施工现场安全讲师

施工现场安全讲师一、岗位职责界定（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，安全讲师必须直接向其汇报工作，确保安全培训指令直达基层。1.每日巡查施工现场，记录安全隐患，限期整改率达100%2.每月组织全员安全知识考核，合格率须达95%以上3.每季度编制安全培训计划，内容需覆盖新工艺、新设备操作规范（二）考核标准。安全讲师年度考核与项目安全生产指标直接挂钩，连续两年考核不合格者予以解聘。1.事故预防指标：所负责项目轻伤事故发生率低于行业平均水平2.培训覆盖率指标：特种作业人员持证上岗率达100%3.文明施工指标：现场安全警示标识设置符合JGJ59-2011标准二、培训内容体系（一）基础规范。必须掌握并严格执行《建筑施工安全检查标准》GB50240-20181.高处作业安全规范：临边防护高度不低于1.2米，必须设置两道水平防护栏杆2.起重吊装安全规范：吊装区域设置半径15米警戒区，专人指挥3.临时用电安全规范：TN-S系统必须采用三级配电两级保护，接地电阻≤4Ω（二）专项培训。针对不同工种实施差异化培训方案1.木工工长需重点培训木工机械安全操作规程，每月实操考核一次2.电焊工必须掌握焊接烟尘浓度检测标准，作业时必须佩戴自动变光面罩3.混凝土工重点培训泵车操作安全，禁止将软管缠绕在泵车上三、培训实施流程（一）课前准备。培训前必须完成以下事项1.提前一周提交培训申请，附参训人员花名册及身份证复印件2.检查培训场地符合GB/T28842-2012标准，配备应急照明和急救箱3.准备足量培训教材，每50人配备1套《建筑施工安全操作规程》2019版（二）过程管控。培训中必须严格执行"三查三问"制度1.查证件：核对特种作业人员操作证有效期，过期者禁止参训2.查状态：发现参训人员醉酒或精神异常立即终止培训3.查设备：检查安全帽、安全带等防护用品符合CMA认证标准（三）效果评估。培训后必须完成以下评估工作1.理论考核：采用百分制闭卷考试，60分以下者必须补考2.实操考核：设置标准化作业场景，由考评组现场打分3.反馈收集：建立培训意见箱，收集参训人员改进建议四、应急处置机制（一）突发事件处置流程1.发生触电事故时，必须立即切断电源，严禁直接接触伤者2.高处坠落事故必须使用安全带救援，下方设置警戒区3.火灾事故必须先疏散人员，再使用灭火器扑救初期火情（二）应急演练要求1.每季度组织一次综合性应急演练，参演人员覆盖率≥80%2.演练内容必须包含触电、火灾、坍塌等典型事故场景3.演练后必须形成评估报告，提出改进措施清单五、安全文化培育（一）宣传阵地建设。必须落实"六个一"工程1.设置1块安全宣传栏，每月更新内容2.建立1个安全文化角，展示优秀案例3.开展1次安全主题班会，记录发言要点（二）典型示范创建1.每月评选"安全之星"，授予荣誉证书及奖金500元2.每季度组织安全合理化建议征集，采纳者奖励1000-5000元3.每年评选"安全班组"，给予流动红旗及项目奖励分六、考核与奖惩（一）考核方式。采用百分制评分法1.培训组织分（30分）：检查培训计划、签到表、考核记录2.教学质量分（40分）：随机抽取参训人员开展问卷调查3.工作实绩分（30分）：统计隐患整改完成率、事故发生数（二）奖惩措施。考核结果与绩效直接挂钩1.优秀安全讲师：年度考核95分以上，享受项目奖励分及晋升加分2.考核不合格者：扣除当月绩效工资，强制参加强化培训3.发生责任事故：取消年度评优资格，按情节严重程度解除劳动合同七、附则说