工会知识竞赛试题及答案2026年

工会知识竞赛试题及答案2026年一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》最新修订内容，工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人素质，发挥产业工人在（）中的主力军作用。A.技术创新B.经济建设C.社会治理D.文化传承答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工代表大会B.上级工会C.企业工会D.行业工会答案：C3.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.常务委员会D.全国委员会答案：A4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C5.企业、事业单位、社会组织研究（）等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。A.产品研发B.安全生产C.市场推广D.投资方向答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业税后利润的5%C.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.必须C.有权D.应当答案：C8.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，职工代表中企业中层以上管理人员不超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B9.新就业形态劳动者加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.以个人身份直接加入中华全国总工会D.加入行业工会联合会答案：C10.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工和农民工C.工会干部D.劳动权益受到侵害的职工答案：D11.集体协商过程中，职工方协商代表的合法权益受法律保护，企业不得对职工方协商代表采取（）等行为。A.晋升职务B.调整工作岗位C.降低工资、福利D.提供培训机会答案：C12.工会开展劳动和技能竞赛，重点围绕（）、乡村振兴、科技创新等国家重大战略任务。A.文化传承B.绿色发展C.社区服务D.国际交流答案：B13.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.上级工会B.企业行政C.职工代表大会D.全体职工答案：B14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.当地政府D.工会经费审查委员会答案：A15.工会的（）是工会组织体系的基础，是工会联系职工、开展工作的基本单位。A.全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.基层工会答案：D16.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，工会应当监督企业（）。A.继续为其缴纳基本医疗保险费B.一次性支付伤残就业补助金C.安排适当工作D.调整工作岗位答案：A17.工会劳动保护监督检查员的职权不包括（）。A.参与劳动安全卫生事故调查B.对违反劳动安全卫生法律、法规的行为提出处理建议C.直接对企业进行行政处罚D.监督企业落实劳动安全卫生措施答案：C18.工会组织职工开展疗休养活动，重点安排（）、苦脏累险岗位职工、新就业形态劳动者等群体。A.企业高管B.技术骨干C.退休职工D.劳务派遣工答案：B19.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动强度标准答案：B20.工会推动建立（），对企业履行劳动法律法规、保障职工权益情况进行评估，结果向社会公开。A.企业信用档案B.职工满意度调查C.劳动合规评价体系D.工会监督台账答案：C二、多项选择题（每题2分，共15题）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，具体包括（）。A.参与制定涉及职工利益的政策法规B.帮助职工解决实际困难C.组织职工参与企业民主管理D.监督企业执行劳动法律法规答案：ABCD2.下列属于工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.遵守工会章程，执行工会决议答案：ABC3.企业工会与企业开展集体协商，协商内容可以包括（）。A.劳动报酬的确定、调整B.工作时间和休息休假C.女职工特殊保护D.企业发展战略答案：ABC4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.选举和罢免企业中层管理人员C.审查同意或者否决企业职工福利方案D.对企业经营管理提出意见和建议答案：ACD5.工会推动新就业形态劳动者建会入会的主要措施有（）。A.推动平台企业依法建立工会B.在物流园区、零工市场建立联合工会C.依托行业协会成立行业工会联合会D.要求劳动者必须通过单位入会答案：ABC6.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立B.量入为出C.服务职工D.民主管理答案：ABCD7.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.企业遵守工作时间和休息休假规定情况B.企业支付职工工资情况C.企业执行女职工和未成年工特殊保护规定情况D.企业产品质量检测情况答案：ABC8.工会开展职工技能培训的重点方向包括（）。A.数字经济领域新技术B.传统产业转型升级所需技能C.企业管理理论D.安全生产操作规范答案：ABD9.工会在劳动争议调解中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.为职工提供法律咨询C.代表职工参与仲裁和诉讼D.直接对争议作出裁决答案：ABC10.基层工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.罢免不称职的工会委员答案：ABCD11.工会维护职工民主政治权利的主要途径有（）。A.组织职工参与职工代表大会B.推动厂务公开C.推荐职工代表参加地方人大、政协D.监督企业落实劳动合同制度答案：ABC12.工会开展“安康杯”竞赛活动的目标包括（）。A.提高职工安全意识B.减少生产安全事故C.提升企业经济效益D.推动企业安全文化建设答案：ABD13.工会服务职工的普惠性项目可以包括（）。A.职工医疗互助保障B.职工子女暑期托管C.职工技能培训补贴D.企业高管年度体检答案：ABC14.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.建立企业和职工沟通协商机制B.开展劳动关系和谐企业创建活动C.参与劳动争议多元化解D.