2026思想动态报告一(3篇)

2026思想动态报告一(3篇)第一篇2026年上半年全国普通高校青年师生思想动态调研覆盖31个省区市127所不同层次院校，累计回收有效问卷18.7万份，深度访谈师生2100余人次，整体呈现出信念坚定、理性务实、主动进取的主流态势，与过去三年同期调研数据相比，青年师生对党的创新理论的认同度、对国家发展战略的知晓度、对个人成长与国家发展绑定的认知度分别提升了8.2、11.3、13.7个百分点，充分体现出新时代高校思想政治工作的落地成效。从主流思想特征来看，第一，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习转化成效显著。调研显示，94.6%的青年师生能够准确表述中国式现代化的五个核心特征，87.2%的受访学生表示参与过学校组织的党的创新理论宣讲活动，其中62.3%的学生认为“沉浸式、场景化的宣讲形式比传统课堂讲授更容易接受”。不少高校结合2026年嫦娥八号登月、国产大飞机C919规模化商业运营、28nm芯片全产业链国产化等重大科技突破，组织青年师生走进航天发射中心、商飞总装基地、芯片制造产业园开展现场教学，不少受访学生表示“亲眼看到国家在硬核领域的突破，才真正理解什么是科技自立自强，什么是中国式现代化的底气”。在理论学习的转化层面，2026年上半年全国高校大学生创新创业项目中，聚焦乡村振兴、核心技术攻关、公共服务优化的项目占比达到72.4%，比2023年同期提升了21.8个百分点，不少青年学生将理论学习的收获转化为服务国家战略的实际行动。第二，对国家发展前景的信心持续强化，爱国主义情感更加理性深沉。调研中96.1%的青年师生对“十四五”规划目标的顺利实现持完全肯定或基本肯定态度，92.7%的受访学生认为“未来十年中国的国际地位会持续提升”。针对近期国际上的单边主义、贸易保护主义抬头，以及部分西方国家对中国的科技封锁，89.4%的受访青年师生认为“外部压力只会让我们更团结，更坚定走自主发展道路的决心”，仅有不到3%的受访者存在悲观情绪。值得注意的是，与五年前相比，当前青年师生的爱国主义表达更加理性，针对网络上出现的极端民族主义言论，82.5%的受访学生表示会主动抵制，认为“爱国不是盲目排外，而是要做好自己的事，提升国家的核心竞争力”。在两岸关系、南海问题等涉及国家核心利益的议题上，97.3%的青年师生坚决拥护国家的相关政策，认为“国家统一是必然趋势，任何外部势力都无法阻挡”。第三，职业选择和价值取向更加多元务实，个人成长与国家需求的绑定度持续提升。2026年全国高校应届毕业生规模达到1278万人，调研显示，42.6%的应届毕业生优先考虑进入先进制造业、科研院所、基层公共服务部门就业，比2023年同期提升了16.7个百分点，其中愿意到中西部地区、乡村基层就业的毕业生占比达到28.3%，同比提升9.4个百分点。不少受访学生表示“现在找工作不再只看薪资多少，更看重这份工作有没有意义，能不能为国家做贡献，也能实现自己的价值”。在价值评判标准上，78.4%的受访青年师生认为“衡量一个人的成功，最重要的是看他对社会的贡献，而不是拥有多少财富”，比2023年同期提升了12.5个百分点，过去一度流行的“拜金主义”“享乐主义”思潮在青年群体中的影响力持续下降，奋斗、奉献、担当成为青年群体普遍认可的价值导向。第四，网络媒介素养显著提升，对不良信息的辨别能力明显增强。调研显示，91.3%的受访青年师生能够准确辨别网络上的不实信息、西方意识形态渗透内容，针对近年来出现的“历史虚无主义”“新自由主义”等错误思潮的隐性传播，86.7%的受访学生表示会主动向学校相关部门举报，或者在网络上主动发声驳斥。与过去相比，当前青年学生对网络热点事件的判断更加理性，不会盲目跟风转发，79.6%的受访学生表示“遇到热点事件会先核实信息来源，再发表观点”，仅有不到5%的学生表示会“看到相关信息就随手转发”。不少高校建立了青年网络评论员队伍，2026年上半年全国高校青年网评员累计在各大平台发布正面引导内容超过120万条，有效净化了网络空间。