教学材料《专业与职业》-第三章

第一节就业率与就业方式

新的高校毕业生就业率计算公式：毕业生就业率=（已就业毕业生人数÷毕业生总人数）×100%这次统计方法的改进主要有以下几点：(1)将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴。(2)确定了毕业生就业的7种形式，增强了高校统计就业率的可操作性：①一级就业市场（正式就业）。毕业生通过学院与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证到用人单位就业。②二级就业市场（灵活就业）。毕业生与用人单位签订劳动合同、灵活就业协议或出具接收函，不需要就业报到证到用人单位就业。下-页

返回第一节就业率与就业方式③自主创业和自由职业。④专升本（考研）。⑤青年志愿者和“三支一扶”计划。⑥参军。⑦出国。毕业生出国，出境留学、工作等。(3)对待就业毕业生进行登记和统计。(4)完善毕业生就业状况定期报告制度，使就业率统计的时间更加合理。上-页

返回第二节信息获取与求职途径(1)参加公务员、事业单位和国有企业的招聘考试。

(2)利用亲戚、朋友、同学，老师等个人关系资源推荐就业。

(3)通过参加各种供需见面双选会就业。①院系专场供需见面双选会。②学院综合供需见面双选会。③省内外各地市人事、劳动部门组织的供需见面双选会。④省教育厅组织的大学生供需见面双选会。⑤大学生就业联盟组织的供需见面双选会。⑥各种网络供需见面双选会。⑦其他形式的供需见面双选会。下-页

返回第二节信息获取与求职途径(4)通过电视、报刊、广播、网络等各种媒体发布的招聘信息主动用电话、信函、电子邮件等方式联系就业。(5)在实习单位就业。(6)利用社会职业中介机构联系就业。处理相关信息时应注意以下几点。1．善于对比通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序，这就需要你进行科学的排序。

2．掌握重点筛选信息的同时，要对与己有关的信息按重要程度排队。主次不分，会使你在求职过程中走许多弯路。上-页

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返回第二节信息获取与求职途径3．了解透彻对于重要信息，要注意寻根究底，争取对首选对象的历史现状和未来有一个清醒的认识，有些情况还要通过侧面进行了解，如待遇、发展前景等。

4．适合自己信息对白己是否重要，关键看它是否适合自己，这一点应是筛选信息的核心之所在。好高骛远、人云亦云、迷失自我，都是筛选信息之大忌。上-页

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大学生就业创业已经引起了党和政府有关部门的高度重视，为进一步促进大学生就业创业，每年都要出台相关的政策支持。这些政策事关大学生就业创业的切身利益，每个大学生在面对就业创业时都要给予必要的了解，以免错过比较好的就业创业机会。一、公务员招考（含教师、公安、司法等系列）资料：西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法第一章总则下-页

返回第三节就业政策第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业单位人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）以及陕西省事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条全市已经机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。第三条事业单位公开招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。上-页

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第四条事业单位公开招聘工作人员，须在机构编制部门核定的编制数和政府人事行政部门核定的年度增人计划内进行。第五条事业单位公开招聘工作人员可根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。一般每年进行两次，具体时间另行安排。第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行综合管理、政策指导和监督检查等工作。第七条事业单位的上级主管部门在政府人事行政部门的具体指导下，组织、协调、监督所属事业单位公开招聘工作。上-页

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返回第三节就业政策第八条事业单位应成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表及有关专家组成的聘用工作组织，负责招聘计划的拟定及聘用工作的实施；人数较少，组建聘用工作组织有困难的事业单位，可以由其上级主管部门负责组织实施。第二章招聘范围、对象与条件第九条事业单位新进人员除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第十条事业单位通过公开招聘的工作人员主要是指根据事业发展所需要的高层次人才和紧缺人才、大中专毕业生、职校技校毕业生、各类专业披术人员、管理人员及工勤人员（统称工作人员）。上-页

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返回第三节就业政策第十一条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二)遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；（六）具备岗位所需要的其他条件。第十二条事业单位因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在招聘计划中说明，但不得设置歧视性条件或要求。

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返回第三节就业政策第十三条事业单位不得擅自聘用未与原单位解除（终止）聘用（劳动）合同的人员和自动离职的人员。第十四条事业单位因特殊情况，需要招聘外国国籍人员的，按照国家有关规定办理。第三章招聘程序与资格审查第十五条事业单位公开招聘工作人员按下列程序进行：（一）制定招聘计划和工作方案；（二)向社会公开发布招聘公告；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；上-页

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返回第三节就业政策（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第十六条事业单位公开招聘工勤人员，根据具体情况可以适当简化上述程序，但必须履行本规定第十一条规定的申报招聘计划与发布招聘公告程序。第十七条事业单位招聘计划与工作方案：（一）用人单位根据岗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一年度增人计划，填写※招聘计划表》，经事业单位上级主管部门或区、县政府人事行政部门同意后报市政府人事行政部门核准。特殊需要的可作补充计划。上-页

