2026年甘肃庆阳市扶持引导普通高校毕业生到非公企业就业笔试题库附答案详解

2026年甘肃庆阳市扶持引导普通高校毕业生到非公企业就业笔试题库附答案详解一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.庆阳市2026年针对吸纳毕业年度高校毕业生（含离校2年内未就业毕业生）且签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的非公企业，一次性吸纳就业补贴标准为每人（）。A.2000元B.3000元C.5000元D.8000元答案：B解析：依据《庆阳市2026年高校毕业生就业创业工作实施方案》（庆政发〔2026〕15号）第六条规定，补贴标准为每人3000元，所需资金从就业补助资金中列支。2.甘肃省《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》中明确，高校毕业生到非公企业就业后，其职称评定、岗位晋升等应与（）毕业生享受同等待遇。A.国有企业B.事业单位C.机关单位D.基层服务项目答案：A解析：文件第三条指出，非公企业应参照国有企业标准，在职称评定、岗位晋升、培训培养等方面对高校毕业生一视同仁，不得设置歧视性条件。3.庆阳市2026年“千企万岗”高校毕业生对接计划中，重点面向的非公企业不包括（）。A.新能源装备制造企业B.陇东黑山羊养殖合作社C.红色旅游民宿运营公司D.省级以上科研院所答案：D解析：该计划重点聚焦庆阳市“东数西算”数据中心、石油化工、现代丝路寒旱农业、红色文旅等重点产业领域的非公企业，省级以上科研院所多为事业单位，不在范围内。4.高校毕业生与非公企业签订劳动合同时，若企业要求收取“岗位保证金”，依据《劳动合同法》，毕业生可采取的正确措施是（）。A.先缴纳保证金，入职后再协商退还B.向劳动监察部门投诉C.拒绝签订合同并要求企业赔偿D.向法院提起民事诉讼答案：B解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。遇此情况，毕业生应直接向劳动监察部门投诉，由部门责令企业退还并处罚款。5.庆阳市2026年对到非公企业就业的高校毕业生，其人事档案可由（）免费管理。A.毕业院校B.就业地公共就业人才服务机构C.企业自行保管D.户籍所在地社区答案：B解析：根据《甘肃省公共就业服务条例》第二十二条，公共就业人才服务机构（如庆阳市人才交流中心）须为非公企业就业的高校毕业生免费提供档案接收、保管、转递等服务，企业和个人无需承担费用。6.某高校毕业生2026年7月到庆阳市某非公企业就业，企业为其缴纳职工基本养老保险。根据政策，该毕业生的养老保险缴费基数下限为（）。A.庆阳市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%B.甘肃省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%C.庆阳市最低工资标准D.企业职工平均工资的60%答案：B解析：甘肃省人社厅《关于2026年社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，养老保险缴费基数下限统一按全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%确定，庆阳市执行省级标准。7.庆阳市2026年“高校毕业生服务非公企业专项培训”中，对企业开展的岗前技能培训，补贴标准最高不超过（）元/人。A.800B.1200C.2000D.3000答案：C解析：《庆阳市职业技能提升行动实施方案（2026-2028年）》规定，企业开展高校毕业生岗前技能培训，按实际培训成本给予补贴，最高不超过2000元/人，培训时长不少于40课时。8.高校毕业生到非公企业就业后，若企业未依法为其缴纳失业保险，导致其失业后无法领取失业保险金，责任应由（）承担。A.毕业生本人B.企业C.公共就业服务机构D.社会保险经办机构答案：B解析：《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。企业未履行缴费义务导致毕业生无法享受待遇的，企业需承担赔偿责任。9.庆阳市2026年对招用离校2年内未就业高校毕业生的非公企业，可按规定给予最长（）年的社会保险补贴。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《庆阳市就业补助资金管理办法》第十五条明确，对招用离校2年内未就业高校毕业生的非公企业，社会保险补贴期限最长不超过2年，补贴险种包括基本养老、基本医疗和失业保险单位缴费部分。10.某高校毕业生2026年3月与庆阳市某非公企业签订3年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.不合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过3个月C.合法，试用期时长由双方协商确定D.不合法，试用期不得超过合同期限的20%答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中合同期限3年，试用期4个月符合规定。二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）11.庆阳市2026年扶持高校毕业生到非公企业就业的政策“组合拳”包括（）。A.企业一次性吸纳就业补贴B.毕业生求职创业补贴C.职业技能培训补贴D.基层服务项目生活补贴答案：ABC解析：D项基层服务项目（如“三支一扶”）主要针对基层事业单位岗位，非公企业就业政策聚焦企业补贴（A）、毕业生补贴（B）和培训支持（C）。12.高校毕业生与非公企业签订劳动合同时，合同必须具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等；试用期属于约定条款，非必须。13.庆阳市2026年鼓励高校毕业生到非公企业就业的“服务包”包括（）。A.免费职业指导B.创业担保贷款C.档案免费托管D.住房租赁补贴答案：ACD解析：B项创业担保贷款针对自主创业毕业生，非公企业就业“服务包”主要包括就业服务（A）、档案服务（C）和住房保障（D，部分县区为就业毕业生提供租赁补贴）。14.非公企业吸纳高校毕业生后，申请一次性吸纳就业补贴需提交的材料包括（）。A.企业营业执照B.毕业生身份证复印件C.劳动合同原件D.社会保险缴费凭证答案：ABD解析：根据庆阳市人社局《关于做好2026年就业补贴申领工作的通知》，需提交企业营业执照（证明企业资质）、毕业生身份证及毕业证明（证明毕业生身份）、劳动合同（证明用工关系）、社保缴费凭证（证明已参保）。