2026年《职业病防治法》宣传周知识竞赛试题练习题附答案

2026年《职业病防治法》宣传周知识竞赛试题练习题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.分类管理、综合治理D.防治结合、源头控制答案：A2.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，存在（）的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构并配备专职职业卫生管理人员。A.一般职业病危害B.较重职业病危害C.严重职业病危害D.任何职业病危害答案：C3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.安全培训记录答案：B4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A5.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设施D.监控设备答案：B7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C8.职业病目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门（）。A.制定、调整并公布B.备案后公布C.审核后公布D.联合发布答案：A9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上全是答案：D11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B12.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B13.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C14.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：B15.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.提起民事诉讼答案：A16.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上全是答案：D17.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A18.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.劳动合同档案D.职业病危害因素检测档案答案：A19.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新确定C.由原单位和新单位协商确定D.终止答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.用人单位申报职业病危害项目时，应当提交的材料包括（）。A.职业病危害因素汇总表B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业病危害防护设施的基本情况D.劳动者的职业健康检查结果答案：ABC4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料答案：ABCD5.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故调查处理答案：ABCD6.以下属于严重职业病危害因素的有（）。A.石棉纤维粉尘B.游离二氧化硅含量10%以上的粉尘C.铅及其化合物（不含四乙基铅）D.苯、二硫化碳答案：ABD7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD8.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家族病史答案：ABC9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案答案：ABCD10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×5.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√9.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要义务。答案：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（5）保证职业病防治所需资金投入；（6）如实申报职业病危害项目；（7）实施职业病危害因素日常监测和定期检测、评价；（8）设置警示标识和中文警示说明；（9）提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（10）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（11）履行劳动合同告知义务；（12）对劳动者进行职业卫生培训；（13）及时安排职业病病人治疗、康复和检查；（14）落实职业病病人岗位调整和待遇保障。2.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？答案：（1）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务的权利；（2）了解工作场所危害因素及防护措施的知情权；（3）要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品的权利；（4）拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；（5）对危害健康行为提出批评、检举、控告的权利；（6）参与用人单位职业卫生工作民主管理的权利；（7）获得职业卫生培训的权利；（8）索取职业健康监护档案复印件的权利；（9）依法获得工伤保险和民事赔偿的权利；（10）申请职业病诊断、鉴定和争议仲裁的权利。3.职业病诊断需要哪些材料？答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料（如临床表现、辅助检查结果等）。用人单位应当如实提供上述材料，劳动者和有关机构也应当提供与诊断有关的资料。4.简述职业健康检查的分类及目的。答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。（1）上岗前检查：掌握劳动者上岗前的健康状况，筛选职业禁忌证；（2）在岗期间检查：动态观察劳动者健康变化，及时发现职业健康损害；（3）离岗时检查：确定劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行紧急检查，早期发现健康损害。五、案例分析题（共20分）案例：某化工企业主要从事涂料生产，存在苯、二甲苯等职业病危害因素。2025年10月，该企业新招5名一线操作工人，未组织上岗前职业健康检查即安排上岗；工作场所未设置职业病危害警示标识，也未对作业环境进行定期检测；与劳动者签订劳动合同时，未告知职业病危害真实情况。2026年3月，1名工人出现头晕、乏力等症状，经诊断为慢性苯中毒（职业病）。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）2.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（10分）答案：1.企业违法行为包括：（1）未对新招劳动者进行上岗前职业健康检查即安排上岗（违反第35条）；（2）工作场所未设置职业病危害警示标识（违反第24条）；（3）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测（违反第27条）；（4）订立劳动合同时未告知劳动者职业病危害真实情况（违反第33条）；（5）未履行职业