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返回第三节就业政策（二)市属事业单位的招聘工作方案由各事业单位提出，经上级主管部门审核后向市政府人事行政部门申报。区、县属事业单位招聘工作方案由区、县政府人事行政部门制定并报市政府人事行政部门核准。（三）招聘方案经人事行政部门审核汇总后，通过媒体以及其他方式向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括：用人单位情况简介及招聘岗位、专业、人数、资格条件及待遇；招聘办法；考试、考核的内容、范围和时间；报名方法等需要说明的事项。第十八条凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。上-页

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返回第三节就业政策第四章考试、体检与考核第十九条事业单位公开招聘工作人员的考试采取笔试和面试相结合的办法，主要测试应聘人员所必须的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。第二十条笔试包括公共科目和专业科目。第二十一条公共科目和专业科目的考试由政府人事行政部门统一组织。第二十二条为了体现公平竞争，报考同一岗位的招聘人数应与应聘人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，原则上取消该招聘计划或进行专业调整。特殊行业引进急需人才除外。上-页

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返回第三节就业政策第二十三条公共科目和专业科目的考试结束后，按1:3的比例确定参加面试人员。第二十四条面试由政府人事行政部门会同用人单位和其上级主管部门共同组织实施。第二十五条面试结束后，根据应聘者的成绩由高分到低分的原则，每个岗位按1:1的比例确定体检对象。第二十六条笔试和面试成绩由政府人事行政部门通过媒体及其他方式，反时向社会公布。第二十七条具有硕士学位或高级专业技术职务的人员、我市急需的特殊人才，以及因涉密不宜公开招聘等特殊岗位人员，经同级政府人事行政部门同意后，可采取考核、面试和实际操作等方式进行招聘。上-页

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返回第三节就业政策第二十八条事业单位引进中国科学院院士，中国工程院院士，国家有突出贡献专家，新世纪百千万人才工程国家级人选，享受国务院政府特殊津贴专家，省市有突出贡献专家，省“三五人才”第一、二层次人选等高层次人才，可采取上级主管部门和用人单位直接考核方式招聘，考核结果经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。第二十九条体检须在政府人事行政部门指定的医院进行。体检除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。第三十条考核和体检由事业单位上级主管部门和招聘单位组织进行。事业单位要对通过考试和体检合格的应聘人员资格条件进行复查和考核。上-页

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返回第三节就业政策第三十一条对考核、体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额，经上级主管部门同意报同级人事行政部门审批后，按成绩排名顺序依次递补。第五章聘用第三十二条招聘单位根据考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，拟聘周人员名单应在一定范围内进行公示，公示期7至15个工作日。第三十三条对公示后无问题的人员，由政府人事行政主管部门发给《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》。上-页

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返回第三节就业政策第三十四条事业单位通过公开招聘聘用的工作人员应根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》，并在30日内报政府人事行政部门鉴证、备案。新招聘的工作人员的待遇按照国家有关规定执行。第三十五条事业单位公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章纪律与监督

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返回第三节就业政策第三十六条事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。第三十七条事业单位公开招聘人员，应当在发布《招聘公告》的同时，公布监督部门及监督举报电话、信箱。第三十八条招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会有关部门和群众的监督。第三十九条对于试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，应当按密件要求，做好保密工作。上-页

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返回第三节就业政策第四十条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任，（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二)应聘人员在考试考核过程中作弊的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试试题的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；上-页

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返回第三节就业政策（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）违反本办法的其他情形的。第四十一条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，根据其情节轻重，依照有关规定追究其责任。

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返回第三节就业政策第四十二条对在事业单位公开招聘人员过程中发生的争议，当事人可根据人事争议仲裁的有关规定向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章附则第四十三条招聘工作经费由政府人事行政部门向同级财政部门申请解决，不足部分可参照有关规定向考生收取或由用人单位及其上级主管部门负责解决。第四十四条招聘事业单位领导人员，可参照中组部《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和本办法办理。第四十五条各区、县根据本办法制定本地区的事业单位公开招聘工作实施细则。上-页

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返回第三节就业政策第四十六条本办法由市人事局负责解释。第四十七条本办法自印发之日起施行。二、教育行政部门农村教师特岗计划一、招聘对象1．全日制普通高校应届本科毕业生。2．全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生（限报考小学岗位）。3．取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1979年5月1日以后出生）未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同的全日制普通高校往届本科毕业生。上-页

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二、招聘基本条件1．坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业。2．专业基础理论扎实，综合素质较高，学习（或工作）成绩优良。3．品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分。4．符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。5．身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定要求的身体条件。上-页

