，任何情况下不得随意取消例会。建立复杂事项牵头负责制，涉及多部门联审的事项，由科室负责人作为第一责任人，主动牵头对接相关部门，明确各环节的办理时限，确保在规定时限内完成审批。完善传帮带机制，为每名新入职的工作人员指定1名工作5年以上、业务能力强的老工作人员作为导师，签订带教协议，明确3个月内必须掌握所有基础审批事项的办理流程，能够独立上岗，带教成效和导师的绩效考核挂钩。（三）严明纪律规矩，强化监督约束。建立窗口工作人员日常考核机制，上班时间个人手机全部统一存放在专门的存放柜中，不得带到工作岗位，发现上班时间做与工作无关的事情的，第一次扣发当月20%的绩效，第二次扣发当月全部绩效，第三次停岗培训1个月。建立审批事项实名制台账，所有审批事项的办理人员、办理时限全部登记在册，定期抽查办理情况，发现优亲厚友、违规提速的，一律严肃处理，情节严重的调离审批岗位。组织科室工作人员每月开展1次廉洁自律专题学习，建立礼品礼金登记上交制度，收到办事群众的任何礼品一律登记上交，对违反规定收受礼品的，按相关规定严肃处理。（四）优化工作作风，提升审批质效。大力推进审批流程优化再造，今年5月底前将所有审批事项的平均办理时限压缩到2个工作日以内，工程项目审批的平均时限压缩到5个工作日以内，所有可以并联办理的环节全部实行并联办理，减少流程冗余。今年6月底前完成所有事项的全程网办改造，实现“零跑腿”事项占比达到100%，同时严格对照上级公布的材料清单，精简所有不必要的办理材料，确保所有事项的办理材料不超过上级要求的数量。严格落实一次性告知制度和首问负责制，工作人员对群众咨询的问题必须一次性告知所有办理要求、所需材料，对不属于自己职责范围内的事项，要主动对接相关窗口，不得推诿扯皮。每季度开展一次服务对象满意度测评，满意度低于90%的工作人员要停岗培训，培训合格后才能重新上岗，确保今年群众满意度达到98%以上。第三篇自2026年全县思想组织纪律作风集中整顿活动启动以来，XX镇党委严格对标县委整顿活动工作要求，聚焦全镇乡村振兴、基层治理、民生保障、项目建设等重点工作任务，成立由党委书记任组长的整顿工作领导小组，制定印发《XX镇思想组织纪律作风整顿自查工作方案》，通过召开专题民主生活会、村级党组织意见征集、群众代表座谈会、企业走访调研等方式，全面查摆全镇班子及干部队伍存在的各类问题，现将自查情况报告如下。一、自查工作开展基本情况本次整顿活动开展以来，镇党委先后组织召开3次党委扩大会议专题研究部署整顿工作，组织镇村干部开展集中学习12次，覆盖全镇12个行政村的68名村干部、42名镇机关干部，系统学习了习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、中央一号文件精神、省市县乡村振兴工作会议精神及《中国共产党农村基层组织工作条例》等相关法规文件。为确保问题查摆精准，镇党委组织班子成员分成6个调研组，累计走访全镇12个行政村的326户群众、32家辖区企业，召开群众代表座谈会18场、企业座谈会3场，发放意见征集问卷500份，回收有效问卷472份，收集各类意见建议127条，同时对照县委巡察、审计、绩效考核反馈的问题，梳理出全镇层面的问题清单4大类31项，明确了整改的重点方向。二、查摆发现的主要问题（一）思想层面问题一是理论学习不深入、学用结合不紧密。镇党委理论中心组学习存在“读文件、念稿子”的走过场现象，每次学习只是领学相关文件内容，没有结合全镇实际开展研讨，导致学用脱节，比如去年学习中央一号文件关于发展特色农业的相关要求后，没有研究制定符合我镇实际的产业发展规划，全镇的特色猕猴桃种植规模一直停留在2000亩，没有形成产业链，附加值很低，种植户的平均年收入只有1.2万元，比周边乡镇的种植户收入低30%左右。二是政治执行力不强。对上级部署的重点工作，有时候存在“重部署、轻落实”的情况，比如去年上级部署农村人居环境整治提升五年行动，镇党委只是开了一次动员大会，给各村布置了任务，但是没有定期跟踪督导，导致去年有3个村的人居环境考核排在全县后10名，被县委通报批评。