要求企业提高所有职工工资答案：ABC15.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用管理C.对工会干部进行经济责任审计D.决定工会经费使用方向答案：ABC三、判断题（每题1分，共15题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会专职工作人员的人数由上级工会根据企业规模确定，企业无权干涉。（）答案：×（注：企业、事业单位、社会组织工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定）5.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由行业工会或者区域工会与相应的企业组织或者企业代表签订。（）答案：√6.职工代表大会闭会期间，由工会委员会作为其常设机构，行使职工代表大会的全部职权。（）答案：×（注：闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认）7.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.新就业形态劳动者可以加入依托村（社区）、园区、楼宇等建立的工会组织。（）答案：√9.工会开展法律援助工作，可以向受援职工收取一定比例的费用。（）答案：×（注：工会法律援助是免费的）10.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，对职工的合理要求，企业应当予以解决。（）答案：√11.工会劳动保护监督检查员由工会会员民主选举产生，无需经过培训。（）答案：×（注：需经过培训并取得证书）12.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，企业不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√13.工会经费审查委员会应当与工会委员会同时产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√14.工会组织职工疗休养活动，可以将疗休养费用用于旅游娱乐项目。（）答案：×（注：疗休养费用应主要用于职工身心健康恢复，不得变相旅游）15.工会推动建立企业民主管理信息公开平台，保障职工对企业重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会推动产业工人队伍建设改革的主要任务包括：加强思想政治引领，培育和践行社会主义核心价值观；提升产业工人技能素质，构建技能形成体系；推动产业工人职业发展，拓宽成长成才通道；维护产业工人合法权益，完善保障机制；发挥产业工人主力军作用，在高质量发展中建功立业。2.新就业形态劳动者加入工会面临哪些主要困难？工会应如何应对？答案：主要困难：劳动者流动性大、就业方式灵活，传统建会模式难以覆盖；部分平台企业不支持甚至阻挠建会；劳动者对工会认知度低，入会积极性不高。应对措施：创新建会形式，建立平台企业工会、区域联合工会、行业工会联合会；加强政策宣传，通过线上线下渠道普及工会职能；提供针对性服务，如劳动权益维护、职业技能培训、生活帮扶等，增强吸引力；推动立法保障，明确新就业形态劳动者的工会权利。3.工会在职工劳动权益维护中应重点关注哪些方面？答案：重点关注：劳动合同签订与履行情况，防止违法解除或终止合同；工资支付，特别是拖欠工资、加班费、最低工资标准落实；工作时间与休息休假，制止违法延长工时；社会保险缴纳，确保养老、医疗、工伤等险种全覆盖；劳动安全卫生，监督企业改善劳动条件，预防职业病；女职工和未成年工特殊保护，落实“四期”保护、禁忌劳动范围等规定；新就业形态劳动者权益，明确平台企业责任，保障劳动报酬、休息、安全等基本权益。4.简述企业工会与职工代表大会的关系。答案：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体关系：工会承担职工代表大会的筹备、组织工作，包括代表选举、议题征集、材料准备；职工代表大会闭会期间，工会负责监督大会决议的执行，处理临时重要问题；工会通过职工代表大会等形式组织职工参与企业民主管理，维护职工民主权利；职工代表大会的决议需经工会组织职工讨论落实，工会有权对决议执行情况进行检查和督促。5.工会经费审查的重点内容有哪些？答案：重点内容：经费收支的合法性，检查是否符合《工会法》《中国工会章程》和经费收支管理办法；经费使用的合规性，是否坚持服务职工、量入为出原则，有无挪用、浪费；资产管理制度的执行情况，包括固定资产登记、处置是否规范；预算管理情况，是否按程序编制、执行和调整预算；专项资金使用情况，如帮扶资金、劳模津贴等是否专款专用；工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理情况，确保资产保值增值。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年10月，某外卖平台企业（注册地A市）在B市设立区域运营中心，招募了200名外卖骑手，均通过平台APP接单，企业未与骑手签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。骑手张某因送餐途中发生交通事故，平台以“双方不存在劳动关系”为由拒绝承担赔偿责任。B市总工会得知情况后介入处理。问题：（1）该平台企业的行为违反了哪些工会相关法律法规？（2）B市总工会应采取哪些措施维护骑手权益？答案：（1）违反的法律法规：《工会法》关于企业应当支持职工依法参加和组织工会的规定；《劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定；《社会保险法》关于用人单位应当为职工缴纳社会保险的规定；《工伤保险条例》关于职工因工受伤应享受工伤保险待遇的规定。（2）工会应采取的措施：①推动骑手依法组建工会或加入区域联合工会，保障组织权；②协助骑手收集劳动关系证据（如接单记录、工资流水、平台管理规则等），向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系；③督促平台企业与骑手签订劳动合同，缴纳社会保险；④协调工伤保险部门，若企业未缴纳工伤保险，要求企业承担工伤赔偿责任；⑤推动地方人大或政府出台新就业形态劳动者权益保障地方性法规，明确平台企业责任。案例2：某制造企业因订单减少，拟降低一线职工计件工资单价，并决定从2026年1月起执行，未提前与工会协商。职工得知后集体不满，50名职工到企业门口聚集，要求恢复原工资标准。企业工会主席立即介入处理。问题：（1）企业的行为违反了哪些工会法律规定？（2）工会主席应如何处理此次事件？答案：（1）违反的规定：《工会法》第二十二条“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”；《集体合同规定》第三十八条“变更或解除集体合同或专项集体合同，需经双方协商一致”；《工资集体协商试行办法》第三条“企业工资分配制度、工资标准、工资分配形式等应当通