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返回第三节就业政策三、招聘岗位2009年我省国家“特岗计划”4635名，其中初中特岗教师3112名，小学特岗教师1523名。四、招聘程序和办法1．宣传动员。2．组织报名。3．制作及发放准考证。准考证由各设岗市教育局自考部门制作，由设岗市教育局人事部门负责发放。报考人员凭本人有效身份证于2009年6月26日到设岗市教育局人事科领取准考证，逾期不领视为自动放弃。上-页

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返回第三节就业政策4．组织考试。

(1)笔试①笔试采取闭卷形式进行。笔试科目分为小学科学、品德与生活（品德与社会），初中思想品德、历史、地理、物理、化学、生物。其他科目不分初中和小学，按语文、数学、英语、信息技术、音乐、美术、体育科目命题。②笔试时间：2009年6月27日上午。③笔试工作由省教育厅会同省人事厅统一命题、制卷、阅卷，实行全省统一考试，考点设在各设岗市，具体考务工作由各设岗市在省教育厅、人事厅指导下实施。上-页

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返回第三节就业政策(2)面试①面试主要考查报考者的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质等。总分100分。②面试于7月20日前结束。具体时间由设岗县（区）公布，考生可在报考的设岗县（区）教育网上查询。取得面试资格的人员按网上公布的时间，凭本人有效身份证、准考证到各设岗县（区）进行面试。③面试工作在设岗市教育、人事部门指导下，由设岗县（区）组织实施。上-页

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返回第三节就业政策5．考核、体检。各设岗县（区）于2009年7月31日前完成考核、体检工作。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况进行考察。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

6．确定人选。各设岗县（区）根据考试总成绩及考核、体检结果，等额确定拟聘人选建议名单，并填写《安徽省2009年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师拟聘人员花名册》（附件4），于2009年8月3日前报省教育厅(同时报送电子文档，电子邮箱：sfc@ahedu.gov.cn)，由省教育厅会同省财政厅、人事厅、编办共同审定。审核确定后的拟聘特岗教师人员名单通过安徽教育网公示5天。上-页

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返回第三节就业政策7．岗前培训。岗前培训由省教育厅于2009年8月中旬统一组织，具体培训时间、地点由省教育厅另行发布。

8．教师资格认定。对经岗前培训考核合格未取得教师资格的拟聘人员，由设岗县（区）教育行政部门免费进行教师资格认定，颁发相应《教师资格证书》。

9．签订聘用合同。2009年8月下旬，应聘人员与任教学校所在地的县级教育行政部门签订为期3年的《安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师协议书（样本）》（附件5），合同中应明确规定用人单位和应聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。10.上岗任教。拟聘人员在签订聘用合同后，由设岗县（区）教育行政部门派遣到设岗学校，由设岗学校安排一线教学工作。上-页

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返回第三节就业政策五、招聘工作纪律要求

“特岗计划”教师招聘工作要坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格执行政策，按《安徽省人事考试规则》规范操作程序，接受纪检监察部门和社会各界的监督。要严肃招聘工作纪律，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。三、卫生部门基层医疗单位岗位招聘计划资料：河南省卫生厅关于选拔高等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作的通知一、选拔对象选拔对象为择业期内高等院校毕业的临床医学、预防医学、中医学、药学、中药学、中西医结合、妇幼保健、影像、检验、护理、全科医学等专业的全日制硕士研究生、本科生及专科生。上-页

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二、选拔计划

2009年，计划为全省县级医疗卫生机构选拔全日制医疗卫生专业硕士研究生140名；为全省县级医疗卫生机构和乡镇卫生院选拔全日制医疗卫生专业本科生1200名；为全省乡镇卫生院选拔全日制医疗卫生专业专科生1000名。三、选拔条件（一）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决拥护党的基本理论、基本路线和方针政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。（二)遵纪守法，作风正派，学习努力，成绩优秀。（三）毕业后取得相应学历、学位证书。上-页

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返回第三节就业政策（四）有无私奉献和吃苦耐劳精神，志愿到县以下基层医疗卫生单位工作6年以上。（五）身体健康，适应基层工作需要。四、激励政策（一）对于选拔到县级医疗卫生机构工作的全日制硕士研究生、本科生，到乡镇卫生院工作的全日制本科生、专科生，由省卫生厅提供专科、本科、研究生学习期间国家规定的学费、住宿费、教材费。（二)根据《省委办公厅、省政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》（豫办[2009]4号）规定，对选拔到中心卫生院以外的乡镇卫生院工作的高等医学本科以上毕业生核定专项编制，工资由县级上-页

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返回第三节就业政策财政部门给予保障，服务年限满6年者，保留其国家正式工作人员身份和相应待遇。（三）根据省卫生厅、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省农韭厅《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的实施意见》（豫卫人[2003]22号）规定，对于选拔到乡镇卫生院工作的高校医学毕业生，其职务工资向上浮动一档。五、选拔程序选拔工作采取本人自愿报名、院校组织推荐、卫生行政部门及用人单位考核相结合的办法进行。（一）公布选拔名额省卫生厅在河南省卫生厅网站上公布各省辖市毕业生选拔分配名额。上-页