与此同时，调研也发现了当前高校青年师生思想上存在的一些倾向性、苗头性问题，需要引起高度重视。第一，部分青年学生的就业焦虑情绪依然突出，慢就业、懒就业现象有所抬头。调研显示，17.2%的应届毕业生存在明显的就业焦虑，主要集中在普通二本院校、高职高专院校的学生，以及人文社科类专业的学生，他们认为“现在好工作太少，竞争太激烈，自己没有竞争力”。还有8.3%的毕业生选择“慢就业”，既不找工作也不继续升学，在家待业，其中部分学生存在“躺平”“摆烂”的心态，认为“努力也没有用，不如过一天算一天”。还有部分家庭条件较好的学生，选择“全职儿女”的生活方式，不愿意进入职场参与竞争。第二，部分青年师生对西方意识形态的隐性渗透辨别能力还有待提升。调研发现，有11.4%的青年学生在观看境外影视剧、短视频的时候，会无意识地接受其中传递的西方价值观，比如“个人至上”“历史虚无主义”等内容，还有6.7%的学生关注过境外反华账号发布的内容，对其中的部分言论持模糊态度。尤其是在一些小众亚文化圈子里，比如动漫圈、游戏圈、同人圈，部分西方意识形态渗透内容被包装成亚文化产品传播，不少学生没有意识到其中的危害性，甚至主动传播相关内容。第三，部分青年学生的心理健康问题突出，社会交往能力不足。调研显示，22.7%的受访青年学生存在不同程度的抑郁、焦虑情绪，比2023年同期提升了3.2个百分点，主要原因包括学业压力、就业压力、人际关系压力等。还有18.4%的学生表示“更喜欢宅在宿舍里，不愿意参加线下社交活动”，部分学生存在社交恐惧的问题，习惯在虚拟网络里寻找认同感，在现实生活中不愿意和人打交道，甚至出现了“社恐”“宅文化”“断亲”等现象，对集体活动、社会实践的参与度不高。第四，部分青年教师的思想政治意识还有待强化。调研发现，有7.2%的青年教师认为“科研是硬指标，思想政治是软任务，不需要太重视”，还有3.1%的青年教师在课堂上会有意无意地传播一些负面言论，甚至对国家的政策进行不当解读。还有部分青年教师存在“重洋轻中”的心态，认为西方的学术理论、教育模式都比中国好，在教学中过度引用西方的理论和案例，对中国本土的实践经验、理论成果介绍不足。针对上述问题，下一步高校思想政治工作要从五个方面发力：一是持续创新党的创新理论宣讲形式，依托元宇宙、VR/AR等技术，打造更多沉浸式、场景化的理论学习产品，结合国家重大战略、重大科技突破、重大发展成就开展现场教学，提升理论学习的吸引力和感染力，推动党的创新理论入脑入心。二是完善就业帮扶体系，针对不同层次、不同专业的学生提供精准的就业指导，加大对基层就业、重点领域就业的政策扶持力度，完善助学贷款减免、安家补贴、职称评定倾斜等政策，同时加大对慢就业、懒就业学生的思想引导力度，帮助他们树立正确的就业观、价值观，积极参与职场竞争。三是强化网络意识形态阵地建设，加大对小众亚文化圈子的监管力度，及时排查清除隐性的西方意识形态渗透内容，同时提升青年师生的媒介素养，引导他们主动抵制不良信息，积极参与网络空间治理。四是完善心理健康服务体系，配齐配强高校心理健康教师队伍，建立常态化的心理健康筛查机制，针对存在心理问题的学生提供一对一的心理咨询服务，同时组织更多的线下社交活动、社会实践活动，引导青年学生走出宿舍、走进社会，提升社会交往能力。五是强化青年教师的思想政治引领，完善青年教师思想政治考核机制，将思想政治表现纳入职称评定、项目申报、评优评先的核心指标，加大对青年教师的国情研修力度，引导他们树立正确的学术观、教育观，自觉承担起立德树人的根本任务。第二篇2026年国资委党委组织部联合中国中铁、中国石化、中芯国际等17家中央企业及32家地方国资委下属重点国企开展的青年职工思想动态调研，覆盖生产一线、研发岗、管理岗等不同层级35岁以下青年职工9.2万人，访谈基层班组长、青年技术带头人1200余人，系统梳理了当前国企青年职工的思想共识、行为特征及潜在风险点，为进一步做好国企青年思想政治工作、推动国企高质量发展提供了数据支撑。从主流思想特征来看，第一，对国企改革发展的认同度持续提升，对国企的功能定位有清晰认知。