劳动合同一般提供复印件即可，无需原件。15.下列关于高校毕业生在非公企业就业后权益保障的表述，正确的有（）。A.企业应按规定为其缴纳“五险一金”B.加班需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的报酬C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%D.企业可因经营困难单方面降低毕业生工资答案：ABC解析：D项错误，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致，企业不得单方面降低。三、判断题（共5题，每题2分，共10分）16.高校毕业生到非公企业就业后，其党团组织关系必须转入企业，不能保留在原毕业院校。（）答案：×解析：根据《中国共产主义青年团团员组织关系管理办法》，毕业生团员到非公企业就业且企业有团组织的，应转入企业；无团组织的，可转入就业地乡镇（街道）团组织或保留在原毕业院校，并非“必须”转入企业。17.庆阳市2026年对吸纳5名以上高校毕业生的非公企业，可优先推荐申报“省级就业见习基地”。（）答案：√解析：《庆阳市就业见习基地管理办法》规定，吸纳高校毕业生数量是评估见习基地的重要指标，吸纳5名以上的非公企业可优先申报。18.高校毕业生与非公企业签订劳动合同后，企业可根据经营需要调整其工作岗位，无需与毕业生协商。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属于劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致并书面确认，不得单方面调整。19.庆阳市2026年对到小微非公企业就业的毕业生，其人事档案管理服务费由财政全额补贴。（）答案：√解析：《庆阳市公共就业服务均等化实施方案》明确，对在小微非公企业就业的高校毕业生，公共就业人才服务机构提供的档案管理服务费用由市、县（区）财政全额承担，个人和企业无需支付。20.高校毕业生在非公企业就业期间，若企业未依法为其缴纳医疗保险，其发生的医疗费用应由企业按照医疗保险待遇标准报销。（）答案：√解析：《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。企业未缴纳导致毕业生无法享受医保待遇的，需承担赔偿责任，按医保标准报销相关费用。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）21.简述庆阳市2026年“高校毕业生服务非公企业专项行动”的主要目标和三项核心举措。答案：主要目标：全年推动3000名以上高校毕业生到非公企业就业，缓解企业“招工难”和毕业生“就业难”矛盾，优化非公企业人才结构。核心举措：①政策激励：落实企业吸纳就业补贴、社保补贴、培训补贴等“政策包”；②精准对接：举办“千企万岗”线上线下招聘会，搭建毕业生与企业信息平台；③权益保障：开展非公企业劳动用工专项检查，确保毕业生工资支付、社保缴纳等权益落实。22.高校毕业生到非公企业就业后，可享受的职业发展支持政策有哪些？请列举至少4项。答案：①职称评定：在非公企业从事专业技术工作的毕业生，可按规定申报相应职称，不受企业性质限制；②培训补贴：参加企业或政府组织的技能培训，可申请职业技能提升补贴（最高2000元/人）；③继续教育支持：攻读在职学历（如专升本、在职研究生）的，部分县区提供学费补贴；④岗位晋升指导：公共就业服务机构提供职业规划咨询，帮助毕业生制定晋升路径；⑤创业孵化：有创业意愿的，可优先入驻县区级创业孵化基地，享受场地、资金等支持。23.某高校毕业生与庆阳市某非公企业签订劳动合同后，发现企业未按约定提供岗前培训，且工资低于当地最低工资标准。请结合相关法规，分析毕业生可采取的维权途径。答案：①协商解决：毕业生可与企业人力资源部门沟通，要求企业履行培训义务并补足工资差额；②投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），由监察部门责令企业改正，逾期不改正的，对企业处以罚款；③劳动仲裁：若企业拒不整改，毕业生可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资差额及经济补偿（低于最低工资部分的50%-100%赔偿金）；④诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）24.案例：2026年6月，庆阳市某文化旅游发展有限公司（非公企业）招聘了8名2026届高校毕业生，均签订2年劳动合同。企业为降低成本，仅为其中3名本地户籍毕业生缴纳社会保险，其余5名外地户籍毕业生未缴纳。2026年10月，外地户籍毕业生张某向企业提出补缴社保要求，企业以“外地户籍无法在本地参保”为由拒绝。问题：（1）企业的做法是否合法？为什么？（2）张某应如何维权？答案：（1）不合法。依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无论职工户籍所在地。企业以“外地户籍”为由拒绝参保，违反法律规定。（2）张某维权途径：①向庆阳市社会保险事业服务中心投诉，要求企业为其补缴2026年6月至投诉当月的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险）；②若社保中心责令企业补缴但企业仍拒绝，张某可向劳动监察部门举报，由部门对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款；③张某也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并支付因未参保导致的损失（如医疗费用报销损失）。25.案例：2026年7月，高校毕业生李某与庆阳市某新能源科技公司签订劳动合同，约定月工资4000元（含个人应缴社保部分）。工作3个月后，李某发现企业每月从其工资中扣除社保费500元，但查询社保账户发现企业仅缴纳了养老保险，未缴纳医疗保险和失业保险。李某要求企业补缴，企业称“工资已包含社保费，由李某自行缴纳”。问题：（1）企业的“工资含社保费”约定是否有效？（2）企业未足额缴纳社保的行为违反了哪些规定？（3）李某可主张哪些赔偿？答案：（1）无效。根据《社会保险法》规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中单位缴费部分由企业承担，个人缴费部分由企业代扣代缴。企业将单位应缴部分计入工资由劳动者自行缴纳，属于“变相不缴