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返回第三节就业政策（二）个人报名符合条件的高等院校应届毕业生在网站上下载并填写《河南省卫生系统选拔高等院校优秀毕业生报名表》（附件2）一式三份，由学校主管毕业生就业部门审核并签署意见，按照所报第一志愿到各省辖市卫生局人事科报名。（三）组织审查由各省辖市卫生局、县级卫生行政部门会同用人单位确定考核办法，按照选拔条件对报名的毕业生进行资格审核、考核，初步遴选拟录用人员，并在《河南省卫生系统选拔高等院校优秀毕业生报名表》上签署意见。上-页

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返回第三节就业政策（四）审核备案各省辖市卫生局统计汇总拟接收毕业生情况，填写《河南省卫生系统选拔高等院校优秀毕业生到基层医疗卫生机构工作情况一览表》（附件3）一式三份，连同《河南省卫生系统选拔高等院校优秀毕业生报名表》，以正式文件一并上报省卫生厅审核，省卫生厅审定后，予以备案并通知各省辖市卫生局。（五）签定协议经省卫生厅审核同意备案后，毕业生与用人单位签定就业协议书，并持《就业报到证》到有关部门办理就业手续。上-页

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四、共青团青年志愿者、大学生村官和“三支一扶”计划资料．中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知一、各专门项目主要包括：中央组织部牵头组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”、教育部牵头组织的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、人力资源社会保障部组织的高校毕业生“三支一扶”计划、共青团中央组织的“大学生志愿服务西部计划”等项目。二、中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央，在就业工作部际联席会框架下建立引导和鼓励高校毕业生面向基层就业部际协调机制。办事机构设在人力资源社会保障部，负责在研究确定计划、组织报名选聘、安排工作岗位、出台优惠政策等方面进行沟通协调。上-页

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三、各专门项目高校毕业生的工作、生活补贴按照现在各专门项目毕业生所从事的岗位，可参照本地乡镇机关从高校毕业生中新录用公务员、事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准，按月发放。四、各专门项目高校毕业生在服务期间，未参加社会保险的，从2009年起，按照当地规定，参加相应社会保险。五、各省、自治区、直辖市地（市）级以上党政机关录用公务员，要坚持“凡进必考”，并明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例，县及乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等专门项目的大学生。上-页

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六、鼓励高校毕业生在项目结束后留在当地就业。今后，参加各专门项目的事业单位相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。七、各专门项目服务期满考核合格的毕业生自主择业和自主创业的，享受国办发[2009]3号文件规定的各项优惠政策，由人力资源社会保障部门所属人才服务机构和公共就业服务机构提供免费就业指导、就业推荐、创业指导等公共服务。各主管部门要发挥本部门资源优势，积极推荐各专门项目服务期满考核合格毕业生就业。八、中央财政和地方财政继续安排专项资金，用于参加各专门项目的高校毕业生的工作、生活补贴及参加社会保险等费用。上-页

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九、各专门项目主管部门要明晰职责，密切配合，不断完善工作协调机制。各专门项目的选拔招募工作以省、自治区、直辖市为单位统筹组织实施。各省级组织、人力资源社会保障部门可根据各专门项目现行招募办法，统筹做好农村基层岗位需求统计，制定工作方案，分项目上报招募计划并分类组织实施。五、部队招收士官与大学生义务兵计划资料1:关于从非军事部门招收士官的规定（一）在非军事部门招收士官的基本条件

1．拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，忠于祖国，热爱人民军队，政治历史清白，遵纪守法，品德优良，志愿献身国防事业，符合应征公民服现役的政治条件。上-页

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返回第三节就业政策2．在各类职业技术学校（院）接受本专业培训时间满2年以上，取得国家承认的中等职业技术学校以上学历证书，专业考核成绩良好。

3．男性士官年龄一般不超过25周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至27周岁。女性士官年龄不超过23周岁，未婚。4．身体健康，符合应征公民服现役的身体条件。（二）招收时间安排及方法程序其工作程序和方法是：1．本人申请。应招人员，必须是本人自愿，在常住户口所在地申请报名。上-页

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返回第三节就业政策2．体检政审。县（市、区）征兵办公室负责组织应招人员的体格检查和政治审查，按照征集义务兵的标准和办法进行。

3．专业考核。对体格检查、政治审查合格的应招人员必须进行专业考核。考核以技能操作为主，理论知识为辅。

4．招收审定。县（市、区）征兵办公室和部队招收人员要对专业考核合格的人员进行全面衡量，本着择优选定的原则，研究提出拟招收的人员名单，并报省征兵办公室和招收部队的军级单位审核，拟招收的第四期士官名单，须报军区（军兵种）备案。