调研显示，93.4%的青年职工对新一轮国企改革深化提升行动的成效持满意或基本满意态度，89.7%的青年职工认为“国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是国民经济的压舱石”。针对近年来国企在抗震救灾、乡村振兴、疫情防控、关键核心技术攻关等领域的担当作为，96.2%的青年职工表示“作为国企职工感到非常自豪”，其中78.3%的青年职工认为“国企的责任担当是其他市场主体无法替代的”。在三项制度改革的落地层面，82.6%的青年职工认为“当前国企的薪酬分配、人员晋升机制比以前更公平，更能体现多劳多得”，比2023年同期提升了14.8个百分点，不少青年职工表示“只要肯干、能干，就能拿到更高的薪酬，获得更好的晋升机会，这在以前是不敢想的”。第二，参与核心技术攻关的意愿强烈，创新创造活力持续迸发。调研显示，87.2%的青年职工愿意主动参与企业的核心技术攻关项目，其中63.4%的研发岗青年职工表示“愿意为突破卡脖子技术付出更多的时间和精力”。2026年上半年，中央企业研发团队中35岁以下青年职工的占比已经达到68.7%，在嫦娥八号探月工程、国产大飞机C919规模化运营、28nm芯片全产业链国产化、海上风电核心技术突破等重大项目中，青年职工已经成为核心骨干力量。不少受访的青年技术带头人表示“国家给我们提供了这么好的平台，让我们能够参与到这些国之重器的研发中，这是我们这一代青年的幸运，我们一定要做出成绩，不辜负国家的期望”。在创新激励政策的引导下，2026年上半年国企青年职工申报的发明专利数量比2023年同期增长了47.2%，其中不少专利已经实现了产业化应用，为企业创造了显著的经济效益。第三，职业发展规划更加清晰，对国企的归属感和忠诚度持续提升。调研显示，79.6%的青年职工有明确的职业发展规划，其中62.8%的青年职工希望“在本企业长期发展，成长为技术骨干或者管理人才”，仅有不到8%的青年职工有明确的跳槽计划，比2023年同期下降了6.7个百分点。不少青年职工表示“现在国企的薪酬待遇、发展空间都不比互联网企业差，而且工作更稳定，更有意义，没有必要跳槽”。针对国企推出的青年人才培养计划，比如“青马工程”“青年技能提升计划”“青年科技带头人扶持计划”等，88.3%的青年职工表示参与过相关计划，其中76.4%的职工表示“这些计划对自己的职业发展帮助很大”。第四，社会责任意识强烈，主动参与公益活动的积极性高。调研显示，86.7%的青年职工参与过企业组织的志愿服务活动，比如乡村振兴帮扶、社区志愿服务、应急救援志愿服务等，其中62.3%的青年职工每年参与志愿服务的时长超过20小时。不少国企的青年志愿服务队已经成为当地公益活动的核心力量，比如中国中铁的青年志愿服务队常年在偏远山区参与铁路建设帮扶，中国石化的青年志愿服务队在全国各地开展环保宣传活动，都获得了社会的广泛好评。不少受访青年职工表示“作为国企职工，我们不仅要做好本职工作，还要主动承担社会责任，为社会做出更多的贡献”。与此同时，调研也发现了当前国企青年职工思想上存在的一些问题，需要引起重视。第一，部分一线生产岗青年职工的晋升通道仍然较窄，职业焦虑较为突出。调研显示，21.3%的一线技能岗青年职工认为“技能岗的晋升空间太小，最多就是做到高级工，很难上升到管理岗或者技术岗”，还有17.6%的青年职工认为“技能岗的薪酬待遇比管理岗、研发岗低很多，付出的劳动却更多，不公平”。不少一线青年职工表示“辛辛苦苦干了五六年，还是普通工人，看不到未来的发展方向，不知道自己还要不要继续干下去”。第二，部分青年职工的创新动力不足，存在“怕犯错、不敢担责”的心态。调研显示，14.7%的青年职工认为“创新有风险，要是失败了会被领导批评，甚至会影响自己的晋升，还不如按部就班做好本职工作”，还有11.2%的青年职工认为“创新是研发部门的事，和自己没关系，自己只要做好手上的活就行”。尤其是在生产一线的青年职工，很多人不愿意参与技术革新、工艺优化等创新活动，担心一旦出现问题会承担责任。第三，部分青年职工对国企的文化认同度还有待提升，认为国企的管理模式过于僵化。