签虚假就业协议书

PAGE签虚假就业协议书甲方：姓名：[甲方姓名]身份证号：[甲方身份证号码]联系方式：[甲方联系电话]乙方：姓名：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方就就业协议书相关事宜产生纠纷，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，经双方友好协商，达成如下合同协议：一、协议背景与目的在就业过程中，部分人员可能会面临签虚假就业协议书的情况。虚假就业协议书不仅违背诚信原则，还可能对当事人的权益造成损害，引发一系列法律问题。本协议旨在规范双方在就业协议书签订及履行过程中的行为，确保双方合法权益，维护就业市场的正常秩序。二、虚假就业协议书的界定1.定义：虚假就业协议书是指一方通过虚构就业事实、提供虚假证明材料等手段，使另一方签订的表面上具有就业协议形式，但实际并不存在真实就业关系的协议。2.具体情形：包括但不限于以下几种情况：用人单位不存在，虚构单位名称与地址签订就业协议；虽有单位，但就业岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息与实际不符，存在欺骗行为；以其他不正当手段促使对方签订就业协议，而双方并无真实就业意向或能力履行就业协议内容。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方如实提供签订就业协议书所需的真实信息，包括个人基本情况、学历、工作经历等。如发现乙方提供虚假信息或存在欺诈行为，有权解除就业协议书，并要求乙方承担相应法律责任。2.义务应如实向乙方告知就业单位的真实情况，包括单位性质、经营范围、工作环境、薪资待遇、职业发展前景等关键信息，不得隐瞒或夸大。按照就业协议书约定，为乙方提供符合法律规定和行业规范的就业条件和工作环境，保障乙方合法权益。如因甲方原因导致就业协议书无法履行或存在虚假情况，应承担相应法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方提供真实有效的就业信息，确保就业协议书内容符合自身职业规划和发展需求。在签订就业协议书前，有权对甲方提供的就业信息进行核实和调查，如发现疑问可要求甲方作出解释。如因乙方自身原因导致就业协议书无法履行或存在虚假情况，应承担相应法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.义务应如实向甲方提供个人真实信息，不得隐瞒或虚报学历、工作经历、奖惩情况等重要信息，确保就业协议书签订基于真实情况。按照就业协议书约定，按时到岗工作，遵守用人单位规章制度，履行工作职责，不得无故旷工或违反劳动纪律。如乙方违反就业协议书约定或存在欺诈行为，应承担相应法律责任，包括但不限于返还已取得的利益、赔偿甲方因此遭受的经济损失等。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方提供虚假就业信息或隐瞒重要事实，导致乙方签订就业协议书后遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因签订就业协议而支出的合理费用（如交通、住宿、培训费用等）、预期可得利益损失（如因放弃其他就业机会而丧失的收入）以及乙方为履行就业协议而提前准备所遭受的其他直接损失。2.如甲方违反就业协议书约定，未为乙方提供约定的就业条件或工作环境，致使乙方无法正常履行工作职责的，甲方应承担违约责任。乙方有权要求甲方继续履行协议或解除协议，并要求甲方支付违约金。违约金数额应根据就业协议书的具体约定或乙方遭受的实际损失确定，但不得超过法律规定的上限。3.若甲方擅自解除就业协议书，且无正当理由的，应按照就业协议书约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应补足差额部分。（二）乙方违约责任1.乙方提供虚假信息签订就业协议书的，甲方有权解除协议，并要求乙方返还已取得的利益，如已领取的工资、奖金、福利待遇等。乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、因乙方违约导致的业务损失等。2.乙方违反就业协议书约定，未按时到岗工作或擅自离职的，应承担违约责任。乙方应按照就业协议书约定向甲方支付违约金，违约金数额可根据协议约定或甲方遭受的实际损失确定。同时，乙方应返还甲方已支付的与未履行期间相对应的费用，并赔偿甲方因此遭受的其他损失。3.若乙方泄露甲方商业秘密或在就业过程中违反竞业限制约定的，应承担相应法律责任。乙方应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、因商业秘密泄露导致的市场份额下降、客户流失等间接损失。同时，乙方还应按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律