5．批准入伍。对体格检查、政治审查、专业考核合格并经上级审核同意的招收对象，由当地县（市、区）征兵办公室负责办理入伍手续。入伍时间统一填写为当年的8月1日。上-页

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返回第三节就业政策6．组织交接。招收士官的交接工作，采取招收部队选派干部接收的办法进行。办理交接手续时，交接双方应按照《招收士官花名册》当面点交清楚，并在《招收士官花名册》上签名盖章，档案材料和组织介绍信一并交给部队。

7．检疫、复查。招收士官的检疫、复查和退兵办法，按照征集义务兵的有关规定办理。（三）新招入伍士官集训和分配各军区（军兵种）集中对从非军事部门招收的士官进行入伍集训和岗前培训。主要进行我军的性质、宗旨、任务和光荣传统教育，学习军队的条令条例和规章制度，组织军事共同科目训练。集训结束后，各单位要对参训人员作出签定，统一安排到试点部队的专业技术岗位上服役。上-页

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（四）新招入伍士官的任命

1．中等职业技术学校毕业，且从事本专业工作满1年、不满3年的人员，任命为第一期士官并授予一级士官军衔；满3年、不满6年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔；满6年、不满10年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔。2．高等职业技术学校（院）应届毕业的大专生或毕业后从事本专业工作不满1年的，任命为第一期士官并授予一级士官军衔；满1年、不满4年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔；满4年、不满8年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔；满8年、不满12年的，任命为第四期士官并授予四级士官军衔。上-页

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返回第三节就业政策3．高等职业技术学校（院）应届毕业的本科生或毕业后从事本专业工作不满3年的，任命为第二期士官并授予二级士官军衔；满3年、不满7年的，任命为第三期士官并授予三级士官军衔；满7年、不满11年的任命为第四期士官并授予四级士官军衔。（五）新招收士官的待遇1．经批准招收为士官的公民，由县（市、区）征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，并通知其常住户口所在地的户口登记机关。其家属凭入伍通知书到常住户口所在地的户口登记机关注销应招公民的户口，并享受军属待遇。

2．从非军事部门招收的士官，在入伍集训期间，统一执行新入伍士兵的月津贴标准。上-页

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中等职业技术学校毕业且从事本专业工作满1年、不满2年的，其军衔级别工资起点标准为一级二档；满2年、不满3年的，为一级三档；满3年、不满4年的，为二级一档；满4年、不满5年的，为二级二档；满5年、不满6年的，为二级三档；满6年、不满7年的，为三级二档，依此类推。高等职业技术学校（院）应届毕业的大专生或毕业后从事本专业不满1年的，其军衔级别工资起点标准为一级四档；满1年、不满2年的，为二级一档；满2年、不满3年的，为二级二档；满3年、不满4年的，为二级三档；满4年、不满5年的，为三级二档；满5年、不满6年的，为三级三档；满6年、不满7年的，为三级四档；满7年、不满8年的，为三级五档；满8年、不满9年的，为四级三档，依此类推。上-页

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返回第三节就业政策高等职业技术学校（院）应届毕业的本科生或毕业后从事本专业不满1年的，其军衔级别工资起点标准为二级一档；满1年、不满2年的，为二级二档；满2年、不满3年的，为二级三档；满3年、不满4年的，为三级二档；满4年、不满5年的，为三级三档；满5年、不满6年的，为三级四档；满6年、不满7年的，为三级五档；满7年、不满8年的，为四级三档，依此类推。

3．从非军事部门招收的士官，服现役期间的基本工资、津贴补贴、抚恤费、生活补助、伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费等待遇，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇和增资办法等，按照国务院、中央军委和总部的有关规定执行。上-页

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返回第三节就业政策4．从非军事部门招收的士官，服满规定服役年限退出现役的，作转业安置；符合规定的退休条件的，作退休安置；本人要求复员并经组织批准，也可作复员安置。资料2:江西省2008年部队招收士官通知一、招收的对象和条件招收的对象为普通高等学校男性应届毕业生，年龄不超过24周岁，所学专业符合部队需要；往届毕业生符合条件的也可招收。招收对象的政治和身体条件，按照征集义务兵的有关规定执行。二、招收的程序（一）报名登记。市、县两级征兵办会同有关院校在各院校开设士官招收报名登记站，组织适龄大学生报名登记。上-页

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返回第三节就业政策（二）择优推荐。应届毕业生由院校向所在县（区）征兵办推荐，也可推荐往届毕业生。（三）体检政审。市征兵办会同县（区）征兵办和有关院校，按照征兵体检标准和办法，组织应征大学生进行体检。（四）专业审定。体检政审结束后，由县（区）征兵办会同有关院校，按照招收计划明确的专业代码和专业名称，组织专业审定，填写《从普通高等学校毕业生中直接招收士官学历专业审定表》。审定表、学籍档案和成绩单装入本人入伍档案。（五）签订协议。对体检政审和专业审定合格人员，由县上-页