调研显示，12.4%的青年职工认为“国企的规章制度太多，管理太死板，不够灵活，压抑了个人的创造力”，还有7.8%的青年职工认为“国企的人际关系太复杂，要想晋升不仅要靠能力，还要靠关系”。尤其是部分刚入职的95后、00后青年职工，他们更追求个性化、自由化的工作环境，对国企的传统管理模式不太适应，甚至出现了入职没多久就辞职的现象。第四，部分青年职工的思想政治意识薄弱，对理论学习的积极性不高。调研显示，18.6%的青年职工认为“思想政治学习是领导的事，和普通职工没关系，只要把工作做好就行”，还有12.3%的青年职工认为“理论学习都是走形式，没有实际意义”，对企业组织的理论学习活动参与度不高，甚至找借口逃避。还有部分青年职工对国家的政策、国企的发展战略了解不多，不清楚自己的工作和国家发展、企业发展的关系，缺乏大局意识和责任意识。针对上述问题，下一步国企青年思想政治工作要从五个方面发力：一是完善技能人才晋升体系，打破技能岗、技术岗、管理岗之间的壁垒，推行“新八级工”制度，设立首席技师、特级技师等岗位，薪酬待遇对应高级工程师、企业中层管理人员水平，同时完善技能人才的评价机制，将技能水平、工作业绩、创新成果作为核心评价指标，为一线青年职工提供更多的晋升空间，提升他们的职业获得感。二是完善创新容错纠错机制，明确创新失败的免责情形，对青年职工参与的创新项目，只要是出于公心、没有谋取私利，即使失败了也不追究相关责任，同时加大对创新成果的奖励力度，对获得发明专利、实现产业化应用的创新项目，给与项目团队高额的现金奖励，以及职称评定、晋升方面的倾斜，充分激发青年职工的创新活力。三是优化企业管理模式，推进柔性化管理，充分尊重青年职工的个性化需求，比如推行弹性工作制、开放式办公、灵活的休假制度等，同时简化内部审批流程，提高工作效率，减少不必要的规章制度，为青年职工创造更加宽松的工作环境。还要加大对青年职工的关心关爱力度，定期开展谈心谈话活动，及时了解青年职工的思想动态和诉求，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，提升他们的归属感和忠诚度。四是创新思想政治学习形式，改变传统的读文件、开大会的学习模式，结合企业的生产经营实际、青年职工的兴趣爱好，打造更多场景化、互动化的学习产品，比如组织青年职工走进红色教育基地、重大项目现场开展现场学习，邀请青年技术带头人、劳动模范分享成长经历，提升理论学习的吸引力和感染力，引导青年职工主动参与理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观。五是完善青年人才培养体系，加大对青年职工的技能培训力度，定期组织各类技能竞赛、岗位练兵活动，提升青年职工的专业技能水平，同时建立“导师带徒”制度，邀请经验丰富的老职工、技术骨干担任青年职工的导师，帮助他们快速成长，还要给青年职工提供更多的实践机会，让他们在重大项目、重要岗位上锻炼成长，培养更多的青年技术骨干和管理人才。第三篇2026年全国总工会权益保障部联合交通运输部、市场监管总局等部门开展的新就业形态劳动者思想动态专项调研，覆盖网约车司机、外卖骑手、电商主播、灵活就业文创人员、家政服务人员、货运司机、网约配送员等7类群体共11.4万人，走访站点、直播基地、灵活就业服务中心230余个，全面掌握了这一群体的思想状况、利益诉求及引导方向，为进一步做好新就业形态劳动者的权益保障和思想引导工作提供了决策依据。从主流思想特征来看，第一，对国家出台的新就业形态劳动者权益保障政策的认可度持续提升，获得感明显增强。调研显示，92.7%的新就业形态劳动者知道国家出台的针对灵活就业人员的社会保障政策，其中78.3%的受访者已经参保了灵活就业人员养老保险、医疗保险，62.4%的受访者参保了新就业形态劳动者专项工伤保险，比2023年同期提升了37.2个百分点。针对2026年推出的灵活就业人员医保异地结算、养老保险缴费补贴、子女入学同城待遇等政策，86.4%的受访者表示“这些政策解决了我们的后顾之忧，让我们真正感受到了国家的关心”。