三是政绩观存在偏差。部分班子成员存在“重面子、轻里子”的倾向，热衷于做看得见、见效快的“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”重视不够，比如去年投入200万元打造了2个村级示范点，但是对其他10个村的基础设施投入只有80万元，导致全镇各村的发展差距越来越大。（二）组织层面问题一是基层党组织建设薄弱。全镇有2个行政村被列为软弱涣散党组织，村两委班子战斗力不强，其中一个村的村书记去年因为违纪被处分，至今没有选出合适的继任人选，村两委工作基本处于停滞状态，还有一个村的村两委班子年龄结构老化，平均年龄超过60岁，不会使用电脑，无法完成基本的工作报表，很多工作都需要镇里派工作人员帮忙完成。二是干部队伍建设有短板。全镇42名镇机关干部中，35岁以下的年轻干部只有11人，占比不到26%，村干部中35岁以下的只有3人，占比不到5%，干部队伍老龄化严重，学历水平偏低，村干部中大专及以上学历的只有12人，占比不到18%，无法适应乡村振兴工作的需要。三是组织生活不规范。大部分村级党组织的“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实不到位，有的村半年才开一次党员大会，有的村的组织生活记录都是事后补的，存在弄虚作假的情况，党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。（三）纪律层面问题一是工作纪律松弛。部分镇干部存在“走读”现象，每周一只到镇上报到，周五就提前回家，中间很少在村里驻点，去年镇纪委开展的12次突击检查中，共发现有8名镇干部不在岗，其中有3名干部连续2次检查都不在岗。二是财经纪律执行不严。部分村级账务不公开、不透明，去年镇审计站对12个村的账务进行审计时，发现有4个村存在白条入账的情况，涉及金额12.6万元，有2个村连续6个月没有公开村级账务，群众对此意见很大。三是廉洁纪律落实不到位。去年有1名村干部因为套取种粮补贴被给予党内警告处分，还有2名村干部违规为亲属办理低保，被群众举报后虽然及时纠正了，但是造成了不良的社会影响。（四）作风层面问题一是工作落实不力。去年上级部署的农村饮水安全提升工程，要求2025年12月底前全部完工，但是截至目前，工程只完成了60%，还有4个村的群众没有喝上放心的自来水，主要原因是分管领导没有定期调度工程进度，施工过程中出现的问题没有及时解决，导致工程延误。二是群众诉求解决不及时。去年全镇共收到12345政务服务热线转办的群众诉求217件，响应率只有82%，解决率只有76%，比全县平均水平低10个百分点，其中有17件诉求超过了办理时限还没有解决，主要涉及道路维修、低保申请、邻里纠纷等方面。三是项目建设推进缓慢。全镇今年计划开工的5个重点项目，包括猕猴桃深加工项目、村级道路提升项目、养老服务中心建设项目等，目前只有2个项目开工，其他3个项目还在办理前期手续，进度比计划慢了2个月，主要原因是每个项目没有安排专门的班子成员包保，遇到问题没有人牵头解决。三、问题根源剖析（一）政治站位不高。镇党委班子对新时代“三农”工作的重要性认识不足，没有把推进乡村振兴、服务全镇群众作为首要政治任务，理论学习不深入，学用脱节，导致上级的各项决策部署没有落到实处，政绩观出现偏差，没有做到以人民为中心的发展思想。（二）主体责任落实不到位。镇党委对基层党组织建设的主体责任落实不到位，对村级党组织的指导和监督不够，对软弱涣散党组织的整顿力度不大，干部队伍建设的长远规划缺失，导致基层党组织的战斗堡垒作用没有得到充分发挥，干部队伍的能力素质无法适应工作需要。（三）纪律监督力度不够。镇纪委的监督作用没有充分发挥，对镇村干部的日常监督检查力度不够，对违反纪律规定的行为处罚力度不大，很多时候只是口头批评，没有严肃处理，导致镇村干部对纪律规定缺乏敬畏心，纪律松弛的问题反复出现。（四