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返回第三节就业政策（六）征兵办全面衡量、择优选定预招对象，签订《从普通高等学校毕业生中直接招收士官协议书》，并上报至市征兵办。（六）张榜公布。由县（区）征兵办会同有关院校张榜公布预招对象名单。张榜公布期间，凡群众反映预招对象不符合招收条件的，经核实后，及时予以调换，并通知对象本人。（七）审批定兵。定兵前，由市征兵办或县（区）征兵办统一组织预招对象进行身体复查、政治复审和专业复审；符合招收条件的预招对象，由县（区）征兵按照“公开、公平、公正”和“择优定兵、集体定兵”的原则，进行集体审批定兵，并将定兵后单逐级上报至省征兵办审核。上-页

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返回第三节就业政策（八）组织交接。招收士官的交接，按照总参谋部《新兵交接与退兵工作暂行规定》（参动[2006]136号）执行。三、招收工作的时间安排6月5日前，完成招收的报名工作。6月15日前，完成体格检查工作；6月底前，完成政治审查、专业审定、确定预招对象和签订协议书等工作。四、招收的专业及专业代码（略）资料3:教育部办公厅、公安部办公厅关于普通高等学校毕业生应征入伍服义务兵役办理就业手续的通知（教学厅[2009]5号）上-页

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返回第三节就业政策一、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，就读高校为其办理《全国普通高等学校毕业生就业报到证》并在“备注”栏注明“预征对象”字样。二、入伍高校毕业生原就读高校根据全国学生资助管理中心或省级学生资助管理中心核实的信息，对本校入伍毕业生进行登记备案，并作为其退出现役后办理就业手续的依据。三、入伍高校毕业生退出现役后，可参照普通高等学校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到证。四、各地公安部门依据退出现役高校毕业生所持的《全国普通高等学校毕业生就业报到证》，为其办理从原籍到工作所在地的户口迁移手续。直辖市按照有关规定执行。上-页

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返回第三节就业政策六、人事劳动部门大学生创业小额贷款政策资料：重庆市再就业小额贷款实施办法（节选）第一章总则第一条为了进一步运用再就业小额贷款帮助下岗失业人员实现再就业，特制定本实施办法。第三条再就业小额贷款实行“自愿申请、严格审批、抵押担保、有贷有还、按期付息、到期还本、政府贴息”的原则。第二章再就业小额贷款的范围、对象及条件第五条再就业小额贷款范围再就业小额贷款在全市范围内开展，各区县（自治县、市）均可自行确定当地的一家金融机构，开展该项工作。上-页

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第六条再就业小额贷款的对象已解除劳动关系，从事个体经营或合伙经营的下岗失业人员；职工在100人以下，吸纳下岗失业人员达到30%以上的小企业或合伙经营实体，再就业小额贷款可由下岗失业人员个人申请，也可以由合伙经营实体或小企业申请。第七条再就业小额贷款的条件申请再就业小额贷款的下岗失业人员年龄男在60岁以内、女在55岁以内（已退休人员、大龄下岗职工除外），具有完全民事行为能力的自然人，身体健康、诚实守信、具备一定劳动技能、经过再就业培训；属所在社区居委会的常住户口。上-页

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第三章再就业小额贷款额度、期限、利率第八条再就业小额贷款额度下岗失业人员从事个体经营，申请再就业小额贷款原则上在2万元以内，下岗失业人员自主创业并吸纳下岗失业人员两人以上，贷款额度可放宽到5万元；合伙经营实体或小企业吸纳下岗失业人员后申请再就业小额贷款，按人均2万元计算，原则上不超过40万元。第九条再就业小额贷款期限再就业小额贷款期限为一年。借款人可根据自身生产经营情况，确需继续贷款时，应在贷款期满前30天，向所在地区县（自治县、市）劳动就业部门提出续贷申请，劳动就业部门上-页

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返回第三节就业政策将审核同意的书面意见送承贷金融机构，承贷金融机构审查同意后，通知借款人办理相关手续。第四章再就业小额贷款的还贷付息第十一条借款人从取得贷款之日起，应根据借款合同按期支付利息，到期偿还本金。贷款逾期应按中国人民银行规定计交罚息，罚息由借款人自行承担。第十二条再就业小额贷款的担保、抵（质）押（一）法人担保必须同时具备以下条件：本企业生产经营状况良好，年税后利润在5万元以上；具有贷款申请金额15倍以上的不动产。上-页

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返回第三节就业政策（二）下岗失业人员个人抵（质）押可用自有或亲友（本市常住户口）的房屋（丙证齐全，银行会同贷款人协商评估）、有价证券、大件耐用消费品（按使用年限折算后的现值）进行抵（质）押；合伙经营实体或小企业抵（质）押原则上参照个人抵（质）押执行，可用不动产、汽车、设备（有购置发票，扣除折旧）进行抵（质）押。抵（质）押品的价值应达实际贷款金额的12倍以上。第五章再就业小额贷款的贴息办法（略）第六章再就业小额贷款办理程序上-页