尤其是针对外卖骑手、网约车司机等群体的算法优化政策，要求平台不得设置最严时限、不得“以罚代管”，82.7%的骑手和司机表示“现在的派单规则比以前合理多了，不用再为了赶时间闯红灯，工作压力小了很多”。第二，职业认同感持续提升，劳动价值得到更多认可。调研显示，76.8%的新就业形态劳动者认为“自己的工作是有价值的，是社会运行不可或缺的一部分”，比2023年同期提升了22.4个百分点。近年来，不少地方开展了新就业形态劳动者职称评定、劳模评选、优秀劳动者表彰等活动，比如上海、广东等地已经评选出了多名高级外卖骑手、高级网约车司机，还有不少外卖骑手、货运司机被评为地方劳模、五一劳动奖章获得者，不少受访者表示“以前觉得自己干的是低人一等的工作，现在也能评职称、当劳模，感觉自己的劳动得到了尊重”。在职业发展方面，62.3%的受访者有明确的职业规划，比如不少外卖骑手希望未来能当上站点站长，不少电商主播希望未来能创办自己的品牌，不少灵活就业文创人员希望未来能成立自己的工作室，整体呈现出积极向上的发展态势。第三，对共同富裕政策的期待度高，相信自己的收入会持续提升。调研显示，89.4%的新就业形态劳动者认为“共同富裕政策会让自己的收入越来越高，生活越来越好”，其中72.7%的受访者表示“过去三年自己的收入是持续增长的”。针对国家出台的针对新就业形态劳动者的技能培训政策、创业扶持政策，83.6%的受访者表示愿意参与相关培训，提升自己的职业技能，获得更高的收入。不少受访的电商主播表示“现在国家对直播电商的监管越来越规范，对中小主播的扶持力度也越来越大，只要我们合规经营，就能赚到钱，未来的生活会越来越好”。第四，社会责任意识不断增强，主动参与社会治理的积极性高。调研显示，78.2%的新就业形态劳动者参与过各类公益活动或者社会治理活动，比如不少外卖骑手主动担任社区的“流动网格员”，帮忙排查安全隐患、传递政策信息，不少货运司机主动参与应急物资运输，不少网约车司机主动加入爱心车队，免费接送老人、考生。2026年上半年，全国已有超过120万名新就业形态劳动者加入了各类志愿服务队伍，成为基层社会治理的重要力量。不少受访的外卖骑手表示“我们每天都在大街小巷跑，熟悉社区的情况，能帮上忙的地方就多帮一点，也是为社会做贡献”。与此同时，调研也发现了当前新就业形态劳动者思想上存在的一些问题，需要引起高度重视。第一，部分群体的劳动权益保障仍然存在短板，不满情绪有所积累。调研显示，18.7%的新就业形态劳动者表示“没有享受到相关的社会保障政策”，其中主要是家政服务人员、零散的货运司机等群体，他们很多没有和平台或者企业签订劳动合同，也不知道怎么参保。还有16.4%的外卖骑手、网约车司机表示“平台的算法虽然优化了，但还是存在不合理的地方，有时候还是会被不合理罚款”，还有12.3%的电商主播表示“平台的抽成太高，自己赚的钱大部分都被平台拿走了”。这些权益保障方面的问题，导致部分劳动者存在不满情绪，容易引发群体性事件。第二，部分群体的归属感较弱，思想引导存在盲区。调研显示，27.6%的新就业形态劳动者表示“没有加入任何工会组织或者党组织，有什么诉求不知道找谁反映”，其中32.4%的灵活就业文创人员、28.7%的家政服务人员表示“从来没有人给我们宣传过党的政策，也没有人关心我们的思想状况”。由于新就业形态劳动者工作流动性大、工作时间灵活，传统的单位制思想引导模式很难覆盖到这一群体，导致他们的思想困惑得不到及时疏导，对国家的政策了解不多，容易被不良思潮影响。第三，部分群体容易被网络不良思潮煽动，对劳资关系的认知存在偏差。调研显示，19.2%的新就业形态劳动者认为“资本都是剥削人的，平台和劳动者是完全对立的”，还有14.7%的受访者表示“曾经在网络上看到过煽动劳动者和平台对抗的言论，觉得说的很有道理”。由于不少新就业形态劳动者的文化水平不高，对相关的法律法规、政策了解不多，遇到权益受损的情况，不知道怎么通过合法渠道维权，容易被一些别有用心的人煽动，采取极端的方式维权，影响社会稳定。第四，部分群体对未来的生活缺乏稳定感，焦虑情绪突出。调研显示，23.4%的新就业形态劳动者认为“自己的工作不稳定，不知道未来能干多久”，还有18.7%的受访者担心“自己老了