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返回第三节就业政策第十五条下岗失业人员、合伙经营实体或小企业贷款时，应持抵押物清单、担保合同和有效证件到所在地社区居委会申请，经社区居委会审查符合本办法第七条、第十二条的规定后，向所在地街（镇、乡）推荐；街（镇、乡）按本办法第七条、第十二条初审同意后报所在地区县（自治县、市）劳动就业部门，区县（自治县、市）劳动就业部门会同财政部门在5个工作日内完结审查汇总，并将相关资料送达承贷金融机构。第七章再就业小额贷款的优惠政策上-页

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返回第三节就业政策第十六条下岗失业人员、合伙经营实体或小企业申请再就业小额贷款抵押担保的房屋可以不进行房地产评估，凭下岗失业人员、合伙经营实体或小企业的有效证件和承贷金融机构签订的借款合同办理登记。第十七条下岗失业人员、合伙经营实体或小企业获得再就业小额贷款后，可按规定继续享受再就业的有关税费减免、工商扶持等优惠政策。第十八条下岗失业人员在申请再就业小额贷款前，应参加所在区县（自治县、市）组织的免费再就业政策培训（包括劳动、税务、工商政策等方面）。第八章再就业小额贷款的管理（略）上-页

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返回第三节就业政策第九章附则第二十条凡领取城市居民最低生活保障金的借款人从取得贷款之日起，3个月后所在街（镇、乡）应重新核定其城市居民最低生活保障金。第二十一条建立再就业小额贷款联席会议制度。第二十二条对再就业小额贷款回收率高的街（镇、乡），给予不超过贷款额2%的奖励，所需资金从市级再就业基金列支，用于街（镇、乡）补充再就业小额贷款工作经费。第二十三条大学毕业生6个月以上未就业，进行失业登记的；复员转业干部未安排工作的可参照本实施办法执行。上-页

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第二十四条本实施办法从2004年1月1日起实施，原《重庆市再就业小额贷款试行办法》同时废止。七、工商税务部门大学生创业相关优惠政策资料．财政部。国家发展改革委关于对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生实行收费优惠政策的通知一、除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等，下同）外，凡下岗失业人员从事个体经营的，自2006年1月1日起至2008年12月31日，免交有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费（以下简称上-页

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返回第三节就业政策“收费”），期限最长不超过3年，2005年底前核准免交收费但未到期的人员，剩余期限内按此政策执行；高校毕业生从事个体经营的，且在工商都门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自其在工商部门登记注册之日起3年内免交有关登记类、证照类和管理类收费。二、从事个体经营的下岗失业人员、高校毕业生免交的收费项目具体包括：（一）工商部门收取的个体工商户注册登记费（二）税务部门收取的税务登记证工本费；（三）卫生部门收取的行政执法卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、卫生许可证工本费；（四）民政部门收取的民办非企业单位登记费上-页

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返回第三节就业政策（五）劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书工本费；（六）国务院以及财政部、国家发展改革委批准设立的涉及个体经营的其他登记类、证照类和管理类收费项目。（七）各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门按照管理权限批准设立的涉及个体经营的登记类、证照类和管理类收费项目。三、各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门应通过广播、电视、报刊等新闻媒体，公布免收的各项具体收费项目，使下岗失业人员、高校毕业生及时了解和掌握上-页

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返回第三节就业政策有关收费优惠政策；同时，省级财政、价格主管部门应于2006年6月30日前将免收的具体收费项目报财政部、国家发展改革委备案。四、从事个体经营的下岗失业人员，应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障等部门的相关收费单位出具劳动保障部门核发的《再就业优惠证》，经收费单位审核无误并备案后免交有关收费。五、对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生实行收费优惠政策，是党中央、国务院促进下岗失业人员再就业以及引导和鼓励高校毕业生自主就业的重要举措。上-页

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八、政府部门大学生见习计划资料，洛阳市2009年高校毕业生就业见习计划实施方案一、指导思想贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）和《河南省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（豫政办[2009]48号）的精神，把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，充分发挥各级政府促进就业的工作职责，动员有关部门和社会各方面力量，帮助离校未就业的高校毕业生通过就业见习提升就业能力，尽快实现就业。上-页

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二、组织领导市人事部门、劳动部门负责全市高校毕业生就业见习的总体规划、政策制定、协调指导和监督管理，各县（市）区人事劳动和社会保障部门负责本地区高校毕业生就业见习的组织实施。三、目标任务

2009-2011年，每年组织3000名左右尚未就业的洛阳籍高校毕业生参加就业见习（洛阳市2009年度高校毕业生就业见习计划目标任务分解表见附件1）；拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地；进一步完善洛阳籍高校毕业生见习制度；提高参加见习高校毕业生的综合素质和工作能力，积累经验，增强就业竞争力。上-页

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四、实施步骤（一）见习单位和见习基地的建立

1．见习单位的申报条件具有较强的社会责任感，管理规范，能够持续提供一定数量的见习岗位，规模较大并有一定社会影响力；能够明确所提供的见习岗位数量、岗位职责、岗位要求和见习时间等有关内容，提供的见习岗位应具备一定的技术含量和业务内容，以确保不同专业的高校毕业生提高技能水平和工作能力；能够为参加见习的高校毕业生提供基本生活补贴，并办理人身意外伤害保险。2．见习单位的建立方法上-页

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返回第三节就业政策3．见习单位的建立程序申报单位应于2009年8月28日前填写《洛阳市高校毕业生就业见习单位申请表》（附件2）和《洛阳市高校毕业生就业见习单位岗位需求表》（附件3）并上报同级公共就业服务机构和人才服务机构；各级公共就业服务机构、人才服务机构对申报单位进行实地考察并按规定条件进行审核，在2009年9月5日前确定见习单位及岗位并通过各级网站和新闻媒体统一发布。上-页

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返回第三节就业政策4．见习基地的建立程序对运行一年以上、见习状况良好、提供见习岗位较多的见习单位，经市人事、劳动部门评估合格，可正式行文设立“洛阳市高校毕业生就业见习基地”并进行挂牌。挂牌期限为三年，三年期满经考核合格后可以继续挂牌，今后可长期参加我市高校毕业生就业见习工作。（二）见习毕业生参加就业见习

1．报名条件见习毕业生原则上应为毕业后未落实工作单位且在我市各级人才服务机构办理档案转入和未就业登记，并符合见习岗位要求条件的洛阳籍高校毕业生。上-页

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返回第三节就业政策2．报名方法各级公共就业服务机构、人才服务机构在县（市）区政府网、人事（人才）网、劳动和社会保障网和新闻媒体上公布见习岗位需求信息，内容包括见习单位名称、见习岗位名称、见习数量、见习期限、岗位要求等。

3．报名程序毕业生根据公布的见习单位和见习岗位的要求，于9月9号至9月25号填写《洛阳市高校毕业生就业见习申请表》（附件4），并携带本人报到证、毕业证、身份证、户口簿等有效证件原件及复印件一并提交对应的各级公共就业服务机构、人才服务机构；各级公共就业服务机构、人才服务机构和上-页

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返回第三节就业政策见习单位时申请参加就业见习、符合见习岗位要求的毕业生进行初审并登记；见习单位与符合要求的毕业生达成见习意向后，双方签订《洛阳市高校毕业生就业见习协议书》（附件5）。五、见习工作的管理1．毕业生的见习期限毕业生就业见习期限为3～6个月，无正当理由不得提前解除见习协议。

2．毕业生见习补贴毕业生见习期间的基本生活补贴标准为：参加市区及市直单位见习的700元／月；参加各县（市）见习的600元／月。上-页

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返回第三节就业政策3．毕业生的见习考核见习期满后，见习单位负责对见习毕业生进行考核鉴定，根据见习毕业生的实际表现和工作能力，出具《洛阳市见习毕业生考核评价意见书》（附件7）。见习毕业生根据见习情况，填写《洛阳市见习单位情况反馈调查表》（附件8），作为对见习单位的考核评估依据。六、工作要求(1)加强组织领导。(2)积极宣传组织。(3)强化管理指导。(4)搞好配套服务。上-页

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返回第三节就业政策九、中华人民共和国《劳动合同法》、《就业促进法》资料1:中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。上-页

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返回第三节就业政策第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上-页

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第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。上-页

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第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上-页

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第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。上-页

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返回第三节就业政策（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上-页

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返回第三节就业政策第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；上-页

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返回第三节就业政策（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。上-页

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返回第三节就业政策第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。上-页

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返回第三节就业政策第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第三十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。上-页

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返回第三节就业政策第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。上-页

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返回第三节就业政策第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上-页

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返回第三节就业政策第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。上-页

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返回第三节就业政策第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；上-页

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返回第三节就业政策（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；上-页

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返回第三节就业政策（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；上-页

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返回第三节就业政策（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；上-页

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返回第三节就业政策（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。上-页

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第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。上-页

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返回第三节就业政策第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。上-页

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返回第三节就业政策第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；上-页

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返回第三节就业政策（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。上-页

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返回第三节就业政策第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上-页

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返回第三节就业政策第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。上-页

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第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。上-页

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返回第三节就业政策第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。上-页

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第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。上-页

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返回第三节就业政策第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第三节非全日制用工上-页

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返回第三节就业政策第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。上-页

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返回第三节就业政策第六章监督检查第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。第七十四条县级以上